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岗位职责是什么
规划部是企业的重要组成部分，主要负责制定和实施公司的长期战略规划及年度业务计划。这个部门的工作涵盖市场分析、项目策划、资源配置等多个层面，旨在确保企业的发展方向与市场需求相吻合，实现可持续增长。
岗位职责要求
1. 熟悉行业动态：规划部成员需深入了解所在行业的最新趋势，以便做出前瞻性的战略规划。
2. 分析能力：具备扎实的数据分析技能，能从大量信息中提炼关键洞察，为决策提供依据。
3. 沟通协作：需要与各部门有效沟通，协调资源，推动规划落地执行。
4. 创新思维：鼓励创新思考，寻找新的业务机会和增长点。
5. 执行力：将规划转化为实际行动，跟踪进度，确保目标达成。
岗位职责描述
规划部的日常工作包括但不限于： - 定期进行市场研究，评估行业竞争态势，为企业提供战略建议。 - 制定并更新公司长期战略规划，明确短期和长期目标。 - 设计和执行年度业务计划，包括产品开发、市场推广、销售策略等。 - 参与重大项目决策，为公司重大投资和合作提供规划支持。 - 协调各部门资源，确保规划与实际运营的无缝对接。 - 监控业务进展，及时调整规划以应对市场变化。
有哪些内容
1. 市场研究报告：定期发布关于行业趋势、竞争对手分析和消费者行为的研究报告。
2. 企业发展蓝图：制定详细的战略规划，包括愿景、使命和阶段性目标。
3. 年度工作计划：制定并分解年度业务指标，分配给各部门执行。
4. 项目提案：提出创新项目，评估其可行性和潜在回报，推动立项。
5. 决策支持材料：为高层管理团队提供战略决策所需的分析和建议。
6. 运营监控报告：定期汇总业务数据，评估规划执行效果，提出改进建议。
规划部的工作是企业发展的导航者，通过科学的规划和严谨的执行，引领企业在复杂多变的市场环境中稳健前行。
规划部岗位职责范文
第1篇 规划部经理岗位职责
发展规划部经理 1、年龄:35岁以下;
2、职责描述:
①参与公司战略规划的研究与制定,协助制定公司中长期投资发展战略;
②进行项目调研及编制可行性分析,与集团资管中心共同推进实施战略投资项目,参与项目筛选、评估和谈判,对接外部战略合作伙伴与潜在合作伙伴;
③配合公司战略落地或专项调研进行必要的经营分析、运营数据分析,为管理层提供决策支持;
④负责行业及资本市场的前瞻性研究,收集医疗卫生国家及地方政策、行业动态、市场发展趋势等相关信息;
⑤进行产业研究,编制区域产业发展规划,协助构建产业服务体系;
⑥制定符合公司现状及未来发展的产品创新战略计划;负责产品研发团队组建及优化调整;带领团队完成公司关于产品创新的战略目标。
3、岗位要求: 5年以上集团公司战略综合管理、项目开拓经验;集团化公司、咨询公司背景者优先考虑;熟悉项目调研及市场判断相关工作,有丰富编制区域产业规划、产业研究及文旅项目产品研发的能力和经验;具有丰富的战略管理、产业研究、企业运营管控知识,了解宏观经济政策及形势,对文旅行业有深入的认识;具有广阔的视野及大局观,具有系统思维能力、组织协调能力,优秀的文字功底及沟通能力。 1、年龄:35岁以下;
2、职责描述:
①参与公司战略规划的研究与制定,协助制定公司中长期投资发展战略;
②进行项目调研及编制可行性分析,与集团资管中心共同推进实施战略投资项目,参与项目筛选、评估和谈判,对接外部战略合作伙伴与潜在合作伙伴;
③配合公司战略落地或专项调研进行必要的经营分析、运营数据分析,为管理层提供决策支持;
④负责行业及资本市场的前瞻性研究,收集医疗卫生国家及地方政策、行业动态、市场发展趋势等相关信息;
⑤进行产业研究,编制区域产业发展规划,协助构建产业服务体系;
⑥制定符合公司现状及未来发展的产品创新战略计划;负责产品研发团队组建及优化调整;带领团队完成公司关于产品创新的战略目标。
