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岗位职责是什么
带班岗位，是企业管理中一个关键的职务，主要负责在管理层的指导下，监督和协调团队日常运营，确保工作流程的顺畅进行，以及团队成员的绩效管理和培训发展。
岗位职责要求
1. 具备良好的组织能力和沟通技巧，能够有效地协调团队资源，解决工作中出现的问题。
2. 熟悉公司业务流程，能准确理解和执行上级的管理决策，确保团队目标的一致性。
3. 须有强烈的责任心和公正无私的工作态度，以保证公平对待每一位团队成员。
4. 具备一定的培训和指导能力，能够帮助团队成员提升专业技能和工作效率。
5. 能够及时识别和处理潜在的冲突，维护团队的和谐与稳定。
岗位职责描述
带班岗位的日常工作包括但不限于： - 监督工作进度：跟踪团队的工作进度，确保任务按时完成，及时调整计划以应对突发情况。 - 团队管理：组织和激励团队成员，提供必要的支持，推动团队合作精神。 - 问题解决：面对工作中的困难和挑战，需快速做出决策，解决问题。 - 绩效评估：定期评估团队成员的工作表现，提供反馈，协助设定个人发展目标。 - 培训与发展：识别团队成员的培训需求，组织内部或外部培训，促进员工职业发展。
有哪些内容
1. 日常监控：持续关注团队的工作状态，确保工作质量和标准得到维持。
2. 沟通桥梁：作为管理层与员工之间的纽带，传达公司政策，收集员工意见和建议。
3. 决策参与：在一定程度上参与公司决策，为管理层提供一线员工的视角和反馈。
4. 问题预防：预见并预防可能出现的问题，制定预防措施，减少不必要的延误和损失。
5. 员工关怀：关注员工的个人需求和情绪，提供必要的心理支持，营造积极的工作氛围。
6. 危机处理：在遇到突发事件时，能够迅速响应，采取有效措施，将影响降至最低。
带班岗位的角色是连接管理层与基层员工的重要环节，需要具备全面的视角和灵活的策略，既要确保公司的战略目标得以实现，又要关心每一个团队成员的成长和发展。通过有效的管理和领导，带班岗位能够激发团队潜力，提升整体工作效率，为公司的持续发展贡献力量。
带班岗位职责范文
第1篇 机加工带班长岗位职责要求
1.负责加工车间班组生产与管理。
2.对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的辅助培训,并使其获得相应技能。
3.参与生产作业,指导并检查操作人员的工作,确保操作人员按照工艺流程进行操作。
4.根据生产计划安排生产,按时完成每班的产量指标。
5.对设备、工装进行基本的调整,对设备进行常规维护,使设备处于良好的工作状态。
第2篇 班主任带班岗位职责任职要求
班主任带班岗位职责
岗位职责:
1.根据幼小衔接研发要求，完善整套教学产品的教学内容、教学模式、授课安排等，并形成完整的教研教学方案和教材;
2.搭建幼小衔接教师课程产品培训体系，保证教师培训质量;
3.关注市场内幼小衔接新教材推广和使用情况，关注最新的客户需求，根据市场需要和客户需求，对整个产品体系进行更新;
4.领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.全日制统招本科以上学历，教育相关专业;
2.具备3年以上幼小衔接课程体系搭建、产品设计经验;
3.掌握需求调研方法，策划能力较强，心思细腻，注重细节;
4.具备较强的项目管理能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识;
5.热爱教育行业，认同企业文化及核心价值观。
第3篇 选煤厂电修车间带班组长岗位工作职责
1 工作职责
1.1 负责贯彻落实上级工作部署决议、决定和规章制度；执行上级领导下达指令；
1.2 协助车间主任安全完成管辖范围内设备、设施定检、维修、保养、更新、更换、完好等工作；
2 工作内容
2.1 协助车间主任做好电修车间班组全面安全工作；
2.1.1 负责当班的设备检修安全；做好安全措施的落实工作；
2.1.2 负责当班检修的生产现场安全；做好现场管理和选煤安全质量标准化工作；
2.1.3 负责当班用电安全，按规程要求组织检修，执行停电挂牌制度；
2.1.4 负责当班生产现场的巡回检查，做好查隐患、查“三违”、查“三不”工作；
2.1.5 负责班组全员安全意识确立；做好安全教育培训和宣传灌输工作；
2.1.6 负责班组队伍安全；做好思想政治工作和杜绝上访或群体事件的各项工作；
2.1.7 负责按“四不放过”原则组织班组的安全事故分析会议；
2.1.8 负责班组负责范围内的“大排查”“大推进”工作开展；做好台帐记录和整改落实工作；
2.1.9 负责组织班组安全日活动；
2.2 负责完成车间下达到班组的各项任务指标；
