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岗位职责是什么
营运副总是企业核心管理层的一员，负责全面管理公司的运营活动，确保企业的日常运营高效、稳定，并实现长期的战略目标。
岗位职责要求
1. 拥有深厚的商业洞察力和战略思维，能从宏观角度把握市场动态和公司发展方向。
2. 精通企业运营管理，包括但不限于供应链管理、销售策略、市场营销、客户服务等方面。
3. 具备出色的领导力和团队协作能力，能够激发员工潜力，推动团队达成业绩目标。
4. 强大的决策能力和危机处理能力，能在复杂环境中迅速做出正确判断。
5. 熟悉财务管理和法规知识，能有效控制成本，确保合规经营。
岗位职责描述
营运副总的角色不仅仅是执行者，更是创新者和变革推动者。他们需要与各部门紧密合作，确保公司的运营流程顺畅，提高效率，降低成本。他们需要关注市场变化，制定并实施适应市场需求的策略，以提升公司的竞争力。
有哪些内容
1. 制定和执行运营策略：营运副总负责制定公司的运营策略，包括产品定位、价格策略、市场推广计划等，并确保这些策略得到有效执行。
2. 优化业务流程：评估现有业务流程，识别改进点，提出并实施优化方案，提升运营效率。
3. 团队管理和人才培养：建设和管理高效的运营团队，培养关键人才，提升整个团队的执行力和创新能力。
4. 客户关系管理：维护和加强与关键客户的关系，确保提供优质服务，提升客户满意度。
5. 财务监控与风险管理：监控公司财务状况，控制预算，防范潜在风险，确保企业的财务健康。
6. 内部协调与沟通：协调各部门工作，确保跨部门合作顺利进行，解决内部冲突。
7. 合规与法规遵循：确保公司的运营活动符合法律法规要求，避免法律风险。
8. 数据分析与决策支持：利用数据分析工具，提供决策支持，为公司战略调整提供依据。
营运副总的工作是多元化的，他们需要在日常运营与长远规划之间找到平衡，既要关注细节，也要把握全局，以推动企业持续发展。
营运副总岗位职责范文
第1篇 招商营运副总岗位职责任职要求
招商营运副总岗位职责
职责描述:
1、全面负责项目的招商、营运、市场推广工作;
2、负责分管范围内的各项工作计划、规章制度的制订实施;
3、负责组织领导项目现场营运、多种经营、宣传推广、促销活动等工作;
4、负责完成商管总部制订的租金、多种经营创收、广告位出租等经营指标;
5、负责招商营运团队管理及日常培训;
6、全面负责项目前期的委管介入工作;
7、配合总经理完成其他日常工作。
任职要求:
1.大专及以上学历，营销，策划，管理专业优先;
2.8年以上商业项目研究、定位、招商运营工作经验， 至少三年以上同职位工作经验，精通商业地产运营管理模式，具有大型商业地产城市综合体运营管理工作背景和经历;
3.熟悉商业地产综合体项目的招商策略、业态组合、推广策划、运营管理、物业管理等方面的管理实操;
4.熟悉多种商业业态，具备品牌商业资源，了解宏观经济形势及相关政策， 熟悉商业行业动态及运营发展趋势、熟悉商业运作流程、物权法、行业法规、合同法;
5.思路清晰，擅长分析，具备较强的谈判、沟通、协调能力，具备良好的业务拓展能力和市场开发能力;
6.形象气质好;具有良好的团队合作精神及组织管理能力。
招商营运副总岗位
第2篇 招商营运副总经理岗位职责
招商营运副总经理 海伦堡商业集团 上海政德企业管理有限公司 职位描述:
1.负责组织并审核项目商管公司招商营运条线工作年度、月度计划的制定,并对计划的执行过程和执行结果全面负责。
2.负责按照商管总部各项规章制度和流程开展业务管理工作,保证制度流程在项目商管公司的宣贯、执行,并对制度流程提出优化调整建议。
3.负责组织开展项目商管公司业务的培训,指导和帮助分管部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。
4.负责组织考核和考评项目商管公司各级员工绩效,调动员工工作积极性,增强公司员工的凝聚力。
5.负责制定、分解经营指标,并监督检查各部门的完成情况,对指标完成过程和结果负直接责任。
6.负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
7.负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
8.负责协调项目商管公司内部各部门及商管总公司各中心部门、其他项目商管公司之间的工作。
9.负责完成项目总经理和集团交办的其他工作任务。