3、岗位要求: 5年以上集团公司战略综合管理、项目开拓经验;集团化公司、咨询公司背景者优先考虑;熟悉项目调研及市场判断相关工作,有丰富编制区域产业规划、产业研究及文旅项目产品研发的能力和经验;具有丰富的战略管理、产业研究、企业运营管控知识,了解宏观经济政策及形势,对文旅行业有深入的认识;具有广阔的视野及大局观,具有系统思维能力、组织协调能力,优秀的文字功底及沟通能力。
第2篇 商品规划部经理岗位职责范本
1.负责对商品结构进行调整。
2.负责商品价格制定与调整。
3.负责组织商品货架与页面管理。
4.负责促销活动商品的确定。
5.负责网上搜索引擎商品的确定。
6.负责组织b2c后台维护。
7.负责制订商品销售计划。
8.完成上级领导交办的其他工作。
9.要求在零售行业有丰富的品类管理经验。
第3篇 西安 区域规划 高级咨询经理 战略规划部岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
1、作为项目负责人带领团队为客户提供高质量的咨询服务，侧重于区域策划规划方向，包括市场分析、可行性研究、项目定位及功能组合、开发策略、财务测算等
2、维护良好的客户关系及积极开拓新客户
3、带领团队成员成长，完成团队业绩目标
4、与公司其他业务团队保持建设性的工作关系
职位要求：
1、8年以上从事房地产行业相关工作经验，曾在大型房地产公司及相关同类顾问公司任职经验更佳
2、熟悉综合体物业开发整体流程，熟悉零售商业、办公楼、酒店、公寓等各类物业特征
3、有区域规划策划，产业规划等各类项目经验更佳
4、房地产、产业，规划等相关专业本本科及以上学历，有海外留学背景更佳
5、良好的口头沟通能力及书面表达，熟练运用各类软件如word、e_cel、ppt，cad等
6、良好的团队管理能力
第4篇 战略规划部经理岗位职责
发展战略规划部经理 ①参与公司战略规划的研究与制定,协助制定公司中长期投资发展战略;
②进行项目调研及编制可行性分析,与集团资管中心共同推进实施战略投资项目,参与项目筛选、评估和谈判,对接外部战略合作伙伴与潜在合作伙伴;
③配合公司战略落地或专项调研进行必要的经营分析、运营数据分析,为管理层提供决策支持;
④负责行业及资本市场的前瞻性研究,收集医疗卫生国家及地方政策、行业动态、市场发展趋势等相关信息;
⑤进行产业研究,编制区域产业发展规划,协助构建产业服务体系;
⑥制定符合公司现状及未来发展的产品创新战略计划,负责产品研发团队组建及优化调整;带领团队完成公司关于产品创新的战略目标。 ①参与公司战略规划的研究与制定,协助制定公司中长期投资发展战略;
②进行项目调研及编制可行性分析,与集团资管中心共同推进实施战略投资项目,参与项目筛选、评估和谈判,对接外部战略合作伙伴与潜在合作伙伴;
③配合公司战略落地或专项调研进行必要的经营分析、运营数据分析,为管理层提供决策支持;
④负责行业及资本市场的前瞻性研究,收集医疗卫生国家及地方政策、行业动态、市场发展趋势等相关信息;
⑤进行产业研究,编制区域产业发展规划,协助构建产业服务体系;
⑥制定符合公司现状及未来发展的产品创新战略计划,负责产品研发团队组建及优化调整;带领团队完成公司关于产品创新的战略目标。
第5篇 公司发展规划部策划经理岗位职责
标题发展规划部策划经理岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、协助总经理和副总经理的工作。
2、负责起草公司年度工作目标和工作计划,拟订年度主要技术经济财务指标,报上级审核。
3、负责对宏观经济和行业发展的分析、评估,确定公司面临的主要风险,草拟战略策划报告为公司宏观决策和管理创新建议提供依据。
4、负责公司核心竞争力的分析,编写公司中长期发展规划书。
