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岗位职责是什么
人事科岗位是企业组织中关键的一环，主要负责管理公司的人力资源，确保人力资源的有效配置和优化，以支撑企业的战略目标和日常运营。
岗位职责要求
1. 招聘与配置：负责制定招聘计划，筛选简历，进行面试，确保引入符合企业需求的人才。
2. 培训与发展：设计并执行员工培训项目，提升员工技能，促进职业发展。
3. 绩效管理：建立和维护绩效评估体系，定期进行员工考核，为晋升、调薪等决策提供依据。
4. 薪酬福利：制定合理的薪酬策略，处理员工福利事务，保持内部公平性和市场竞争力。
5. 劳动关系：处理员工关系，解决劳动争议，维护和谐的职场环境。
6. 法规遵从：确保企业遵守相关劳动法规，降低法律风险。
岗位职责描述
人事科工作涉及企业内部的各个层面，从员工的招聘到离职，从个人成长到团队建设，都需要细致入微的关注和专业处理。这个角色需要具备良好的人际交往能力，能有效地与各部门沟通协调，理解他们的需求，同时也要具备扎实的法律知识，以确保企业行为的合法性。此外，人事科还需要具备战略思维，将人力资源视为推动企业发展的关键因素，通过科学的管理手段，激发员工潜能，提升组织效率。
有哪些内容
1. 招聘流程的规划与实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策。
2. 制定并更新员工手册，明确公司政策和程序。
3. 设计和实施员工培训和发展计划，如新员工入职培训、职业技能提升课程等。
4. 定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议，协助员工达成个人目标。
5. 管理薪酬结构，包括薪资调整、奖金分配、福利设计等。
6. 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，必要时协调法律咨询。
7. 监督和确保企业遵守劳动法规，如劳动合同法、社会保险法等。
8. 参与企业战略规划，为人力资源规划提供数据支持和策略建议。
人事科岗位是企业的心脏，它的有效运作直接影响到公司的整体运行效率和员工满意度。通过专业且富有同理心的服务，人事科不仅塑造了企业的文化，也塑造了员工的工作体验，从而推动企业持续健康发展。
人事科岗位职责范文
第1篇 人事科员岗位职责
人事科员 byd 比亚迪股份有限公司,byd,比亚迪,比亚迪 岗位职责:
1、应届生招聘工作;
2、外招管理员招聘事务;
3、员工关系、薪酬相关事务;
4、领导交办的其他事务及突发事务.
招聘要求:
1、本科含以上学历;
2、工商管理类,人力资源管理专业优先;
3、1年以上相关工作经验;
4、熟悉人事制度、薪酬制度,基础的办公软件。
第2篇 人事科岗位职责(医疗卫生事业)
1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。
2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。
3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。
4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。
5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。
6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。
8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。
9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。
10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。
11.负责待业青年的管理和安置工作。
12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。
13.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。
15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。
第3篇 人事科长岗位安全职责
a.在总经理的领导下,负责本科组织、行政、业务工作,组织和带领全科人员学习贯彻党和国家方针和政策,提高全科人员的政治理论和政策、业务水平。讲究工作实效,做好本职工作,全面完成科的各项工作任务。
b.组织、指挥全科人员履行公司规定的本科工作职责,对全科工作进行统一领导,定期召开科务会,传达、布置、检查、督促工作。
c.深入实际,调查研究,汲取厂内外人事制度改革,积极推进人事制度改革和分配制度改革,为公司领导决策提供依据。
d.建设和健全正常有效的工作秩序,抓好科内自身思想建设和业务建设。
e.关心科内同志的思想、工作和学习情况,听取意见建议,充分发挥科内同志主观能动性和积极性,使全科成为一个团结战斗的集体,努力完成各项工作任务。
f.严格遵守保密纪律。
g.主持制定和执行本科工作计划,主持工作总结。
h.代表主管领导交涉处理重要事宜。
i.定期或不定期向主管领导汇报全科的工作,认真完成领导交办的其它工作任务。
第4篇 建筑公司:人事科长岗位职责
建筑公司人事科长岗位职责
一、认真贯彻落实上级人事方面的方针、政策。
二、参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。
三、负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。
四、负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。
五、负责起草全公司干部及管理人员考核方案,并组织实施。
六、负责定期向公司领导班子提出对干部的奖惩,提职或免职建议。
七、负责抓好全公司人事档案管理工作。
