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岗位职责是什么
薪酬绩效主管是企业人力资源管理团队中的关键角色，主要负责设计、实施和监控公司的薪酬体系及员工绩效评估流程，以确保公正、公平、激励性的薪酬策略与绩效管理制度。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源管理知识，熟悉国家劳动法规和行业标准。
2. 精通薪酬结构设计，了解市场薪酬水平，能制定具有竞争力的薪酬策略。
3. 擅长绩效管理，能建立科学、客观的绩效评价体系。
4. 具备良好的数据分析能力，能通过数据解读优化薪酬与绩效政策。
5. 强烈的责任心和公正性，确保薪酬绩效制度的公平执行。
6. 优秀的沟通协调能力，能有效处理员工与管理层之间的关系。
岗位职责描述
薪酬绩效主管在日常工作中，需要密切关注市场动态，不断调整和完善企业的薪酬结构，确保薪酬水平与市场同步，吸引和留住优秀人才。他们需制定和执行绩效管理方案，包括设定绩效目标、进行定期评估、反馈结果以及指导改进。此外，他们还需要分析绩效数据，找出影响员工绩效的关键因素，为管理层提供决策依据。
有哪些内容
1. 薪酬策略制定：研究市场薪酬数据，制定和更新公司薪资范围、福利计划和激励机制。
2. 绩效管理体系构建：设计公正、透明的绩效考核指标，定期组织绩效评估，确保评价过程公正无偏见。
3. 数据分析与报告：收集和分析薪酬绩效数据，编写报告，为管理层提供决策支持。
4. 培训与指导：培训员工和直线经理理解并应用绩效管理系统，提供绩效改进指导。
5. 内部沟通协调：与各部门经理沟通，确保绩效目标与业务目标一致，解决员工关于薪酬和绩效的疑问和争议。
6. 法规合规：确保薪酬绩效政策符合法律法规，避免潜在的法律风险。
7. 制度优化：持续评估薪酬绩效制度的效果，根据反馈和业务变化进行适时调整。
作为薪酬绩效主管，其工作不仅直接影响到员工的工作满意度和积极性，也关乎公司的成本控制与人才战略，因此，这个角色需要具备高度的专业素养和敏锐的洞察力，以实现企业的人力资源管理目标。
薪酬绩效主岗位职责范文
第1篇 薪酬绩效主任岗位职责任职要求
薪酬绩效主任岗位职责
职责描述:
持续提升绩效管理和薪酬管理，实现绩效管理成为公司管理的有效工具，优化薪酬福利体系的合理性及激励性。
薪酬福利管理:
1、根据公司的薪酬策略结合公司经营业绩，负责编制公司年度人力成本预算;
2、组织每年的调薪和晋升评审，保证公平、公正，并起到较好的激励效果;
3、进行薪资的核算、发放，保证薪资发放的及时性和准确性;
4、负责起草公司各项福利政策及方案;
绩效管理:
1、根据公司的绩效制度，负责年度绩效考核方案设计及实施;
2、定期开展绩效分析、评估、改进工作;
3、维护公司绩效管理的有效运作，并不断优化;
岗位要求:
1、本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、统计学、法学相关专业;
2、4年以上薪酬绩效工作经验，良好的人力资源理论知识，熟悉国家法律法规;
3、e_cel操作熟练，函数工具应用娴熟，优秀的数据分析能力，并能提出改进措施;
4、良好的职业素养、细心、严谨、认真，诚实正直;
5、工作积极主动，有团队合作精神，良好的职业素养。
薪酬绩效主任岗位
第2篇 薪酬绩效主管岗位职责任职要求
薪酬绩效主管岗位职责
职责描述:
负责控股集团的薪酬绩效变革落地。
任职要求:
本科以上学历，三年以上工作经验负责或参与过大型集团公司薪酬变革咨询项目的全过程及项目落地。
薪酬绩效主管岗位
第3篇 薪酬绩效主任岗位职责
薪酬绩效主任 和宏实业 深圳市和宏实业股份有限公司,和宏实业,深圳和宏实业,和宏 职责描述:
持续提升绩效管理和薪酬管理,实现绩效管理成为公司管理的有效工具,优化薪酬福利体系的合理性及激励性。
薪酬福利管理:
1、根据公司的薪酬策略结合公司经营业绩,负责编制公司年度人力成本预算;
2、组织每年的调薪和晋升评审,保证公平、公正,并起到较好的激励效果;
3、进行薪资的核算、发放,保证薪资发放的及时性和准确性;
4、负责起草公司各项福利政策及方案;
绩效管理:
1、根据公司的绩效制度,负责年度绩效考核方案设计及实施;
2、定期开展绩效分析、评估、改进工作;
3、维护公司绩效管理的有效运作,并不断优化;
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、统计学、法学相关专业;
2、4年以上薪酬绩效工作经验,良好的人力资源理论知识,熟悉国家法律法规;
3、e_cel操作熟练,函数工具应用娴熟,优秀的数据分析能力,并能提出改进措施;
4、良好的职业素养、细心、严谨、认真,诚实正直;
5、工作积极主动,有团队合作精神,良好的职业素养。
第4篇 综合部薪酬绩效主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。
四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。
五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。
六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。
七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
八、负责五险一金计算及账户管理。
九、负责员工离入职关系办理。
十、完成领导交办的其它工作任务。
职位要求：
1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；
2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；
3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第5篇 薪酬绩效主管岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责
带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。
01、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。
02、负责员工考勤管理以及相关制度修订。
03、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。
04、负责员工活动组织。
05、负责hr it系统数据维护。
职位要求
01、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历
02、 工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经 验的优先。
03、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。
04、基本素质及能力：
1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。
2、 工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。
3、能够承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
第6篇 薪酬绩效主管岗位职责
薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;
6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
