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岗位职责是什么
招聘专员是企业人力资源部门的关键角色，负责策划、执行和优化招聘流程，以吸引、筛选并录用合适的候选人，确保企业的人才储备和团队建设需求得到满足。
岗位职责要求
1. 具备良好的人际交往能力，能够有效沟通并建立与候选人的良好关系。
2. 熟悉招聘法律法规，确保招聘过程的合规性。
3. 拥有扎实的面试技巧，能准确评估候选人的能力和潜力。
4. 精通各种招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体、招聘会等。
5. 能够制定和实施有效的招聘策略，以满足企业的人力需求。
6. 具备一定的数据分析能力，能通过数据反馈优化招聘效果。
7. 具备良好的组织协调能力，能有效地管理招聘流程的各个环节。
岗位职责描述
招聘专员的工作日常包括发布职位信息，筛选简历，进行初步面试，协调面试安排，与部门经理沟通候选人情况，跟进录用过程，以及维护和拓展招聘渠道。他们需要时刻关注市场人才动态，了解行业趋势，以便调整招聘策略。他们还需与候选人保持良好的互动，塑造企业的雇主品牌形象。
有哪些内容
1. 招聘计划制定：根据业务需求，制定招聘计划，明确岗位要求和人数。
2. 简历筛选：审查应聘者的简历，挑选符合岗位要求的候选人。
3. 面试安排：协调面试时间，确保候选人和面试官的时间安排顺利。
4. 面试评估：参与面试过程，记录评估结果，为决策提供依据。
5. 录用谈判：与候选人进行薪资福利等方面的谈判，达成共识。
6. 新员工入职：协助新员工完成入职手续，确保顺利融入团队。
7. 招聘效果分析：定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施。
8. 建立人才库：管理和更新潜在候选人信息，为企业储备人才资源。
9. 招聘渠道管理：维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径。
10. 员工关系维护：与在职员工保持良好关系，了解离职原因，提供反馈。
招聘专员的工作是连接企业与人才的桥梁，他们的专业能力和人际技巧对企业人才队伍建设至关重要。在这个角色中，他们不仅需要找到合适的人选，还需要确保整个招聘过程高效、公正且体现企业价值观。
招聘专员岗位职责范文
第1篇 hr招聘专员岗位职责
hr recruiter 招聘专员 上海奕询 上海奕询汽车技术有限公司,上海奕询,奕询 responsibilities:
工作职责:
- responsible for recruiting activities (from screening to successfully onboarding) for internal positions and support hr manager for talent acquisition projects accordingly.
负责公司内部职位的招聘,协助招聘经理进行外部招聘项目的人才寻访。
- deeply understand position background and jd to search and screen suitable candidates.
理解并按照各职位要求寻访和筛选合适人选。
- develops innovative sourcing solutions. consistently evaluates current and new sourcing opportunities.
制定创新的人才寻访方案,持续评估现有的和新的寻访方案。
- work closely with recruitment service venders, website, etc., ensure recruitment channel effectiveness to ma_imize recruiting efficiency.
与各招聘第三方,各大招聘网站等保持密切关系,最大程度的保证招聘效率。
- arrange and coordinate all process of interview, provide interview and employment advices.
安排和协调所有的面试流程,提供面试和录用建议。
- negotiate offer details and manage offer process.
负责offer谈判并管理人选录用流程。
- take other assignments per required by supervisor.
负责上级要求的其他工作。
qualifications:
资格要求:
- bachelor degree or above in human resources management, business administration management or related major.
本科或以上学历,人力资源管理,行政管理及相关专业。
- 3-5 years in hr recruitment function, with headhunter e_perience
is preferred.
3-5年或以上招聘经验,有猎头工作经验优先。
- e_cellent sourcing skill, especially direct sourcing capability.
良好的人才寻访能力。
- counseling, interpersonal, and communication skills required.
良好的咨询,人际交往和沟通能力。
- fluent reading and written english.