5、负责组织公司对重大问题的决策论证与策划。
6、收集国内外同行业先进企业资料,总结先进经营理念、管理体制、管理方法,为提高公司竞争力提供决策建议。
7、负责对公司经营、管理的重大问题进行调研,向总经理提供建议。
8、负责对公司新项目的应用与开发做好调查研究和可行性分析,向总经理汇报。
9、根据公司发展战略规划和业务需求,找出管理难点和技术缺陷,组织专家顾问团进行专题研讨,提出解决方案。
10、协助业务部门完成投标项目总体策划方案。
11、负责组织对专家顾问资料收集、整合、分类、录入并建立专家顾问资料库。
12、负责专家顾问的聘请、协助行政人事部管理专家顾问团队。
13、收集、整理专家顾问对公司发展战略规划的意见,以书面形式上报总经理。
14、负责对项目处和分公司设立的相关文件起草,并交上级审核。
15、负责项目处和分公司设立的审查,根据项目处和分公司设立《经营管理承包协议书》规定,监督项目处和分公司的经营情况、业务工作,定期对工作状态总结上报,对项目处和分公司的机构调整提出建议。
16、负责项目处、分公司股份转让、兼并、联营与合作工作的准备,合同编写和具体执行。
17、负责对公司不同发展阶段组织结构进行分析总结,提出改进的具体建议。
18、完成上级交办的其它工作。
编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06
第6篇 成都 区域规划 高级咨询经理 战略规划部岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
1、作为项目负责人带领团队为客户提供高质量的咨询服务，侧重于区域策划规划方向，包括市场分析、可行性研究、项目定位及功能组合、开发策略、财务测算等
2、维护良好的客户关系及积极开拓新客户
3、带领团队成员成长，完成团队业绩目标
4、与公司其他业务团队保持建设性的工作关系
职位要求：
1、8年以上从事房地产行业相关工作经验，曾在大型房地产公司及相关同类顾问公司任职经验更佳
2、熟悉综合体物业开发整体流程，熟悉零售商业、办公楼、酒店、公寓等各类物业特征
3、有区域规划策划，产业规划等各类项目经验更佳
4、房地产、产业，规划等相关专业本本科及以上学历，有海外留学背景更佳
5、良好的口头沟通能力及书面表达，熟练运用各类软件如word、e_cel、ppt，cad等
6、良好的团队管理能力
第7篇 规划部部长岗位职责
技术发展规划部部长 领途汽车 领途汽车有限公司,领途 任职要求:
1、本科及以上学历,车辆工程或其他工程机械类相关专业;
2、对汽车整车和零部件有10年以上的技术开发经验,对国内外新型汽车采用的先进技术有一定了解;
3、有3年以上技术发展规划经验。
第8篇 公司发展规划部公共关系经理岗位职责
标题发展规划部公共关系经理岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、根据公司的战略目标和项目要求,负责公司对外的关系建立、协调、形象管理工作。
2、负责政府主管部门、协会、兄弟单位、供应商单位的关系维护。
3、负责公司重大问题与突发事件的外事协调。
4、协助行政部门、经营部门,做好企业的品牌设计和宣传策划。
5、协助业务部门完成项目合同的签定。
6、负责调研外部经济环境、行业科技水平及发展趋势、市场需要及各种资源情况、协作单位及竞争对手情况等。
7、负责组织参加对公司战略目标和项目发展有利的活动、交流和培训。
8、遵守公司的各项规章和制度,定期做好分管业务的工作汇报。
9、完成上级交办的其它事务。
编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06
第9篇 规划部部长岗位职责规划部部长职责任职要求
规划部部长岗位职责