任职要求:
1.经济、市场营销、商业运营管理、房地产、建筑学等专业专科以上文凭。
2.具有5年以上独立主持大型商业地产(写字楼、酒店、购物中心)的运营管理经验,能独立全盘统筹与管理公司项目的推进、管理、控制;以实现各项目的营运管理符合公司既定目标;能独立组织制定项目整体规划、实施方案、管理制度及业务流程。
3.具有优秀的组织协调能力及领导决策能力。
4.对商业管理具有独特的思路与创新意识。
5.丰富的专业团队构建能力和专业体系的建设能力。
第3篇 营运副总裁岗位职责
营运副总裁 融捷投资控股集团 融捷投资控股集团有限公司,融捷,融捷投资,融捷投资控股集团,融捷集团,融捷 职责描述:
负责集团人力资源、审计法务、发展创新部门统筹管理工作。
任职要求:
1、经济、管理类专业,五年以上集团化企业相关方向统筹管理经验;
2、具有系统的企业管理知识、科学的管理理念和系统化的管理思维;
3、优秀的组织能力和运作管理能力,沟通协调能力强,工作作风扎实。
公司优势:
1.集团总部拥有国内外顶级投资专家和高素质的业务团队,大部分成员来自海外、知名企业、集团上市公司、毕业于重点名校;
2.集团总部办公环境优越,坐落于广州cbd地标——国际金融中心;
3.交通便利,位于珠江新城地铁站上盖;
4.上班时间:周一至周五:早上8:30-17:30,中午休息时间12:00-13:30,周末双休;
5.享有五险一金、带薪年假、绩效奖金、交通补助、通讯补贴、午餐补助、车辆津贴、节日礼物等;
6.享有各种员工培训及文娱活动。
第4篇 营运副总助理岗位职责
助理营运副总裁 职位描述:
1.负责管理全球仓储运营的执行,成本优化和服务创新,确保全球仓库运营的质量,效率,成本符合公司目标;
2.依据公司整体运营策略,执行仓储服务入库,库内,出库各环节全流程,并对执行结果负责;
3.负责管理工时数据,为仓储成本优化提供数据决策支持;持续优化仓储成本模型,提升模型的准确性;
4.协调内部资源,与商务,产品团队密切配合,提供稳定,高效、准确的服务;
5.负责部门团队的建设与管理,包括人员的录用、培训、考核、评估,业务,管理能力的培养等;
6.负责部门团队工作流程制度的制定与推行;
7.联络协调仓储干系人,对重要仓储项目进行有效管理,保证项目准时上线;
8.负责仓储供应商管理,制定供应商管理机制,确保供应商提供符合万邑通需求的服务且不断优化成本。
任职要求:
1、统招本科及以上学历、英语可以作为工作语言。
2、有4年及以上全球仓储运营管理经验,5年以上团队管理经验。 整个运营大概200-300人(加上海海外的)
寻找方向:京东、亚马逊、做过第三方仓储公司内部总监级岗位,如:出口易 递四方 华为 谷仓 斑马 易可达 飞鸟 易达云 顺丰 海邑等 职位描述:
1.负责管理全球仓储运营的执行,成本优化和服务创新,确保全球仓库运营的质量,效率,成本符合公司目标;
2.依据公司整体运营策略,执行仓储服务入库,库内,出库各环节全流程,并对执行结果负责;
3.负责管理工时数据,为仓储成本优化提供数据决策支持;持续优化仓储成本模型,提升模型的准确性;
4.协调内部资源,与商务,产品团队密切配合,提供稳定,高效、准确的服务;
5.负责部门团队的建设与管理,包括人员的录用、培训、考核、评估,业务,管理能力的培养等;
6.负责部门团队工作流程制度的制定与推行;
7.联络协调仓储干系人,对重要仓储项目进行有效管理,保证项目准时上线;
8.负责仓储供应商管理,制定供应商管理机制,确保供应商提供符合万邑通需求的服务且不断优化成本。
任职要求:
1、统招本科及以上学历、英语可以作为工作语言。
2、有4年及以上全球仓储运营管理经验,5年以上团队管理经验。
第5篇 营运副总监岗位职责
营运副总监 1、负责所辖区域的总体营运,完成公司下达的营业目标,负责对各门店运营标准、产品标准,运营管理模式的执行、提升和整体运营团队的建立、发展;
2、负责在总部考核方案的基础上制定分公司门店考核管理方案,并对区域所辖各店下达月度、季度、年度营运指标和运营费用率控制指标,同时对各门店进行考核,对最终结果负责;
3、负责分公司营运整体规划,营销,推广、客户关系管理等系统经营性工作,根据地区环境策划相应活动,门店的业绩提升、盈利行动计划并实施;
4、负责各门店整体工作计划制定,部署及监督实施,负责门店成本控制及管理,负责建立、完善运营相关系统及工作标准,负责公司各项规章制度惯例执行;
