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岗位职责是什么
集团人事主管是企业人力资源管理的核心角色，负责集团内部的人力资源规划、招聘选拔、员工发展、薪酬福利、劳动关系维护等一系列工作，确保集团人力资源的有效配置与高效运行。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源专业知识，熟悉国家劳动法规及地方政策。
2. 拥有卓越的组织协调能力和团队领导力，能够指导并激发人力资源团队的工作热情。
3. 精通人力资源信息系统，能有效运用数据分析工具进行人力资本分析。
4. 良好的沟通技巧，能与各级管理层和员工建立良好的工作关系。
5. 强烈的责任心和职业道德，能够处理敏感的员工关系问题。
6. 具备战略思维，能够将人力资源策略与集团业务目标相结合。
岗位职责描述
集团人事主管在日常工作中扮演着多重角色。他们既是人力资源政策的制定者，需要根据集团的战略需求，设计和实施符合企业文化的招聘、培训、考核和激励制度；也是问题解决者，面对员工纠纷或劳动争议，需公正公平地处理，维护和谐的劳动环境；同时，他们是变革推动者，通过持续优化人力资源流程，提升组织效率。
有哪些内容
1. 人力资源规划：制定和调整集团的人力资源需求计划，预测未来人才需求，确保人力资源与企业发展战略匹配。
2. 招聘与选拔：设计招聘流程，发布职位，筛选简历，面试候选人，确保招聘到合适的员工。
3. 员工培训与发展：设计和执行员工培训计划，促进员工技能提升，规划员工职业发展路径。
4. 绩效管理：建立和维护绩效评价体系，定期进行员工绩效评估，为晋升、调薪提供依据。
5. 薪酬福利：设计和调整薪酬福利政策，确保竞争力，吸引和留住优秀人才。
6. 劳动关系管理：处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系，遵守劳动法律法规。
7. 企业文化建设：推动企业文化的传播与落地，增强员工归属感和凝聚力。
8. 数据分析与报告：收集和分析人力资源数据，定期向管理层汇报，为决策提供支持。
集团人事主管的工作不仅关乎集团的人力资源管理，更关乎企业的核心竞争力。他们需要以敏锐的洞察力和专业的知识，为企业的人力资源管理注入活力，推动集团持续稳定发展。
集团人事主管岗位职责范文
第1篇 集团人事主管岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