2.2.1 负责组织班组完成上级下达的各项工作任务；
2.2.2 负责组织班组完成所属设备的维修、改造、更换、制造和正常运转工作；
2.2.3 负责组织班组配合完成全厂设备的大、中修、改造中的电器、配电工作；
2.2.4 负责组织班组材料成本的使用控制；提出本组下月检修、材料备件计划。
2.2.5 负责组织班组进行突发事故的现场抢修工作；
2.3 负责完成电修车间班组的质量管理工作；
2.3.1 负责班组责任范围内各种设备、设施的完好管理；做好维护、保养工作；
2.3.2 负责班组设备检修质量管理；按“一线三净”标准组织检修，做好责任范围内各种设备、设施正常运行的各项工作；
2.3.3 负责积极参加qc小组管理；做好课题管理、小组活动的工作；
2.4 负责电修车间班组的考核工作；
2.4.1 负责班组当班评估考核，做好当日岗位班评估工作；
2.5 负责电修车间班组的队伍建设工作；
2.5.1 负责电修车间班组的民主管理；做好班务公开和班组民主管理会工作；
2.5.2 负责电修车间班组的职工学习教育培训，做好“学习型”班组建设工作；
2.5.3 负责电修车间班组的队伍管理，做好“文明班组”创建工作；
2.5.4 负责车间班组职工思想动态的研究，做好必访必谈工作；
2.5.5 负责组织、参加各种会议；
2.6 负责各种活动的组织落实。
2.7 完成上级领导交办、督办的其它工作任务
3 工作明细
3.1 会议
3.1.1 每天组织参加班前、班后会，落实当日工作安排。
3.1.2 每周参加车间安全生产会议，汇报本周工作，提出下周工作建议；
3.1.3 每周组织班组安全生产会议解决本班组存在的工作问题；
3.1.4 按规定参加各类工作会议；
3.1.5 按要求主持召开班组事故分析会。
3.2 行政效能
3.2.1 落实“大排查、大推进”工作；督查各项制度落实情况，每日到生产现场两次；
3.2.2 劳动纪律检查，每月检查违纪一人（迟到、早退、脱岗等）；
3.2.3 安全隐患问题排查，每周检查隐患两处；
3.2.4 “三违”“三不”指标，每周一人。
3.3 生产管理
3.3.1 每天对系统检查一次，确保所属设备每天每班各系统的正常运转；
3.3.2 每天安排班组生产设备的检查检修、维护保养工作；
3.3.3 抓好日常工作，所属设备无跑、冒、滴、漏，检修现场环境卫生日日达标；
3.3.4 系统发生事故上班时间10分钟到现场，业余时间30分钟到现场。
3.4 安全质量
3.4.1 完善车间的规章制度，全面落实安全制度；
3.4.2 确保各项检维修、改造中安全措施的落实。
3.4.3 督查检查的各项工作完成质量，及时处理问题，确保检修质量；
3.4.4 加强职工队伍建设，作好人员培训素质提高的计划和落实工作。
3.5目标考核：
3.5.1每日对班组的安全生产情况进行总结；按要求作好岗位的考核。
4 工作标准：
4.1 精心组织，合理安排各项工作，分工明确，确保各项工作圆满完成。
4.2 质量管理要科学化，做到有计划、有组织，确保质量达标准。
4.3 班组无隐患，个人无三违，降低设备事故，杜绝安全事故，实现零目标。
4.4 定期巡查，确保电气设备符合选煤厂标准化标准。
4.5 成本消耗不超标，修旧利废符合标准。
4.6 各项管理制度要健全，并认真落实、严格考核。
4.7 职工操作按工种要求正规作业，职工行为要严格达“6s”要求。
4.8 落实选煤检修质量标准化要求达标。
4.9 落实“一线工作法”，现场管理达“优化型”。
5 工作程序
5.1 日常请示汇报程序
5.1.1 接受车间主任的书面或口头工作指导和工作指令；
5.1.2.日常工作向车间主任请示汇报；
5.1.3 接受工作指令向车间主任汇报，并要按进度要求进行专题汇报；
5.1.4 同全厂各车间、职能部门领导进行业务协调沟通；
5.1.5 对下级下达工作指令，并给予下级工作指导。
5.2 事故请示汇报程序
5.2.1 有事在组织处理控制的同时向当班调度汇报；
5.2.2 向当班的厂值班长汇报；
5.2.3 必要时向主管厂长或厂长请示；
5.2.4 事后要向请示过的领导进行详细的汇报。
5.3 请销假程序
5.3.1 请各类假先填写请假本，写明原因；
5.3.2 请车间主任批准；
5.3.3 请主管厂长批准；
5.3.4 请厂长批准，向书记汇报；
5.3.5 请劳资科批准后报调度备案；
5.3.6 到假后先到调度销假；
5.3.7 到劳资科销假；
5.3.8 假条报厂办，向准假领导口头销假。
5.4 班中临时请准销假程序
5.4.1 职工班中请假（无论公私），当班主任先向厂值班长口头请示；
5.4.2 准许后职工方可离岗到调度站填写临时请假单；
5.4.3 请值班长签字准假；5.4.4 准假后方可离厂；