5、建立和发展区域运营团队,团队成员的绩效管理及个人职业发展规划的管理,组织开展员工队伍培训,人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需求,确保下辖相关岗位的人员通过培训鉴定。
6、完善运营相关系统及工作标准,负责所在区域各分店qsc管理的监督考察的工作;
7、负责制定制定营运部的战略发展和业务发展计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍。 1、本科及以上学历;
2、有8年以上餐饮连锁企业运营管理工作经验,3年以上同等职位工作经验,熟悉连锁餐饮行业动态及营运的发展趋势;
3、熟悉连锁门店筹建及运营管理,掌握餐饮服务行业的各项流程的制定、执行;
4、熟悉连锁门店经营方式、服务标准,对产品品质、服务质量有较强的管控能力,善于处理顾客投诉和其他突发事件的处理能力;
5、良好的沟通能力、领导能力、抗压能力,很强的计划性和实施执行的能力;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。 1、负责所辖区域的总体营运,完成公司下达的营业目标,负责对各门店运营标准、产品标准,运营管理模式的执行、提升和整体运营团队的建立、发展;
2、负责在总部考核方案的基础上制定分公司门店考核管理方案,并对区域所辖各店下达月度、季度、年度营运指标和运营费用率控制指标,同时对各门店进行考核,对最终结果负责;
3、负责分公司营运整体规划,营销,推广、客户关系管理等系统经营性工作,根据地区环境策划相应活动,门店的业绩提升、盈利行动计划并实施;
4、负责各门店整体工作计划制定,部署及监督实施,负责门店成本控制及管理,负责建立、完善运营相关系统及工作标准,负责公司各项规章制度惯例执行;
5、建立和发展区域运营团队,团队成员的绩效管理及个人职业发展规划的管理,组织开展员工队伍培训,人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需求,确保下辖相关岗位的人员通过培训鉴定。
6、完善运营相关系统及工作标准,负责所在区域各分店qsc管理的监督考察的工作;
7、负责制定制定营运部的战略发展和业务发展计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍。
第6篇 营运副总经理岗位职责任职要求
营运副总经理岗位职责
营运副总经理 营运副总
deputy general manager(operation)
职责范围
terms of reference
1、 协助总经理制定公司的质量/生产/工艺/设备/供应链方针和发展目标，拟定年度总业务计划及执行计划(包括目标的分解)。
assist the general manager to formulate the companys quality /production /method/supply chain/maintenance policy and development goals， and formulate the annual total business plan and e_ecution plan (including the decomposition of the target).
2、 协助总经理督促公司各部门拟定工作计划(按照分解的目标)及执行政策。
assist the general manager to urge all departments of the company to draw up a work plan (according to the target of decomposition) and implementation policy.
3、 协助总经理拟定及修正本公司的组织机构，并参与人员配置及任用资格的制定。
assist the general manager to formulate and amend the organization of the company， and participate in the formulation of staffing and appointment qualifications.
4、 参与对部门经理及经理级以下的人员的任用。
participate in the appointment of department managers and personnel below the manager level.