八、负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。
九、协调好本部门与其他科室相关工作。
十、做好本部门全年工作计划,完成领导布置的各项任务。
第5篇 人事科长岗位职责
a.在总经理的领导下，负责本科组织、行政、业务工作，组织和带领全科人员学习贯彻党和国家方针和政策，提高全科人员的政治理论和政策、业务水平。讲究工作实效，做好本职工作，全面完成科的各项工作任务。
b.组织、指挥全科人员履行公司规定的本科工作职责，对全科工作进行统一领导，定期召开科务会，传达、布置、检查、督促工作。
c.深入实际，调查研究，汲取厂内外人事制度改革，积极推进人事制度改革和分配制度改革，为公司领导决策提供依据。
d.建设和健全正常有效的工作秩序，抓好科内自身思想建设和业务建设。
e.关心科内同志的思想、工作和学习情况，听取意见建议，充分发挥科内同志主观能动性和积极性，使全科成为一个团结战斗的集体，努力完成各项工作任务。
f.严格遵守保密纪律。
g.主持制定和执行本科工作计划，主持工作总结。
h.代表主管领导交涉处理重要事宜。
i.定期或不定期向主管领导汇报全科的工作，认真完成领导交办的其它工作任务。
第6篇 人事科-岗位职责
人事科直接上级人事部,它受人事部委托,行使对公司人事管理权限,并承担执行公司规章制度,管理规程及工作指令的义务,下面企业管理网为大家整理的人事科岗位职责范本,仅供参考。
1.严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;
2.严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;
3.负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;
4.抓好人事管理工作;
5.负责公司人员调动指标的审办工作;
6.负责员工的考核,评议,并向领导推荐优秀人才;
7.人员的考选,任聘,培训,考核,奖惩,升迁,福利,抚恤,离职,退休等事项的审核与办理;
8.拟订人事培训计划,内容,方法,并组织实施;
9.负责人事档案管理工作;
10.员工的征信,保证书的保管及定期复查;
11.劳保事务的联络及有关疑难的解释;
12.负责人事统计管理工作;
13.做好公司团,工会,计划生育等工作;
14.协助做好有关人事方面的管理工作;
15.完成临时交办的其他工作
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第7篇 人事科岗位工作职责
篇一:人事科工作职责范文
人事科在处长领导下,直接履行学校各类干部和毕业生人事方面 的工作,其职责范围如下:
1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军 队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定,负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。
2、负责全校的机构设置和定编工作,并组织协调和制定各单位的职责范围。
3、根据学校发展规模和定编要求,负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划,并负责干部的调配工作。
4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。
5、掌握各类干部的奖惩工作。
6、负责干部培训计划的制定,一般干部辞职的审批工作。
7、负责干部方面的来访接待工作。
8、拟订有关规章制度,做好本科有关文件,资料的立卷归档工作。
9、完成处长交办的其它工作。
篇二:人事科工作职责
一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。
二、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。
三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批,设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘 任工作。
四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。
五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。
六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
七、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。
八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。
九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。
十、负责集体工、临时工的计划管理和清理、清退工作。
十一、负责全院人员社会保险、补充保险、失业保险的统筹及工资奖金分配工作。
十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。
十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作,维护劳动纪律。
篇三: 人事科工作职责
一、人事政策咨询
1.负责人事科的来电、来访、接待工作以及有关人事政策的解释工作;
2.协助处长作好特别重要人才的沟通和引进工作;
3.负责国内外高校的人才、人事政策、做法以及有关学科资料的搜集和分析。
二、相关人才工程项目
1.负责“千人计划”人选的申报、引进及日常管理工作;
2.负责福建省创业与创新人才申报及日常管理工作;
3.负责厦门市“双百”人才的申报及日常管理工作;
4.负责厦门市重点人才的申报及日常管理工作;
5.负责厦门市拔尖人才的申报工作;
三、负责拟订学校机构设置、人员编制核算方案;
四、负责厦门市人才中心厦门大学人才工作站管理;
五、负责拟订招聘需求计划,做好招聘、录用、人才引进工作;