某上市能源公司规划部副部长任职要求
1、30-45岁，本科及以上学历，电力或能源相关专业;
2、具备5年以上电力、能源行业研究或战略规划经验;
3、熟悉国内外新能源、电力发展政策及行业动态，熟悉行业商业模式、投融资运营等;
4、专业基础扎实，熟悉各种战略分析工具和方法;
5、具备前瞻性战略思维能力，出色的分析、判断等逻辑思维能力以及较强的计划、组织、协调、领导、决策和执行能力;
6、诚信、自信、尽责、敬业，有谋略，敢担当。
岗位职责
1、根据公司发展要求，收集研究行业趋势、政策法规、市场动态等信息，建立系统的战略研究体系，并定期向董事会提供研究分析报告;
2、根据公司发展要求，负责公司战略规划工作，主导编制公司发展战略规划，明确公司战略目标和实现步骤，并根据实际经营效果，滚动修订规划内容;
3、根据公司发展要求，基于行业分析研究，提出与公司战略发展相匹配的策略建议;
4、关注、发现、并评估行业新的市场机遇，主导规划新兴业务发展，并与业务实施部门协同孵化公司新业务模式;
5、根据公司战略规划，积极寻找优质、可控的合作项目，参与公司各类合作项目的论证、总体规划、方案规划、沟通谈判、协调实施过程，提供专业的意见，供决策参考。
任职要求
1、30-45岁，本科及以上学历，电力或能源相关专业;
2、具备5年以上电力、能源行业研究或战略规划经验;
3、熟悉国内外新能源、电力发展政策及行业动态，熟悉行业商业模式、投融资运营等;
4、专业基础扎实，熟悉各种战略分析工具和方法;
5、具备前瞻性战略思维能力，出色的分析、判断等逻辑思维能力以及较强的计划、组织、协调、领导、决策和执行能力;
6、诚信、自信、尽责、敬业，有谋略，敢担当。
岗位职责
1、根据公司发展要求，收集研究行业趋势、政策法规、市场动态等信息，建立系统的战略研究体系，并定期向董事会提供研究分析报告;
2、根据公司发展要求，负责公司战略规划工作，主导编制公司发展战略规划，明确公司战略目标和实现步骤，并根据实际经营效果，滚动修订规划内容;
3、根据公司发展要求，基于行业分析研究，提出与公司战略发展相匹配的策略建议;
4、关注、发现、并评估行业新的市场机遇，主导规划新兴业务发展，并与业务实施部门协同孵化公司新业务模式;
5、根据公司战略规划，积极寻找优质、可控的合作项目，参与公司各类合作项目的论证、总体规划、方案规划、沟通谈判、协调实施过程，提供专业的意见，供决策参考。
第10篇 规划部门岗位职责
规划与建设部部门总 1、负责推动片区土地规划、相关专项规划及相关设计工作,负有计划、组织、协调、督办的职责;
2、负责组织编制项目咨询、设计任务书,组织对总体规划设计方案、单体建筑设计方案及表现效果图的评审;
3、负责制定设计进度计划并实施,负责对设计质量进行监督、控制,解决设计问题;
4、负责与本专业相关的招标图纸和技术要求审核;
5、负责与工程、成本、营销、外部设计单位做好协调推进工作;
6、负责国内外同类项目在规划、设计方面的发展趋势专题研究。 1、学历背景:城市规划、建筑学相关专业全日制本科及以上学历;
2、专业知识:对园区开发与房地产市场有深入理解,熟悉城市规划、建筑设计等相关法律法规,熟悉项目前期策划、区域规划及报建程序;
3、工作经验:8年以上规划设计经验,有 级设计院工作经历和品牌开发商规划设计经历,独立主持过级重大区域土地规划或工程建设者优先;
4、核心能力:具备较强的规划设计、项目管理与资源整合能力。 1、负责推动片区土地规划、相关专项规划及相关设计工作,负有计划、组织、协调、督办的职责;
2、负责组织编制项目咨询、设计任务书,组织对总体规划设计方案、单体建筑设计方案及表现效果图的评审;
3、负责制定设计进度计划并实施,负责对设计质量进行监督、控制,解决设计问题;
4、负责与本专业相关的招标图纸和技术要求审核;
