组织部岗位职责20篇

岗位职责是什么

组织部岗位职责主要涉及企业内部的组织架构设计、人力资源管理以及团队建设等工作，旨在优化企业资源配置，提升组织效率，促进企业战略目标的实现。

岗位职责要求

1. 熟悉国家劳动法规及企业相关政策，确保人力资源管理合规性。

2. 具备出色的人际沟通能力，能有效协调各部门间的关系。

3. 拥有良好的分析判断力，能洞察组织需求并提出改进方案。

4. 精通组织架构设计，了解不同岗位的职能定位。

5. 熟练运用人力资源管理工具，如招聘、培训、绩效考核等。

6. 有创新思维，能够推动组织变革与创新。

7. 注重团队建设，能激发员工潜能，提升团队凝聚力。

岗位职责描述

组织部的核心工作是构建高效的企业运作体系。这包括但不限于：

1. 设计和调整企业组织架构，确保其适应业务发展和市场变化。

2. 制定并执行人力资源策略，包括招聘、选拔、培训、激励和评估等环节。

3. 协调各部门间的合作，解决工作中出现的冲突和问题。

4. 负责员工的职业发展规划，提供成长机会，促进人才梯队建设。

5. 实施企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

6. 定期进行组织效能评估，找出瓶颈，提出改进措施。

7. 参与企业重大决策，从组织角度提供专业建议。

有哪些内容

1. 组织架构设计与优化：定期评估现有组织架构，根据企业发展需要进行调整，明确各层级职责。

2. 人力资源规划：预测人力需求，制定招聘计划，确保人才供应。

3. 员工培训与发展：设计并实施培训项目，提升员工技能，促进职业发展。

4. 绩效管理：建立公正、公平的绩效评价体系，激励员工提高工作效率。

5. 劳动关系管理：处理员工关系，调解纠纷，维护和谐的工作环境。

6. 薪酬福利设计：根据市场情况和企业策略，制定合理的薪酬福利制度。

7. 企业文化推广：通过各种活动传播企业价值观，增强员工归属感。

组织部的工作是企业持续发展的关键，通过科学有效的组织管理，推动企业战略目标的顺利实现，为企业的长期繁荣奠定坚实基础。

组织部岗位职责范文

第1篇 党委组织部（统战部）部长岗位职责

一、全面负责组织部（统战部）工作，努力学习、熟悉干部工作、基层组织建设、党员队伍建设、知识分子工作和民主集中制等组织工作的基本政策和业务知识。

二、负责组织制定组织工作的长远规划和年度工作计划并组织实施。

三、协助党委抓好中层领导班子建设和干部队伍建设。

四、负责组织做好基层组织建设、党员教育管理、发展党员工作及入党积极分子培训工作。

五、开展调查研究，了解组织、干部工作中的情况和倾向性问题，帮助基层组织解决实际问题，及时准确向党委反映情况。

六、负责抓好党校工作，开展党建理论研究。

七、负责督促做好党费的收缴、管理、使用及党员组织关系的接转工作，做好党内统计工作。

八、建章立制，落实措施，抓好本部门自身建设。

九、受理党员、干部的申诉和来信来访，抓好知识分子工作。

十、完成领导交办的其他工作。

第2篇 组织部长岗位职责任职要求

组织部长岗位职责

岗位职责:

1、 协助体系组织部长为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;

2、 根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;

3、 从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系;

4、 协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;

5、 与人力资源coe团队紧密配合，不断优化hr流程和机制建设，提升整体员工敬业度;

6、 推动领导交办的其他事项的执行。

任职要求:

1、 211/985，7年以上知名制造型企业hr工作经历，有hrbp从业经验者优先考虑;

2、 熟悉人力资源2-3个模块的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规;

3、 有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力;

4、 有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观。 主要负责供应链+物流两个部门hrbp工作岗位职责:

1、 协助体系组织部长为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;

2、 根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;

3、 从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系;

4、 协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;

