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岗位职责是什么
连锁运营岗位是企业中负责管理和协调连锁店运营的关键角色，其主要任务是确保各个店面的日常运营顺畅，同时推动品牌战略的实施和业绩的提升。
岗位职责要求
1. 具备扎实的商业理解和市场分析能力，能够洞察行业趋势，制定有效的运营策略。
2. 熟悉连锁店的管理模式，能有效执行总部的规章制度，并根据各店实际情况进行调整优化。
3. 拥有出色的团队管理技巧，能够激励和培训店员，提升服务质量。
4. 强大的沟通协调能力，能与供应商、合作伙伴及内部部门保持良好关系。
5. 具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时迅速做出决策。
岗位职责描述
连锁运营专员需要全面负责店面的日常运营，包括但不限于商品陈列、销售管理、客户服务和店面维护。他们需要监控销售数据，分析业绩，以便及时调整销售策略。此外，他们还需要定期进行店面巡查，确保所有店面都符合品牌形象和标准，同时解决店面遇到的各种问题。
在团队管理方面，他们需要招募和培养优秀的店员，通过培训和指导，提升团队的整体服务水平。他们还需协调供应链，保证商品供应稳定，以及处理与总部和其他部门的沟通，确保信息畅通无阻。
有哪些内容
1. 制定并执行连锁店的销售目标和营销计划，以提高销售额和市场份额。
2. 监控店面的财务状况，控制成本，提高盈利水平。
3. 定期进行市场调研，了解竞争对手动态，为公司战略调整提供依据。
4. 维护品牌形象，确保店面形象、服务质量和产品品质的一致性。
5. 处理客户投诉，提升客户满意度，建立良好的口碑。
6. 协调与供应商的关系，确保商品的及时供应和质量。
7. 开展店面员工的培训和发展计划，提升团队专业技能和服务水平。
8. 参与新店选址、布局设计和开业筹备工作。
9. 定期提交运营报告，向上级汇报店面运营状况和未来规划。
作为连锁运营专员，其工作内容广泛且多元化，要求他们在不断变化的市场环境中保持敏锐的洞察力，灵活应对各种挑战，以推动连锁店的持续发展和成功。
连锁运营岗位职责范文
第1篇 酒店连锁运营岗位职责
运营经理(长租公寓/连锁酒店) 微领地创客空间运营管理集团股份有限公司 微领地创客空间运营管理集团股份有限公司,v领地,微领地 职责描述:
1、根据公司的发展战略,协助运营中心总监建立并完善高效的青年公寓运营标准系统、管理流程;
2、执行并监控各区域青年公寓经营情况,确保公司标准能系统有效落实,评估各区域青年公寓管理及经营情况并对存在的问题进行系统的处理;
3、协助运营中心总监负责各区域青年公寓的总体运营和协调管理工作;
4、按照公司的任务指标,跟进各区域青年公寓经营完成情况,及时调整和促进各区域的销售计划,制定经营业绩考核体系并组织落实;
5、通过运营标准管理系统提升品牌及价值,提升对客服务质量,积极拓展租户数量;
6、协助运营中心总监审查各青年公寓提交的各种工作汇报、费用预算、采购预算,有效控制运营费用;
7、协助公司重大运营计划、文化组织建设活动在各区域酒店的开展,并进行市场发展跟踪和策略调整;
8、协助财务中心对各区域酒店的监督审查。
任职要求:
1、本科及以上学历,物业管理、酒店管理、工商管理等相关专业;
2、5年以上大型物业运营/连锁酒店工作经验,在相关企业担任管理职位3年以上,对该领域发展有深刻理解,有连锁青年公寓运营经验优先考虑;
3、有敏感的商业和市场意识,具有较强的分析问题及解决问题的能力,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
4、具有战略性思维及丰富的团队建设经验;
5、具有良好的计划及执行能力,沟通能力强,抗压性强;
6、具有良好的数据分析能力;
7、做事严谨、细致、有责任心,善于创新;
8、认同企业核心价值观。
第2篇 连锁运营经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责协助地区总经理进行连锁药店的运营管理工作；