5、 参与人力资源发展计划及考核、晋升、加薪等政策地制定。
participate in the formulation of human resources development plans and policies such as assessment， promotion， and salary increase
6、 协助总经理督导、指挥及支援各部门经理及其部属完成工作目标。
assist the general manager to supervise， direct and support the various department managers and their subordinates to accomplish their work objectives
7、 协助或代表总经理召开协调会议，仲裁及防止各部门间的冲突。
assist or represent the general manager to hold coordination meetings， arbitrate and prevent conflicts between departments.
8、 协助或代表总经理亲临现场处理公司紧急事件。
assist or represent the general manager to the company to handle the companys emergency.
9、 参与评估各部门的工作成效，并检查及修订各部门工作目标。
participate in assessing the effectiveness of each departments work， and review and revise the work objectives of each department.
10、 参与评估各部门经理的工作表现，检查及修正各经理及其所属人员的委任。
participate in the assessment of the performance of each department manager， check and correct the appointment of managers and their affiliates.
11、 其他由总经理指定的工作及自行发展的新工作。
other work designated by the general manager and new work developed by the self.
12、 负责与法国母公司的技术交流与转换工作。
responsible for technical e_change and conversion work with the french parent company.
13、 负责协助总经理改善与协调内部质量及环境管理体系的有效运行及员工质量与环保意识的提升。
responsible for assisting the general manager to improve and coordinate the effective operation of the internal quality and environmental management system and the improvement of employee quality and environmental awareness.
14、 协助总经理制订环境方针，确保环境目标、指标和管理方案的制订;
assist the general manager in formulating an environmental policy to ensure the development of environmental objectives， indicators and management plans
15、 协助总经理主持质量与环境的管理评审工作.
assist the general manager to preside over the management review of quality and environment.
任用资格
qualifications
1、 大学本科以上学历，企业管理或机械行业相关专业，有10年以上相关工作经验;
bachelor degree or above， major in business management or machinery industry， with more than 10 years relevant work e_perience;
2、 工作积极主动、认真负责、善于沟通;为人诚实守信，有良好的职业道德;
work proactively， conscientiously and with chariness and responsibility， be good at communication; be honest and trustworthy， have good professional ethics
3、 熟悉汽车行业、英语流利、有良好的团队合作精神和团队管理经验。
familiar with the automotive industry， proficient in english， good teamwork and team management e_perience
营运副总
deputy general manager(operation)
职责范围
terms of reference
1、 协助总经理制定公司的质量/生产/工艺/设备/供应链方针和发展目标，拟定年度总业务计划及执行计划(包括目标的分解)。
assist the general manager to formulate the companys quality /production /method/supply chain/maintenance policy and development goals， and formulate the annual total business plan and e_ecution plan (including the decomposition of the target).
2、 协助总经理督促公司各部门拟定工作计划(按照分解的目标)及执行政策。
assist the general manager to urge all departments of the company to draw up a work plan (according to the target of decomposition) and implementation policy.
3、 协助总经理拟定及修正本公司的组织机构，并参与人员配置及任用资格的制定。
assist the general manager to formulate and amend the organization of the company， and participate in the formulation of staffing and appointment qualifications.
4、 参与对部门经理及经理级以下的人员的任用。
participate in the appointment of department managers and personnel below the manager level.
5、 参与人力资源发展计划及考核、晋升、加薪等政策地制定。
participate in the formulation of human resources development plans and policies such as assessment， promotion， and salary increase
6、 协助总经理督导、指挥及支援各部门经理及其部属完成工作目标。
assist the general manager to supervise， direct and support the various department managers and their subordinates to accomplish their work objectives
7、 协助或代表总经理召开协调会议，仲裁及防止各部门间的冲突。
assist or represent the general manager to hold coordination meetings， arbitrate and prevent conflicts between departments.
8、 协助或代表总经理亲临现场处理公司紧急事件。
assist or represent the general manager to the company to handle the companys emergency.
9、 参与评估各部门的工作成效，并检查及修订各部门工作目标。
participate in assessing the effectiveness of each departments work， and review and revise the work objectives of each department.
10、 参与评估各部门经理的工作表现，检查及修正各经理及其所属人员的委任。
participate in the assessment of the performance of each department manager， check and correct the appointment of managers and their affiliates.
11、 其他由总经理指定的工作及自行发展的新工作。
other work designated by the general manager and new work developed by the self.
12、 负责与法国母公司的技术交流与转换工作。
responsible for technical e_change and conversion work with the french parent company.