英语读写流利。
第2篇 招聘专员recruiter岗位职责
招聘专员 recruiter altran 亚创(上海)工程技术有限公司,altran,亚创,亚创 职责描述:
1、 跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;
2、 招聘系统管理及维护工作;
3、 充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;
4、 完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;
任职要求:
1、统招本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、1年以上汽车类相关行业招聘经验;
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4、擅于沟通协调,有快速学习的能力,有一定的抗压能力;
5、有良好的团队合作意识;
第3篇 recruiter招聘专员岗位职责
recruiter 招聘专员 岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机
任职资格:
1.本科及以上学历;
2.一年以上招聘工作经验;
3.熟悉rpo 招聘模式优先
4.熟悉招聘精细化管理,熟悉招聘面试技巧;
5.有客户方onsite经验优先 岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机
任职资格:
1.本科及以上学历;
2.一年以上招聘工作经验;
3.熟悉rpo 招聘模式优先
4.熟悉招聘精细化管理,熟悉招聘面试技巧;
5.有客户方onsite经验优先
第4篇 人事行政招聘专员岗位职责
人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众
岗位职责:
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求:
1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;
3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;
4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。
第5篇 招聘专员人事专员岗位职责
人事招聘专员 上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司 上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司,杉欣 职责描述:
1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;
2、负责安排应聘人员的面试工作;
3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;
6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求:
1、 人力资源或相关管理专业,本科及以上学历优先;
2、 2年以上招聘工作经验,有培训经验者优先:
3、 拥有操作校招经验者优先;
4、 具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;
5、 熟悉计算机,熟练运用各种办公软件;
6、 良好的团队合作精神,积极主动的工作态度与注重细节的个性,能承受较大的压力。
第6篇 人事助理招聘专员岗位职责
招聘专员/人事助理 广州市乐途汇信息技术有限公司 广州市乐途汇信息技术有限公司,乐途汇 岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
职位要求:
1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。
2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;
3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。
第7篇 招聘专员人事助理岗位职责
招聘专员/人事助理 广州市乐途汇信息技术有限公司 广州市乐途汇信息技术有限公司,乐途汇 岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
职位要求:
1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。
2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;
3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。
第8篇 人事专员人事助理招聘专员岗位职责
招聘专员/人事助理 广州市乐途汇信息技术有限公司 广州市乐途汇信息技术有限公司,乐途汇 岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
职位要求:
1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。
2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;
3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。
第9篇 人事专员招聘专员岗位职责
人事招聘专员 上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司 上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司,杉欣 职责描述:
1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;
2、负责安排应聘人员的面试工作;
3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;
6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求:
1、 人力资源或相关管理专业,本科及以上学历优先;
2、 2年以上招聘工作经验,有培训经验者优先:
3、 拥有操作校招经验者优先;
4、 具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;
5、 熟悉计算机,熟练运用各种办公软件;
6、 良好的团队合作精神,积极主动的工作态度与注重细节的个性,能承受较大的压力。
第10篇 人事行政专员招聘专员岗位职责
人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众
岗位职责:
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求:
1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;
3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;
4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。
第11篇 人力资源专员招聘专员岗位职责
人力资源招聘专员 中原物业 浙江中原物业顾问有限公司,中原物业,浙江中原地产 岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。
第12篇 行政招聘专员岗位职责
招聘和行政专员 工作内容:
1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。
2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。
3. 领导交代的其他任务。
职位要求:
1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。
2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。
3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。
4. 性格活泼开朗者优先考虑。
5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。
