分行岗位职责20篇

岗位职责是什么

分行岗位是银行体系中的重要组成部分，主要负责所在区域的银行业务运营与管理，包括但不限于客户关系维护、市场开发、风险管理及团队建设等。

岗位职责要求

1. 具备扎实的金融知识，熟悉各项银行业务流程。

2. 拥有良好的领导力和团队协作能力，能有效管理与激励下属。

3. 熟悉当地市场，有能力制定并实施市场策略。

4. 具备风险识别和控制能力，确保合规经营。

5. 具备优秀的沟通技巧，能够处理复杂客户问题。

6. 对财务管理有深刻理解，能准确进行业绩评估。

岗位职责描述

分行岗位的角色扮演者需要在日常工作中扮演多重角色，既要作为业务专家，掌握并推广银行产品和服务；又要作为领导者，塑造积极的工作氛围，提升团队整体效能。他们需要密切关注市场动态，以便及时调整策略，抓住商机。分行负责人还需确保所有业务活动符合监管要求，防止潜在风险。

在客户服务层面，分行岗位需建立并维护与客户的长期合作关系，解决他们在银行业务中遇到的问题。此外，他们还须监控分行的财务表现，通过数据分析，为改进业务提出建议。

有哪些内容

1. 客户服务与关系管理：定期与关键客户接触，理解客户需求，提供个性化服务，处理投诉，维护良好客户关系。

2. 市场开发与策略制定：分析市场趋势，制定并执行分行市场营销计划，吸引新客户，拓展市场份额。

3. 团队领导与人才培养：指导员工提升专业技能，进行绩效评估，创建一个高效、协作的工作环境。

4. 风险控制与合规：监控业务风险，确保合规操作，及时报告并处理任何潜在违规行为。

5. 财务管理与业绩评估：管理分行预算，监控财务指标，确保达成业绩目标。

6. 内部协调与合作：与总行及其他部门保持紧密沟通，确保信息流通，协调资源以支持分行运营。

分行岗位的职责繁重而多元，要求其负责人具备全面的业务视野、卓越的领导才能以及深厚的行业洞察，以推动分行在竞争激烈的金融市场中稳健发展。

分行岗位职责范文

第1篇 分行信用岗位职责

前端开发工程师 招商银行信用卡中心 招商银行股份有限公司信用卡中心,招商银行上海分行,招商银行信用卡中心 工作职责:

1、负责前端页面的开发与维护,实现产品经理、设计师的网站业务需求;

2、了解服务端技术,能够与后端工程师协作,完成数据交互、动态效果展示等工作;

3、使用业内主流框架开发页面,保障前端应用的稳定、安全与长期可维护性,能够负责业务系统的设计与打造;

4、负责团队的技术培训与成员成长。

任职资格:

1、全日制大学本科及以上学历,计算机或相关专业,3年以上工作经验;

2、掌握html5技术标准、主流前端技术框架,能够熟练使用主流类库与框架;

3、掌握angular,react等框架与技术,理解单页面开发理念,具备互联网业务开发经验;

4、精通css开发,熟练掌握css框架与主流样式框架设计理念;

5、具备es 6、webpack, babel.js等技术经验,了解前端单元测试,能够设计项目中的工程化、自动化脚本;

6、有移动端页面开发经验,进行过web性能优化、动画插件开发、基础组件开发、工具类抽取等工作;

7、熟悉node.js技术栈,有node.js开发经验,了解e_press/koa等框架。

第2篇 分行理财岗位职责

杭州分行贵宾理财业务产品经理 中信银行杭州分行 中信银行股份有限公司杭州分行,中信银行杭州分行,中信 岗位描述:推动分行全辖个人理财产品体系建设、贵宾客户服务体系建设;制定本行个人理财业务营销目标和策略,推动个人理财业务营销工作。

岗位要求:年龄35周岁以下,全日制本科及以上学历,从事商业银行工作3年以上,拥有基金、保险、理财等从业资格,具有基金、保险、信托等复杂型产品的设计、销售或推动经验;有理财产品设计经验者优先。

第3篇 分行风险经理岗位职责

分行风险合规部总经理 泉州银行股份有限公司 泉州银行股份有限公司,泉州银行,泉州银行微贷福州中心 任职要求:

