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岗位职责是什么
老干岗位，全称为老年干部管理岗位，是企事业单位中负责管理和关心退休或即将退休的老年员工的专职角色。此岗位旨在确保这些老干部在职业生涯晚期得到尊重和应有的关怀，同时充分发挥他们在组织中的经验和智慧。
岗位职责要求
1. 深入了解国家关于退休政策和老年人权益保护的相关法规。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能有效处理老干群体与组织之间的关系。
3. 熟悉人力资源管理，尤其是退休福利、健康保障等方面的知识。
4. 具备一定的心理学知识，能理解老年人的心理需求和情感变化。
5. 敬业且富有同情心，对待老干群体要有高度的责任感和耐心。
岗位职责描述
老干岗位的工作日常涉及多个层面，包括但不限于：
1. 关注老干的生活状况，定期进行家访或电话慰问，及时了解他们的健康、生活需求和心理状态。
2. 组织各类活动，如座谈会、文体比赛，以促进老干之间的交流，丰富他们的退休生活。
3. 协调解决老干在退休待遇、医疗保健等方面的问题，争取组织的支持和资源。
4. 汇总老干的建议和意见，向管理层反馈，参与制定和改进针对老干的政策和制度。
5. 在重要节日或老干生日时，组织庆祝活动，传递组织的关怀和温暖。
有哪些内容
1. 政策研究与咨询：持续关注国家及地方的退休政策，为老干提供咨询服务，解答他们关于退休待遇、福利等方面的疑问。
2. 活动策划与执行：设计并实施各类老干活动，如讲座、旅行、兴趣小组，增强老干的归属感和幸福感。
3. 关系维护：与老干保持密切联系，及时解决他们遇到的问题，建立和维护良好的人际关系。
4. 信息更新：定期发布与老干相关的信息，如健康知识、政策动态，帮助他们获取有用信息。
5. 档案管理：妥善保管老干的个人资料和工作档案，确保信息的安全和准确。
6. 危机处理：在老干遇到突发情况时，如健康问题或家庭困难，提供及时的帮助和支持。
老干岗位是组织内部不可或缺的一部分，它体现了企业对退休员工的尊重和关心，也是传承企业文化、保持组织稳定的重要环节。通过全面、细致的工作，老干岗位旨在让每一位老干在晚年都能感受到组织的温暖和关怀，享受充实而有尊严的退休生活。
老干岗位职责范文
第1篇 老干部科岗位职责
1.在校党委和部长的领导下，积极主动地开展工作。
2.认真贯彻、落实党和国家及上级政府对老干部的方针政策，扎扎实实落实好老干部的政治待遇和生活待遇。
3.按照上级和党委的要求，负责制订老干科年度工作计划，并组织实施。
4.配合老干部党总支，进一步加强和改进老干党支部的建设，充分发挥老干党支部的战斗堡垒作用。
5.做好老干部的来信来访工作，对老干部反映的问题要及时汇报和协调处理。
6.定期组织老干科工作人员的政治理论学习和业务学习，不断提高政治素质和工作能力，牢固树立为老干部服务的思想。
7.负责组织开展多种形式的文体活动，不断充实老年文化生活。
8.加强工作调研，努力探索新时期老干部工作的新思路、新方法，不断改进老干部工作。
9.认真做好部领导交办的其他工作任务。
第2篇 局长岗位职责-老干部局
1.主持老干部局全面工作。坚持以_理论和“____”重要思想为指导,坚持服从、服务于党的政治路线,坚持解放思想,实事求是,廉洁从政,以改革创新的精神做好老干部工作。
2.履行老干部工作第一责任人的职责。抓好各级老干部工作方针政策的贯彻落实。负责组织、指导和协调局领导班子成员、科(室)及直属单位全面履行职责。及时向分管领导、老干部工作领导小组请示报告工作。