5、 与人力资源coe团队紧密配合，不断优化hr流程和机制建设，提升整体员工敬业度;

6、 推动领导交办的其他事项的执行。

任职要求:

1、 211/985，7年以上知名制造型企业hr工作经历，有hrbp从业经验者优先考虑;

2、 熟悉人力资源2-3个模块的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规;

3、 有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力;

4、 有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观。

组织部长岗位

第3篇 a学院党委组织部校区联络员岗位职责

学院党委组织部校区联络员岗位职责

1、每周按规定时间在本校区活动室现场办公。

2、负责本校区文件的传阅,及时传达学院及上级的指示与精神。

3、负责收集本校区离退休人员提出的意见,了解离退休人员的思想情况,及时向部门领导反馈。

4、负责为本校区离退休教职工办理一些力所能及的事,为其排忧解难,释疑解惑。

5、负责对本校区孤老、高龄、病残、特困的离退休教职工的走访慰问工作。对重点关心对象每月至少访问联系一次,对其他离退休人员每学期至少访问联系一次,了解他们的情况。

6、负责本校区离退休人员慰问品、福利费等有关物品发放工作。

7、负责本校区离退休人员医药费报销凭据的收集工作,组织和通知老同志参加有关会议、活动等。

8、负责本校区活动室公用设施、器材的保管、维修和卫生保洁工作。

9、完成领导交办的其他临时性工作。

第4篇 a学院党委组织部人才办公室主任岗位职责

学院党委组织部人才办公室主任岗位职责

1、按照党管人才的工作方针、政策,协调人才工作有关职能部门,认真落实知识分子政策,搞好调查研究,提出工作建议。

2、及时了解和掌握全校人才队伍状况,结合学校特点建立高层次人才库;

3、参与起草贯彻落实上级关于人才工作的有关文件,做好人才工作贯彻落实的综合、协调和督查。

4、协助人才工作职能部门组织学院国家、省级优秀专家的推荐工作。

5、了解掌握国家和我省人才队伍建设工作的方针、政策和有关规定,了解掌握省内外人才队伍发展现状,并向领导提供信息资料。

第5篇 a学院党委组织部离退休办公室岗位职责

学院党委组织部离退休办公室岗位职责

1、负责离退休教职工的管理和服务工作。

2、掌握离退休人员基本情况,建立基本信息档案。

3、负责做好离退休人员重大活动的组织筹备工作。

4、组织离退休人员开展各项文体活动。

5、协助离退休党总支开展各项活动。

6、落实离退休办公室各项工作制度,并经常走访慰问老同志。

7、配合相关部门做好离退休教职工的医药费报批工作。

8、配合分管领导和相关部门共同做好去世离退休人员的治丧工作。

9、负责撰写学期、年度工作计划和总结。

10、完成领导交办的其他各项任务。

第6篇 组织部长岗位职责

1、负责策划并组织、实施会所会员各项活动,制定会员各项学习、活动计划;

2、负责会所的内外部宣传;

3、负责会所例会会议的记录、纪要及工作任务落实;

4、负责协调师资及审核课件内容;

入职要求:

