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岗位职责是什么
干部管理岗位是企业组织架构中的关键角色，负责规划、执行和监督企业内部的干部队伍建设，以确保团队成员的能力、素质和业绩符合企业发展需求。
岗位职责要求
1. 具备深厚的企业管理理论知识，了解各种领导力模型和人才发展策略。
2. 熟悉国家及地方的相关法律法规，确保干部选拔、任用、考核等工作合规进行。
3. 拥有卓越的人际交往能力，能有效沟通、协调各部门关系，建立和谐的工作氛围。
4. 具备敏锐的洞察力，能够准确评估干部的潜力和绩效，制定个性化发展计划。
5. 掌握现代人力资源管理技术，包括绩效考核、培训开发、激励机制设计等。
岗位职责描述
干部管理岗位需要承担起企业人才库的建设与维护，通过科学的选拔机制，确保优秀人才得以脱颖而出。该岗位需关注干部的职业生涯规划，提供持续的教育和培训，提升团队的整体能力。还需定期进行干部绩效评估，以公正、公平、公开的原则，激励干部提高工作效率和质量。此外，干部管理岗位还需处理干部间的矛盾与冲突，促进团队协作，保持组织的稳定与和谐。
有哪些内容
1. 干部选拔与任用：制定选拔标准，组织面试、评估，确保选拔过程公正透明。
2. 干部培养与发展：设计培训课程，提供职业发展规划指导，助力干部提升专业技能和领导能力。
3. 绩效管理：设定考核指标，定期评估干部工作成果，为晋升、调薪等决策提供依据。
4. 激励机制：构建激励体系，包括奖金、福利、晋升机会等，激发干部的工作积极性。
5. 团队建设：组织团队活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化。
6. 法规遵守：确保干部管理工作符合国家和地方的法规政策，规避潜在的法律风险。
7. 干部关系管理：调解干部间的矛盾，促进团队和谐，维护组织稳定。
干部管理岗位是企业成功的关键，其职责涵盖从人才发掘到团队维护的全过程，旨在打造一支高效、团结、富有创新精神的干部队伍，为企业持续发展提供坚实的人力资源保障。
干部管理岗位职责范文
第1篇 人力资源部干部管理岗岗位职责
人力资源部干部管理岗 中国医药健康产业股份有限公司 中国医药健康产业股份有限公司,中国医药 岗位职责:
1、根据企业战略发展目标和人才发展目标,制定相关的干部管理制度,不断完善干部管理体制,优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法;
2、运用现代化的科学方法,结合企业实际情况,设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理办法;
3、结合企业发展需求,针对干部管理中所存在的问题,采用科学手段,设计实施切实有效的干部培养、轮岗交流、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和办法;
4、结合公司发展目标和人才发展计划,创新干部管理与激励办法。
任职资格:
1、 学历要求:全日制统招本科及以上相关专业毕业;
2、 年龄要求:35岁以下;
3、 经验要求:3-5以上干部管理工作经验,熟悉掌握人才选拔、梯队建设、干部培训等相关人力资源管理的知识和技能,有优秀的文字写作能力;
4、大型国有企业工作经验优先考虑。
第2篇 干部管理专员岗位职责
干部管理专员 岗位职责:
1、具体负责落实各部门组织架构调整、定岗定编配等工作的分析与梳理工作;
2、协助组织落实干部考察、任免、轮岗、日常管理等工作;
3、维护后备人才库,配合落实后备人才选拔、培养、管理工作;
4、协助建立并完善绩效管理体系,组织落实各层级员工绩效考评工作;
5、负责正式员工调动晋升及轮岗实施工作;
6、负责人力资源部机构文书类工作、跟踪落实各类各督办事项、执行内外部审计及sa检查,外部监管机构及总行重要数据报送。
7、配合其他人力资源相关项目类工作。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、3年及以上相关工作经验;
3、有较为扎实的书面文字功底,具备较强的逻辑思考和学习分析能力;
4、踏实严谨,具有较强的主观判断和创造性;
5、具有团队合作意识、协调沟通能力;
6、熟练e_celpowerpointvisio等操作办公软件。 必须是党员 岗位职责:
1、具体负责落实各部门组织架构调整、定岗定编配等工作的分析与梳理工作;
2、协助组织落实干部考察、任免、轮岗、日常管理等工作;
3、维护后备人才库,配合落实后备人才选拔、培养、管理工作;
4、协助建立并完善绩效管理体系,组织落实各层级员工绩效考评工作;
5、负责正式员工调动晋升及轮岗实施工作;
6、负责人力资源部机构文书类工作、跟踪落实各类各督办事项、执行内外部审计及sa检查,外部监管机构及总行重要数据报送。
7、配合其他人力资源相关项目类工作。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、3年及以上相关工作经验;
