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第1篇 人力资源高级专员岗位职责
高级人力资源专员 湖北华洲机电工程技术有限公司 湖北华洲机电工程技术有限公司,华洲机电,华洲 职责描述:
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
4、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月的工资表;
8、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;
9、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作;
10、负责组织并讲授入职培训的课程,并编写及修改各种培训资料;
11、协助人事经理开展各种员工活动等。
任职要求:
1.一年及以上同岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块;
2.沟通协调能力强,性格外向,积极,自律。
第2篇 人力资源高级专员岗位职责任职要求
人力资源高级专员岗位职责
工作职责:
1.行政管理(营销中心内务、行政费用、制度和方案、例会管理等)
2. 资产管理(营销中心固定资产、项目巡检、团队形象管理)
薪酬绩效方向——工作职责:
1. 营销中心人事薪酬绩效、佣金管理、考勤管理、员工福利管理、节假日管理;
2. 营销中心人事档案管理及人事日常服务;
3. 编制和分析营销中心人事统计报表，及时掌握人力资源状况;
培训员关方向——工作职责:
1. 培训管理(营销中心新员工培训、线上线下培训和内部考试)
2. 会议管理(营销中心季度及年度的总结会)
3. 企业文化活动(营销线条季度、年度大型团建拓展;特定节点、员工关怀活动)
任职要求:
统招全日制本科(二本)以上(硬性要求，不符合勿投)，2年以上 岗位相关经验，房地产行业从业背景优先。
人力资源高级专员岗位
第3篇 人力资源高级专员岗位职责职位要求
职责描述：
1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作，负责员工关系管理
2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；
3、负责协助进行岗位职责职位要求，协助人力资源总监设计薪酬管理体系、组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；
4、负责协助人力资源总监设计公司的绩效管理体系，组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
5、负责员工入职后跟踪及离职、转正流程顺利进行；
6、负责公司企业文化的活动策划及执行；
7、与各中心负责人保持密码联系，及时沟通反馈新人情况；
8、兼顾部分行政工作及上级交办的其它工作
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、应届--2年人力资源工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
非常重要：热爱人力资源工作，尊重这份职业并希望在该行业长足发展，心态平稳有韧性，抗压性强，可以经验少，但一定要有培养潜力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
