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岗位职责是什么
人事岗位是企业组织中至关重要的一个部分，主要负责管理、协调和优化公司的人力资源，以确保公司的运营效率和员工的满意度。它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等多个领域，是连接企业战略与员工发展的重要桥梁。
岗位职责要求
1. 具备良好的人际沟通能力，能够有效地与各部门、各级员工建立良好的工作关系。
2. 精通劳动法规和人力资源管理理论，能妥善处理劳动争议，确保合规操作。
3. 具备数据分析能力，能通过员工数据洞察组织需求，提出改进策略。
4. 能够设计并实施有效的招聘流程，吸引并留住优秀人才。
5. 有创新思维，能不断优化人力资源政策，提高员工满意度和敬业度。
6. 具备一定的领导力，能够指导和培养下属，推动团队发展。
岗位职责描述
人事专员日常工作中，需要规划和执行招聘计划，发布职位、筛选简历、面试候选人，确保找到合适的人才加入团队。他们还需要制定和维护员工培训和发展项目，以提升员工技能和职业素养。此外，他们负责监控和分析员工绩效，为薪资调整和晋升决策提供依据。在员工福利方面，人事专员需设计并管理福利制度，确保员工得到公平的待遇。他们还是公司与员工之间的联络人，处理员工的咨询、投诉和建议，维护和谐的劳动关系。
有哪些内容
1. 招聘与配置：负责职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保招聘流程高效顺畅。
2. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，促进个人和团队能力提升，推动职业生涯规划。
3. 绩效管理：制定绩效评估体系，定期进行考核，为人员调动、晋升和薪资调整提供数据支持。
4. 薪酬福利：设计和优化薪酬福利方案，确保符合市场竞争力，吸引和保留人才。
5. 员工关系：处理劳动纠纷，维护员工权益，提升员工满意度和忠诚度。
6. 人力资源政策：参与制定和修订公司的人力资源政策，确保符合法律法规，并符合公司战略目标。
7. 数据分析：收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策依据，持续改进人力资源管理。
人事岗位的工作涵盖了人力资源的多个层面，其职责不仅仅是执行任务，更是要为企业创造一个健康、积极、高效的工作环境，促进员工和企业的共同发展。
人事岗位职责范文
第1篇 长人事经理岗位职责
职责描述:
1、协助总经理进行公司内部管理,上传下达,组织总经理办公会等;
2、收集、汇总周、月工作总结计划,每月绩效考核等并上报总经理;
3、协助总经理管理行政部、人事部
4、协助总经理进行企业内部管理,流程建设;
5、总经理安排的其他工作
招聘要求: 1、有制造业工作经验
2、沟通、组织能力强
第2篇 人事见习岗位职责
岗位职责:
1、根据公司人员需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试、跟进招聘进度;
2、负责日常招聘渠道管理与维护;
3、负责公司培训工作策划和组织实施,包括完善公司培训体系、培训制度及相关流程 ,收集公司各部门培训需求、编制培训方案、发布培训通知、监督培训执行情况、统计培训数据、分析培训效果,优化及提升培训工作;
4、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
5、根据公司整体年度目标,结合需求调查,编制公司年度培训计划,并将年度培训计划分解到月度和周培训计划,建立及维护员工培训档案;
6、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,可担任基础培训课程的内部讲师。
任职资格:
1、22-30岁,人力资源本科及以上学历,形象气质佳;
2、1年以上企业招聘培训或人力资源相关工作经验,接受在校生实习或优秀应届生;
3、有一定的课程研发、ppt制作和个人呈现能力;
4、具备良好的总结提炼、协调沟通和任务跟进能力;
5、具有较强的抗压能力,良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力。
第3篇 人事专员1名岗位职责
岗位职责:
1、协助完成部门一些日常行政事务,配合做好行政、人事方面的工作;
2、完成领导安排相关工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业、行政管理等相关专业;
2、1-3年房地产公司从事,人事、行政工作经验优先考虑;
3、欢迎优秀毕业生投递。
第4篇 零售人事经理岗位职责
人事经理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作经验;
2、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
3、熟悉劳动法规和相关人力资源政策;
4、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
5、优秀的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
6、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;
7、语言表达能力强、执行力强,具有很强的人际沟通、协调、组织能力。
第5篇 人事外勤岗位职责
职责描述:
1、在京东集团hrssc负责北京工作居住证材料递送人事局,涉及海淀和亦庄两区;
2、在京东集团hrssc负责解答员工关于北京工作居住证和积分落户相关问题;
3、其他hrssc交办的工作
任职要求:
1、仔细谨慎,耐操耐劳,踏实肯干、抗压能力强
2、注重团队合作、学习能力和沟通能力强
3、本科及以上学历,一年左右工作居住证相关工作经验
4、有海淀工作居住证跑外办理经验的优先考虑
第6篇 长人事行政经理岗位职责
职位描述:
1、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;
2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作;
3、定期进行市场薪酬水平调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系;
4、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;
5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;
6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;
7、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管;
8、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;
9、完成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、学历:大专及以上;
2、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;
3、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;
4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改
5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。
