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岗位职责是什么
支行行长是银行体系中的一位关键领导者，负责管理并运营一家银行的分支机构，确保其日常运营的高效性和合规性。这个角色不仅仅是金融业务的管理者，更是团队的领导者和客户关系的维护者。
岗位职责要求
作为支行行长，首要的要求是具备深厚的银行业务知识，包括但不限于信贷、存款、投资和风险管理等方面。此外，必须持有相关资格证书，如银行从业资格证等。良好的领导力和团队建设能力同样至关重要，能够激发员工潜力，提升团队凝聚力。支行行长还需要具备出色的沟通技巧，能够有效处理与客户、上级和同事的关系。在法律和监管方面，需要熟知银行业法规，确保支行的运营始终符合法律法规要求。
岗位职责描述
支行行长的工作日常涵盖了多个方面。他们负责制定并执行支行的业务策略，以实现业绩目标，包括增加存款、提升贷款发放、优化资产组合等。他们需要密切关注市场动态，分析经济环境，为客户提供专业的财务建议。此外，他们还须监控风险，通过有效的信贷审批流程和风险控制机制，防止不良贷款的发生。
在内部管理上，支行行长需确保员工培训和发展，提高服务质量，同时实施合规政策，保证支行的稳健运营。他们还要处理客户投诉，解决可能出现的问题，维护银行的良好声誉。在紧急情况下，如市场波动或危机事件，支行行长应能迅速作出决策，保障客户和银行的利益。
有哪些内容
支行行长的工作内容主要包括：
1. 战略规划：制定并实施支行的业务发展计划，确保达成销售和利润目标。
2. 团队管理：招聘、培训、激励员工，建立高效、协作的团队文化。
3. 客户服务：维护重要客户关系，处理客户问题，提升客户满意度。
4. 风险管理：监督信贷审批，管理风险敞口，确保合规经营。
5. 财务监控：管理支行预算，控制成本，提升盈利能力。
6. 合规与审计：遵守银行业法规，定期进行内部审计，确保业务合规。
7. 市场分析：跟踪市场趋势，调整业务策略以适应市场变化。
8. 危机应对：在突发事件中，快速响应，保护银行和客户利益。
支行行长的角色是多元化且充满挑战的，他们既要具备金融专家的洞察力，又要有领导者的人格魅力，通过他们的努力，银行支行能够实现持续的业务增长和良好的客户口碑。
支行行长岗位职责范文
第1篇 支行行长岗位工作职责
简介:支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。但是,依据近日银监会内部发布的新的标准和办法,支行行长作为高管,还需要通过中国银监会批准,省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。
支行行长岗位描述(模板一)
岗位职责:
1、组织本地零售市场业务开拓及客户管理工作,积极推广平安银行的系列金融产品,完成分行下达的零售经营任务,提升我行零售市场占有率;
2、开展卓有成效的基层零售团队管理,营造积极进取、团结协作、公平公正的良好氛围,带领零售经营团队健康成长;
3、积极执行各项业务创新规划,按照总分行的业务发展取向和考核政策开展新业务试点,实现基层经营单位零售业务的可持续发展。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、具有3年以上零售银行基层管理经验,8年以上银行零售从业经验,组织协调能力强,熟悉银行管理的流程和风险点;
3、身体健康、品行端正,具有较强的合规理念和风险意识,无不良信用记录;
4、有良好的业务素养和专业的职业经理人品质,具备团队协作精神和“以客户为中心”的服务意识;
5、熟悉本地零售市场,对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧,具有良好的亲和力和沟通能力。支行行长岗位描述(模板二)
岗位职责:
1、认真贯彻执行国家政策法规以及总、分行规章制度,指导和督促个人业务人员执行操作规程,确保个人业务的合规性。
2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权,处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题,以取得基础管理方面的良好效果。
3、组织开展支行个人业务的市场营销,实施各项个人业务产品的宣传活动,对个人业务与其他业务的联动/交叉销售进行协调管理。
4、根据市场需求变化和行内工作重点,确定个人业务发展目标,编制支行个人业务的经营计划,负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施,完成分行下达的个人业务指标任务。
5、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作,为目标客户提供个性化的优质服务,提高个人客户对我行的贡献额和忠诚度。
6、收集市场变化和客户潜在需求,分析经济发展趋势,负责制定与实施个人业务竞争和发展策略及措施。
7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作,建立高素质的个人客户经理队伍。
8、拟定支行个人业务各种奖惩办法,落实检查制度和奖惩措施,调动员工积极性、主动性和创造性。
任职要求:
1、具有5年以上金融行业工作经验,其中从事个人、运营条线岗位2年以上,具有2年(含)以上团队管理经验;
2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历;
3、年龄在45周岁以下;
4、具有较全面的金融理论、银行业务和风险管理知识,对个人业务发展状况及市场状况有较深入的了解,熟知我行各项规章制度和个人业务产品,具有较强的市场营销能力和业务管理能力;
5、能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员克服各种困难,取得优异的团队绩效;
6、具有良好的沟通表达能力,善于协调内外部的关系,能有效组织开展市场营销工作,在风险可控的范围内取得支持,形成良好的人际关系和沟通效果,保障支行个人业务流程顺畅。支行行长岗位描述(模板三)
岗位职责:
1、根据分行的发展战略和统一部署,负责支行的全面工作;
2、负责对全行公司及个人业务的规划、管理与发展工作;
3、组织本支行管理客户的营销、维护和管理,负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;
4、完成总行下达的各项经营管理目标,促进支行的发展,不断提升支行的综合竞争力;