2、负责各连锁门店的管理、商品管理、活动策划、会员管理等工作；
3、结合市场运营政策，制定针对性销售策略并组织实施，完成公司制定的销售额和利润额目标；
4、负责贯彻落实门店各项管理制度；
5、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、专科及以上学历，药学、市场营销、医学等相关专业优先，3年以上医药连锁企业工作经验，2年以上同岗位运营管理工作经验；
2、熟悉医药连锁药店运作流程及连锁药店运作模式；
3、爱岗敬业，具有管理能力、数据分析能力，具有良好的沟通能力，能适应出差工作。
第3篇 加盟连锁运营岗位职责
运营总监-加盟连锁项目 1、负责全国幼儿园及亲子中心加盟及落地;
2、根据项目发展的规划制定招商加盟营销方案、管理制度及相关流程规范;
3、主导招商前期包装工作(招商手册、规范文件、推广计划等)、加盟项目的市场推广(筛选、评估、选址、培训、开业策划和营销策划等)及客户谈判和签约工作;
4、指导及监督加盟园所的管理,提升园所运营能力;
5、为加盟园所提供业务技能培训支持,并对问题提出有效解决方案;
6、负责连锁加盟招商核心团队的建设、培训和管理,对部门员工进行指导、培训及评估;
7、统筹加盟招商工作,切实完成年度加盟招商任务。
1、5年以上连锁加盟招商管理经验
2、有丰富的0-6岁学前教育行业资源,熟悉招商的运作流程及业态规划
3、有较强的沟通谈判能力,适应出差
1、负责全国幼儿园及亲子中心加盟及落地;
2、根据项目发展的规划制定招商加盟营销方案、管理制度及相关流程规范;
3、主导招商前期包装工作(招商手册、规范文件、推广计划等)、加盟项目的市场推广(筛选、评估、选址、培训、开业策划和营销策划等)及客户谈判和签约工作;
4、指导及监督加盟园所的管理,提升园所运营能力;
5、为加盟园所提供业务技能培训支持,并对问题提出有效解决方案;
6、负责连锁加盟招商核心团队的建设、培训和管理,对部门员工进行指导、培训及评估;
7、统筹加盟招商工作,切实完成年度加盟招商任务。
第4篇 零售连锁运营岗位职责
连锁零售运营总监 岗位职责:
1、负责制定营运部的销售政策和销售计划,并根据经营的实际情况及时进行分析调整;
2、管理营运部团队,带领营运部团队完成各项销售指标,使营运团队健康发展;
3、协助经理完善对营运部前台门店、后台工作人员的管理与提升。
任职要求:
1、5年以上连锁零售企业营运管理岗位工作经验;
2、熟悉店铺管理,具有优秀的团队管理、督导培训、计划、组织、沟通、分析、决策能力;
3、善于激励团队成员。
工作目标:
1、带领店铺管理团队实现销售和利润的最大化以达到预定目标,提供指导、培训和原则以确保所辖店铺的顾客服务、店铺陈列、库存管理以及店铺行政工作的高标准执行;
2、保证所有公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行,同时努力降低店铺成本;
3、不断地打造良好的工作环境和公司发展前景;
4、平衡各种社会关系以实现预期效果。 美妆类连锁零售线下门店 岗位职责:
1、负责制定营运部的销售政策和销售计划,并根据经营的实际情况及时进行分析调整;
2、管理营运部团队,带领营运部团队完成各项销售指标,使营运团队健康发展;
3、协助经理完善对营运部前台门店、后台工作人员的管理与提升。
任职要求:
1、5年以上连锁零售企业营运管理岗位工作经验;
2、熟悉店铺管理,具有优秀的团队管理、督导培训、计划、组织、沟通、分析、决策能力;
3、善于激励团队成员。
工作目标:
1、带领店铺管理团队实现销售和利润的最大化以达到预定目标,提供指导、培训和原则以确保所辖店铺的顾客服务、店铺陈列、库存管理以及店铺行政工作的高标准执行;
2、保证所有公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行,同时努力降低店铺成本;
3、不断地打造良好的工作环境和公司发展前景;
4、平衡各种社会关系以实现预期效果。