1、大专以上学历;2、有一定的活动策划、组织、协调能力及文字编辑能力;3、有较强的执行力;4、有定的ps软件、视频剪辑操作基础。

第7篇 党委组织部岗位职责

一、根据中央、省有关文件精神和院党委的要求，联系实际，制订组织部年度工作计划，落实措施，当好党委的助手和参谋。

二、贯彻执行党的干部路线和干部政策，做好副科级以上干部的管理工作。

1、按照干部“四化”方针和德才标准，认真做好中层党政领导干部的培养、考评、选拔等工作，及时向党委提出调整、充实意见；

2、调查研究，积极推进干部制度改革；

3、督促、检查各级党政领导班子贯彻民主集中制原则，开好班子民主生活会；

4、有计划地培训、轮岗锻炼干部；

5、建立健全院、系(部处)两级领导干部后备干部制度。

三、加强基层党组织建设，做好党员的教育与管理，不断提高党组织的战斗力。

1、及时调整组织设置，督促各党总支、支部按期做好换届改选工作；

2、坚持党日活动，积极推行党建工作目标管理，建立健全“三会一课”等规范化管理制度；

3、开展“创先争优”活动，认真做好民主评议党员工作；

4、抓好党员教育，配合纪委抓好党风党纪教育；

5、做好党费的收缴、管理与使用工作。

四、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。

五、根据党的知识分子政策，认真做好知识分子工作。

六、做好党内统计年报、接转党员组织关系和中层以上干部来信来访、指导干部档案管理等工作。

七、完成党委交办的其他工作任务。

第8篇 组织部(统战部、离退休工作处)部(处)长岗位职责

1.在党委领导下，全面负责学院组织、统战、人才、离退休及党校等方面的工作。

2.根据上级部署和党委工作的要求，拟订组织、统战、人才、离退休及党校工作计划，经党委研究同意后执行。

3.按照党委要求，负责科级、处级干部的管理工作。

4.加强基层党组织建设，做好党员教育管理、发展党员工作。

5.负责干部的监督、考核和审查工作，后备干部的考察、选拔及培养工作。配合纪检部门，加强党风廉政建设。

6.负责党的统战和对台工作。充分发挥党外代表人士和党外知识分子的作用，为党校的改革建设和发展作出贡献。

7.坚持党管人才原则，加强三支队伍建设，为学院的建设和发展提供坚强的人才保证和智力支持。

8负责党校离退休人员的管理和服务工作。

9.发挥党校阵地作用，组织实施对干部、党员、入党积极分子的学习培训等工作。

10.完成领导交办的其他工作。

第9篇 a学院党委组织部副部长岗位职责

学院党委组织部副部长岗位职责

1、在组织部职责范围内,协助部长开展工作,分管学院党建和离退休工作。

2、负责组织工作的建章立制工作,督促落实各总支组织生活等各项制度的贯彻执行情况。

3、负责抓好基层党组织建设,做好基层党总支、党支部的换届选举工作。

4、负责党员的日常教育管理工作,开展党内“创先争优”活动,抓好党员教育培训。

5、负责对各基层党总支发展党员工作的指导、督促和检查,规范发展党员工作的程序和手续。

6、深入基层调查研究,指导基层党组织有效开展工作。

7、负责会同有关部门做好离退休教职工的政治、生活两项待遇的具体落实工作。

8、负责离退休人员参加有关政治活动的具体组织工作,认真做好离退休职工的思想政治工作。

9、负责及时反映离退休人员的合理要求和意见,在政策允许范围内,协同有关部门帮助解决。

10、重视离退休人员信访工作,加强联系、走访,做好节庆慰问工作。

11、协助部长抓好院党校工作。

12、完成领导交办的其他工作任务。

第10篇 组织部部长岗位职责

组织部部长 鹏欣集团 上海鹏欣(集团)有限公司,鹏欣(集团),鹏欣上海,鹏欣集团,鹏欣 职责描述:

1、执行集团的干部政策,完善集团管理领导干部的管理工作制度,推动落实各项管理工作;

2、做好集团管理领导干部的选拔、培训、考核等具体管理工作;

3、检查指导二集团、一级平台的领导班子建设,组织安排集团管理领导干部的谈心交流活动;

4、协调人力资源管理部门,做好集团管理领导干部的后备人才选拔培养考察工作;

5、做好集团管理领导干部情况统计工作和信息库建设;

6、 配合总裁办公室,做好集团管理领导干部重大事项报告等工作;

7、完成领导或上级组织交办的其他工作。

任职要求:

1、年龄40岁左右,本科及以上学历;

2、具有组织人事工作相关经历;

3、具有较强的事业心、责任心,团队合作精神和奉献精神;

4、具有较强的组织协调能力、文字写作能力;

5、身体健康,能够承受较大工作强度和出差;