5、负责与工程、成本、营销、外部设计单位做好协调推进工作;
6、负责国内外同类项目在规划、设计方面的发展趋势专题研究。
第11篇 公司发展规划部总经理岗位职责
标题发展规划部总经理岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、负责对宏观经济和行业发展的分析和评估,确定本公司的主要发展方向与面临的主要风险;为公司的宏观决策和管理创新提供决策建议。
2、负责公司核心竞争力的分析,组织编写公司中长期发展规划。
3、负责组织编写公司年度工作目标和工作计划,拟订年度主要技术经济财务指标,指导各部门制定相应的年度工作目标和工作计划。
4、参与公司重大项目的对外谈判和组织对重大决策论证与策划。
5、收集国内外同行业先进企业资料,总结先进经营理念、管理体制、管理方法,对提高公司竞争力提供决策建议。
6、负责对公司经营管理重大问题进行调研,提出决策建议。
7、负责项目处和分公司设立的审定。
8、负责本部门工作年终总结报告编写。
9、负责批准专家顾问的外聘,审核合作合同。
10、负责部门日常费用开支的审核。
11、负责部门工作文件的签发。
12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
13、负责定期召开例会。
14、完成上级交办的其他工作。
编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06
第12篇 媒介规划部资深企宣岗位职责内容
1.通过语言和文字与客户、媒体、撰稿人、合作机构、内部同事等进行沟通。
2.独立完成一个项目的媒体传播组合计划。包括不同的媒体类型和不同的传播形式,或是一个专访、媒体维护计划等。
3.对整体媒体环境有较深人了解,与目标媒体人员保持良好的个人关系,与部分媒体高层人员进行沟通。
第13篇 成长规划部主管岗位职责
岗位职责:
1. 全面负责成长gps项目在相关学校的推广工作;完成公司制定的年度销售目标;
2. 与相关学校校领导、年级主任和学校老师沟通,建立良好关系,获取支持,促进成长gps项目在相关学校的顺利推广;
3. 全面负责成长gps项目各种俱乐部在相关学校的组建、推广工作;
4. 为参加成长gps项目和各俱乐部的学生组织策划各种活动;
5. 指导学生成长教练负责客户的接待、咨询、后期管理工作,为客户提供优质服务,维护公司的良好形象。
任职要求:
1.985、211大学本科及以上学历,专业不限;
2.善于沟通,热爱教育事业,具有较强的团队管理能力和组织协调能力,学习能力强,形象气质佳,亲和力强,工作积极主动;
3.具备敏锐的洞察力,抗压抗挫折能力强,有毅力,勇于承担公司下达的销售目标并努力完成;
4.具备大局意识,吃苦耐劳,能加班加点,不斤斤计较个人得失。
第14篇 产品规划部长岗位职责
产品规划/商品企划部部长 1、 统筹规划公司产品平台,并在平台上规划长、中、短期产品的规划,上市评审与生命周期;
2、与技术、研发、生产及供应链等部门进行协作,全面把控各个产品上市及生产进度;
3、跟踪产品的市场表现及用户反馈,根据业务需要持续改进产品,提升用户体验;
4、跟踪把握行业、竞品等实时动态,不断企划和挖掘新的产品思路;
5、指导和领导部门内产品战略规划、商品企划和产品研究等小组工作,并高效运营;
6、指导下属完成个人职业发展规划,并按照岗位需求不断提升自身能力。 1、汽车工程、设计等专业毕业,大型汽车整车企业产品企划管理岗位8年以上工作经验,精通汽车产品规划流程,对产品生命周期管理有丰富的经验;
2、熟悉行业及技术趋势,对电动汽车为主的新能源汽车行业发展和动向有深刻理解,对行业发展有良好的判断力;
3、了解汽车及用户体验设计基本原理,在汽车产品企划领域有多年经验;
