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制定规章制度是企业管理中的一项基础工作，它为组织的运作提供了清晰的指导，确保了工作的有序进行。规章制度不仅限于企业，也适用于各种机构和团体，它们是维持秩序、明确职责、保障公平的重要工具。那么，如何编写一套有效的规章制度呢？
规章制度包括哪些
规章制度通常涵盖以下几个核心部分：
1. 总则：阐明规章制度的目的、适用范围、基本原则和解释权归属。
2. 组织架构：定义各部门的职能、权限和相互关系。
3. 职责和权利：详细列出员工的职责、权利以及对违反规定的处理方式。
4. 工作流程：描述各项业务的处理步骤、审批流程和时间要求。
5. 行为规范：规定员工的行为准则，包括职业道德、工作纪律等。
6. 奖惩制度：设定奖励和惩罚的标准，激励员工遵守规定。
7. 附则：包含修订条款、解释权和生效日期等。
作用和意义
1. 规范行为：明确员工的职责和行为标准，减少误解和冲突。
2. 提高效率：通过标准化流程，提高工作效率，减少决策时间和错误。
3. 保障公平：确保所有员工在同一规则下工作，消除潜在的不平等。
4. 风险控制：预防和减少因不规范操作带来的法律风险和经济损失。
5. 文化塑造：反映企业的价值观和文化，促进团队精神的形成。
怎么制定
制定规章制度时，应遵循以下原则：
1. 合法性：确保内容符合国家法律法规，不得违法。
2. 实用性：规章制度应与实际工作紧密结合，易于理解和执行。
3. 完整性：覆盖所有必要的方面，避免遗漏。
4. 灵活性：允许随着组织发展适时调整，保持其时效性。
5. 参与性：广泛征求员工意见，提高制度的接受度和执行力。
资源规章制度范文
第1篇 瑶风中学设施资源向社区开放规章制度
海路中学设施资源向社区开放规章制度
根据上海市民政局、上海市财政局 、上海市教育委员会、上海市文化广播影视管理局、上海市体育局关于本市体育、文化、教育设施资源向社区开放的指导意见精神,特制定我校体育场馆开放的相关规定如下。
一、学校管理
为确保学校体育、文化、教育设施资源向社区开放的安全、有序、长效,学校成立设施资源开放管理委员会(以下简称“管委会”),承担相应的组织、协调和管理责任,并对本规定作解释。
管委会组长: z
副组长: z
管委会成员:z
电话:z
二、开放对象及相关规定
1)、开放时间
双休日:全天 (8:00---16:00)
2)、接受预订的项目及时间规定(大型活动场所)
1. 接受预订的项目为:篮球场、球类馆、乒乓房及电脑房、图书馆、教室等。
2. 预订请至少在使用前一天。
3.各类场地的预订时间最多半天,如遇冲突,则以先预订为有效。
3)、使用各类场地的相关规定
1、 严禁传染病患者和无行为责任能力者进入。
2、进入学校请主动向门卫出示有关证件(活动卡)进行登记。
3、使用者请自觉听从各场馆管理人员安排,遵守学校各项管理制度,尊重工作人员的劳动。
4、使用者较多时,应互相谦让,与其他使用者共同分享开放的设施。
5、使用者应注意文明礼貌、团结友爱。请勿在场馆内大声喧哗、赤膊或穿拖鞋入内。
6、请勿在场内吸烟、乱扔、乱丢杂物,自觉保持场内整洁。
7、请勿携带宠物进入体育馆。
8、运动完毕时,应主动将器械放归原位,关闭电源等。
4)、 安全健身相关规定
1、使用者请负责个人安全,训练过度和不正确健身造成伤害的,学校概不负责。
2、学校声明不接纳身体不达标人士,所以在您进入健身场馆后就表明您承认您的身体健康,可承受健身锻炼,如发生情况与学校无关。
3、在训练之前和训练中如有以下症状请不要进行或立即停止锻炼:头痛、头晕、心率不齐、胸部不适或疼痛、呼吸急促或虚脱。由此而造成的人身意外,学校概不负责。
4、私人物品请自行妥善保管,如有遗失,学校不负任何赔偿责任。
5)、损坏赔偿相关规定
1、使用者因使用不当而损坏校内设施、设备或器材的,应当进行原价赔偿。
2、致第三人伤害的,使用不当者承担相应的民事责任,学校不承担相关责任。
3、学校不提供任何有关健身辅导、医疗、医学、医药方面的建议。
第2篇 人力资源管理部门规章制度
i、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;
2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;
3、负责对全行员工的管理、调配、使用;
4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;
5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;
6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;
7、负责全行老干部管理、服务工作;
8、负责全行各类社会保险工作;
9、负责行领导交办的其他工作。
人力资源管理部经理工作职责
i、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;
2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;
3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;
4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;
5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;
6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;
7、负责行领导交办的其他工作。
第3篇 企业人力资源管理规章制度精品怎么写
企业人力资源管理规章制度
第一章总则
第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。
第二条坚持效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘资源网员工富裕的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。
第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。
第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。
第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。
第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。
第二章人力资源规划
第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。
第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。
第三章员工的招聘与录用
第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。
第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。
第四章干部管理规定
第十一条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的新的用人机制。
按照年轻化、知识化、专业化的标准，优化我矿干部队伍结构，建设一支高素质的干部队伍。
第4篇 企业人力资源管理规章制度精品
企业人力资源管理规章制度
第一章总则
第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。
第二条坚持效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘资源网员工富裕的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。
第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。
第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。
第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。
第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。
第二章人力资源规划
第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。
第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。
第三章员工的招聘与录用
第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。
第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。
第四章干部管理规定
第十一条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的新的用人机制。
按照年轻化、知识化、专业化的标准，优化我矿干部队伍结构，建设一支高素质的干部队伍。
