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岗位职责是什么
文化建设岗位，是一个专注于塑造和维护组织内部文化的核心角色。这个岗位的主要任务是设计、实施和推广一套符合企业战略目标、价值观和员工行为准则的文化体系。
岗位职责要求
1. 深刻理解企业愿景、使命和核心价值观，能将其转化为具体的文化建设策略。
2. 具备良好的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效地影响和引导员工行为。
3. 熟悉企业文化理论，具备创新思维，能设计出富有吸引力的文化活动。
4. 有敏锐的洞察力，能够识别并解决文化冲突，保持文化的连续性和稳定性。
5. 具备项目管理能力，能有效推进文化建设项目的执行和落地。
岗位职责描述
文化建设岗位的工作涉及多个层面，包括但不限于：
1. 制定文化战略：依据企业战略和员工需求，制定出符合企业特色和未来发展的文化蓝图。
2. 建立文化体系：构建包括企业价值观、行为规范、工作环境、沟通机制在内的文化体系。
3. 组织文化活动：策划并执行各类文化活动，如团队建设、培训、庆祝活动等，以增强员工的归属感和凝聚力。
4. 传播企业文化：通过内部沟通渠道，如企业内刊、公告、培训等，传播企业文化，确保信息传递的一致性。
5. 监测与评估：定期评估企业文化的效果，收集反馈，调整和优化文化建设方案。
有哪些内容
1. 文化培训：设计并实施文化培训课程，帮助员工理解和践行企业价值观。
2. 内部沟通：建立有效的内部沟通机制，如定期的全员大会、部门会议，促进信息透明和开放交流。
3. 员工关怀：关注员工福利，组织员工关怀活动，提升员工满意度和忠诚度。
4. 文化融合：在企业并购或扩张时，协调不同文化，推动文化融合，确保组织的稳定和高效运行。
5. 企业形象塑造：参与企业对外宣传，确保企业的公众形象与企业文化一致，提升品牌影响力。
文化建设岗位是企业内部的灵魂工程师，通过塑造和维护独特的企业文化，驱动员工的行为，促进企业战略目标的实现，为企业的长期发展注入持久的动力。
文化建设岗位职责范文
第1篇 文化建设岗位职责
文化建设设计师 海南酷页文化传播有限公司 海南酷页文化传播有限公司,海南酷页,酷页 岗位职责:
1、根据客户要求参与或独立完负责企业、单位及校园文化建设的设计:园区环境设计、文化橱窗、墙 饰展板、展厅设计等;
2、根据客户要求参与或独立完成项目设计的平面图、效果图、施工图;
3、与客户或者客服人员沟通,完善设计方案;
4、根据施工要求到施工现场进行技术指导把关等。
任职资格:
1、美术、设计或相关专业,大专以上学历;
2、能够独立完成室内、室外设计效果图、海报、等设计与制作;
3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强,有活跃的设计思维和良好的审美观念;
4、熟练使用photoshop、3dma_、ai、coreldraw等相关软件;
5、性格开朗、善于沟通,责任心强,执行力强,有良好的创新精神和团队协作意识;
6、从事过企业、单位或校园文化建设设计工作两年以上。
7、投递简历时请附上个人设计的作品。
第2篇 文化建设主管岗位职责
企业文化建设与品牌传播主管 新宏昌 三河市新宏昌专用车有限公司,新宏昌,新宏昌重工集团,新宏昌 职责描述:
岗位目的
概述 树立良好的企业形象,保障企业文化和品牌传播的建设与落地。
职责一 职责描述:负责企业形象识别体系
具体工作 1. 负责cis体系的建立、运维及监督工作;;
2. 负责企业理念文化(mi)、行为文化(bi)、视觉文化(vi)软环境的营造(环境识别标识、文化表达标识、文化意识习惯的宣贯)。
职责二 职责描述:负责企业文化载体管理
具体工作 1. 负责集团物质文化载体(文化设施、文化媒介)的建设与管理,包括集团报、集团网站、飞信平台、宣传栏、宣传标语、文化读物、宣传品等等;
2. 负责集团精神文化载体(组织、内部环境、文化活动)的建设与管理,包括发布会、赞助活动、公益活动、研究成果、考察参观、赴外参赛。
职责三 职责描述:负责企业文化制度体系
具体工作 1. 负责集团企业文化制度体系(手册类、制度类、作业规范类)的建立、运维及监督工作。
职责四 职责描述:负责企业品牌传播体系
具体工作 1. 负责品牌传播体系的建立、运维及监督工作。
职责五 职责描述:负责企业品牌规划管理
具体工作 1. 负责根据公司发展规划,拟定企业品牌发展规划和传播策略;
2. 负责根据公司发展目标,制定年度、季度企业品牌推广计划,并负责方案的设计与实施;
3. 负责策划组织企业品牌推广活动;
4. 负责跟踪企业品牌传播效果的第三方评价、收集及评价管理;
5. 负责企业形象的管理。
职责六 职责描述:负责公共媒介管理
具体工作 1. 负责根据企业品牌定位,对媒体的选择与投放进行总体规划;负责收集、分析外部媒体对企业品牌的评价信息;负责企业形象与企业品牌相关政府、行业荣誉及评估的申请与管理;
