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岗位职责是什么
工厂人力岗位是负责管理、协调和优化企业人力资源的职位，其核心任务是确保工厂生产运营过程中的人力需求得到有效满足，并促进员工的绩效和发展。
岗位职责要求
1. 熟悉劳动法规，确保企业遵守相关法律法规，保障员工权益。
2. 具备良好的人际沟通能力，能有效处理员工关系，解决劳动争议。
3. 精通人力资源管理流程，包括招聘、培训、考核、福利等环节。
4. 能够制定和实施有效的招聘策略，以吸引和留住优秀人才。
5. 对生产流程有深入理解，能分析人力需求，合理调配人力资源。
6. 具备数据分析能力，能通过人力数据评估工作效率和员工满意度。
岗位职责描述
作为工厂人力岗位的工作人员，日常工作涉及多个方面。包括但不限于：
1. 招聘与配置：根据生产计划和人员流动情况，发布招聘信息，筛选、面试候选人，确保合适的人员填充各岗位。
2. 员工培训：设计和执行培训计划，提升员工技能，提高生产效率。
3. 绩效管理：建立公正的绩效评价体系，定期进行员工评估，为晋升、调薪提供依据。
4. 劳动关系：处理员工的咨询和投诉，维护和谐的劳动关系，处理劳动纠纷。
5. 福利与激励：设计和调整薪酬福利制度，激励员工积极性，增强员工归属感。
6. 人力资源规划：预测未来的人力需求，制定人力资源战略，确保人力资源的长期稳定。
有哪些内容
1. 人力资源政策与程序的制定与更新，确保其符合最新法规要求。
2. 实施员工发展计划，如内部晋升、轮岗、技能培训等。
3. 监控生产部门的人员配置，适时调整以适应生产节奏和订单变化。
4. 定期进行人力成本分析，提出成本控制建议，提高人力资源利用效率。
5. 参与工厂的安全生产管理，确保员工的健康与安全。
6. 与管理层协作，提供人力资源数据支持，为决策提供参考。
工厂人力岗位是连接企业与员工的重要桥梁，需要综合运用专业知识和实践经验，实现人力资源的优化配置，促进企业的持续发展。
工厂人力岗位职责范文
第1篇 工厂人力资源岗位职责
人力资源经理(森麒麟工厂) 青岛森麒麟轮胎股份有限公司 青岛森麒麟轮胎股份有限公司(分支机构) 职责描述:
协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的工作;
任职要求:
1.本科及以上学历、人力资源相关专业;
2.6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验,精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;
3.具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;
4.为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。
第2篇 工厂人力资源经理岗位职责任职要求
工厂人力资源经理岗位职责
工作职责:
- 根据公司业务发展需求，全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心，完成绩效评价，并以此制定公司选育用留计划。
- 参与制定公司企业文化建设，提高员工积极性和公司凝聚力
- 根据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略
- 参与公司战略层面人事规划制度建设，并能亲力亲为进行制度落地实行。
工作要求:
- 5年以上人力资源工作经历，过往有工厂人力资源管理经验
- 沟通能力好， 擅长跨部门合作
- 做事踏实，团队合作能力强
工作职责:
- 根据公司业务发展需求，全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心，完成绩效评价，并以此制定公司选育用留计划。
- 参与制定公司企业文化建设，提高员工积极性和公司凝聚力
- 根据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略
- 参与公司战略层面人事规划制度建设，并能亲力亲为进行制度落地实行。
工作要求:
- 5年以上人力资源工作经历，过往有工厂人力资源管理经验
- 沟通能力好， 擅长跨部门合作
- 做事踏实，团队合作能力强
第3篇 工厂人力资源总监岗位职责任职要求
工厂人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。
2、负责制定和完善公司人事管理制度，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各构成体系。
5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定，招聘计划的制定和审查，招聘渠道的选择与拓展，满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。
6、负责公司的培训工作，制定培训计划并落实培训工作。
7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。
8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣传力度，加强员工的凝聚力。
9、人力资源部团队建设，属下员工能力培养。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先)，人力资源管理或其他管理专业;
2、10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有知名整车汽车制造行业背景;
3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;
4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。
岗位职责:
1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。
2、负责制定和完善公司人事管理制度，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各构成体系。
5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定，招聘计划的制定和审查，招聘渠道的选择与拓展，满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。
6、负责公司的培训工作，制定培训计划并落实培训工作。
7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。
8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣传力度，加强员工的凝聚力。
9、人力资源部团队建设，属下员工能力培养。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先)，人力资源管理或其他管理专业;
2、10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有知名整车汽车制造行业背景;
3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;
4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。
第4篇 工厂人力资源总监岗位职责
工厂人力资源总监 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。
第5篇 工厂人力资源经理岗位职责
人力资源经理(森麒麟工厂) 青岛森麒麟轮胎股份有限公司 青岛森麒麟轮胎股份有限公司(分支机构) 职责描述:
协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的工作;
任职要求:
1.本科及以上学历、人力资源相关专业;
2.6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验,精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;
3.具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;
4.为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。
