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第1篇 餐饮连锁运营总监岗位职责任职要求
餐饮连锁运营总监岗位职责
岗位职责:
1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;
2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;
4. 定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
5. 了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;
6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;
7. 主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;
8. 熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。
9、其它未完事项及上级安排。
岗位要求:
1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;
2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识;
3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配;
4、具有较强团队精神。 品牌增长空间大，知名度大，发展机会多 运营总监岗位职责:
1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;
2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;
4. 定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
5. 了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;
6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;
7. 主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;
8. 熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。
9、其它未完事项及上级安排。
岗位要求:
1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;
2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识;
3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配;
4、具有较强团队精神。
餐饮连锁运营总监岗位
第2篇 连锁运营职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
_岗位主要工作内容：
1.负责某国际维修品牌的加盟连锁项目，负责加盟网络开发和运营;
2.负责在区域内遴选汽修厂合作伙伴、宣传加盟连锁项目、确立合作意向；
3.负责加盟客户的项目落地、店面运营督导和营业提升！
_专业知识/技能要求：
1.懂汽车后市场，熟悉汽配和汽修领域；
2.懂汽修门店管理运营，熟悉汽修sop流程；
3.有一定培训能力和营销能力；
_以往的工作经历要求：
有汽配或汽修连锁门店经历
第3篇 餐饮连锁运营岗位职责任职要求
餐饮连锁运营岗位职责
岗位职责:
1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;
2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;
4. 定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
5. 了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;
6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;
7. 主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;
8. 熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。
9、其它未完事项及上级安排。
岗位要求:
1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;
2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识;
3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配;
4、具有较强团队精神。 品牌增长空间大，知名度大，发展机会多 运营总监岗位职责:
1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;
2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;
4. 定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
5. 了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;
6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;
7. 主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;
8. 熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。
9、其它未完事项及上级安排。
岗位要求:
1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;
2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识;
3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配;
