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第1篇 区域招聘专员岗位职责任职要求
区域招聘专员岗位职责
职责描述:
1. 熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程，负责公司对外媒体软文的撰写;
2. 负责公司官方微信平台的正常推广运营，并参与策划、组织、执行公司相关项目的宣传及推广活动;
3. 根据业务需要设计各种宣传资料，并按照公司产品的市场推广计划，组织和策划相应的宣传文字;
4. 负责市场调研和分析，以及市场营销活动策划、实施、跟进及评估分析;
5. 能够及时进行客户满意度的调查及服务改进工作;
6. 与运营和产品部门接洽，并制订工作计划，确定交接时间，按公司要求及时完成;
7. 完成领导临时交办的其他工作。
任职要求:
1. 统招大专及以上学历，中文、新闻学、广告学、营销等相关专业;
2. 有广告公司行业或营销工作经验者优先 ;
3. 文字功底扎实，具备恰如其分的文字表现能力和较强的文字驾驭能力，并能熟练使用word、e_cel等基本办公软件和文字排版工具;
4. 富有创造力、洞察力和激情，思维敏捷，创意性强，具有良好的市场分析和创新思维能力，善于撰写活动策划方案，具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作能力，性格开朗，具有良好沟通能力和团队合作精神，吃苦耐劳。
5. 具有较高的文案策划能力及敏锐的市场感受能力，能够准确把握项目需求和定位，;能承受工作压力，工作认真，有责任心，执行力强。
区域招聘专员岗位
第2篇 日语招聘专员岗位职责任职要求
日语招聘专员岗位职责
工作职责:
收集并分析业务部门的招聘需求，并根据需求的变化及时调整招聘计划;
负责与招聘相关的一系列工作，包括寻找与收集简历、简历筛选、面试、跟踪招聘进程等;
负责招聘系统的数据更新与简历等的文档管理;
收集和分析招聘数据，并定期向招聘主管和业务部门汇报。
职位要求:
1. 本科以上学历;
2. 一年以上招聘经验
3.良好的日语听说读写能力，英日双语者优先考虑;
4. 优秀的沟通能力，擅长与人打交道;
5. 具备优秀的独立工作的能力、主动创新的能力以及对分配项目的跟进执行能力;
6. 学习能力强，能快速适应新环境，独立性与团队合作能力俱佳。
日语招聘专员岗位
第3篇 校园招聘专员岗位职责任职要求
校园招聘专员岗位职责
工作职责:
负责腾讯华东区高校的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;
负责腾讯在华东区目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;
负责承接总部和各事业群在华东区目标高校的校园招聘项目性工作，以达成校招目标;
运用数据化校招思维，对校招过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析，为不断优化校招策略提供依据。
任职要求:
本科及以上学历，1年以上工作经验，有丰富人力资源实习经验的应往届生皆可;
对人力资源工作有强烈兴趣，性格外向，乐于沟通，具备良好的人际能力;
具备良好的团队合作精神和抗压能力，强烈的目标导向和执行力，主动思考，快速学习能力;
对人力资源工作有系统性的认识并有一定人力资源实操和项目pm经验的候选人优先。
_该岗位是正式员工岗位，签约主体为腾讯全资子公司_
第4篇 资深招聘专员岗位职责以及职位要求
资深招聘专员职位要求
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验，有互联网背景优先考虑；
3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；
4.熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结。
资深招聘专员岗位职责
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；
2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
5.定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报表；
6.完成领导交办的其他相关工作事务。
第5篇 招聘专员岗位职责及职位要求
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
招聘专员职位要求
1.大专以上学历，人力资源专业优先考虑；
2.有丰富的工作经验和专业知识；
3.熟练运用不同的面试技巧；
4.具备较强的把握人际关系的能力；
5.良好的自我认知能力；
6.能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观；
7.明确组织情况及空缺职位的要求；
8.掌握人事测评技术；
9.具有较好的文字表达能力，熟练使用office软件，具有较强的语言表达能力。
招聘专员岗位职责
1.全面负责公司内部人才的招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6.招聘费用的申请、控制和报销。
第6篇 招聘专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
招聘专员岗位职责
1.制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；
2.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；
3.建立和更新公司人才储备资料库；
4.定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；
5.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
6.组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；
7.入职前的背景调查；
8.定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
9.完成主管安排的其他工作任务；
招聘专员岗位要求
1.教育要求：本科及以上学历；
2.工作经验：有二年以上招聘工作经验，化妆品企业hr经验优先。
3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
招聘专员发展方向
进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