第7篇 人事部主管岗位职责
人事部主管 夏特装饰材料(上海)有限公司 夏特装饰材料(上海)有限公司,夏特 岗位职责:
1、负责制订公司工作计划、规章制度等,指导并完成部门工作。
2、负责公司员工管理等工作。
3、根据公司各部门人才需求计划,制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息,高效完成人才招聘任务。
4、完成上级交办的其他工作,协调相关部门的工作关系。
任职要求:
1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年以上工作经验,有人力资源管理师证书者优先;
2、精通招聘模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;
5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;
6、德语熟练
第8篇 hr人事专员岗位职责
hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
第9篇 hr人事助理岗位职责
hr assistant(人事助理) 楼氏电子(苏州)有限公司 楼氏电子(苏州)有限公司,楼氏 1.responsible for various admin tasks in reception, including phone answering and transferring, visitors receiving, mail/newspaper/magazine distribution,
2.responsible for vehicle and shuttle bus arrangement
3.responsible for booking air-tickets/train tickets and reserving hotels as necessary
4.responsible for ordering meals for employees and visitors
5.responsible for purchasing various office supplies.
6.responsible for monitoring cleaners work performance to ensure office area in good condition
7.responsible for support security guard team to ensure visitor reception in accordance with company polices.
8.responsible for coordinating various team building activities.
9.miscellaneous office administration affairs assigned by hr manager.
任职要求:
1.bachelor degree
2.no working e_perience is acceptable. relative e_perience in hr would be a plus.
3.proficient in ms office suite, especially e_cel, word and and powerpoint.
4.better english skills in verbal and written.
5.better communication skill and team work.
6.ability to handle sensitive and confidential material in a discrete and professional manner.
7.better data analysis sense. attention to details.
8.honest, integrity, systematic and dedication to work is a must, and an e_cellent health is e_pected.
1.负责前台各项行政工作,包括电话接听和转接,访客接待,邮件/报纸/杂志分发,
2.负责车辆和班车的安排
3.负责预订机票/火车票,并根据需要预定酒店
4.负责为员工和访客订餐
5.负责采购各类办公用品。
6.负责监控保洁员的工作表现,确保办公区域处于良好状态
7.负责支持保安团队,确保访客接待符合公司政策。
8.负责协调各项团队建设活动。
9.人事经理交办的其他办公室行政事务。
任职要求:
1.学士学位
2.没有工作经验是可以接受的。有人力资源相关工作经验者优先。
3.熟练使用ms office办公软件,尤其是e_cel、word、powerpoint。
4.较强的英语听说读写能力。
5.较强的沟通能力和团队合作精神。
6.能够独立、专业地处理敏感和机密材料。
7.更好的数据分析意识。注意细节。
8.诚实、正直、系统、敬业,身体健康。
第10篇 人事hr岗位职责
hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
第11篇 人事专员hr岗位职责
hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
第12篇 人事经理hr岗位职责
hr manager 人事经理 hr manager (hrbp)
location: shanghai
reporting line: sr. hr manager
responsibilities
-align with global hr compliance guideline and implement hr compliance plan; ensure all hr activities are compliant;
-proactively partner with business to improve overall talent position, including: talent assessment, develop and e_ecute talent and organization development programs, retain & develop diverse groups of talents consistent with our values / beliefs; performance management;
-to develop and e_ecute the selection strategies and solutions to achieve the talent plan;
-provide local market insight and trends (including c&b) to customers so that they understand more local talent market; support company annual base pay review and variable pay review;
-own the hr guidelines, procedures and standards and partner with supervisors and employees for all employee relation issues;
-be proactive partner to steward and advance company culture;
-support senior hr manager as needed;
任职资格
-bachelor degree or above.