第5篇 连锁运营经理岗位职责
工作职责:
1、全面负责全国门店的经营管理工作;
2、制定全国门店长期、短期的年度和月度计划,组织、督促完成各项任务和经营指标;
3、制定全国门店服务标准程序和操作规程;
4、组织制订销售计划,并负责督促实施销售计划,完成销售目标;
5、负责组织公司的销售宣传与品牌推广;
6、了解市场动向和掌握原材料行情,成本控制,有效控制经营成本,降低营业费用,确保营业指标和利润指标的完成;
7、总经理安排的其他临时性工作。
二、任职要求:
1、5年以上品牌连锁餐饮营运管理工作经验,3年以上区域经理及以上层级工作经验,至少直接管理过10家以上连锁门店。
2、大专以上学历,扎实的专业知识与业务技能;
3、精通食品及餐饮行业营运管理技能,熟悉生产及食品安全相关法律常识,具备良好的团队管理能力及解决问题能力,执行力强。
第6篇 餐饮连锁运营岗位职责
连锁餐饮运营经理 四川川北凉粉食品有限公司 四川川北凉粉食品有限公司 职责描述:
1、全面负责公司日常经营经营管理工作;
2、认真执行公司的各项决议,定期向总经理、董事长汇报告企业经营管理情况;
3、按照公司年度目标管理要求,负责制定公司经营管理计划和方案,并组织实施;
4、建立健全公司运营管理系统,制定高效的工作流程和精简的运作机构;
5、负责公司营运管理团队的建立与梯队人才的培养、选拔、任用,组建优秀的管理人员队伍,使之具备良好的市场竞争优势;
6、根据市场行情及公司的实际情况,策划制定公司整体营销计划,并组织实施;
7、组织制定并建立健全公司营运管理各项规章制度,确保公司经营管理有序运行;
8、拟定集团餐饮事业战略发展规划,报公司董事长批准后组织实施;
9、负责召开每月运营例会,及时通报公司经营管理情况,布置检查每月工作进度,研究和解决相关经营管理问题。
任职要求:
1、有5年以上门店店长管理经历,3年以上大型连锁餐饮企业营运部(营销部)营运经理岗位实际工作经验,并取得显著成绩(案例说明);
2、本科以上学历。全日制餐饮酒店管理专业或工商管理专业毕业。从业经验丰富者可适当放宽学历要求;
3、熟悉快餐、小吃、简中餐和休闲餐饮的营运模式,能独立、系统的完成各项营运体系建设及年度营销方案实施;
4、对品牌策划、品牌建设、品牌推广、品牌营运有成功的工作经验;
5、熟悉互联网的运营,对线上、线下经营非常熟悉,能够成功打造网红产品或网红店;
6、了解行业发展趋势,能够准确把握行业动向,及时制定适合企业品牌营运策略;
7、极强的统筹协调能力。组织能力强,善于建设团队,能有效的调动团队氛围;
8、熟练操作各种办公软件、极强的数据分析能力。
第7篇 餐饮连锁运营经理岗位职责
连锁餐饮运营经理 四川川北凉粉食品有限公司 四川川北凉粉食品有限公司 职责描述:
1、全面负责公司日常经营经营管理工作;
2、认真执行公司的各项决议,定期向总经理、董事长汇报告企业经营管理情况;
3、按照公司年度目标管理要求,负责制定公司经营管理计划和方案,并组织实施;
4、建立健全公司运营管理系统,制定高效的工作流程和精简的运作机构;
5、负责公司营运管理团队的建立与梯队人才的培养、选拔、任用,组建优秀的管理人员队伍,使之具备良好的市场竞争优势;
6、根据市场行情及公司的实际情况,策划制定公司整体营销计划,并组织实施;
7、组织制定并建立健全公司营运管理各项规章制度,确保公司经营管理有序运行;
8、拟定集团餐饮事业战略发展规划,报公司董事长批准后组织实施;
9、负责召开每月运营例会,及时通报公司经营管理情况,布置检查每月工作进度,研究和解决相关经营管理问题。
任职要求:
1、有5年以上门店店长管理经历,3年以上大型连锁餐饮企业营运部(营销部)营运经理岗位实际工作经验,并取得显著成绩(案例说明);
2、本科以上学历。全日制餐饮酒店管理专业或工商管理专业毕业。从业经验丰富者可适当放宽学历要求;
3、熟悉快餐、小吃、简中餐和休闲餐饮的营运模式,能独立、系统的完成各项营运体系建设及年度营销方案实施;
4、对品牌策划、品牌建设、品牌推广、品牌营运有成功的工作经验;