2. 负责企业的行业、媒体及社会公众的危机管理。
职责七 职责描述:负责商标管理
具体工作 负责商标的注册、使用、延展及商标档案的建立及更新。
职责八 具体工作 完成上级领导交办的其他工作
任职要求:
学历 本科及以上
专业 人力资源、工商管理、新闻学等相关专业
工作经验 具备三(一)年以上人力资源管理相关工作经验
专业知识
1. 了解企业文化cis识别系统规划知识
2. 掌握企业文化传播的理论知识
3. 熟练掌握品牌建设与传播理论知识
技能技巧
1.具备较好的基本办公软件操作技能
2.具备比较成熟的文案编写能力
素质要求
1.具备较强的沟通能力、执行力以及数据分析能力
2.具有良好的总结能力、执行力
3.具有强烈的责任心及团队合作意识
4.具备良好的策划组织能力
第3篇 企业文化建设岗位职责
企业文化建设与品牌传播主管 新宏昌 三河市新宏昌专用车有限公司,新宏昌,新宏昌重工集团,新宏昌 职责描述:
岗位目的
概述 树立良好的企业形象,保障企业文化和品牌传播的建设与落地。
职责一 职责描述:负责企业形象识别体系
具体工作 1. 负责cis体系的建立、运维及监督工作;;
2. 负责企业理念文化(mi)、行为文化(bi)、视觉文化(vi)软环境的营造(环境识别标识、文化表达标识、文化意识习惯的宣贯)。
职责二 职责描述:负责企业文化载体管理
具体工作 1. 负责集团物质文化载体(文化设施、文化媒介)的建设与管理,包括集团报、集团网站、飞信平台、宣传栏、宣传标语、文化读物、宣传品等等;
2. 负责集团精神文化载体(组织、内部环境、文化活动)的建设与管理,包括发布会、赞助活动、公益活动、研究成果、考察参观、赴外参赛。
职责三 职责描述:负责企业文化制度体系
具体工作 1. 负责集团企业文化制度体系(手册类、制度类、作业规范类)的建立、运维及监督工作。
职责四 职责描述:负责企业品牌传播体系
具体工作 1. 负责品牌传播体系的建立、运维及监督工作。
职责五 职责描述:负责企业品牌规划管理
具体工作 1. 负责根据公司发展规划,拟定企业品牌发展规划和传播策略;
2. 负责根据公司发展目标,制定年度、季度企业品牌推广计划,并负责方案的设计与实施;
3. 负责策划组织企业品牌推广活动;
4. 负责跟踪企业品牌传播效果的第三方评价、收集及评价管理;
5. 负责企业形象的管理。
职责六 职责描述:负责公共媒介管理
具体工作 1. 负责根据企业品牌定位,对媒体的选择与投放进行总体规划;负责收集、分析外部媒体对企业品牌的评价信息;负责企业形象与企业品牌相关政府、行业荣誉及评估的申请与管理;
2. 负责企业的行业、媒体及社会公众的危机管理。
职责七 职责描述:负责商标管理
具体工作 负责商标的注册、使用、延展及商标档案的建立及更新。
职责八 具体工作 完成上级领导交办的其他工作
任职要求:
学历 本科及以上
专业 人力资源、工商管理、新闻学等相关专业
工作经验 具备三(一)年以上人力资源管理相关工作经验
专业知识
1. 了解企业文化cis识别系统规划知识
2. 掌握企业文化传播的理论知识
3. 熟练掌握品牌建设与传播理论知识
技能技巧
1.具备较好的基本办公软件操作技能
2.具备比较成熟的文案编写能力
素质要求
1.具备较强的沟通能力、执行力以及数据分析能力
2.具有良好的总结能力、执行力
3.具有强烈的责任心及团队合作意识
4.具备良好的策划组织能力
第4篇 文化建设主管岗位职责任职要求
文化建设主管岗位职责
文化建设和文化育人功能项目主管 杭州万向职业技术学院 杭州万向职业技术学院，万向 报考条件
1. 具有硕士学历、学位;
2. 设计学、美术学、管理学等相关专业毕业;
3. 具有2年相关工作经验，有文化宣传、编撰、创意、设计工作经验，有文化建设成果和发表作品成果者优先;
4. 对教育教学工作有较好的了解和参与能力;
5. 具有良好的文化创意思维和设计文化活动能力、良好的研究能力和逻辑思维能力、良好的交际能力和语言表达能力;
6. 具有一定的英语会话和翻译能力，较强的计算机操作，文字输入编辑、图片制作和设计能力。
7.特别优秀的可适当放宽条件。
二、岗位职责
1.文化创意:负责文化创意、文化主题策划、文化形象展示、文化宣传、文化展览等工作;
2.校史馆建设及运营:负责校史馆建设、校史宣传、校史馆的维护、管理和运营;
3.文化育人工作:开展校史教育、学校文化教育、中国传统文化教育、社会主义核心价值观教育、现代先进文化教育、创新创业教育、阅读推广及经典诵读等文化教育工作，启动助力教学的读书活动，形成校园良好的文化氛围;
4.文化网络宣传:开展文化网络宣传教育，使校园文化与网络宣传同步进行，发挥网络文化宣传在校园文化建设中的作用;
5.校友工作和校史文化挖掘:开展校友联系工作，挖掘历史元素，开展校史研究和文献编撰工作，开展师生、校友认同的历史文化创意和策划工作，举办校友会，加强联系及促进校友文化和文化助力学院发展工作。
6.学院领导交办的其他工作。