六、负责全校职员考核、聘任和管理工作;
七、负责办理校内各类人员的调配、借用、辞职、辞退等手续;
八、负责教职工的在职继续教育资格审核及管理工作;
九、负责家属的协助推荐与军转干部的安置工作;
十、负责流动编制人员合同的签订与管理工作;
十一、负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作;
十二、负责福建省教育厅从教30年(女25年)荣誉证书申报工作;
十三、负责协助留学回国人员学历认证及其他相关服务工作;
十四、相关待遇的兑现
1.负责福建省高层次人才生活津贴的发放;
2.负责引进人才安家费的办理与发放;
3.负责引进人才住房货币化补贴的办理与发放;
4.负责博士生导师津贴的办理与发放;
5.负责厦门市专家津贴的办理与发放;
6.负责继续教育学费的审核和办理;
7.负责引进人才来校差旅费以及行李托运费的审核与办理。
十五、人事处各类数据的统计及人事系统、人事处网站的维护工作
1.负责教育部、省人事厅、省组织部、校办等下发的各类报表的填报;
2.负责为本处及其他部门提供所需的查询统计数据及各类人员花名册、报表;
3.负责人事处网站日常的更新与维护工作,完善网站的功能;
4.负责人事系统数据每日的备份及刻录、软件的升级、结构的调整、机构的调整、代码的增删、数据的优化、数据的诊断处理等维护工作;
5.负责两台服务器的日常维护;
6.负责每月工资数据的归档,并更新“工资查询系统”中的数据。
十六、人事档案管理工作
1.负责为需要办理入党、提干、出国、子女升学等事宜的校内教职工提供相关证明信息;
2.负责接收并审核新进人员档案,对参加工作时间、出生年月、学历学位等重要信息进行详细核对,将材料缺失情况告知相关单位或本人;
3.负责分类整理、鉴定审核教职工档案,编写档案目录,装订成册;
4.负责调出人员档案寄送工作;
5.协助校内外单位查阅本校教职工档案中有关其本人和主要亲属及社会关系的信息。
十七、负责领导交办的其他工作。
篇四:医院人事科工作职责
苏州大学附属第一医院人事处工作职责
1、在医院党委和行政的领导下,贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际,拟定相应的人事工作条规和办法。
2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划,编报年度进人计划。
3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要,拟定和实施各类人员培养计划。
4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。
5、负责全校长期(半年以上)公派出国管理工作。
6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作。组织拾333工程”、省优秀青年骨干教师、“青蓝工程”、“百千万工程”等的选拔、培养、考核工作。
7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策,努力吸引高层次人才。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。
9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。
10、负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。对临时用工进行宏观控制和管理。
11、负责办理职工退休手续。
12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。
篇五:人事科科长岗位职责
在上级主管部门以及教育局的领导下全面负责人事科的工作:
一、负责上级有关人事劳资工作方针、政策的贯彻落实以及局人事劳资工作计划的制定和组织实施工作;
二、负责教职工的规划、核编统计、录用、培训、奖惩、辞退、考核和聘任工作。
三、负责全系统机构、定员编制管理及实施工作;
四、负责教职工社会保险的管理工作;
五、负责全系统教职工劳资福利、离、退休审核、报批工作;
六、负责全系统的工人考核、技能鉴定及相关考试报名工作;
七、负责教师资格的审核认定、职称的申报、评审及相关考试报名工作;
八、负责全系统职工人事档案和综合档案的管理工作;
九、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作;
十、负责完成上级主管部门及局领导交办的其他工作任务。
第8篇 人事科科长岗位职责内容
1.在院领导的领导下,负责人事科的全面工作。
2.根据人事工作政策和有关规定,按照上级的要求,认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。
3.掌握熟悉干部、职工业务水平,组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见。
4.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定,办理好相关手续。
5.收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。
6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件,教育大家树立为临床一线服务的思想。
7.组织全体人事干部业务学习,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。
8.根据医院年度计划,制定本科室的工作计划,并组织实施。
9.按照国家规定,做好离退休人员的管理工作。根据上级政策,认真落实好职工的福利,关心职工生活。
10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训,签订聘用合同。
11.加强职工队伍建设,组织好各类人员的培训、考核工作。
第9篇 人事科长岗位工作职责