5、熟悉互联网的运营,对线上、线下经营非常熟悉,能够成功打造网红产品或网红店;
6、了解行业发展趋势,能够准确把握行业动向,及时制定适合企业品牌营运策略;
7、极强的统筹协调能力。组织能力强,善于建设团队,能有效的调动团队氛围;
8、熟练操作各种办公软件、极强的数据分析能力。
第8篇 餐饮连锁运营岗位职责任职要求
餐饮连锁运营岗位职责
岗位职责:
1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;
2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;
4. 定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
5. 了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;
6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;
7. 主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;
8. 熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。
9、其它未完事项及上级安排。
岗位要求:
1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;
2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识;
3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配;
4、具有较强团队精神。 品牌增长空间大，知名度大，发展机会多 运营总监岗位职责:
1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;
2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;
4. 定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
5. 了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;
6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;
7. 主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;
8. 熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。
9、其它未完事项及上级安排。
岗位要求:
1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;
2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识;
3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配;
4、具有较强团队精神。
餐饮连锁运营岗位
第9篇 连锁运营主管岗位职责
连锁药店运营主管 湖南中邦恒盛医药有限公司 湖南中邦恒盛医药有限公司,中邦恒盛 岗位职责:
1、根据公司战略,负责运营管理,贯彻落实好各项管理制度;
2、负责渠道的推广、提高店铺人流量、完成公司制定的销售额和利润额目标;
3、负责连锁药店的人员管理,商品管理、活动策划、会员管理等工作
4、熟练掌握商品的进销存状况,保障销售的同时提高库存周转,优化公司现金流。
任职要求:
1、2年以上药店运营经验或店长经验,熟悉药店管理流程;
2、统招大专以上学历,医药相关专业;
3、具备严谨的策划组织能力、管理沟通能力及商务谈判能力;
4、工作踏实、积极、勤奋、肯吃苦;可承受一定的工作压力.
