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岗位职责是什么
喜茶岗位职责是指在喜茶这一品牌旗下的各个工作岗位上，员工需要承担的任务和责任，涵盖了从门店运营、产品制作到客户服务等多个环节。这些职责旨在确保喜茶能够提供优质的产品和服务，维护品牌形象，以及推动业务持续增长。
岗位职责要求
1. 专业技能：具备良好的茶饮制作技巧，熟悉各类茶叶和配料，能准确执行标准化制作流程。
2. 服务意识：以顾客为中心，提供优质、热情的服务，处理顾客投诉和建议，维护良好口碑。
3. 团队协作：积极参与团队工作，与同事保持良好沟通，共同完成门店日常运营任务。
4. 卫生标准：严格执行食品安全和卫生规定，确保门店环境整洁，产品安全无污染。
5. 学习能力：对新推出的饮品和技术保持敏感，快速学习并掌握新知识。
岗位职责描述
1. 产品制作：负责喜茶饮品的制作，确保每一杯茶饮的质量和口感，满足顾客期望。
2. 门店管理：协助店长进行日常运营，包括库存管理、设备维护、环境卫生等。
3. 顾客互动：与顾客建立良好关系，解答产品相关问题，提升顾客满意度。
4. 销售推广：参与门店促销活动，提升销售额，推动品牌知名度。
5. 持续改进：根据顾客反馈和市场趋势，提出产品优化和运营改进建议。
有哪些内容
1. 品质控制：监控饮品质量，确保每一份出品都符合喜茶的标准，保证顾客体验。
2. 培训与发展：定期参加内部培训，提升专业技能，为职业发展做好准备。
3. 应急处理：应对突发情况，如设备故障、客流高峰等，保持冷静，迅速解决问题。
4. 创新实践：在尊重传统的基础上，尝试创新，为喜茶的产品线注入新的活力。
5. 合规经营：遵守公司政策和法律法规，确保门店合法、合规经营。
喜茶岗位职责不仅仅是完成工作任务，更是展现个人专业素养和品牌价值的机会。每一位员工都是喜茶故事的讲述者，他们的工作态度和表现直接影响着品牌的形象和成功。通过履行这些职责，员工将共同塑造喜茶的独特魅力，为顾客带来难忘的茶饮体验。
喜茶岗位职责范文
第1篇 喜茶奶茶店调茶师4.5k岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、为顾客提供热情周到的服务，主动介绍店面出品，解答顾客疑问；
2、服从管理人员安排，根据公司的培训计划按时学习完成所有岗位；
3、严格执行公司各类标准及制度；
职位要求：
1、有无相关经验均可，热爱餐饮服务行业；
2、男女不限，年龄19-27周岁；
3、有健康证，身上无明显纹身；
4、能适应轮班制
工作时间：上六休一，三班轮班，9点-17点；12点-20点；16点-24点（最晚班会到夜间11、12点，一个月差不多有3-4天时间轮流上最晚班， 晚班11点后有车补）
薪资待遇：初级调茶师：基本底薪-试用期3200，转正3500元+餐补15元/天（满一个月后才有）+房补450元/月（当月就有）+车补10元/天（当晚11点下班有））+加班工资 （综合薪资：4500元-5500元）；缴纳外地社保。
良好的职位晋升通道：初级调茶师--高级调茶师--训练师--值班主管--副店--见习店长--店长--见习区域督导--更高职位
工作地址：武汉天地店、武汉经开永旺梦乐城茶空间店、武汉国际广场店、武汉汉街lab店、武汉荟聚中心店
不能接受夜间12点下班的请勿投递简历！
第2篇 喜茶店经理（扬州）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
日常营运管理
1、全面负责门店日常营运工作，对门店的各项绩效指标负责
2、为门店伙伴团队制定战略和营运计划，监控执行力度并对成果进行评估
3、负责监督和规范伙伴的操作标准，为客人提供高标准的优质服务
4、负责门店各类规范和流程的贯彻实施
人力管理
1、负责招募门店伙伴，建立协同一致合作良好的团队
2、跟踪及辅导门店伙伴的带训，带领门店伙伴晋升发展，构建高效的组织团队
3、根据营运状况对本店员工进行合理排班和考勤审核
新店开业
执行新店开业流程，为新开店储备人力
其他
完成上级主管交办事项
岗位要求：
1、大专及以上学历
2、有中大型轻餐饮或零售行业内公司的工作经验
3、至少3年及以上工作经验，并且有1年及以上作为门店负责人的管理经验
4、能够适应轮班制
5、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力以及组织协调能力
6、具备良好的执行力和抗压能力
7、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战
工作时间：岗位轮班制，每周工作6天，例休1天，日均工作8小时。
第3篇 上海喜茶店经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。
职位要求：
1、3年以上餐饮或零售业管理工作经验，店务管理经验者优先；
2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
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