5.4.5 请假人到时间准时回岗，必须用岗位电话向准假人进行销假 ；
5.4.6 在请假到时间后，当班主任要汇报值班长请假人是否回岗；同时准假人要进行检查请假人是否回岗；
5.4.7 准假人负责检查对请假人是否按规定进行班考核。
第4篇 带班人员（班长）岗位安全职责(2)
带班人员(班长)岗位安全职责
一、树立以厂为家思想责任心强,精通全车间操作规程,熟练各工序业务,带好一班人,保质量完成本班生产任务。
二、执行厂部指定的考勤制度,班前点名,考勤要严要实,不许弄虚作假,月终次日将考勤表交公司财务科。
三、当班时经常查看生产各工序人员操作、卫生及机械设备运转情况,要严格把好关,若有违反操作规程或机械运转不正常现象,要当急作出处理办法和措施。
四、查看本班各工序记录与实际情况是否相符,是否完整。
五、检查本班有无脱岗、睡岗等现象,检查各工序有无浪费原料现象(其中包括装料桶内原料是否卸干净)。坚持上岗人员佩戴劳动防护用品情况。
六、杜绝和禁止非本厂人员进入车间
七、兼管好各设备的正常运转。
八、善于观察和发现情况,善于向上级提合理化建议
第5篇 物业项目保安带班班长岗位职责（7）
物业项目保安带班班长岗位职责(七)
1直接上级:保安队长
2直接下级:保安员
3岗位职责:
3.1负责全班工作,认真贯彻执行公司的各项规章制度,带领全班人员依据岗位职责,认真做好管理区域的保安工作。
3.2处事公正廉明,言行文明,虚心接受他人的意见和建议。
3.3熟悉和掌握各岗位职责、任务、工作要求、考核标准,掌握管理区域内的基本情况和保安工作规律。
3.4做好本班保安的工作安排和人员安排。
3.5落实本班保安员的训练及考核。
3.6保证本班保安工作质量记录清晰、完整。
3.7根据公司的交接班制度,负责做好本班的交接班工作。
3.8负责本班保安员工作标准的监督工作。
3.9负责本班保安员内务管理、值班室及宿舍的使用和卫生情况,监督保安员自觉遵守值班室及宿舍管理制度。
3.10掌握和了解本班队员的安全信息及思想动态,及时向保安队长汇报。
3.11每周协助保安队长组织保安队人员开一次例会,总结、汇报一周的安全管理工作情况。
3.12协助保安队长有计划的组织保安员开展培训工作。
3.13服从安排,带领保安员及时完成上级领导交办的其他任务。
4保安带班班长权限:
4.1对本辖区物业有权进行安全监督。
4.2对保安员的工作进行监督,保证本班各岗位工作质量。
4.3有权建议队长对违反各项规定的队员进行处罚。
4.4对不称职的保安员有权向队长提出调岗建议。
5执业要求:
5.1教育:初中以上学历 保安工作执业资格
5.2工作经验:半年以上保安工作经验
5.3执业素质
具有一定的管理能力;富有正义感和责任心,待人礼貌热情,和蔼可亲;思维敏捷,法律意识较强,不逞凶斗勇;语言的组织、表达能力较强,具有一定的沟通能力;团队意识、服务意识较强;能够积极主动学习,不断提高自身业务素质。
第6篇 带班老师岗位职责任职要求
带班老师岗位职责
带班体育老师 深圳博林集团有限公司 深圳博林集团有限公司，博林任职要求:
年龄:30岁以下
性别:男
学历及专业:学前教育或体育专科或以上毕业，应届或有经验圴可。
条件:品行端正，热爱教育工作，富有耐心和爱心，善于沟通，热情大方，有教师资格证，有体育项目技能或专长，有幼儿园体育体育教学经验者优先。
薪资:9-15万/年(不含教育局发放部分)
福利:优质培训，五险一金，带薪寒暑假，其它。
带班老师岗位
第7篇 生产带班岗位职责
服从工作调整,懂电脑基本操作
生产现志管理工作经验满一年以上优先录用
第8篇 阿迪广州奥园广场店带班岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、通过分析相关数据，驱动店铺销售，提升店铺的销售业绩
2、成为客户服务模范，满足并超越客户预期
3、成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值，利用专业知识提升销售及客户忠诚度
4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧；不断激励团队成员实现最佳绩效
5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持
6、维持安全、有生产力的购物和工作环境，保证店铺正常运营
7、与团队成员协调，不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料
8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务
岗位要求:
1、25-35周岁，全日制大专及以上学历