3、有较为扎实的书面文字功底,具备较强的逻辑思考和学习分析能力;
4、踏实严谨,具有较强的主观判断和创造性;
5、具有团队合作意识、协调沟通能力;
6、熟练e_celpowerpointvisio等操作办公软件。
第3篇 干部管理岗岗位职责
干部管理岗 职责描述:
1.负责公司中层干部招聘及职务任免工作;
2.负责公司中层民主推荐、干部考察工作;
3.负责公司系统干部队伍建设工作;
4.负责公司干部培训的组织、管理工作;
5.负责公司董事、监事、高级管理人员任职资格核准工作;
6.负责公司高级管理人员及分支机构a层级人员劳动合同管理工作。
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.2年以上保险公司、其他金融行业总公司或大型企事业单位相关岗位经验;
2.人力资源、金融、经济、汉语言文学、管理等相关专业;
3.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先;
4.具有良好的沟通、协调、组织能力,有较强的公文写作能力,能够熟练使用办公软件;
5.党员,年龄35岁以下。 入职可以提供短期的住宿过渡,公司有食堂,提供早餐+午餐;
人才发展:公司有百位青年人才培养计划,入选是可以进行全方位进行培养,每年会进行评定,优秀者会涨薪。
优先考虑上海、北京、深圳等一线城市的保险集团公司出身人选,可以放宽全国搜索人选,接受视频面试,过来上班,前期可以提供短期的住宿过渡。 职责描述:
1.负责公司中层干部招聘及职务任免工作;
2.负责公司中层民主推荐、干部考察工作;
3.负责公司系统干部队伍建设工作;
4.负责公司干部培训的组织、管理工作;
5.负责公司董事、监事、高级管理人员任职资格核准工作;
6.负责公司高级管理人员及分支机构a层级人员劳动合同管理工作。
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.2年以上保险公司、其他金融行业总公司或大型企事业单位相关岗位经验;
2.人力资源、金融、经济、汉语言文学、管理等相关专业;
3.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先;
4.具有良好的沟通、协调、组织能力,有较强的公文写作能力,能够熟练使用办公软件;
5.党员,年龄35岁以下。
第4篇 干部管理经理岗位职责
干部管理经理(hr) 中国燃气控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中国燃气控股有限公司,中燃 岗位职责:
1、根据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;
2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施;
3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理;
4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用;
5、推动其他与干部管理相关的工作。
岗位要求:
一.基本要求:
1. 年龄:30岁-40岁;
2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先;
3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业;
4. 其它:8年以上工作经验,至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作经验。
二.工作经验/能力/个性特质描述:
1.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作,具备各模块基础人力素质要求;
2.能够构建科学有序的干部管理体系,有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理,有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者优先;
3.工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力;
4.工作阅历丰富,为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。
第5篇 干部管理主管岗位职责
干部管理高级主管 梅花生物科技集团 梅花生物科技集团股份有限公司,梅花生物,梅花生物科技集团,梅花集团,梅花 工作职责:
1、负责集团及各事业部所有干部的盘点、培训、晋升和降职;
2、为集团干部的绩效提升负责。
要求:
1、10年以上人力资源从业经验;
2、有大型制造业(万人以上规模)从业经验,有实战经验;
3、精通绩效、组织发展两个模块;
4、有全模块管理经验者优先。
