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岗位职责是什么
摄影店岗位职责指的是在摄影店中，每个员工所承担的工作任务和责任，这些职责涵盖了从接待客户、拍摄照片到后期制作等一系列工作流程。这些职责旨在确保店铺运营顺畅，为客户提供高质量的摄影服务。
岗位职责要求
1. 熟练掌握摄影技术，包括构图、光线控制和相机操作。
2. 具备良好的人际沟通能力，能够理解客户需求并提供专业建议。
3. 精通图像编辑软件，如photoshop或lightroom，进行后期处理。
4. 保持店铺整洁，维护设备的良好运行状态。
5. 有责任心，能按时完成工作，确保服务质量。
6. 适应快节奏的工作环境，能够在压力下保持专注。
7. 不断学习新的摄影技巧和市场趋势，提升个人专业水平。
岗位职责描述
摄影店的岗位职责涵盖了多个方面。摄影师需要具备艺术眼光，捕捉瞬间，创造出令人满意的摄影作品。客户服务人员需要热情待客，解答疑问，协助客户选择合适的摄影套餐。后期制作人员则负责将原始照片转化为客户期望的艺术品，这需要精细的操作和创新的设计。此外，店长还需管理日常运营，包括财务管理、员工调度和市场推广。
有哪些内容
1. 客户服务：接待客户，提供咨询服务，协助预约，确保客户满意度。
2. 摄影服务：进行拍摄工作，包括人像、婚纱、儿童等各种主题，满足不同客户的需求。
3. 后期制作：编辑、修饰照片，进行调色、合成等工作，打造个性化的产品。
4. 设备管理：维护和保养摄影设备，确保拍摄过程顺利。
5. 店面运营：保持店面整洁，管理库存，处理订单，确保店铺正常运作。
6. 市场营销：策划促销活动，进行社交媒体宣传，吸引新客户并保持老客户的忠诚度。
7. 团队协作：与其他员工紧密合作，共同提高工作效率和服务质量。
摄影店的每个岗位都至关重要，它们共同构成了一个高效运作的团队，为客户提供卓越的摄影体验。每个员工都需要全力以赴，以专业技能和热情态度，推动店铺不断发展和进步。
摄影店岗位职责范文
第1篇 儿童摄影店长岗位职责任职要求
儿童摄影店长岗位职责
儿童摄影店品牌店长 1、有效执行总经理下达的各项任务与决策;
2、与总部品牌文化保持高度一致，认真带动品牌文化落地，全面保持与执行品牌形象管理标准;
3、深入学习掌握店内的各项体系、机制，向下全面培训并落实、执行;
4、团队建设、组织协调管理，人事管理体系执行;
5、推动所在团队各阶段销售业绩指标与服务消耗指标的全面达成;
6、客户满意度提升与服务品质管理;
7、有效推动总部技术风格学习与落地;
8、严格把控供应厂商的产品品质，根据市场情况制定产品更新计划并与总部沟通;
9、有效执行店内各项考核与晋升机制;
10、妥善协调处理所属门店所涉及的客户投诉与例外事件;
11、有效带动店内各项会议召开、决策、记录，推动执行与检查;
12、监督门店各部门erp系统的准时准确执行及系统权限管理;
13、将总部要求的店内各项经营管理数据及时整理并发送至总部; 1、热情开朗、诚实乐观，容貌端庄大方，身体健康，有亲和力，形象气质佳;
2、具有良好的礼仪意识与文化修养;
3、善于和顾客沟通，有较强的销售意识及上进心，能承受工作压力;
4、具备良好的团队协作精神，能很好地和团队配合，工作责任心强。
5、具摄影、广告、奢侈品、服装等行业经验者优先考虑。
1、有效执行总经理下达的各项任务与决策;
2、与总部品牌文化保持高度一致，认真带动品牌文化落地，全面保持与执行品牌形象管理标准;
3、深入学习掌握店内的各项体系、机制，向下全面培训并落实、执行;
4、团队建设、组织协调管理，人事管理体系执行;
5、推动所在团队各阶段销售业绩指标与服务消耗指标的全面达成;
6、客户满意度提升与服务品质管理;
7、有效推动总部技术风格学习与落地;
8、严格把控供应厂商的产品品质，根据市场情况制定产品更新计划并与总部沟通;
9、有效执行店内各项考核与晋升机制;
10、妥善协调处理所属门店所涉及的客户投诉与例外事件;
11、有效带动店内各项会议召开、决策、记录，推动执行与检查;
12、监督门店各部门erp系统的准时准确执行及系统权限管理;
13、将总部要求的店内各项经营管理数据及时整理并发送至总部;
第2篇 儿童摄影店长岗位工作职责
1、协助店长组织、协调、管理儿童专业摄影连锁门店内的日常事务;
2、协助店长有效保障门店的正常运营,带领团队完成每月营业销售指标;
3、协助店长完成门店市场开拓,增强门店周边影响力,并维护企业的品牌形象;
4、处理客诉,并协助店长做好区域行业市场调查;
5、销售业绩报表的制作,根据报表分析问题,并定期做相关岗位培训,有效提高门店的整体销售能力。
第3篇 儿童摄影店长岗位职责
儿童摄影门店店长 美好时刻 北京美好时刻信息技术有限公司,美好时刻,美时美刻,美好时刻 一、店长(概念店、大型店、中型店、小型店):
1. 形象气质良好;
2. 具有丰富的销售经验,敏锐的市场洞察分析能力;
3. 具备良好的沟通协调能力及人员管理能力;
4. 具有两年以上门店管理或销售团队管理经验,且有较佳业绩记录(儿童行业或婚纱摄影机构工作经验者优先)。
任职要求:
1、大专及以上学历;
3、同行业同岗位2-3年工作经验优先,服务行业管理岗位3-5年工作经验;
3、抗压能力强,正向、积极、乐观;
4、团队销售管理意识及能力强。