2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验，具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验
3、关注时尚，热爱运动，愿意在零售行业长期发展
4、有亲和力，具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力，目标导向，关注结果
5、良好的分析、计算能力，能熟练使用office办公软件
6、能适应快节奏的工作环境
7、具备一定英语沟通能力者优先
第9篇 阿迪晋江万达折扣店带班岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
岗位职责：
1、通过分析相关数据，驱动店铺销售，提升店铺的销售业绩
2、成为客户服务模范，满足并超越客户预期
3、成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值，利用专业知识提升销售及客户忠诚度
4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧；不断激励团队成员实现最佳绩效
5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持
6、维持安全、有生产力的购物和工作环境，保证店铺正常运营
7、与团队成员协调，不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料
8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务
岗位要求：
1、25-35周岁，全日制大专及以上学历
2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验，具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验
3、关注时尚，热爱运动，愿意在零售行业长期发展
4、有亲和力，具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力，目标导向，关注结果
5、良好的分析、计算能力，能熟练使用office办公软件
6、能适应快节奏的工作环境
7、具备一定英语沟通能力者优先
培训及福利 ：
1、加班补贴
2、五险一金及补充医疗商业保险
3、10天带薪年假及公司福利假期
4、员工折扣及员工工服
5、节日福利及生日/结婚/生育礼券
6、专业培训及广阔的职业发展空间：带班-店长-区域经理
第10篇 掘进队带班队长岗位职责
1、在队领导下认真开展工作，对所带的班安全生产负责。
2、带头执行安全生产方针、安全生产的法律、法规，严格按照“煤矿三大规程”和作业措施组织作业，认真履行带班队长职责。
带头执行各种规章制度，搞好自主保安、互助保安和安全伙伴制，坚持不安全不生产，不违章指挥，不得违章作业，不得指挥员工冒险作业。
3、组织开好班前会，详细布置各作业点的安全生产任务，在作业前首先带领班长检查各作业点的安全情况。存在隐患未排除不得安排作业。生产过程中要坚持经常巡回检查各作业点的安全，发现隐患及时组织处理。
4、严格按照煤矿“三大规程”和作业措施组织作业，严格工程质量，做到每班自检，不合格的要及时组织员工进行整改。
5、带领员工积极参加安全学习、安全培训、技术练兵等安全活动，不断提高员工技术素质。
6、当班存在的隐患当班处理，原则上不留给下一班。下班前必须把当班的安全生产情况向下一班交代清楚，并作好记录。
第11篇 班主任带班岗位职责
岗位职责:
1.根据幼小衔接研发要求,完善整套教学产品的教学内容、教学模式、授课安排等,并形成完整的教研教学方案和教材;
2.搭建幼小衔接教师课程产品培训体系,保证教师培训质量;
3.关注市场内幼小衔接新教材推广和使用情况,关注最新的客户需求,根据市场需要和客户需求,对整个产品体系进行更新;
4.领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.全日制统招本科以上学历,教育相关专业;
2.具备3年以上幼小衔接课程体系搭建、产品设计经验;
3.掌握需求调研方法,策划能力较强,心思细腻,注重细节;
4.具备较强的项目管理能力,良好的沟通协调能力和团队合作意识;
5.热爱教育行业,认同企业文化及核心价值观。
第12篇 物业保安部带班员岗位职责（5）
物业保安部带班员岗位职责(五)
(1)职权:为便于带班员的管理工作,带班员具有以下权利:
a、对下属工作不配合、不服从管理者,带班员有签黄单的建议权。即:带班员可向上级建议、请示,给下属签单处罚。