4、具有较强团队精神。
餐饮连锁运营岗位
第4篇 餐饮连锁运营经理岗位职责任职要求
餐饮连锁运营经理岗位职责
岗位职责:
1.全面负责新连锁事业部整体规划工作，参与公司高层管理及重大事情的运谋决策;
2.负责主持审核制定年度销售计划，并根据各网点的综合情况下达相应指标，在执行过程中进行监控，
及时纠正偏差，确保计划完成;
3.负责对营运系统管理人员业务及管理能力的提高进行帮助及指导;
4.及时收集市场信息，及时予以分析，以作为相应的调整措施;
5.负责新店开张的运营准备工作、开张期间的运营指挥、安排、调度工作及总结分析工作;
6.负责制定连锁网点运营方面的各项管理体系、操作流程、运营业务规范和制度;
7.负责指导、培训各连锁网点日常运作管理，给予系统性的扶持;
8.负责把控整个新连锁事业部各项费用的支出，有效提升利润空间。
任职要求:
1.5年以上连锁餐饮运营管理经验;
2.熟悉连锁快餐或其他连锁餐饮业的运作和管理模式;
3.具有先进的管理理念以及很强的执行力;
4.具有良好的个人综合素质、沟通表达能力及谈判能力;
5.能够承担较大工作压力，具有很强的团队领导力;
6.具有强执行力，可以落实公司和部门战略规划布局。
餐饮连锁运营经理岗位
第5篇 连锁运营经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责协助地区总经理进行连锁药店的运营管理工作；
2、负责各连锁门店的管理、商品管理、活动策划、会员管理等工作；
3、结合市场运营政策，制定针对性销售策略并组织实施，完成公司制定的销售额和利润额目标；
4、负责贯彻落实门店各项管理制度；
5、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、专科及以上学历，药学、市场营销、医学等相关专业优先，3年以上医药连锁企业工作经验，2年以上同岗位运营管理工作经验；
2、熟悉医药连锁药店运作流程及连锁药店运作模式；
3、爱岗敬业，具有管理能力、数据分析能力，具有良好的沟通能力，能适应出差工作。
第6篇 海外连锁运营总监岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、根据公司整体战略规划，建立并完善直营店或加盟店的运营管理体系；
2、建立完善部门各项制度流程、准则，并监督执行；
3、协助拓展团队完成国内外新门店选址、业务落地及新店开业；
4、负责公司直营连锁店日常运营管理工作、人员管理；
5、负责经营政策的制定和销售活动的开展，按照公司下达的任务指标，实现各阶段的经营指标；
6、掌握市场变化及时调整运营策略跟进管理措施；
7、负责与连锁门店合作伙伴的商务谈判；
8、完成上司安排的其他工作任务。
岗位要求：
1、专科或以上学历，连锁管理、工商管理等相关专业毕业；
2、五年以上连锁店管理经验，休闲食品连锁行业经验优先，熟悉东南亚国家连锁行业更佳；
3、熟悉连锁加盟运营体系，熟悉店务运营，并能进行重点指导与培训；
4、熟悉商业操作模式和结算模式，善于数据分析；
5、具备良好的口头和书面表达能力；
6、能接受三个月以上的海外出差时间。
第7篇 连锁运营主管岗位职责任职要求
连锁运营主管岗位职责
职责描述:
1、负责协助建立公司的门店运营战略，实现公司的运营目标;
2、负责公司区域加盟商招商计划的制定与实施;
3、负责连锁品牌推广，策划和推进公司重大营销计划、进行市场发展跟踪和策略调整;
4、推动无人售卖门店拓展;
5、建立和完善公司无人售卖连锁门店经营模式的运营管理体系及流程，制定公司运营管理标准，并负责推行和监督执行;
6、制定公司无人售卖运营体系各项运营指标、年度发展计划，推动并确保各项运营指标的顺利完成及年度发展计划的实现;
7、制定各门店运营管理标准和各项运营指标，考核门店的运营指标和年度计划的完成情况，指导和规范门店的运营管理工作，协助门店处理重大问题;
8、人才培养和团队建设;
任职要求:
1、本科以上学历，三年以上无人售卖或连锁便利店营运管理经验，其中具有2年以上运营经理岗位经验;
2、熟悉无人售卖和便利店行业动态及运营发展趋势，了解市场运作方式及竞争对手的最新动态，有丰富的行业信息渠道;
3、具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
4、敏锐的商业洞察力，出色市场分析与决断力;
5、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;
6、优秀的谈判、沟通、协调能力;
7、良好的职业素养，具备出色的综合管理素质及丰富的团队建设经验，可以承受较大工作压力。
连锁运营主管岗位
第8篇 酒店连锁运营岗位职责任职要求
酒店连锁运营岗位职责
岗位职责:
1、h连锁酒店全国范围门店运营管理;
2、h连锁酒店运营体系标准的制定、落地及持续优化;
优化运营系统并追踪门店正确执行运营系统
3、制定公司年度运营目标，指导各区域运营负责人制定运营计划，监督各区域月、年度计划的执行情况，确保目标达成;
4、确保加盟店执行与落地总部运营标准;加盟店人员配置与培训;
5、维护公司品牌，与社会职能、监管部门之间的关系维护，营造良好的营运环境;
6、运营团队日常管理。
任职要求
1、10年及以上大型酒店集团运营管理工作(拥有全国运营管理工作经验者佳);
2、从0到1建立、打造酒店运营体系，并运用工具有效下达落实;
3、极强的目标管理能力及对危机的预判力;
4、大型团队管理能力;价值观正，打造一支精锐运营团队。
第9篇 ceo（汽车服务连锁运营）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位信息
1、管理并带领团队完成每月目标；
2、监督并辅导团队成员工作，管理部门团队、维系客户和员工培养；
3、给员工做系列业务培训，激励员工心态；
4、制定并实施有效计划方案，带领团队完成月度、年度指标及任务；
5、对数据进行分配管理和总结；
6、 积极了解业界发展、互联网相关新技术及趋势，规划公司未来技术架构方向。
7、制定公司管理制度、公司总体运行协调，负责企业的布置、实施、检查、督促、落实执行情况
岗位要求：
1、具备较强的汽车服务连锁管理能力，能有效提升业绩，达成月度、年度业绩指标；
2、具备一定的售后团队销售、培训及服务技能提升经验，能制定健全的市场管理体系方案，优化团队建设；行业洞察力敏感，沟通能力强。
3、有良好的沟通技巧，说服能力和商业意识；
4、5年以上汽车服务运营管理经验发或者汽车后市场运营经验；
5、擅长团队管理和激励；
6、具备很强演讲及培训技能；
7、对互联网行业具有独到见解，熟悉互联网工具
（非诚勿试）