第10篇 连锁运营部经理岗位职责
1. 负责部门店内、各项业务的开展
2、利用川内公司生产、配送资源进行加盟店开发、运营
3、负责各加盟店铺各项制度、流程的执行、检查及改善措施的制定并落实;
4、协助完成店铺销售方案和促销活动方案,并进行跟踪控制;
5、负责各加盟店日常销售任务达成,进行加盟店行销诊断,发现并解决问题,努力提升加盟店销售业绩;
6、负责部门团队建设与管理(招聘、培训、绩效考核、激励等相关工作)以及公司后备人才的培养。
任职要求:
1、市场营销相关专业,3年以上,有连锁运营或快消品营销工作经验优先
2、具有团队领导能力,具备较强的服务意识和良好的人际沟通、协调能力,
3、具有经营数据的分析、总结能力、发现并解决问题;对区域经营负责。
第11篇 酒店连锁运营岗位职责任职要求
酒店连锁运营岗位职责
岗位职责:
1、h连锁酒店全国范围门店运营管理;
2、h连锁酒店运营体系标准的制定、落地及持续优化;
优化运营系统并追踪门店正确执行运营系统
3、制定公司年度运营目标，指导各区域运营负责人制定运营计划，监督各区域月、年度计划的执行情况，确保目标达成;
4、确保加盟店执行与落地总部运营标准;加盟店人员配置与培训;
5、维护公司品牌，与社会职能、监管部门之间的关系维护，营造良好的营运环境;
6、运营团队日常管理。
任职要求
1、10年及以上大型酒店集团运营管理工作(拥有全国运营管理工作经验者佳);
2、从0到1建立、打造酒店运营体系，并运用工具有效下达落实;
3、极强的目标管理能力及对危机的预判力;
4、大型团队管理能力;价值观正，打造一支精锐运营团队。
第12篇 餐饮连锁运营总监岗位职责任职要求
餐饮连锁运营总监岗位职责
岗位职责:
1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;
2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;
4. 定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
5. 了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;
6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;
7. 主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;
8. 熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。
9、其它未完事项及上级安排。
岗位要求:
1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;
2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识;
3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配;
4、具有较强团队精神。 品牌增长空间大，知名度大，发展机会多 运营总监岗位职责:
1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;
2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;
4. 定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
5. 了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;
6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;
7. 主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;
8. 熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。
9、其它未完事项及上级安排。
岗位要求:
1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;
2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识;
3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配;
4、具有较强团队精神。
餐饮连锁运营总监岗位
第13篇 连锁运营主管岗位职责任职要求
连锁运营主管岗位职责
职责描述:
1、负责协助建立公司的门店运营战略，实现公司的运营目标;
2、负责公司区域加盟商招商计划的制定与实施;
3、负责连锁品牌推广，策划和推进公司重大营销计划、进行市场发展跟踪和策略调整;
4、推动无人售卖门店拓展;