3.负责老干部工作及局机关各阶段工作的计划安排和组织实施。主持召开局务会和局长办公会,及时研究、制定、部署全州和局机关的工作计划,并有重点地做好落实、指导、协调和检查工作。督促和完成上级交办的工作任务。
4.加强局领导班子和干部职工的思想、组织、业务、作风、制度建设,坚持民主集中制的领导制度,健全局务会集体领导下的个人分工负责制。协调好局内外关系,改善工作条件,不断提高老干部工作的质量和水平。
5.主管人事、财务工作,分管局办公室工作。履行领导班子和单位党风廉政建设第一责任人的职责,坚持原则,加强学习教育,建立和完善制度,严格人、财、物的监督管理。审定和签发重要文稿。
6.贯彻执行干部“四化”方针和德才兼备原则,加强领导班子、老干部工作机构和工作队伍建设,培养选拔优秀干部。
7.重视和支持局机关党支部、纪检监察和系统工、青、妇、人「1与计划生育、机关工委等工作,充分调动干部职工的工作积极性和主动性,营造良好的老干部工作氛围。
8.主持或参与制定老干部工作的具体政策和规定。关注老干部普遍反映的重点、难点问题,对重要问题的来信来访做到亲自接待、直接处理。
9.组织协调完成上级交办的其他工作。
第3篇 副局长岗位职责(老干部局)
在局长的领导下开展工作。按分工履行以下职责：
1.协助局长抓好全局工作。认真学习和掌握老干部工作的方针政策及老干部政治生活待遇的各项规定，及时、准确地为局的集体领导当参谋、提建议，积极发挥参谋助手作用。自觉维护局的集体领导。
2.分管老干部局政治待遇科和生活待遇科。指导政治待遇科和生活待遇科对老干部政治、生活待遇落实工作实施检查和协调，检查督促老干部待遇的全面落实。抓好老干部政治理论学习，指导老干部党支部建设，加强对老干部党支部建设、思想政治工作研究，及时向局长办公会和局务会提交有关政治生活待遇落实的意见、方案。
3.分管和指导干休所的工作。
4.对分管工作进行业务把关，参与研究制定老干部待遇中的政策和规定。
5.做好分管工作范围内来信来访人员的接待和处理工作。指导分管科室及单位做好相关
文稿的拟制和审核工作。
6.协助局长做好干部职工的选拔、调配、交流、考核工作。
7.协调处理老干部善后工作，组织走访慰问老干部。
8.负责机关党支部工作。协助局长抓好老干部局系统党风廉政建设工作。
9.完成上级领导和局长交办的工作。
第4篇 公路局人事老干干事岗位职责
公路管理局人事、老干干事岗位职责
一、认真贯彻执行上级颁布的有关人事档案、离退休职工工作的方针、政策和规定。
二、负责职工人事档案的整理、收集、装订、归档、转移、查阅、保管等工作。
三、协助分管副科长做好离退休职工工作有关规章、制度、决定等的落实,确保离退休职工有关待遇落到实处。
四、及时收发处理、保管上级和管理局有关离退休职工工作的各类文件,组织离退休职工学习有关文件、资料。
五、及时整理离退休职工工作的各类基础资料,确保各类数据真实、准确,及时填报有关统计报表。
六、做好离退休职工活动室的日常管理和各类资产的登记管理工作,组织开展各种娱乐和健身活动。
七、协助科长、副科长做好离退休职工福利和慰问品的发放,积极参加各种送温暖活动。
八、积极协助离退休职工家属和原工作单位做好疾病就医、医疗费报销及去世后的善后事宜。
九、积极做好本科室新闻宣传报道工作
十、完成领导交办的其他各项工作任务。
第5篇 办公室岗位职责(老干部局)
1.参与政务，管理事务，做到上情下达，下情上报，为领导决策当好参谋助手。做好局机关协调工作。
2.全面了解老干部工作方针政策的贯彻执行情况，对老干部工作中反映出的问题进行调查研究，提出办法和措施，为加强老干部工作提供科学决策的依据。
3.总结典型.经验，交流老干部的好人好事，做好老干部工作文件和有关材料的起草、收发工作。