5、负责行领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,45周岁以下,金融工作年限10年以上;
2、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上;
3、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力;
4、熟悉银行各项业务和规章制度,具有较强的市场拓展能力和丰富的社会资源,符合监管部门的任职要求;
5、协助分行行长管理公司业务条线;整合相关资源并推进行内业务发展。支行行长岗位描述(模板四)
岗位职责:
1、按照国家金融政策和有关规定,依法合规办理各项业务;
2、协助行长加强内部管理;
3、协助行长完成分行下达的各项经营指标;
4、做好兼任或分管的有关业务部门工作;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大学本科(含)以上学历,6年以上银行工作经历,2年以上相关岗位工作经历;
2、熟悉国家金融管理制度,熟悉银行业务,掌握银行管理相关规定,熟悉银行产品;
3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。支行行长岗位描述(模板五)
岗位职责:
1、推动对接寿险营业区及其他渠道的贷款业务,提升新一贷活动率及放款规模;
2、打通柜员、理财服务经理,提供基础服务、引导线上化,做好百万大军服务客户的银行助手;
3、推动支行的aum、存款、客户数、创立增长,配合好财富中心协助维护大客户;
4、客户活动及寿险业务员 培训、活动的举办;
5、辅导下属提升产能,陪同拜访客户;
6、协助处理客户投诉。
任职要求:
1、28-40周岁,全日制本科及以上学历,取得学位证;
2、具有基金、保险从业资质,具有apf/cfp等相关银行从业资格证书优先;
3、从事经济工作5年以上(其中,银行从业工作经验3年以上),熟悉银行零售业务及产品,了解各类个人客户的金融需求,有寿险从业经验者优先;
4、具有较强营销意识及执行能力,具有良好的市场开拓能力和社会资源;
5、具有较高的业务水平,在以前的工作中无违法违纪现象。
第2篇 一级支行行长岗位职责
一级支行行长 1、全日制本科及以上学历,金融、营销、管理等相关专业,条件优秀者可适当放宽;
2、8年及以上商业银行营销服务经验,在同等支行副行长职位或以上至少2年工作经验;
3、了解广州市场,具有丰富的客户资源,具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;
4、从业记录良好,符合银行监管部门要求的任职资格条件。 应聘本行所有岗位的人员均须符合以下条件:
1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录;
2、诚实守信,具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;
3、身体健康,无不良嗜好;
4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;
5、符合我行亲属回避相关制度规定;
6、属于留学归国人员的,应取得教育部留学服务中心的学历学位认证。 1、全日制本科及以上学历,金融、营销、管理等相关专业,条件优秀者可适当放宽;
2、8年及以上商业银行营销服务经验,在同等支行副行长职位或以上至少2年工作经验;
3、了解广州市场,具有丰富的客户资源,具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;
4、从业记录良好,符合银行监管部门要求的任职资格条件。
第3篇 银行支行行长岗位职责
银行支行行长 工作职责:
1、对分行行长负责,主持支行全面工作。
2、负责组织、推动支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核计划。
3、在授权范围内选聘支行员工,根据业务发展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见。
4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工进行考核,提出奖惩的意见。
5、对各项业务进行组织协调,保证各项业务目标的实现,推动业务不断发展。
6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。
7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的安全负责。
8、负责支行的对外联络工作。
9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长安排的其他工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。
2、熟悉分、支行运作流程;熟悉金融法规、监管规定以及当地市场状况。
3、具备8年以上银行相关工作经验。
4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的沟通表达能力。
5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。 工作职责:
1、对分行行长负责,主持支行全面工作。
2、负责组织、推动支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核计划。
3、在授权范围内选聘支行员工,根据业务发展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见。
4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工进行考核,提出奖惩的意见。
5、对各项业务进行组织协调,保证各项业务目标的实现,推动业务不断发展。
6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。
7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的安全负责。
8、负责支行的对外联络工作。
9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长安排的其他工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。