4、熟悉汽车和互联网营销思维和方法;
5、有主动承担的精神、敏锐的行业洞察力、良好的沟通与协调多部门能力。 1、 统筹规划公司产品平台,并在平台上规划长、中、短期产品的规划,上市评审与生命周期;
2、与技术、研发、生产及供应链等部门进行协作,全面把控各个产品上市及生产进度;
3、跟踪产品的市场表现及用户反馈,根据业务需要持续改进产品,提升用户体验;
4、跟踪把握行业、竞品等实时动态,不断企划和挖掘新的产品思路;
5、指导和领导部门内产品战略规划、商品企划和产品研究等小组工作,并高效运营;
6、指导下属完成个人职业发展规划,并按照岗位需求不断提升自身能力。
第15篇 架构规划部总监职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
（一）岗位职责
1.负责集团信息化发展规划；
2.负责it基础架构（不含硬件，大数据分析技术平台、数据集成平台、流程平台等）的规划、建设和运维；
3.负责集团信息化团队建设和管理（包括人才引进、培训、激励等）；
4.负责集团公共应用系统（督办、行政等系统）建设；
5.负责流程信息化总部日常事务。
（二）岗位要求
1.硕士及以上学历，计算机及相关专业；
2.年龄40岁以下；
3.10年以上it行业工作经验，5年以上管理工作经验；
4.具备流程信息化策划能力、需求分析能力和it基础架构的设计与指导能力；
5.了解大数据分析技术平台的发展趋势和方向，具备大数据挖掘、洞察、分析、研究与应用的能力；
6.具有流程信息化专业知识和项目管理知识，具有系统公共应用架构建设和运维的经验；
7.具有良好的个人品质，英语熟练者优先。
第16篇 规划部长岗位职责
产权规划部长 浙江兆弟控股有限公司 浙江兆弟控股有限公司,兆弟 1、 精通专利项目布局,对专利项目进行关联性布局,负责专利人员的管理及业务指导;
2、 负责与发明人进行沟通,充分理解、挖掘技术方案,做好技术资料的整理工作;
3、 承担专利检索,对技术提案的可专利性及专利稳定性进行分析论证;
4、 撰写专利申请文件,对研发项目进行全面有效的专利保护;
5、 主持专利复审、无效、诉讼等高端案件的处理;
6、 主持专利风险排查,防范专利风险;
7、 为研发项目提供专利情报,参与研发项目研讨,为研发立项提供专利方面的意见及建议;
8、 承担新入职员工培训导师,并承担部门外的培训职责
9、 参与专利部工作流程及工作标准的制定,参与专利工程师的考核;
10、总结专利理论、法规、案例,参与建立专利知识库工作;
第17篇 公司发展规划部副总经理岗位职责
标题发展规划部副总经理岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、协助总经理的工作。
2、协助对宏观经济和行业发展的分析和评估,确定本公司的主要发展方向与面临的主要风险;为公司的宏观决策和管理创新提供决策建议。
3、协助公司核心竞争力的分析,编写公司中长期发展规划。
4、协助编写公司年度工作目标和工作计划,拟订年度主要技术经济财务指标,指导各部门制定相应的年度工作目标和工作计划。
5、协助公司重大项目的对外谈判和组织对重大决策论证与策划。
6、收集国内外同行业先进企业资料,总结先进经营理念、管理体制、管理方法,对提高公司竞争力提供决策建议。
7、协助对公司经营管理重大问题进行调研,提出决策建议。
8、负责公司目标、计划、方针的内外部宣传。
9、对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报,及时提出处理方案。
10、依据公司的文化内涵,加强部门文化建设,负责对外进行公司形象宣传活动,树立公司良好的社会形象和口碑。
11、完成上级交办的其它事务。