6、具有党政机关、部队或大型国企组织部工作经历者优先。

第11篇 a学院党委组织部干部科岗位职责

学院党委组织部干部科岗位职责

1、结合党的干部工作方针、政策和干部制度的改革问题,搞好调查研究,提出工作建议。

2、做好干部的考察、年度考核、任期考核以及后备干部队伍建设,对干部调整、任免和交流提出意见。

3、负责科级干部任免材料的审查,对其任免提出意见,并负责办理干部任免呈报手续和材料的管理。

4、负责科级以上干部的培训工作。

5、负责干部情况的统计,定期对干部的年龄、文化、素质、群体结构进行综合分析。

6、负责干部履历表的审核及党员处级领导干部个人有关事项的报告工作。

7、协助外事处做好处级以上干部出国(境)人员的审查工作。

8、完成省委组织部交办的有关省管干部的材料整理和任免呈报手续。

9、完成领导交办的其他工作。

第12篇 a学院党委组织部离休专干岗位职责

学院党委组织部离休专干岗位职责

1、负责离休干部的管理和服务工作。

2、负责会同有关部门做好离休干部政治待遇、生活待遇的落实工作。

3、负责离休干部的各类报表、资料和数据的统计及申报工作。

4、负责办理离休干部的护理费及各种补助的批报和发放工作。

5、负责重大节日走访慰问离休干部的组织筹备等工作。

6、负责离休干部医药费的报销工作和转帐工作。

7、负责离休干部专项经费的管理和使用工作。

8、负责及时慰问和看望住院及重病在家的离休干部,关心他们的健康状况,尽可能为他们排忧解难。

9、根据需要召开座谈会,听取离休干部的意见和要求,并及时向有关领导汇报,争取对工作的支持。

10、负责好离休干部就近就地的参观学习和有关活动的组织工作。

11、负责离退休人员信息资料收集,及时收集填写上报退休人员的各类统计报表。

12、负责离退休办公室的内勤文档工作。

13、配合办公室领导做好离休干部去世后的丧葬事宜。

14、完成领导交办的其他有关工作。

第13篇 a学院党委组织部组织科岗位职责

学院党委组织部组织科岗位职责

1、负责健全党的基层组织,指导各级基层组织按期做好换届选举工作。

2、负责对各级基层党组织进行目标管理和工作考核,落实支部建设责任制。

3、负责党员教育、评议和管理工作。

4、负责党员发展工作,指导和协助各党总支制定发展党员工作的计划和年度计划,具体检查、指导发展党员工作,把好发展党员质量关。

5、负责党内相关表彰的各项工作。

6、负责党费收缴、管理及使用,党员组织关系转接,外调信访等工作。

7、负责党内统计工作,党报、党刊订发工作。

8、负责组织协调并指导各分党校做好对党员、入党积极分子的培训、教育和考察工作。

9、负责对不合格党员的组织处理工作。

10、结合学院党建和思想政治工作的实际,开展党建研究工作。

11、完成领导交办的其他工作。

第14篇 某学院党委组织部部长岗位职责

学院党委组织部部长岗位职责

1.全面负责部门工作,主管干部工作。

2.负责组织做好本部门岗位职责和规章制度的建立与实施,指导和督促本部门工作人员履行岗位职责。

3.认真落实党委和学校的工作计划和安排,组织制定本部门工作规划和年度、学期工作计划,定期研究布置工作,做好阶段工作总结。

4.定期向党委和学校请示、汇报工作,并提出建设性意见。

5.研究、掌握党的干部和知识分子政策,经常调研知识分子工作状况,为学校提供决策依据。根据人才成长的规律、特点以及现实表现,为领导选贤任能当好参谋。

6.认真审阅并及时处理有关报告、文件、报表,做好来信来访的接待工作。

7.负责对本部门的工作人员进行思想政治教育和业务指导,定期召开部务会议,交流与研究部署工作,不断提高工作人员的政治理论、政策、业务水平。

8.领导监督本部门廉洁奉公、遵纪守法,模范地执行工作人员守则,做好本部门的党风廉政建设。

9.配合学校和有关部门做好本部门工作人员的考核、聘任、奖惩等工作。

10.完成上级部门、党委和学校交办的其它工作。

第15篇 组织部部长副部长岗位职责

一、根据***、上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神和下达的任务,制定本部门的工作计划,主持组织部全面工作,组织本部门的政治、业务学习。