5、建立和完善公司无人售卖连锁门店经营模式的运营管理体系及流程，制定公司运营管理标准，并负责推行和监督执行;
6、制定公司无人售卖运营体系各项运营指标、年度发展计划，推动并确保各项运营指标的顺利完成及年度发展计划的实现;
7、制定各门店运营管理标准和各项运营指标，考核门店的运营指标和年度计划的完成情况，指导和规范门店的运营管理工作，协助门店处理重大问题;
8、人才培养和团队建设;
任职要求:
1、本科以上学历，三年以上无人售卖或连锁便利店营运管理经验，其中具有2年以上运营经理岗位经验;
2、熟悉无人售卖和便利店行业动态及运营发展趋势，了解市场运作方式及竞争对手的最新动态，有丰富的行业信息渠道;
3、具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
4、敏锐的商业洞察力，出色市场分析与决断力;
5、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;
6、优秀的谈判、沟通、协调能力;
7、良好的职业素养，具备出色的综合管理素质及丰富的团队建设经验，可以承受较大工作压力。
连锁运营主管岗位
第14篇 医药连锁运营岗位职责
运营副总(医药连锁) 1、35-48岁,本科及以上学历;
2、从事连锁药店200家门店以上同岗位管理5年以上工作经验,有真实的成功案例;
3、掌握一定的谈判技巧,具有出色的沟通能力和逻辑分析能力;
4、对现代药房运营具备独特的创新管理思维;
5、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行。
在总经理的领导下,全面参与公司各项工作,主要职责:
1、具备医药连锁行业并购、重组等相关业务能力;
2、制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划;
3、负责制定、落实、完善公司运营各项管理规章、制度和操作流程;
4、计划、指导、协调、激励各运营部门开展业务,并进行评价和考核管理工作,提高工作效率;
5、加强员工团队建设,提高员工团队执行力和凝聚力。
6、对公司重大经营活动的决策和结果负责。
7、行使公司总经理授予的其他职权,完成总经理交办的其他工作。
8. 参与制定公司整体发展规划和竞争策略;
1、35-48岁,本科及以上学历;
2、从事连锁药店200家门店以上同岗位管理5年以上工作经验,有真实的成功案例;
3、掌握一定的谈判技巧,具有出色的沟通能力和逻辑分析能力;
4、对现代药房运营具备独特的创新管理思维;
5、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行。
在总经理的领导下,全面参与公司各项工作,主要职责:
1、具备医药连锁行业并购、重组等相关业务能力;
2、制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划;
3、负责制定、落实、完善公司运营各项管理规章、制度和操作流程;
4、计划、指导、协调、激励各运营部门开展业务,并进行评价和考核管理工作,提高工作效率;
5、加强员工团队建设,提高员工团队执行力和凝聚力。
6、对公司重大经营活动的决策和结果负责。
7、行使公司总经理授予的其他职权,完成总经理交办的其他工作。
8. 参与制定公司整体发展规划和竞争策略;
第15篇 餐饮连锁运营部总经理岗位职责
任职要求:
1、在餐饮连锁企业从事连锁运营管理经验5年以上,担任副总经理2年以上。
2、能够开展店面规划、筹建、筹备、开业等工作。
3、具有餐饮连锁企业的系统管控能力。
4、对于餐饮连锁的发展具有相当的了解、见识、思路。
第16篇 海外连锁运营总监岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、根据公司整体战略规划，建立并完善直营店或加盟店的运营管理体系；
2、建立完善部门各项制度流程、准则，并监督执行；
3、协助拓展团队完成国内外新门店选址、业务落地及新店开业；
4、负责公司直营连锁店日常运营管理工作、人员管理；
5、负责经营政策的制定和销售活动的开展，按照公司下达的任务指标，实现各阶段的经营指标；
6、掌握市场变化及时调整运营策略跟进管理措施；
7、负责与连锁门店合作伙伴的商务谈判；
8、完成上司安排的其他工作任务。
岗位要求：
1、专科或以上学历，连锁管理、工商管理等相关专业毕业；
2、五年以上连锁店管理经验，休闲食品连锁行业经验优先，熟悉东南亚国家连锁行业更佳；
3、熟悉连锁加盟运营体系，熟悉店务运营，并能进行重点指导与培训；
4、熟悉商业操作模式和结算模式，善于数据分析；
5、具备良好的口头和书面表达能力；
6、能接受三个月以上的海外出差时间。
第17篇 零售连锁运营总监岗位职责
连锁零售运营总监 工作目标:
带领店铺管理团队实现销售和利润的最大化以达到预定目标,提供指导、培训和原则以确保所辖店铺的顾客服务、店铺陈列、库存管理以及店铺行政工作的高标准执行;保证所有公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行,同时努力降低店铺成本;不断地打造良好的工作环境和公司发展前景;平衡各种社会关系以实现预期效果。
