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岗位职责是什么
储备人才岗位是一个企业为培养未来领导者和关键岗位接班人而设立的职位。它旨在通过系统性的学习、实践和指导，使候选人获得必要的技能和经验，以便在未来承担更重要的职务。
岗位职责要求
1. 具备强烈的事业心和上进心，愿意接受挑战和持续学习。
2. 拥有良好的学术背景和专业知识，基础扎实，适应能力强。
3. 良好的沟通和团队协作能力，能够适应多元化的组织文化。
4. 快速学习和适应新环境，能够在压力下保持高效工作。
5. 显示出领导潜力，如决策能力、问题解决能力和创新思维。
岗位职责描述
储备人才在工作中将扮演多种角色，包括但不限于项目助手、部门实习生和团队成员。他们将被分配到不同的业务领域，以了解公司的全面运作。在这个过程中，他们将参与实际项目，与经验丰富的导师一起工作，学习关键业务流程、公司战略和行业动态。
此外，储备人才还会接受一系列定制化的培训课程，涵盖管理理论、技术技能和软技能。这些课程旨在提升他们的专业素养和领导才能，帮助他们在未来胜任更高层次的职务。
有哪些内容
1. 业务轮岗：储备人才将在各个部门进行轮岗，深入了解各部门的职能和业务需求，以便更好地理解公司的整体运营。
2. 实战项目：参与实际项目，与团队共同解决问题，提升实际操作能力和团队合作精神。
3. 导师指导：配备资深导师，定期进行一对一辅导，提供职业发展建议和反馈。
4. 专业培训：参加内部和外部的培训课程，涵盖业务知识、技能培训和领导力培养。
5. 绩效评估：定期进行绩效评估，根据表现调整培养计划，确保个人成长与企业发展同步。
6. 职业规划：与人力资源部门合作，制定个性化的职业发展规划，明确晋升路径。
7. 网络建设：鼓励储备人才建立广泛的内部和外部联系，扩大职业影响力，为未来领导角色做好准备。
储备人才岗位是一个全面的学习和发展平台，旨在培养未来的领导者，通过实践、学习和指导，使他们具备驾驭复杂商业环境的能力，最终为企业创造长期价值。
储备人才岗位职责范文
第1篇 销售储备人才岗位职责
销售岗位储备人才 深圳易能电气技术股份有限公司 深圳易能电气技术股份有限公司,易能电气,深圳易能电气,易能 1、热爱市场营销工作、有较深刻认识,有良好的市场判断能力和开拓能力;
2、有较强的观察力和应变能力;
3、高度的工作热情,良好的团队合作精神;
4、接收应届毕业生。
第2篇 网络储备人才岗位职责
岗位待遇:我公司有完善的薪酬福利体系,加入我司将获得基本工资、岗位工资、绩效工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、节日福利、各种津补贴等待遇,周末双休及带薪年休假,并提供广安市城区内班车服务,外地员工可以申请单身职工宿舍。岗位描述:本岗位为储备人才岗位,签订1年期劳动合同。入职后由公司安排至下属基层单位进行为期1年的轮岗锻炼。完成轮岗锻炼后在公司信息管理部门定岗,签订3年期劳动合同。任职条件:1、好学上进,具有良好的品行和发展潜力;2、具备在高校二本及以上计算机网络通信信息化类相关专业进行全日制学习的经历,并获得本科及以上学历证书;3、35周岁及以下,身体健康,无妨碍工作的疾病,具有正常履行应聘工作职责的身体条件。
第3篇 高级储备人才岗位职责
responsibilities:
1、supervise a small finance team;
2、prepare financial reporting including full maintenance of the accounting records and reports;
3、prepare management reports, including financial data analysis and the business operation analysis, for management to review;
4、prepare budget and perform budget control;
5、review the e_penditure requests and financial terms in the contracts;
6、coordination with other department ,government and ta_ bureau;
7、other duties assigned.
qualification:
1、bachelor degree in accounting, finance or related discipline;
2、over 1 years of working e_perience in auditing firm or finance/accounting field in a mnc environment is preferred;
3、good english skill;
4、a good team player as being initiative, positive and be able to handle the challenge.
