集团人事岗位职责12篇

岗位职责是什么

集团人事岗位是企业内部的核心职能之一，主要负责人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。这一岗位扮演着连接企业战略与人力资源管理的桥梁角色，通过高效的人力资源运营，推动集团业务目标的实现。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源专业知识，熟悉国家劳动法规和地方政策。

2. 拥有优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够与各级管理层和员工建立良好的关系。

3. 具备战略思维，能将集团战略转化为具体的人力资源行动计划。

4. 熟练运用人力资源信息系统，进行数据分析和报告编写。

5. 注重团队建设，能指导和培养下属，提升整个部门的工作效能。

岗位职责描述

集团人事岗位的工作涵盖了人力资源的全链条管理。他们需要根据集团的发展战略，制定和执行人力资源规划，确保人才供应满足业务需求。在招聘环节，他们要设计有效的招聘流程，吸引和筛选合适的候选人。此外，他们还需设计并实施员工培训和发展计划，提升员工的技能和素质。

在绩效管理方面，集团人事需建立公正、公平的绩效评价体系，以激励员工发挥潜力。他们还要负责薪酬福利的设定和调整，以保持集团在人才市场的竞争力。处理员工关系，解决劳动争议，营造和谐的工作环境也是其重要职责。

有哪些内容

1. 人力资源策略制定：参与集团战略规划，制定与之匹配的人力资源策略。

2. 招聘与配置：负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。

3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进员工职业发展。

4. 绩效管理：建立并维护绩效评估系统，定期进行绩效考核。

5. 薪酬福利：制定薪酬政策，管理福利项目，确保公平性和吸引力。

6. 员工关系：处理员工咨询和投诉，维护良好的劳资关系。

7. 法规遵守：确保集团在人力资源管理方面符合国家法律法规要求。

8. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

集团人事岗位是企业发展的关键支撑，通过专业、高效的人力资源管理，为集团的持续成功提供坚实的人才基础。

集团人事岗位职责范文

第1篇 集团人事总监岗位职责

集团人事总监 (1) 制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;

(2) 负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;

(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核细则,并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;

(4) 负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作,按期组织劳动合同续签;

(5) 负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作,并做好人员基本信息管理;

(6) 建立和谐稳定的劳资关系,协调人事关系及人事纠纷,处理工伤事故,解释有关劳动用工方面的制度、规定。

5、负责集团薪酬体系建立、运行。

(1) 建立健全集团公司薪酬体系文件,并负责贯彻实施;

(2) 负责集团公司年度或半年度工资调整方案的起草及执行监督工作;

(3) 建立公司福利制度,负责员工五险一金、福利的办理;

(4) 编制公司年度工资预算,对各单位的工资发放情况进行监督、检查和考核;

6、负责总裁直管部门负责人的绩效管理、监督考核工作;

(1)负责总裁直管部门负责人责任状的制定、组织签订、季度修订、监督考评工作;

(2)负责总裁直管人员年底激励方案的修订和兑现工作;

(3)负责领导安排的其它各类考核追踪工作。

1、本科以上学历,人力资源、管理或相关专业;

2、从事人力资源管理工作10年以上,有三年以上集团人力总监管理经验;

3、了解大型建筑公司的人力资源管理模式,对人力资源管理具有较深的认识和系统性思考;

4、熟悉相关法律法规及政策,熟悉人力资源管理实践及相关的法律法规与政策;

5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

6、优先考虑国企央企 大型上市建筑企业背景出身 (总包单位 ,市政基建 环卫 领域方向)

7、工作机动灵活,结合本企业实际,创造性的开展工作。

(1) 制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;

(2) 负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;

(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核细则,并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;

(4) 负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作,按期组织劳动合同续签;

(5) 负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作,并做好人员基本信息管理;

(6) 建立和谐稳定的劳资关系,协调人事关系及人事纠纷,处理工伤事故,解释有关劳动用工方面的制度、规定。

5、负责集团薪酬体系建立、运行。

(1) 建立健全集团公司薪酬体系文件,并负责贯彻实施;

(2) 负责集团公司年度或半年度工资调整方案的起草及执行监督工作;

(3) 建立公司福利制度,负责员工五险一金、福利的办理;

(4) 编制公司年度工资预算,对各单位的工资发放情况进行监督、检查和考核;

6、负责总裁直管部门负责人的绩效管理、监督考核工作;

(1)负责总裁直管部门负责人责任状的制定、组织签订、季度修订、监督考评工作;

(2)负责总裁直管人员年底激励方案的修订和兑现工作;

(3)负责领导安排的其它各类考核追踪工作。

第2篇 集团人事经理岗位职责任职要求

集团人事经理岗位职责

集团人事行政经理 1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;

4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;

5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。 有集团化管理经验且有大建筑/地产背景 1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;

4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;

5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。

集团人事经理岗位

第3篇 集团人事行政总监岗位职责

集团人事行政总监 工作职责:

1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);

2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;

3、 在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;

4、 综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;

2.有2年以上同岗位管理经验;

3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。

工作职责:

1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);

2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;

3、 在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;

4、 综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;

2.有2年以上同岗位管理经验;

3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。

第4篇 集团人事副总监岗位职责

集团人事经理/人事副总监 岗位职责:

1.在集团人力资源部领导下,协助制定下辖学校人力资源编制和招聘计划;

2.负责下辖学校人力资源相关工作,贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定;

3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作;

4. 执行工资方案,审核教职员工的工作量,审核教职工工资和考核绩效工资,组织好工资的发放。

5.完成集团公司及校领导要求的统计报表,保证统计数据的准确、及时。

任职要求:

1.人力资源或相关专业本科以上学历;

2.10年以上人力资源工作经验,其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验;

3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的执行力;

6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责:

1.在集团人力资源部领导下,协助制定下辖学校人力资源编制和招聘计划;

2.负责下辖学校人力资源相关工作,贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定;

3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作;

4. 执行工资方案,审核教职员工的工作量,审核教职工工资和考核绩效工资,组织好工资的发放。

5.完成集团公司及校领导要求的统计报表,保证统计数据的准确、及时。

任职要求:

1.人力资源或相关专业本科以上学历;

2.10年以上人力资源工作经验,其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验;

3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的执行力;

6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

第5篇 集团人事副总裁岗位职责

集团人事行政副总裁 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

4、负责公司行政管理体系搭建及优化;

5、参与公司重大决策的研讨和制定;负责公司重要文件的起草与发文;

6、行政年度行政预算的编制、管控、分析及落实工作;

7、根据公司经营目标,拟定行政人力部年度工作计划,负责对本部门下属员工的工作进行指导、监督与考核;

8、负责建立、完善、优化公司信息化体系;

9、进行团队建设,增强团队凝聚力,向心力;进行员工培养与职业规划引导。

要求:有多元化集团同等职位工作经验,本科学历,薪资open,800-1000w可谈。 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

4、负责公司行政管理体系搭建及优化;

5、参与公司重大决策的研讨和制定;负责公司重要文件的起草与发文;

6、行政年度行政预算的编制、管控、分析及落实工作;

7、根据公司经营目标,拟定行政人力部年度工作计划,负责对本部门下属员工的工作进行指导、监督与考核;

8、负责建立、完善、优化公司信息化体系;

9、进行团队建设,增强团队凝聚力,向心力;进行员工培养与职业规划引导。

要求:有多元化集团同等职位工作经验,本科学历,薪资open,800-1000w可谈。

第6篇 集团人事副总监岗位职责任职要求

集团人事副总监岗位职责

职责描述:

1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的相关工作

2、负责集团行政费用预算及管控执行

3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设

4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等

5、负责集团及各商业公司的印鉴、档案、资产、证照等管理

6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作

7、完成上级指派安排的其他工作

任职要求:

1、工作经验:具备10年以上相关工作经验

2、岗位经验:7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先

3、项目经验:有具体的商业项目及团队实际行政管理经验

4、资格认证:有相关职业资格证书，中级及以上的优先

第7篇 集团人事副总裁岗位职责任职要求

集团人事副总裁岗位职责

集团人事行政副总裁hrvp 1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景，外资背景优先;

2、本科以上学历，必须是第一学历;

3、8年以上工作经验，3000人以上企业规模hrd以上职位，一流企业背景;

4、人品优秀，形像较好。 1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景，外资背景优先;

2、本科以上学历，必须是第一学历;

3、8年以上工作经验，3000人以上企业规模hrd以上职位，一流企业背景;

4、人品优秀，形像较好。

第8篇 集团人事专员岗位职责

集团人事专员 宋城集团 宋城演艺发展股份有限公司,宋城演艺,宋城集团,杭州宋城 岗位职责:

1、协助上级处理人力资源六大模块具体事务,如招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理等;(其中1-2个模块)

2、集团人力管理制度的上传下达及落地执行;

3、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上大型企业人力资源工作经验,有集团公司总部人力资源工作经验佳;

3、熟悉人力资源各个职能模块,擅长其中1-2个模块;熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具有亲和力,较好的沟通、协调、关系处理能力,抗压能力强。

欢迎优秀相关专业优秀毕业生投递。

第9篇 集团人事经理岗位职责

集团人事经理

大型集团公司5年以上同岗位工作经验,负责企业人事全盘管理

大型集团公司5年以上同岗位工作经验,负责企业人事全盘管理

第10篇 集团人事主管岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第11篇 集团人事总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第12篇 集团人事总监岗位职责任职要求

集团人事总监岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划，建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源，为公司重大人事决策提供信息支持;

3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时作出修订和调整;

4、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织实施人员招聘流程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;

6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;

7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。

8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。

任职要求:

1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。

3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;

4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力，较强的语音和文字表达能力;

5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑;

集团人事总监岗位