b、带班员必须对本班员工进行严格考核,掌握他们的工作情况,为其升降职向上级提供建议。
(2)职责:
a、正常情况下,带班员兼任巡逻岗,负责检查各岗位的运转情况,处理一般的突发事件,并将事件书面报告部门经理。
b、除有重要情况需向上级报告、填写值班记录外,不得在办公室逗留。
c、当值时,必须保证不缺岗。如各岗警卫需去卫生间及喝水时,该岗均由带班员代替;如有特殊情况需调人时,必须向上级汇报,批准方可。
d、病事假履行请假手续,严禁随意离开,找人代班。
e、每天当值的遗留问题,除在值班记录本上记录外,必须向当总值负责人汇报。
第13篇 带班老师岗位职责
幼教 幼儿园老师 中文教师 带班老师(徐汇校区)(职位编号:03) 嘉宝幼儿园 上海徐汇区民办嘉宝幼儿园,嘉宝幼儿园,嘉宝 职位要求:
1. 大专以上或相等学历的学前教育专业和教师资格证
2. 5年以上幼儿园学前教育工作经历
3. 热爱学前教育事业,热爱并理解婴幼儿
4. 身体健康,充满活力
5. 具有极强的沟通能力和对婴幼儿的亲和力
6. 具有极强的团队合作精神和责任感
7. 有弹奏钢琴、电子琴的基础
8. 基本英语沟通能力
9. 具备双语幼儿园工作经验的教师优先
10. 有教学管理或曾担任教研组长者优先
第14篇 阿迪达斯青浦奥莱仓库带班岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
岗位职责：
1、通过分析相关数据，驱动店铺销售，提升店铺的销售业绩
2、成为客户服务模范，满足并超越客户预期
3、成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值，利用专业知识提升销售及客户忠诚度
4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧；不断激励团队成员实现最佳绩效
5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持
6、维持安全、有生产力的购物和工作环境，保证店铺正常运营
7、与团队成员协调，不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料
8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务
岗位要求:
岗位要求：
1、25-35周岁，全日制大专及以上学历
2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验，具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验
3、关注时尚，热爱运动，愿意在零售行业长期发展
4、有亲和力，具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力，目标导向，关注结果
5、良好的分析、计算能力，能熟练使用office办公软件
6、能适应快节奏的工作环境
7、具备一定英语沟通能力者优先
培训及福利 ：
1、加班补贴
2、五险一金及补充医疗商业保险
3、10天带薪年假及公司福利假期
4、员工折扣及员工工服
5、节日福利及生日/结婚/生育礼券
6、专业培训及广阔的职业发展空间：带班-店长-区域经理
第15篇 工程带班组长岗位职责
任职要求:能够看懂图纸,焊接技能娴熟,有责任心,自律性强。能够带领人员独立完成工程的制作安装任务。具有涂装设备类工程安装经验者优先
第16篇 带班主管岗位职责
一、岗位职责
1、根据计划做好人员的规划和安排,确保及时高效地完成生产任务和质量持续提升。
2、做好6s管理工作和对班组人员的培训及教育提升。
3、指出现场问题,督促线长整改并反馈整改进度。
4、及时组织分析解决质量问题,出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。
5、及时完成公司上级领导交办的其他任务。
6、此岗位12小时倒班制。
二、岗位要求
1、5年以上相关工作经验,至少有1年带班主任经验。
2、熟悉现场工艺流程。
3、懂erp、mes操作系统操作、计算机软件(e_cel、word)熟练操作。
4、具备较强的沟通协调能力、工作踏实、态度认真。
第17篇 带班教师岗位职责
幼教 幼儿园老师 中文教师 带班老师(徐汇校区)(职位编号:03) 嘉宝幼儿园 上海徐汇区民办嘉宝幼儿园,嘉宝幼儿园,嘉宝 职位要求:
1. 大专以上或相等学历的学前教育专业和教师资格证
2. 5年以上幼儿园学前教育工作经历
3. 热爱学前教育事业,热爱并理解婴幼儿
4. 身体健康,充满活力
5. 具有极强的沟通能力和对婴幼儿的亲和力
6. 具有极强的团队合作精神和责任感