4.做好内外综合协调，协助局领导组织和推动老干部工作的开展。做好局机关各科室、直属单位有关工作的协调联络，及时检查督促各项工作的实施，掌握完成情况。
5.负责本局文秘、统计、机要、保密、接待、信访、档案、信息、网站、财务、安全保卫、车辆管理以及离休干部信息库管理和维护工作。负责会务组织工作，管理好机关资产，保管和使用好印章，做好后勤保障服务和其他相关工作。
6.负责老干部来信来访的接待和协调处理工作，做好老干部的思想政治工作，配合组织好老干部开展重要活动。
7.负责老干部工作目标管理责任制的修改完善和检查、考核工作。
8.负责做好局机关和直属单位的人事、劳动工资及本单位离退休干部的管理服务工作。
9.完成好局领导和上级部门交办的其他工作任务和协调落实其他单位联系办理的事项。
第6篇 副局长岗位职责内容(老干部局)
在局长的领导下开展工作。按分工履行以下职责:
1.协助局长抓好全局工作。认真学习和掌握老干部工作的方针政策及老干部政治生活待遇的各项规定,及时、准确地为局的集体领导当参谋、提建议,积极发挥参谋助手作用。自觉维护局的集体领导。
2.分管老干部局政治待遇科和生活待遇科。指导政治待遇科和生活待遇科对老干部政治、生活待遇落实工作实施检查和协调,检查督促老干部待遇的全面落实。抓好老干部政治理论学习,指导老干部党支部建设,加强对老干部党支部建设、思想政治工作研究,及时向局长办公会和局务会提交有关政治生活待遇落实的意见、方案。
3.分管和指导干休所的工作。
4.对分管工作进行业务把关,参与研究制定老干部待遇中的政策和规定。
5.做好分管工作范围内来信来访人员的接待和处理工作。指导分管科室及单位做好相关
文稿的拟制和审核工作。
6.协助局长做好干部职工的选拔、调配、交流、考核工作。
7.协调处理老干部善后工作,组织走访慰问老干部。
8.负责机关党支部工作。协助局长抓好老干部局系统党风廉政建设工作。
9.完成上级领导和局长交办的工作。
第7篇 局长岗位职责(老干部局)
1.主持老干部局全面工作。坚持以邓小平理论和“____”重要思想为指导，坚持服从、服务于党的政治路线，坚持解放思想，实事求是，廉洁从政，以改革创新的精神做好老干部工作。
2.履行老干部工作第一责任人的职责。抓好各级老干部工作方针政策的贯彻落实。负责组织、指导和协调局领导班子成员、科(室)及直属单位全面履行职责。及时向分管领导、老干部工作领导小组请示报告工作。
3.负责老干部工作及局机关各阶段工作的计划安排和组织实施。主持召开局务会和局长办公会，及时研究、制定、部署全州和局机关的工作计划，并有重点地做好落实、指导、协调和检查工作。督促和完成上级交办的工作任务。
4.加强局领导班子和干部职工的思想、组织、业务、作风、制度建设，坚持民主集中制的领导制度，健全局务会集体领导下的个人分工负责制。协调好局内外关系，改善工作条件，不断提高老干部工作的质量和水平。
5.主管人事、财务工作，分管局办公室工作。履行领导班子和单位党风廉政建设第一责任人的职责，坚持原则，加强学习教育，建立和完善制度，严格人、财、物的监督管理。审定和签发重要文稿。
6.贯彻执行干部“四化”方针和德才兼备原则，加强领导班子、老干部工作机构和工作队伍建设，培养选拔优秀干部。
7.重视和支持局机关党支部、纪检监察和系统工、青、妇、人「1与计划生育、机关工委等工作，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，营造良好的老干部工作氛围。
8.主持或参与制定老干部工作的具体政策和规定。关注老干部普遍反映的重点、难点问题，对重要问题的来信来访做到亲自接待、直接处理。
9.组织协调完成上级交办的其他工作。