注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头?猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。 工作内容:
1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。
2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。
3. 领导交代的其他任务。
职位要求:
1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。
2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。
3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。
4. 性格活泼开朗者优先考虑。
5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。
注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头?猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
第13篇 日语招聘专员岗位职责
日语招聘专员 岗位职责:
负责日本本社业务部门招聘工作,跟日方业务部门主管沟通招聘需求,进行日本市场上的人才甄选,协调面试安排,确认面试结果等。
任职要求:
1. 日语精通,跟日本人无障碍沟通水平,多年日本生活经历者,或者对日呼叫中心客服经验者优先
2. 优秀的逻辑思维能力,沟通能力必须
3. 对hr工作感兴趣,并有很强的责任心
4. 有招聘工作经验大欢迎,没有招聘经验公司可进行培训 岗位职责:
负责日本本社业务部门招聘工作,跟日方业务部门主管沟通招聘需求,进行日本市场上的人才甄选,协调面试安排,确认面试结果等。
任职要求:
1. 日语精通,跟日本人无障碍沟通水平,多年日本生活经历者,或者对日呼叫中心客服经验者优先
2. 优秀的逻辑思维能力,沟通能力必须
3. 对hr工作感兴趣,并有很强的责任心
4. 有招聘工作经验大欢迎,没有招聘经验公司可进行培训
第14篇 校园招聘专员岗位职责
校园招聘高级专员 王品 王品(中国)餐饮有限公司,gun8辣椒,王品,王品集团,王品 岗位职责:
1、 配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。
2、 建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。
3、 组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。
4、 维护并建立良好的校企合作关系。
5、 常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。
任职资格:
1、 大专或以上学历, 一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。
2、 性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。
3、 能适应出差,较好的抗压力。
第15篇 区域招聘专员岗位职责
招聘专员-上海区域(j12193) 普信资产管理有限公司 普信资产管理有限公司,普信资产,普信资产北京,普信资产管理,普信资产管理有限公司,普信 工作职责:
1.按照招聘流程完成本岗位日常招聘工作,完成每月绩效目标;
2.正确把握负责岗位的全部招聘流程及入职流程;
3.负责相关岗位跟进等沟通协调工作;
4.确保日常各类工作报表提交及时、准确、无误;
5.及时完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源、营销、汉语言相关专业;
2.一年以上同行业招聘经验,有较强的沟通能力,学习能力,抗压能力;
3.有金融行业猎头工作经验者优先。
第16篇 招聘专员岗位职责
招聘专员 莱茵技术 莱茵技术(上海)有限公司,tuv,上海莱茵,莱茵技术,莱茵集团 职责描述:
1. 部分岗位人员招聘
2. 员工资料管理
3. 协助培训及员工关系等相关事宜
任职要求:
1. 人力资源或英语专业本科及以上学历,有招聘相关工作经验。
2. 责任心强,认真细心,较强的沟通能力和英语表达能力。
3. 有较强的服务意识及抗压能力。
第17篇 招聘专员-hrbp岗位职责
招聘专员/hrbp 吉比特技术 厦门吉比特网络技术股份有限公司,厦门吉比特技术,吉比特,吉比特技术,吉比特 岗位职责:
1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;
2、校园招聘工作:组织校园招聘,针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动,组建并运营校企俱乐部,与校方建立全年长期的合作,在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;
3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等),分析各渠道优劣势,并评估引入新的更有效的招聘渠道;
4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息,并针对目标公司进行定向猎聘;
5、hrbp:担任研发/运营团队hrbp,从业务需求出发,为业务提供全套人力资源解决方案。
任职资格:
1、本科院校毕业,2年以上招聘工作经验,具备网游行业研发体系招聘背景者优先;
2、主导或参与过校园招聘、内部推荐、人才库建设、人才地图等项目型工作;
3、具备扎实的人力资源管理系统知识,掌握娴熟的招聘方法,了解专业的人才测评工具;
4、具有一定分析统计能力和组织协调能力,良好的沟通能力、执行能力和抗压能力。
第18篇 大区招聘专员岗位职责
岗位职责:
1.识别区域内高级人才招聘需求
2.实施招聘
3.猎取高端人才,建立人才库
4.协助总部ssc安排员工入职
5.招聘渠道的开发和维护
6.其他工作
任职要求:
1.本科,人力资源管理、管理学或语言类相关专业;
2.一年及以上中高端职位招聘工作经验,熟悉企业员工招聘工作流程,熟悉本地的招聘渠道和用工 法规;
3.良好的沟通技巧、谈判技巧、问题分析处理能力;
4.具有团队精神和客户服务意识;高效的团队协作精神和良好的工作效率
第19篇 助理招聘专员岗位职责
招聘专员/助理 华灿光电(苏州)有限公司 华灿光电(苏州)有限公司,华灿 职责描述:
1.招聘信息录入,辅助完成员工招聘,包括简历的收集,协调等;
2.现场招聘人员的面试协调安排、电话预约面试;
3.员工体检安排、到岗通知;
4.月度、季度招聘报表更新;
5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;
6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;
7.招聘达成率分析并建立可靠的数据呈现模式;
8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;
9.其它领导交办事宜。
任职要求:
1.大专学历,人力资源相关专业优先;
2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;
3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;
4.沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质和身体素质较好,工作认真、细致,责任心较强,具备基本办公软件使用能力;
5.人力资源专业相关的法律、规定、政策,企业人力资源管理实践经验,办公自动化软件的应用;
6.可接受阶段性至义乌出差安排。
第20篇 rpo招聘专员岗位职责
rpo招聘专员 岗位职责大全 万仕道(北京)管理咨询有限公司分支机构 岗位职责:
1、全面负责招聘项目的具体推进、执行,完成业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;
4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6、保持与维护客户和被录用者良好的关系;
任职资格:
1、统招大专以上学历,2年以上猎头经验,专注互联网/金融/制造/地产/消费品/医疗
某一行业
2、交付能力强,具备优秀的人选甄选技巧;
3、优秀的沟通表达能力,同时有敏锐的洞察力和判断力,工作细致,有团结合作精神
4、学习能力和独立性强,能承受较大的工作压力,愿意主动加班