2、熟悉分、支行运作流程;熟悉金融法规、监管规定以及当地市场状况。
3、具备8年以上银行相关工作经验。
4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的沟通表达能力。
5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。
第4篇 支行行长副行长行长助理岗位职责
全面协调行内外资源,通过管理、协调销售团队、服务团队、理财团队和会计队伍,推动落实各项经营指标,提升服务水平,控制柜台风险。
第5篇 支行行长岗位职责
支行行长 1、全面负责分公司业务的整体管理工作,并对发展做出合理、明确定位;
2、负责并组织实施业务团队建设和提升,不断提高团队的整体业务能力;
3、根据集团整体发展策略,制定与市场发展相适应的业务拓展方案,落实下达的各项业绩指标;定期总结公司业务过程中出现的问题,并提出相关解决方案;
4、加强对城市分公司业务的把控,确保公司财富管理业务在良性循环的情况下开展;
5、负责公司金融产品的推广与宣传,挖掘市场特点与需求,配合公司新产品研发;
6、完成集团赋予的其他职责和工作安排。
任职资格:
1、金融、财经、市场营销等专业毕业;
2、5年以上财富管理、银行、证券、信托、基金等相关金融理财产品销售工作经历,3年以上中高层管理经验,有财富管理公司全局管理工作经验优先;
4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;
5、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;
6、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;
7、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;
8、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验和高端客户资源者者优先考虑 1、全面负责分公司业务的整体管理工作,并对发展做出合理、明确定位;
2、负责并组织实施业务团队建设和提升,不断提高团队的整体业务能力;
3、根据集团整体发展策略,制定与市场发展相适应的业务拓展方案,落实下达的各项业绩指标;定期总结公司业务过程中出现的问题,并提出相关解决方案;
4、加强对城市分公司业务的把控,确保公司财富管理业务在良性循环的情况下开展;
5、负责公司金融产品的推广与宣传,挖掘市场特点与需求,配合公司新产品研发;
6、完成集团赋予的其他职责和工作安排。
任职资格:
1、金融、财经、市场营销等专业毕业;
2、5年以上财富管理、银行、证券、信托、基金等相关金融理财产品销售工作经历,3年以上中高层管理经验,有财富管理公司全局管理工作经验优先;
4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;
5、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;
6、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;
7、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;
8、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验和高端客户资源者者优先考虑
第6篇 支行行长岗位职责任职要求
支行行长岗位职责
职责描述:
1、组织本地零售市场业务开拓及客户管理工作，积极推广我行金融产品，完成分行下达的零售经营任务，提升我行零售市场占有率;
2、开展卓有成效的基层零售团队管理，营造积极进取、团结协作、公平公正的良好氛围，带领零售经营团队健康成长;
3、积极执行各项业务创新规划，按照总分行的业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位零售业务的可持续发展。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、具有3年以上零售银行基层管理经验，8年以上银行零售从业经验，组织协调能力强，熟悉银行管理的流程和风险点;
3、身体健康、品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良信用记录;
4、有良好的业务素养和专业的职业经理人品质，具备团队协作精神和“以客户为中心”的服务意识;
5、熟悉本地零售市场，对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧，具有良好的亲和力和沟通能力。
支行行长岗位
第7篇 银行支行行长岗位职责、任职条件和应具备的能力分别是什么
支行行长含义
支行行长，在猎头顾问的词典里就是指银行的支行的负责人，是支行团队的带头人。支行行长需要根据分支行的工作要求和下达的各项指标来制定支行的工作计划和工作内容，确定支行的经营目标，并组织和监督实施。
支行行长岗位职责
支行行长是支行的负责人，其岗位职责如下：
1.根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作计划;
2.确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施情况;
3.管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。
4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
5.开展新业务试点，实现可持续发展战略;
6.全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户;
7.进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。
支行行长应具备的能力
1.较多的客户资源;
2.具备相关专业知识，拥有丰富的经验，能发现市场和找准市场;
3.具有领导和管理能力，能带好队伍，建立一支优秀、团结的团队;能凝聚和使用集体智慧;
4.善于用人。合理分配人力资源，做好服务资源的分配;
5.具有宽阔的胸襟;
6.具有严谨的工作作风;关心员工;
7.具有良好的职业道德。
支行行长任职条件
1.金融、经济、管理相关专业，本科以上学历;
2.5年以上银行管理经验;