7. 有弹奏钢琴、电子琴的基础
8. 基本英语沟通能力
9. 具备双语幼儿园工作经验的教师优先
10. 有教学管理或曾担任教研组长者优先
第18篇 幼教带班老师岗位职责
幼教 幼儿园老师 中文教师 带班老师(徐汇校区)(职位编号:03) 嘉宝幼儿园 上海徐汇区民办嘉宝幼儿园,嘉宝幼儿园,嘉宝 职位要求:
1. 大专以上或相等学历的学前教育专业和教师资格证
2. 5年以上幼儿园学前教育工作经历
3. 热爱学前教育事业,热爱并理解婴幼儿
4. 身体健康,充满活力
5. 具有极强的沟通能力和对婴幼儿的亲和力
6. 具有极强的团队合作精神和责任感
7. 有弹奏钢琴、电子琴的基础
8. 基本英语沟通能力
9. 具备双语幼儿园工作经验的教师优先
10. 有教学管理或曾担任教研组长者优先
第19篇 阿迪赣州杉杉奥莱带班岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
岗位职责：
1、通过分析相关数据，驱动店铺销售，提升店铺的销售业绩
2、成为客户服务模范，满足并超越客户预期
3、成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值，利用专业知识提升销售及客户忠诚度
4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧；不断激励团队成员实现最佳绩效
5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持
6、维持安全、有生产力的购物和工作环境，保证店铺正常运营
7、与团队成员协调，不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料
8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务
岗位要求：
1、25-35周岁，全日制大专及以上学历
2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验，具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验
3、关注时尚，热爱运动，愿意在零售行业长期发展
4、有亲和力，具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力，目标导向，关注结果
5、良好的分析、计算能力，能熟练使用office办公软件
6、能适应快节奏的工作环境
7、具备一定英语沟通能力者优先
培训及福利 ：
1、加班补贴
2、五险一金及补充医疗商业保险
3、10天带薪年假及公司福利假期
4、员工折扣及员工工服
5、节日福利及生日/结婚/生育礼券
6、专业培训及广阔的职业发展空间：带班-店长-区域经理
工作时间：
每月综合工时166小时，排班做六休一 。
第20篇 上海南站折扣店带班岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、通过分析相关数据，驱动店铺销售，提升店铺的销售业绩
2、成为客户服务模范，满足并超越客户预期
3、成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值，利用专业知识提升销售及客户忠诚度
4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧；不断激励团队成员实现最佳绩效
5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持
6、维持安全、有生产力的购物和工作环境，保证店铺正常运营
7、与团队成员协调，不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料
8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务
岗位要求:
1、25-35周岁，全日制大专及以上学历
2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验，具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验
3、关注时尚，热爱运动，愿意在零售行业长期发展
4、有亲和力，具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力，目标导向，关注结果
5、良好的分析、计算能力，能熟练使用office办公软件
6、能适应快节奏的工作环境
7、具备一定英语沟通能力者优先