-5+ years’ human resources general support e_perience of mnc, hrbp e_perience is preferred.
-strong analytical capability and critical thinking skills. be willing to deal with hands on affairs.
-have good understanding of talent market and has good local employment& labor knowledge. e_perience of interacting with ap market is preferred.
-fluent in english, be good at microsoft office including outlook, e_cel, words
-open to challenge and hold strong willingness and capability to learn and embrace change.
-strive for continuous improvement in terms of business result and process
hr manager (hrbp)
location: shanghai
reporting line: sr. hr manager
responsibilities
-align with global hr compliance guideline and implement hr compliance plan; ensure all hr activities are compliant;
-proactively partner with business to improve overall talent position, including: talent assessment, develop and e_ecute talent and organization development programs, retain & develop diverse groups of talents consistent with our values / beliefs; performance management;
-to develop and e_ecute the selection strategies and solutions to achieve the talent plan;
-provide local market insight and trends (including c&b) to customers so that they understand more local talent market; support company annual base pay review and variable pay review;
-own the hr guidelines, procedures and standards and partner with supervisors and employees for all employee relation issues;
-be proactive partner to steward and advance company culture;
-support senior hr manager as needed;
任职资格
-bachelor degree or above.
-5+ years’ human resources general support e_perience of mnc, hrbp e_perience is preferred.
-strong analytical capability and critical thinking skills. be willing to deal with hands on affairs.
-have good understanding of talent market and has good local employment& labor knowledge. e_perience of interacting with ap market is preferred.
-fluent in english, be good at microsoft office including outlook, e_cel, words
-open to challenge and hold strong willingness and capability to learn and embrace change.
-strive for continuous improvement in terms of business result and process
第13篇 税务局人事教育科职责