13、 负责协助总经理改善与协调内部质量及环境管理体系的有效运行及员工质量与环保意识的提升。
responsible for assisting the general manager to improve and coordinate the effective operation of the internal quality and environmental management system and the improvement of employee quality and environmental awareness.
14、 协助总经理制订环境方针，确保环境目标、指标和管理方案的制订;
assist the general manager in formulating an environmental policy to ensure the development of environmental objectives， indicators and management plans
15、 协助总经理主持质量与环境的管理评审工作.
assist the general manager to preside over the management review of quality and environment.
任用资格
qualifications
1、 大学本科以上学历，企业管理或机械行业相关专业，有10年以上相关工作经验;
bachelor degree or above， major in business management or machinery industry， with more than 10 years relevant work e_perience;
2、 工作积极主动、认真负责、善于沟通;为人诚实守信，有良好的职业道德;
work proactively， conscientiously and with chariness and responsibility， be good at communication; be honest and trustworthy， have good professional ethics
3、 熟悉汽车行业、英语流利、有良好的团队合作精神和团队管理经验。
familiar with the automotive industry， proficient in english， good teamwork and team management e_perience
营运副总经理岗位
第7篇 招商营运副总岗位职责
招商营运副总 怡景地产 武汉怡景地产有限公司,怡景,怡景地产,怡景 岗位职责:
1、负责项目(综合体)的招商、营运现场管理;
2、负责市场业态规划和功能布局,确定公司的招商定位和经营商品类别;
3、负责日常营运管理工作,完成各项租金、费用等收缴指标,妥善处理和解决商户经营问题;
4、负责制订各阶段招商计划,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
5、负责制定商业体营运管理计划,对市场活动、商户动向等进行把控;
6、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质;
7、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、10年以上商业地产工作经验,5年以上综合体或专业市场管理岗位经验;
3、全程实施过多个大型项目的招商和营运管理工作;
4、熟悉商业地产法律法规及房地产市场信息,开发运作流程、楼盘策划、定位及推广;
5、有一定的商业资源、较强的谈判和沟通协调能力以及团队管理的能力;
6、有高度的职业技能和素养,成熟稳定的职业心态和团队精神,可承受较强的工作压力。
第8篇 营运副总岗位职责
商业营运副总 上海申亚投资控股(集团)有限公司 上海申亚投资控股(集团)有限公司,申亚 岗位职责:
1. 负责.城市项目的业态定位、招商营运、组织管理工作;
2. 根据集团发展战略制定综合体商业项目商业战略、创新体验式项目业态并实施;
3. 负责商业项目的营运管理制度体系及标准的建立与执行、并不断完善和优化;
4. 负责商业项目的策划营销、品牌招商、筹建开业、营运管理工作;
6. 负责商业项目开业后的运营管理团队建设及kpi 考核、激励制度的制定;
7. 根据业态定位完成商业项目的品牌的引进筛选,重要商户关系维护和跟踪谈判工作;
8. 协调当地政府和合作单位关系、按照集团要求提升企业商业品牌和完成业绩指标;
9. 根据商业项目的区域特点不断调整业态、制定商业管理优化方案等等。
任职要求:
1、大学本科,10 年以上商业项目商管总、运营总相关领域工作经验;
2. 35岁以上,商业管理、市场营销、房地产经营管理等相关专业统招本科及以上学历;