二、做好党总支、直属支部换届选举工作。

三、抓好中层领导班子建设。组织考核干部工作,了解各院、系,各单位领导班子成员的思想状况和工作情况,为校党委调整中层领导班子和选拔任用干部当好参谋。检查中层党、政领导班子执行民主集中制、坚持集体领导和民主生活的情况。

四、抓好干部队伍建设,做好干部的学习、培训和后备干部的选拔培养工作,抓好党校工作。

五、抓好党建工作。落实党员教育计划和组织工作计划,组织好全校性党课教学工作。

六、深入调查研究,帮助基层党组织解决组织工作中遇到的实际问题,注意发现和树立典型,组织好经验交流工作。

七、检查督促部内全体同志履行岗位职责,完成各项工作任务,定期总结组织和干部工作经验。做好精神文明建设工作。

八、完成上级党组织和校党委交办的其他任务。

副部长岗位职责

一、协助部长做好中层领导干部和后备干部的考核、选拔、推荐、培养工作,负责安排在职干部的学习培训。起草干部考核工作计划,整理干部考核材料,建立干部管理档案、干部登记卡和干部花名册。

二、抓好党员思想教育,结合每个时期的中心任务,会同有关部门制定党员教育计划,定期分析党员思想状况,总结党员教育的经验。

三、协助部长做好党总支、直属党支部换届选举工作,负责抓好基层党支部建设。

四、抓好党校工作,利用党校阵地做好党员、干部和入党积极分子的培训工作。

五、抓好评选优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的工作。

六、协同有关部门做好知识分子和老干部工作,定期检查、汇报落实知识分子政策的情况,整理申报优秀专家材料。

七、负责干部审查工作,检查干部政策落实情况。

八、完成上级党组织、校党委、部长交办的其他任务。

第16篇 组织部部长岗位职责任职要求

组织部部长岗位职责

岗位职责:

1、 架构及规划

a. 根据公司经营战略和人力资源战略，协助梳理、调整和优化公司组织架构;

b. 根据公司组织架构变化，监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责;

c. 根据公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制公司人员发展规划及预算计划，拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。

2、任职资格管理:

a. 负责公司职位体系建设工作，统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层;

b. 建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。

3、 员工发展:

a. 建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平;

b. 梳理、识别公司关键职位，形成公司关键职位清单;

c. 建立并完善核心人才资源池运作机制，制订核心人才发展计划、培训与辅导，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求;

d. 建立干部任免管理机制;

4、 领导力开发:

a. 建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型;

b. 根据公司的领导力模型，发展和实施领导力评价及开发体系。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业;

2、5-7年人才开发、测评工作相关经验或5-7年人力资源管理经验，熟悉企业组织发展规划和流程;

3、熟悉人才开发、测评相关理论、工具;具有较强的演示和表达能力和优秀的项目管理能力;

4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，熟练操作e_cel，ppt等办公软件;

5、认同公司文化和价值观; 做核心干部的管理;

-能力要强，执行力要强，要可以跟公司的高层做好沟通;岗位职责:

1、 架构及规划

a. 根据公司经营战略和人力资源战略，协助梳理、调整和优化公司组织架构;

b. 根据公司组织架构变化，监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责;

c. 根据公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制公司人员发展规划及预算计划，拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。

2、任职资格管理:

a. 负责公司职位体系建设工作，统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层;

b. 建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。

3、 员工发展:

a. 建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平;

b. 梳理、识别公司关键职位，形成公司关键职位清单;

c. 建立并完善核心人才资源池运作机制，制订核心人才发展计划、培训与辅导，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求;

d. 建立干部任免管理机制;