以下是一则人事科长岗位职责,供各位人事或行政经理参考,希望大家从中得到启示,并深入了解这一岗位,更顺利地展开工作。
一、认真贯彻落实上级人事方面的方针、政策。
二、参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。
三、负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。
四、负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。
五、负责起草全公司干部及管理人员考核方案,并组织实施。
六、负责定期向公司领导班子提出对干部的奖惩,提职或免职建议。
七、负责抓好全公司人事档案管理工作。
八、负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。
九、协调好本部门与其他科室相关工作。
十、做好本部门全年工作计划,完成领导布置的各项任务。
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第10篇 人事科科长岗位职责
1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。
2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。
3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。
5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。
6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件，教育大家树立为临床一线服务的思想。
7.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
8.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。
9.按照国家规定，做好离退休人员的管理工作。根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。
10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。
11.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。
第11篇 人事科工作岗位职责
直接上级;人事部;
部门性质;人事管理;
管理权限;受人事部委托,行使对公司人事管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;
管理职能;合理地组织对公司员工管理,积极开展工作,培养和合理利用人力资源;
主要职责:
1.严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;
2.严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;
3.负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;
4.抓好人事管理工作;
5.负责公司人员调动指标的审办工作;
6.负责员工的考核、评议,并向领导推荐优秀人才;
7.人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理;
8.拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;
9.负责人事档案管理工作;
10.员工的征信、保证书的保管及定期复查;
11.劳保事务的联络及有关疑难的解释;
12.负责人事统计管理工作;
13.做好公司团、工会、计划生育等工作;
14.协助做好有关人事方面的管理工作;
15.完成临时交办的其他工作
第12篇 人事科岗位职责
直接上级；人事部；
部门性质；人事管理；
管理权限；受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；
管理职能；合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；
主要职责：
1．严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；
2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；
3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；
4．抓好人事管理工作；
5．负责公司人员调动指标的审办工作；
6．负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；
7．人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；
8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
9．负责人事档案管理工作；
10．员工的征信、保证书的保管及定期复查；
11．劳保事务的联络及有关疑难的解释；
12．负责人事统计管理工作；
13．做好公司团、工会、计划生育等工作；
14．协助做好有关人事方面的管理工作；
15．完成临时交办的其他工作
第13篇 人事科安全岗位职责
a.按时上班、下班，不迟到、早退，忠于职守，尽职尽责。
b.不利用工作或职务便利，吃、拿、卡、要。一经发现调离原岗位，停止工作一个月处分。
c.做好单位职工的聘用、试用、报到、任免、调迁、等事宜。
d.做好单位职工工资晋升，参加社保统筹、医保事宜。
e.及时准确掌握职工人数及动态，为领导决策提供依据。
f.建立、健全职工人事档案信息体系，保证人事信息体系真实性。
g.负责收集、整理、保管和统计本单位文书档案，并按时立卷，归档。
h.负责编辑档案考查工作，办好挡案的借阅、鉴定和销毁，维护挡案的安全。
i.完成上级部门、单位领导交办的其他事项。
