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第1篇 支行行长岗位工作职责
简介:支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。但是,依据近日银监会内部发布的新的标准和办法,支行行长作为高管,还需要通过中国银监会批准,省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。
支行行长岗位描述(模板一)
岗位职责:
1、组织本地零售市场业务开拓及客户管理工作,积极推广平安银行的系列金融产品,完成分行下达的零售经营任务,提升我行零售市场占有率;
2、开展卓有成效的基层零售团队管理,营造积极进取、团结协作、公平公正的良好氛围,带领零售经营团队健康成长;
3、积极执行各项业务创新规划,按照总分行的业务发展取向和考核政策开展新业务试点,实现基层经营单位零售业务的可持续发展。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、具有3年以上零售银行基层管理经验,8年以上银行零售从业经验,组织协调能力强,熟悉银行管理的流程和风险点;
3、身体健康、品行端正,具有较强的合规理念和风险意识,无不良信用记录;
4、有良好的业务素养和专业的职业经理人品质,具备团队协作精神和“以客户为中心”的服务意识;
5、熟悉本地零售市场,对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧,具有良好的亲和力和沟通能力。支行行长岗位描述(模板二)
岗位职责:
1、认真贯彻执行国家政策法规以及总、分行规章制度,指导和督促个人业务人员执行操作规程,确保个人业务的合规性。
2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权,处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题,以取得基础管理方面的良好效果。
3、组织开展支行个人业务的市场营销,实施各项个人业务产品的宣传活动,对个人业务与其他业务的联动/交叉销售进行协调管理。
4、根据市场需求变化和行内工作重点,确定个人业务发展目标,编制支行个人业务的经营计划,负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施,完成分行下达的个人业务指标任务。
5、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作,为目标客户提供个性化的优质服务,提高个人客户对我行的贡献额和忠诚度。
6、收集市场变化和客户潜在需求,分析经济发展趋势,负责制定与实施个人业务竞争和发展策略及措施。
7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作,建立高素质的个人客户经理队伍。
8、拟定支行个人业务各种奖惩办法,落实检查制度和奖惩措施,调动员工积极性、主动性和创造性。
任职要求:
1、具有5年以上金融行业工作经验,其中从事个人、运营条线岗位2年以上,具有2年(含)以上团队管理经验;
2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历;
3、年龄在45周岁以下;
4、具有较全面的金融理论、银行业务和风险管理知识,对个人业务发展状况及市场状况有较深入的了解,熟知我行各项规章制度和个人业务产品,具有较强的市场营销能力和业务管理能力;
5、能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员克服各种困难,取得优异的团队绩效;
6、具有良好的沟通表达能力,善于协调内外部的关系,能有效组织开展市场营销工作,在风险可控的范围内取得支持,形成良好的人际关系和沟通效果,保障支行个人业务流程顺畅。支行行长岗位描述(模板三)
岗位职责:
1、根据分行的发展战略和统一部署,负责支行的全面工作;
2、负责对全行公司及个人业务的规划、管理与发展工作;
3、组织本支行管理客户的营销、维护和管理,负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;
4、完成总行下达的各项经营管理目标,促进支行的发展,不断提升支行的综合竞争力;
5、负责行领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,45周岁以下,金融工作年限10年以上;
2、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上;
3、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力;
4、熟悉银行各项业务和规章制度,具有较强的市场拓展能力和丰富的社会资源,符合监管部门的任职要求;
5、协助分行行长管理公司业务条线;整合相关资源并推进行内业务发展。支行行长岗位描述(模板四)
岗位职责:
1、按照国家金融政策和有关规定,依法合规办理各项业务;
2、协助行长加强内部管理;
3、协助行长完成分行下达的各项经营指标;
4、做好兼任或分管的有关业务部门工作;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大学本科(含)以上学历,6年以上银行工作经历,2年以上相关岗位工作经历;
2、熟悉国家金融管理制度,熟悉银行业务,掌握银行管理相关规定,熟悉银行产品;
3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。支行行长岗位描述(模板五)
岗位职责:
1、推动对接寿险营业区及其他渠道的贷款业务,提升新一贷活动率及放款规模;
2、打通柜员、理财服务经理,提供基础服务、引导线上化,做好百万大军服务客户的银行助手;
3、推动支行的aum、存款、客户数、创立增长,配合好财富中心协助维护大客户;
4、客户活动及寿险业务员 培训、活动的举办;
5、辅导下属提升产能,陪同拜访客户;
6、协助处理客户投诉。
任职要求:
1、28-40周岁,全日制本科及以上学历,取得学位证;
2、具有基金、保险从业资质,具有apf/cfp等相关银行从业资格证书优先;
3、从事经济工作5年以上(其中,银行从业工作经验3年以上),熟悉银行零售业务及产品,了解各类个人客户的金融需求,有寿险从业经验者优先;
4、具有较强营销意识及执行能力,具有良好的市场开拓能力和社会资源;
5、具有较高的业务水平,在以前的工作中无违法违纪现象。
第2篇 支行行长岗位职责任职要求
支行行长岗位职责
职责描述:
1、组织本地零售市场业务开拓及客户管理工作，积极推广我行金融产品，完成分行下达的零售经营任务，提升我行零售市场占有率;
2、开展卓有成效的基层零售团队管理，营造积极进取、团结协作、公平公正的良好氛围，带领零售经营团队健康成长;
3、积极执行各项业务创新规划，按照总分行的业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位零售业务的可持续发展。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、具有3年以上零售银行基层管理经验，8年以上银行零售从业经验，组织协调能力强，熟悉银行管理的流程和风险点;
3、身体健康、品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良信用记录;
4、有良好的业务素养和专业的职业经理人品质，具备团队协作精神和“以客户为中心”的服务意识;
5、熟悉本地零售市场，对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧，具有良好的亲和力和沟通能力。
支行行长岗位
第3篇 一级支行行长岗位职责任职要求
一级支行行长岗位职责
一级支行行长 1、全日制本科及以上学历，金融、营销、管理、法律等相关专业优先;
2、8年及以上商业银行营销服务及管理经验，须具有国有银行或股份制商业银行同岗位从业经历或2年以上副行长从业经历;
3、了解广州市场，具有丰富的客户资源，具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;
4、2018年度绩效考核结果在现单位排名前30%。 1、全日制本科及以上学历，金融、营销、管理、法律等相关专业优先;
2、8年及以上商业银行营销服务及管理经验，须具有国有银行或股份制商业银行同岗位从业经历或2年以上副行长从业经历;
3、了解广州市场，具有丰富的客户资源，具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;
4、2018年度绩效考核结果在现单位排名前30%。