4、 领导力开发:

a. 建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型;

b. 根据公司的领导力模型，发展和实施领导力评价及开发体系。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业;

2、5-7年人才开发、测评工作相关经验或5-7年人力资源管理经验，熟悉企业组织发展规划和流程;

3、熟悉人才开发、测评相关理论、工具;具有较强的演示和表达能力和优秀的项目管理能力;

4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，熟练操作e_cel，ppt等办公软件;

5、认同公司文化和价值观;

组织部部长岗位

第17篇 a学院党委组织部离退休党总支干事岗位职责

学院党委组织部离退休党总支干事岗位职责

1、负责通知各支部书记开会、学习等事宜并做好会议记录。

2、负责离退休党员党组织关系接转工作。

3、负责收缴各支部的党费,并定期统计、公示各支部交纳党费和使用党费情况。

4、负责填写离退休党总支年度报表,做好离退休党总支党员信息库的维护工作。

5、协助总支书记做好对患病及困难党员的慰问、看望工作。

6、完成总支书记交办的其他工作。

第18篇 a学院党委组织部离退休党总支书记岗位职责

学院党委组织部离退休党总支书记岗位职责

1、负责宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议。组织全体离退休老同志认真学习马列主义、_思想、_理论及“____”的重要思想,在政治上、思想上、行动上与***保持一致。

2、负责根据学院党委的要求,结合工作实际,制定党总支工作计划和党组织生活生活制度,并负责组织实施。

3、负责抓好党总支和党支部的建设及党员思想教育工作,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员模范作用。

4、负责召集总支委员会和总支党员大会。坚持集体领导,重大问题提交总支委员会或支部党员大会讨论通过,发挥班子的集体领导作用。

5、负责组织传达上级文件精神和学院重要会议精神。

6、积极慎重地做好党员发展工作。做好党费的收缴和管理、使用工作。

7、参与有关离退休工作的一些重要问题的讨论研究,配合行政做好离退休老同志政治、生活待遇的落实工作。

第19篇 a学院党委组织部退休专干岗位职责

学院党委组织部退休专干岗位职责

1、负责退休教职工的管理和服务工作。

2、负责会同有关部门做好退休干部政治待遇、生活待遇的落实工作。

3、负责了解和掌握退休教职工的思想、生活及其他有关情况,反映他们的合理意见和要求。

3、负责做好退休教职工各项活动的组织工作和日常工作。

4、负责做好退休人员有关经费的管理和使用。

5、负责协助配合有关部门做好退休教职工报销医药费工作。

6、负责及时看望和慰问住院及有重病在家的退休人员,关心他们的健康及生活状况,帮助他们解决一些困难和问题。对孤寡老人给予更多的关心。

7、配合办公室领导做好退休教职工去世后的丧葬事宜。

8、完成领导交办的其他工作任务。

第20篇 组织部统战部离退休工作处部处长岗位职责

1.在党委领导下,全面负责学院组织、统战、人才、离退休及党校等方面的工作。

2.根据上级部署和党委工作的要求,拟订组织、统战、人才、离退休及党校工作计划,经党委研究同意后执行。

3.按照党委要求,负责科级、处级干部的管理工作。

4.加强基层党组织建设,做好党员教育管理、发展党员工作。

5.负责干部的监督、考核和审查工作,后备干部的考察、选拔及培养工作。配合纪检部门,加强党风廉政建设。

6.负责党的统战和对台工作。充分发挥党外代表人士和党外知识分子的作用,为党校的改革建设和发展作出贡献。

7.坚持党管人才原则,加强三支队伍建设,为学院的建设和发展提供坚强的人才保证和智力支持。

8负责党校离退休人员的管理和服务工作。

9.发挥党校阵地作用,组织实施对干部、党员、入党积极分子的学习培训等工作。

10.完成领导交办的其他工作。