3.熟悉银行的各项业务，具有市场开拓能力和沟通能力;
4.具有管理和领导能力；
5.能开拓市场，完成销售目标。
支行行长的职业发展
支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或会计主管发展而来，其职业发展方向是分行行长。银监会内部发布新的标准和办法，行行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。
支行行长年薪
支行行长的年薪和银行的性质以及个人的能力有很大关系，在国有银行，支行行长的年薪一般在20-30万，而在股份制银行，银行支行行长的年薪能达到40-80万，有的银行效益比较好，收入能超百万。 银行大堂经理岗位职责是什么应具备什么工作能力
第8篇 外资银行支行行长岗位职责
外资银行支行行长 工作职责:
1、对分行行长负责,主持支行全面工作。
2、负责组织、推动支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核计划。
3、在授权范围内选聘支行员工,根据业务发展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见。
4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工进行考核,提出奖惩的意见。
5、对各项业务进行组织协调,保证各项业务目标的实现,推动业务不断发展。
6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。
7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的安全负责。
8、负责支行的对外联络工作。
9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长安排的其他工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。
2、熟悉分、支行运作流程;熟悉金融法规、监管规定以及当地市场状况。
3、具备8年以上银行相关工作经验。
4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的沟通表达能力。
5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。 工作职责:
1、对分行行长负责,主持支行全面工作。
2、负责组织、推动支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核计划。
3、在授权范围内选聘支行员工,根据业务发展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见。
4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工进行考核,提出奖惩的意见。
5、对各项业务进行组织协调,保证各项业务目标的实现,推动业务不断发展。
6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。
7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的安全负责。
8、负责支行的对外联络工作。
9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长安排的其他工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。
2、熟悉分、支行运作流程;熟悉金融法规、监管规定以及当地市场状况。
3、具备8年以上银行相关工作经验。
4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的沟通表达能力。
5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。
第9篇 零售支行行长岗位职责
支行零售行长 岗位职责:
1、主管零售业务,分析支行内外经营环境,规划支行零售基础平台建设与业务发展目标;
2、组织客户的开拓与经营,建立支行标准化、规范化的客户服务与营销管理平台,并达成业务目标;
3、通过有效的日常管理与辅导训练,做好员工队伍的建设、管理与培养;
4、做好网点日常营运及环境管理,处理好投诉及突发事件;
5、贯彻合规及风控制度要求,确保支行有品质的持续经营。 岗位职责:
1、主管零售业务,分析支行内外经营环境,规划支行零售基础平台建设与业务发展目标;
2、组织客户的开拓与经营,建立支行标准化、规范化的客户服务与营销管理平台,并达成业务目标;
3、通过有效的日常管理与辅导训练,做好员工队伍的建设、管理与培养;
4、做好网点日常营运及环境管理,处理好投诉及突发事件;
5、贯彻合规及风控制度要求,确保支行有品质的持续经营。
第10篇 一级支行行长岗位职责任职要求
一级支行行长岗位职责
一级支行行长 1、全日制本科及以上学历，金融、营销、管理、法律等相关专业优先;
2、8年及以上商业银行营销服务及管理经验，须具有国有银行或股份制商业银行同岗位从业经历或2年以上副行长从业经历;
3、了解广州市场，具有丰富的客户资源，具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;
4、2018年度绩效考核结果在现单位排名前30%。 1、全日制本科及以上学历，金融、营销、管理、法律等相关专业优先;
2、8年及以上商业银行营销服务及管理经验，须具有国有银行或股份制商业银行同岗位从业经历或2年以上副行长从业经历;
3、了解广州市场，具有丰富的客户资源，具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;
4、2018年度绩效考核结果在现单位排名前30%。
第11篇 分行支行行长岗位职责
上市银行分行副行长/支行行长/部门总 岗位要求:
1、40周岁以下;
2、全日制本科或以上学历;
3、8年或以上银行业相关经验;具备分行中层或支行管理经验、5 年或以上管理经验;
4、具备良好的组织管理、沟通协调、灵活应变能力;
5、有丰富业务资源者优先考虑。 岗位要求:
1、40周岁以下;
2、全日制本科或以上学历;
3、8年或以上银行业相关经验;具备分行中层或支行管理经验、5 年或以上管理经验;
4、具备良好的组织管理、沟通协调、灵活应变能力;
5、有丰富业务资源者优先考虑。