3. 多年商业综合体运营管理及招商实操经验,具备8万方项目以上商管总成功案例;
4. 具有较强的信息获取、整合及分析能力,较强文字、语言表达能力,精通商业项目策划;
5. 管理强势、有较强的沟通能力及谈判技巧;
5. 精通商业项目全盘操作及后期经营管理工作,尤其是有商业筹建、开业招商案例、有知名项目的商业地产招商、商业运营管理经验者优先
第9篇 连锁营运副总岗位职责
岗位职责:
1、负责所管辖区域的目标和计划,制定、参与或协助上组领导执行相关政策和制度;
2、负责协助完善公司营运管理模式,建立制度体系,业务流程,推动企业战略经营目标的实现;
3、负责管理及控制各项生产费用,制定设备管理条例、设备维修、维护程序;
4、制定连锁店面营运管理标准,考核各连锁店面的营运指标及年度计划的完成情况,协助上级处理客户的重大投诉;
5、协助公司制定不同时段的战略发展、市场策划及营销计划,并负责监督实施;
6、负责新开直营店开业的各项筹备工作及协调加盟店新店开业期间的各项筹备工作。
任职资格:
1、连锁经营管理等相关专业;
2、5年以上餐饮工作经验,至少3年以上连锁餐饮营运经理工作经验;
3、3年以上知名连锁餐饮管理经验,执行过新店开业的筹备及营运工作;
4、熟悉加盟流程,对加盟立地条件了解,有项目洽谈的能力;
5、了解餐饮行业的动态发展趋势,对市场的变化有较强的反应能力。
6、有较强的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、辅导培训能力、计划执行能力、抗压力。
第10篇 营运副总经理岗位职责
营运副总经理 岗位职责:
1、落实公司营运品质工作各项措施,指导、监督所辖影城营运品质工作的开展;
2、指导、监督所辖影城消防等安全工作的开展;
3、统筹所辖影城的营运物料采购工作,对物料盘点工作进行监督;
4、负责所辖影城的成本控制方案的执行;
5、负责所辖影城卖品进销存和促销活动管理;
6、负责所辖影城员工排班管理及影城值班管理。
岗位要求:
1、全日制本科毕业5年或大专毕业7年以上;
2、3年以上相关岗位工作经验,大型连锁管理企业优先考虑。 岗位职责:
1、落实公司营运品质工作各项措施,指导、监督所辖影城营运品质工作的开展;
2、指导、监督所辖影城消防等安全工作的开展;
3、统筹所辖影城的营运物料采购工作,对物料盘点工作进行监督;
4、负责所辖影城的成本控制方案的执行;
5、负责所辖影城卖品进销存和促销活动管理;
6、负责所辖影城员工排班管理及影城值班管理。
岗位要求:
1、全日制本科毕业5年或大专毕业7年以上;
2、3年以上相关岗位工作经验,大型连锁管理企业优先考虑。
第11篇 营运副总助理岗位职责任职要求
营运副总助理岗位职责
岗位要求:
1、大专以上学历，熟练电脑操作，热爱餐饮行业，相关工作经验者优先。
2、熟练办公软件，对数据敏感者优先，能够撰写文案策划。
3、有较好的应变能力，沟通能力，团队精神和服务意识。
4、工作态度积极，踏实耐心，有着较好的执行力和抗压能力。
5、35岁以下 ，相关行业经验者优先。
职业发展:
助理(主管级)—营运经理—营运总监
营运副总助理岗位
第12篇 招商营运副总经理岗位职责任职要求
招商营运副总经理岗位职责
招商营运副总经理 海伦堡商业集团 上海政德企业管理有限公司职位描述:
1.负责组织并审核项目商管公司招商营运条线工作年度、月度计划的制定，并对计划的执行过程和执行结果全面负责。
2.负责按照商管总部各项规章制度和流程开展业务管理工作，保证制度流程在项目商管公司的宣贯、执行，并对制度流程提出优化调整建议。
3.负责组织开展项目商管公司业务的培训，指导和帮助分管部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
4.负责组织考核和考评项目商管公司各级员工绩效，调动员工工作积极性，增强公司员工的凝聚力。
5.负责制定、分解经营指标，并监督检查各部门的完成情况，对指标完成过程和结果负直接责任。
6.负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
7.负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
8.负责协调项目商管公司内部各部门及商管总公司各中心部门、其他项目商管公司之间的工作。
9.负责完成项目总经理和集团交办的其他工作任务。
任职要求:
1.经济、市场营销、商业运营管理、房地产、建筑学等专业本科以上文凭。
2.具有5年以上独立主持大型购物中心的运营管理经验，能独立全盘统筹与管理公司项目的推进、管理、控制;以实现各项目的营运管理符合公司既定目标;能独立组织制定项目整体规划、实施方案、管理制度及业务流程。
3.具有优秀的组织协调能力及领导决策能力。
4.对商业管理具有独特的思路与创新意识。
5.丰富的专业团队构建能力和专业体系的建设能力。
招商营运副总经理岗位