岗位职责:
1、负责制定营运部的销售政策和销售计划,并根据经营的实际情况及时进行分析调整。
2、管理营运部团队,带领营运部团队完成各项销售指标,使营运团队健康发展。
3、协助经理完善对营运部前台门店、后台工作人员的管理与提升。
任职要求:
1、5年以上连锁零售企业营运管理岗位工作经验;
2、熟悉店铺管理,具有优秀的团队管理、督导培训、计划、组织、沟通、分析、决策能力;
3、善于激励团队成员。 工作目标:
带领店铺管理团队实现销售和利润的最大化以达到预定目标,提供指导、培训和原则以确保所辖店铺的顾客服务、店铺陈列、库存管理以及店铺行政工作的高标准执行;保证所有公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行,同时努力降低店铺成本;不断地打造良好的工作环境和公司发展前景;平衡各种社会关系以实现预期效果。
岗位职责:
1、负责制定营运部的销售政策和销售计划,并根据经营的实际情况及时进行分析调整。
2、管理营运部团队,带领营运部团队完成各项销售指标,使营运团队健康发展。
3、协助经理完善对营运部前台门店、后台工作人员的管理与提升。
任职要求:
1、5年以上连锁零售企业营运管理岗位工作经验;
2、熟悉店铺管理,具有优秀的团队管理、督导培训、计划、组织、沟通、分析、决策能力;
3、善于激励团队成员。
第18篇 ceo（汽车服务连锁运营）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位信息
1、管理并带领团队完成每月目标；
2、监督并辅导团队成员工作，管理部门团队、维系客户和员工培养；
3、给员工做系列业务培训，激励员工心态；
4、制定并实施有效计划方案，带领团队完成月度、年度指标及任务；
5、对数据进行分配管理和总结；
6、 积极了解业界发展、互联网相关新技术及趋势，规划公司未来技术架构方向。
7、制定公司管理制度、公司总体运行协调，负责企业的布置、实施、检查、督促、落实执行情况
岗位要求：
1、具备较强的汽车服务连锁管理能力，能有效提升业绩，达成月度、年度业绩指标；
2、具备一定的售后团队销售、培训及服务技能提升经验，能制定健全的市场管理体系方案，优化团队建设；行业洞察力敏感，沟通能力强。
3、有良好的沟通技巧，说服能力和商业意识；
4、5年以上汽车服务运营管理经验发或者汽车后市场运营经验；
5、擅长团队管理和激励；
6、具备很强演讲及培训技能；
7、对互联网行业具有独到见解，熟悉互联网工具
（非诚勿试）
第19篇 连锁运营总经理岗位职责
1、主导品牌营销年度战略规划,并制定相应的年度经营方案、拆解执行;
2、负责连锁店事业部的团队组建,带领、激励团队达成经营与管理目标;
3、负责连锁营销体系的搭建及标准化运作;
4、主持事业部运营工作,负责代理商、加盟商及门店的日常管理;
5、制定市场拓展策略及标准,指导代理商、加盟商开店计划;
6、做好连锁店组织架构和骨干人才培养,建立适应公司发展需求的组织框架人才梯队;
任职要求:
1、8年工作经验,至少3年以上同岗工作经验,必须具备大型、成熟的连锁行业运营管理经验。
2、具有良好的战略规划能力,较强的领导力、洞察力,有较强的沟通、组织、协调能力,分析及解决问题的能力;
3、具有敏感的商业和市场意识,优秀的资源整合能力和业务推进能力,具备较强的数据分析能力,对销售运营数据敏感,能从数据上分析业务问题;能独立承担公司运营的整体规划和实施,并善于管理和带领团队开展工作;
4、熟悉货品管理、门店营运管理、陈列管理、客户管理、渠道开发等各项环节,同时具有独立制定标准化体系的能力;
5、较强的自我驱动力和抗压能力,认同公司企业文化,倡导合作共赢的团队精神。
第20篇 连锁运营管理岗位职责
区域销售运营经理(连锁店管理部区域负责人) 苏宁易购 苏宁易购集团股份有限公司,苏宁易购,苏宁易购 岗位职责:
1、作为所辖区域销售运营部门负责人,统筹区域内的门店管理、销售、运营、培训、筹建等工作。
2、负责所辖区域母婴连锁店管理部日常经营管理工作,推进年度、季度、月度经营指标的达成;
3、负责所辖区域各母婴门店“店面基础、销售推进、会员运营、培训等”日常工作运营质量管理及指导。
4、负责所辖区域新开母婴店筹建工作的组织;
5、推动所辖区域门店端人才体系的建设及培养工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,2年以上快消品行业运营管理工作经验。有母婴行业运营管理工作经验者优先;
2、从事中大型母婴店长岗位3年以上工作经验或者大型超市店长岗位3年以上工作经验。
3、具备丰富的连锁门店经营管理能力和工作经验,有较强的沟通和协调能力,准确判断市场需求及分析解决问题的能力。
4、具有强烈的责任心,富有激情与进取精神,勇于挑战及自我突破。
