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岗位职责是什么
人事外勤岗位，是企业人力资源部门中一个关键的角色，主要负责处理公司外部的人事相关工作，包括招聘、员工关系维护、政策法规遵守及对外联络等事务。
岗位职责要求
1. 具备良好的沟通技巧，能与各类人员建立有效的工作联系。
2. 熟悉国家劳动法律法规，能够准确理解和应用到工作中。
3. 能独立进行招聘流程管理，包括发布职位、筛选简历、面试安排及反馈跟进。
4. 具备一定的公关能力，能代表公司处理与政府部门、合作伙伴等相关事宜。
5. 有较强的时间管理和项目协调能力，确保各项任务按时完成。
6. 对企业文化和价值观有深刻理解，能有效地传播和推广。
7. 熟练使用办公软件，如word、excel、powerpoint等，以进行数据分析和报告撰写。
岗位职责描述
人事外勤的工作日常包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘活动：组织和参与各种招聘活动，如招聘会、网络招聘等，确保招聘渠道的有效性。
2. 员工关系：处理员工的入职、离职手续，协调解决员工在工作中遇到的问题，维护和谐的劳动关系。
3. 法规合规：关注并研究最新的人力资源政策法规，确保公司的各项人事操作符合法规要求。
4. 外部联络：与政府机构、行业协会保持良好关系，办理相关证照和手续，参与行业会议和培训。
5. 企业宣传：参与企业品牌和文化的对外传播，如编写招聘信息、组织员工活动等。
6. 数据分析：收集和整理人事数据，为管理层提供决策支持。
有哪些内容
1. 招聘管理：发布和更新职位信息，筛选和评估候选人，安排面试，提供录用建议，并跟进新员工的入职流程。
2. 法规咨询：解答内外部关于劳动法规的咨询，参与制定和修订公司的人事政策。
3. 员工福利：协助设计和执行员工福利计划，如社保、公积金的缴纳，员工关怀活动的组织等。
4. 协调合作：与各部门协作，确保人事政策的落地执行，处理跨部门的人事问题。
5. 文件管理：维护员工档案，确保人事资料的安全和完整。
6. 行业交流：定期参加行业论坛和研讨会，了解行业动态，提升公司的人力资源管理水平。
人事外勤岗位是企业与外界连接的重要桥梁，需要在遵守法规、满足公司需求时，展示出专业、友好和高效的形象，促进企业的稳定发展。
人事外勤岗位职责范文
第1篇 人事外勤主管岗位职责
人事外勤主管
直属上级:人力资源部经理
负责办理员工的入职和离职手续。
办理员工的劳动合同签署、续签工作。
负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。
每周每月人事统计、报表报印工作。
员工报纸征稿、出版工作。
协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。
负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。
起草、打印一般性人事发文。
完成人力资源部经理临时委派的其他工作。
素质要求:有责任心,二年以上同业相关工作经验
自然条件:22岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:相关专业大学专科以上学历
工作经验:2年以上大型酒店管理工作经验,1年以上人事主管工作经验。
特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
第2篇 某物业人事外勤主管岗位职责
物业人事外勤主管岗位职责
直属上级:人力资源部经理
1、负责办理员工的入职和离职手续。
2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。
3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。
4、每周每月人事统计、报表报印工作。
5、员工报纸征稿、出版工作。
6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。
7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。
8、起草、打印一般性人事发文。
9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。
第3篇 人事外勤岗位职责
职责描述:
1、在京东集团hrssc负责北京工作居住证材料递送人事局,涉及海淀和亦庄两区;
2、在京东集团hrssc负责解答员工关于北京工作居住证和积分落户相关问题;
3、其他hrssc交办的工作
任职要求:
1、仔细谨慎,耐操耐劳,踏实肯干、抗压能力强
2、注重团队合作、学习能力和沟通能力强
3、本科及以上学历,一年左右工作居住证相关工作经验
4、有海淀工作居住证跑外办理经验的优先考虑
第4篇 酒店人事外勤主管岗位职责素质要求
酒店人事外勤主管岗位职责及素质要求
直属上级:人力资源部经理
1、负责办理员工的入职和离职手续。
2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。
3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。
4、每周每月人事统计、报表报印工作。
5、员工报纸征稿、出版工作。
6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。
7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。
8、起草、打印一般性人事发文。
9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。
素质要求:有责任心,二年以上同业相关工作经验
自然条件:22岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:相关专业大学专科以上学历
工作经验:2年以上大型酒店管理工作经验,1年以上人事主管工作经验。
特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