第4篇 外贸储备人才岗位职责
外贸人才储备
现因公司发展需要,诚招英才,公司愿意培养有理想,有执行力人才,跟公司一同发展,欢迎应届毕业生加入。
工作岗位发展方向:1. 外贸业务员 2. 老客户维护专员 3. 售后服务专员 4. 配件服务专员
1. 语言要求:英语口语流利, 需要与国外客户直接交流。
2. 个人素质:有责任心,思维缜密,做事认真,逻辑思维能力强,条理性强。
3. 有良好的沟通能力,执行力。
第5篇 储备人才计划岗位职责
友邦保险销售经理储备人才计划 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、职位要求:
1、大专及以上学历;
2、25一45周岁;
3、过往年收入五万以上;
4、三年及以上广州工作经历;
5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。
6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。
二、职位描述:
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。
三、 职业待遇:
1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。
新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。
2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;
3、特别双百万奖金:
(1)在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;
(2)在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。
4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老公积金等。
5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;
四、 面试要求:
1、行政套装;
2、携带个人简历;
3、身份证正反面复印件;
4、最高学历证复印件;
5、小一寸彩色相片4张。
注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;
第6篇 金融储备人才岗位职责
招聘主管 职位描述:
1)负责公司中高端人才的引进及人才储备信息建立。
2)负责公司招募团队的管理并对公司全盘的招募工作负责。
任职要求:
1)大型互联网公司招募经理/主管工作经验三年以上。
2)有一定的中高端岗位招募案列以及一定的金融业人才储备。
3)有过猎头从业经验者优先考虑。
职位描述:
1)负责公司中高端人才的引进及人才储备信息建立。
2)负责公司招募团队的管理并对公司全盘的招募工作负责。
任职要求:
1)大型互联网公司招募经理/主管工作经验三年以上。
2)有一定的中高端岗位招募案列以及一定的金融业人才储备。
3)有过猎头从业经验者优先考虑。
第7篇 技术储备人才岗位职责
任职要求:
1.机械类/电气控制类专业,大专及以上学历,1年及以上设备制造行业从业经验,优秀应届毕业生亦可;
2.机械类:必须能熟练使用solidworks、cad等专业绘图软件,熟悉伺服马达、步进马达、气动元器件的选型,以及拥有参与设备开发经验者优先;
3.电气控制类:必须能熟练的使用cad,熟悉伺服马达、步进马达,三菱plc以及低压电器产品的选型,拥有固高控制卡使用经验者优先;
4.身心健康,适合出差(外派技术学习),拥有吃苦耐劳的精神;
5.本岗位需在基层实习3至6个月,未来作定向技术或管理层面培养;
6.5天8小时工作制,享受国家规定的五险一金、包住宿,欢迎有志之士加入。
第8篇 企业储备人才岗位职责
人力资源经理 浙江意博高科技术有限公司 浙江意博高科技术有限公司,意博高科,意博 岗位职责:
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。
6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;
7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.负责企业的各种活动以及会议工作;
11.完成领导交给的其他工作。
任职条件:
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4.具有很强的沟通协调能力。
第9篇 营销储备人才岗位职责
财务部营销资源岗(云南储备人才) 工银安盛人寿保险有限公司 工银安盛人寿保险有限公司,a_a,工银安盛 工作职责:
1. 负责分公司各渠道人员管理、佣金手续费管理及考核管理,组织协调营销资源部各项日常工作;
2. 在总公司营销资源部系统及制度体系建设基础上,制定并实施分公司营销资源部的各项管理制度及操作规范细则;
3. 分公司各渠道佣金手续费投入产出分析,渠道重要指标统计分析,以及渠道营销员业务竞赛数据报告;
4. 分公司营销资源管理系统的数据维护,包括人员及中介机构的系统操作,确保数据的准确性;
5. 营销员展业证的申办、注销、变更和制作,以及销售资格的审核及管理;
6. 中介协议管理,中介公司的三证登记及到期提醒;
7. 各渠道手续费、佣金加扣款的核算,代理制营销员税收的正确结算和报税,以及营销员佣金结算单的打印及发放;
8. 按照各渠道基本法及相关流程处理营销员晋升、考核及上诉件;
9. 保管渠道人管、薪资及考核等电子档案、纸质档案归档;
10. 分公司营销资源业务合规工作。
任职要求:
1. 本科以上学历;
2. 保险行业业务渠道后援或支持岗位2年以上工作经验;
3. 熟悉保险营销渠道的管理流程;
4. 工作认真负责,有数据分析处理能力;
5. 良好的客户服务意识;
6. 熟悉各种办公软件的操作。
第10篇 企管储备人才岗位职责
1.负责公司企管部的全面管理工作；推动公司方针目标管理工作。
2.做好公司管理体系衔接推行、实施、审核、改进工作。
第11篇 储备人才岗位职责
人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;
2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;
4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;
6、负责行政管理工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;
3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;
4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;
5、优秀的沟通协调能力。
第12篇 会计储备人才岗位职责
岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助财务预算、审核、监督工作,按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;5、准备、分析、核对税务相关问题;6、审计合同、制作帐目表格。任职资格1、会计、财务管理专业等相关专业,本科学历,持有会计从业资格证;2、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法;3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;4、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。
第13篇 计算机储备人才岗位职责
岗位职责:
1、服从公司的发展要求,配合公司的工作安排
2、作为储备工程师要认真学习和全面了解公司的相关情况和工作细节
3、熟练掌握公司所应用的计算机相关的技术
4、负责公司基本项目的维护和开发
5、参与公司所用技术的优化和升级
个人能力要求:
1、对计算机方面有浓厚的兴趣,并有打算从事计算机行业的相关工作
2、愿意从零开始,虚心学习 3、吃苦耐劳,有一定的自我约束和控制能力,意志力坚强