研究和执行人事管理制度；负责机构、编制、任免、奖惩、考核、录用、调配、交流、辞退、劳动工资、人事档案管理、专业技术职务、等人事管理工作；负责计划生育管理工作；负责对下一级领导班子和领导干部的监督管理和后备人选的培养选拔工作；负责本局思想政治工作、精神文明建设和基层建设；负责教育培训管理及其实施工作。
离退休干部办公室负责本局离退休干部的管理和服务工作。
第14篇 组织人事处人事劳资主管职责
1.办理全院教职工的劳动工资、福利、津补贴核算发放等具体工作；
2..负责全院教职工社会保险的申报、审核,办理相应手续；
3.办理全院人员的调配、招聘、聘任、转正、定级、退休等日常工作；
4.办理教职工培训进修审批手续，办理请假、休假和销假等手续；
5.办理教职工人事档案材料的整理、归档和保管工作，编制各类报表；
6.协助做好教职工的考核、奖惩及专业技术资格评聘等工作；
7.办理发展党员、党费收缴、党组织关系接转等工作；
8.组织学院党校培训工作；
9.完成领导交办的其他工作。
第15篇 组织人事处副处长职责
协助处长工作，具体负责以下工作：
1.负责全院教职工的工资、福利、津补贴标准审核及社会保险工作，及计划外用工的管理工作；
2.负责学院基层党建工作、党员发展工作及学院党校的教学组织与管理；
3.负责学院党校的日常管理、党费收缴管理工作；
4.学院党员数据库的管理及相关报表编制上报工作；
5.负责人事档案管理工作，协助做好全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作；
6.协助组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作；
7.协助做好学院的统战工作；
8.完成学院党政领导交办的其他工作。
第16篇 组织人事处工会副主席职责
1.主持工会日常工作；履行工会维护、建设、参与和教育的职能；
2.负责加强工会委员会的自身建设，指导妇女工作委员会工作；
3.配合开展学院精神文明创建工作，协助做好教职工的思想政治教育；
4.负责教代会日常工作；负责大会筹备和会务工作，教职工来信来访的接待及处理；办理教代会交办的有关工作；
5.组织开展群众性的业余文体活动，做好教职工的业余教育工作；
6.负责工会经费、资产使用与管理及会员会籍管理工作；
7.负责全院计划生育工作，协助做好全院教职工体检工作；
8.关心教职工生活，协助教职工解决有关困难，看望生病住院的教职工；
9.完成学院党政领导交办的其他工作。
第17篇 组织人事处离退休管理员职责
1.按国家规定做好离退休人员的日常管理和服务工作；
2.掌握离退休人员的思想、身体和生活情况，及时提供服务；
3.定期组织离退休人员的学习活动，传达有关文件精神；
4.组织离退休人员开展有益身心健康的各类活动；
5.办理离退休人员的福利发放、报销、慰问和优抚等工作；
6.协助处理离退休人员的来信来访；
7.协助离退休党支部开展活动，收缴党费；
8.管理离退休人员活动室，为离退休人员提供良好的活动环境；
9.完成领导交办的其他工作。
第18篇 组织人事处处长职责
1.主持组织人事处工作，组织实施、检查督促本部门工作职责落实情况；
2.负责制订全院用人计划，负责全院机构岗位设置和编制管理工作；
3.负责中层干部任免、调配、管理、培训、轮岗、考核等工作；
4.研究制订教职工队伍建设、师资培训规划和实施及人事、劳资资料的数据库管理工作；
5.协助院领导做好纪检、监察、统战工作；
6.负责全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作；负责组织各类评优及上报工作；
7.负责组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作；
8.完成学院党政领导交办的其他工作。
第19篇 人事劳动教育司综合处职责
1、指导水利专业技术人才队伍建设工作，组织拟定水利工程专业技术职务评审标准，负责部直属单位专业技术职务评审，承担部职改领导小组办公室日常工作。归口管理水利行业职业资格。
2、指导部直属单位人事制度改革，组织拟定人事制度改革的有关规定和办法。负责部直属单位专家管理工作和在京直属单位接收毕业生计划管理工作。
3、指导水利系统安全生产工作，组织拟定安全生产标准。承担部安全生产领导小组办公室的日常工作。归口管理部直属单位劳动保护和卫生保健工作。负责部机关职工和水利专家的疗休养工作。
4、负责司内行政及日常事务。
5、承办司领导交办的其他事项。
第20篇 人事劳动教育司编制处职责
1、负责部机关、直属单位职能配置、机构设置、人员编制管理和体制机构改革工作。组织拟定水利事业单位定岗定员标准。承担部直属事业单位法人登记、年检有关工作。归口管理水利社团工作。
2、指导部直属单位内部分配制度改革，编制劳动工资计划，组织实施部机关、直属单位工作人员工资调整方案。研究拟定水利行业特殊岗位津贴标准。对部直属单位所属企业工资进行宏观调控和监督检查。
3、指导水利行业技能人才开发及职业技能鉴定工作，组织拟定水利行业职业技能标准，组织水利行业职业技能竞赛活动和技能人才评选表彰工作。
4、审查部表彰奖励计划，组织部表彰奖励评选工作，承办部重要表彰活动。
5、承办司领导交办的其他工作。