编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06
第18篇 战略规划部长岗位职责
战略规划部长 1、负责公司中长期战略规划,组织制定战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。 2、 主持研究提出公司中长期发展战略构想,组织编制公司中长期(3-5年)战略规划。 3、 负责公司整体运营环境分析(宏观、微观);负责公司业务链梳理、清晰业务模块; 4、根据内外部资源及条件变化,与相关部门配合,调整公司商业模式及发展方向;
5、 协调、联络国内外专家、学者和咨询机构,组织、协调公司系统研究力量,积极构建开放式研究平台,为公司发展提供研究咨询服务。
6、根据公司业务板块的特点,不同程度地主持指导和审核公司各业务板块战略和发展规划的制定工作。 7、 负责制订部门年度工作计划和预算方案。 8、 负责制定部门的人才规划和培训计划,人员的日常管理和工作协调,提出业绩考核指标和评价建议。 9、.持续研究宏观经济、政策、行业、市场、竞品动态,形成相关研究报告为领导提供决策参考。 任职资格: 1、 有从事研究咨询和战略规划研究5年以上工作经验,具有较高的理论政策水平、研究素质、战略思维能力和立足长远、把握全局的意识,能胜任组织和高质量的完成大型企业研究课题任务。 2、具有5年以上汽车行业战略规划经验,对suv、轿车、mpv等细分市有深入研究
3、主持过公司级中长期发展战略的制订,主持并推动公司运营管理体系建立与执行; 4、有很强的文字和口头表达能力,较强的团队领导能力和激励、沟通、协调能力。
5、品行优秀,具有较强的团队意识和保密意识,具有较强的责任心、进取心和事业心;具有较强的执行力和工作推动能力,
6、对项目可行性研究、企业战略规划有丰富经验;熟悉项目管理、产品研发流程、汽车法规政策等
7、汽车行业知识面较为广泛,对汽车全价值链均有一定了解 8、本科以上学历,经济、管理类等相关专业。 1、负责公司中长期战略规划,组织制定战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。 2、 主持研究提出公司中长期发展战略构想,组织编制公司中长期(3-5年)战略规划。 3、 负责公司整体运营环境分析(宏观、微观);负责公司业务链梳理、清晰业务模块; 4、根据内外部资源及条件变化,与相关部门配合,调整公司商业模式及发展方向;
5、 协调、联络国内外专家、学者和咨询机构,组织、协调公司系统研究力量,积极构建开放式研究平台,为公司发展提供研究咨询服务。
6、根据公司业务板块的特点,不同程度地主持指导和审核公司各业务板块战略和发展规划的制定工作。 7、 负责制订部门年度工作计划和预算方案。 8、 负责制定部门的人才规划和培训计划,人员的日常管理和工作协调,提出业绩考核指标和评价建议。 9、.持续研究宏观经济、政策、行业、市场、竞品动态,形成相关研究报告为领导提供决策参考。 任职资格: 1、 有从事研究咨询和战略规划研究5年以上工作经验,具有较高的理论政策水平、研究素质、战略思维能力和立足长远、把握全局的意识,能胜任组织和高质量的完成大型企业研究课题任务。 2、具有5年以上汽车行业战略规划经验,对suv、轿车、mpv等细分市有深入研究
3、主持过公司级中长期发展战略的制订,主持并推动公司运营管理体系建立与执行; 4、有很强的文字和口头表达能力,较强的团队领导能力和激励、沟通、协调能力。
5、品行优秀,具有较强的团队意识和保密意识,具有较强的责任心、进取心和事业心;具有较强的执行力和工作推动能力,
6、对项目可行性研究、企业战略规划有丰富经验;熟悉项目管理、产品研发流程、汽车法规政策等
7、汽车行业知识面较为广泛,对汽车全价值链均有一定了解 8、本科以上学历,经济、管理类等相关专业。