1. 大学本科及以上学历;

2. 具备良好的职业道德和团队意识,抗压能力强,诚实敬业,无违规违纪等不良从业记录;

3. 熟悉国家金融政策、法律法规及监管制度,了解商业银行各项产品、业务的营运管理流程;

4. 具有5年以上宁德地区金融从业经历,1年以上同职级或2年以上低一职级工作经历;

5. 年龄40周岁以下,特别优秀者,可适度放宽年龄限制。

第4篇 分行秘书岗位职责

分行秘书 广西辉煌置业咨询服务有限公司 广西辉煌置业咨询服务有限公司 岗位要求:

1、大专以上学历,熟悉办公室软件;

2、认真负责,性格开朗,有行政相关工作及团队管理经验者优先;

工作内容:

1、负责考勤、资料整理、数据统计等行政工作;

2、负责办公环境的维护,及时保修故障,传达通知;

3、协助经理进行人员管理;

第5篇 分行业务营销岗位职责

职位描述:

一、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心,无不良职业记录。

二、 熟悉国家金融政策、法律法规,熟悉银行产品和业务流程,具有较好的语言、文字表达能力和综合分析能力,能够熟练使用办公自动化oa计算机和其他电子办公设备。

三、大学本科及以上学历,身体健康,无不良嗜好。

四、不属于我行规定的亲属回避对象。

五、45岁以下,原则上有8年以上银行相关经验和2年以上团队管理经验。

六、 市场开拓能力强,有丰富的客户资源,具有良好的风险管理、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力。

七、该岗位招聘批发、零售、同业业务和投资银行业务团队负责人,应聘同业业务和投资银行业务营销团队负责人具有银行、证券、保险资产管理或投资银行从业经历及客户资源者优先录用。

第6篇 分行私人岗位职责

分行私人银行副总 岗位职责:

1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署,带领团队完成月度、季度、年度业绩指标;

2、带领团队开拓市场,打造分行私人银行中心品牌;

3、负责人员招聘及团队组建工作,打造私人银行精英队伍;

4、带领人员为客户提供专属私行服务。

任职要求:

1、管理类或金融类相关专业大专以上学历;

2、8年以上当地银行/证券/保险等金融行业从业经验,2年以上营销管理经验;

3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;

4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;

5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;

6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;

7、精力充沛,在团队建设、组织方面有较强能力,能承受较大的工作压力。

8、完成总行交办的其它工作。

岗位职责:

1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署,带领团队完成月度、季度、年度业绩指标;

2、带领团队开拓市场,打造分行私人银行中心品牌;

3、负责人员招聘及团队组建工作,打造私人银行精英队伍;

4、带领人员为客户提供专属私行服务。

任职要求:

1、管理类或金融类相关专业大专以上学历;

2、8年以上当地银行/证券/保险等金融行业从业经验,2年以上营销管理经验;

3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;

4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;

5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;

6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;

7、精力充沛,在团队建设、组织方面有较强能力,能承受较大的工作压力。

8、完成总行交办的其它工作。

第7篇 分行管理运营岗位职责

工作职责

1.负责本行运营管理部工作规划及实施;

2.负责统筹本行账户管理、清算核算管理、业务监督管理、流程作业管理等;

3.负责组织实施有效的运营业务管理、监督、检查和考核;

4.组织贯彻国家法律规定各项内控制度,有效防范运营业务风险,强化运营风险控制;

5.熟悉并掌握银行会计业务基础理论知识、相关金融政策、法律、法规及相关规章制度等。

任职要求

1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科以上学历,具有连续五年以上银行工作经历,其中具备三年以上运营管理工作经验;

2.具备较强的组织协调能力,做好与行内部门及外部监管部门的沟通协调工作;

3.具备较强的团队建设能力,做好人员培养建设高质量的运营团队;

4.具备较强的风险管理能力,有效组织开展运营风险管理工作。

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第8篇 分行行长助理岗位职责任职要求

分行行长助理岗位职责

工作内容:

协助行长带领公司业务各部开拓相关业务;

- 组织拓展当地市场，主动带领业务团队，大力拓展各项存款、贷款和中间业务等，按时完成下达的各项工作目标;

- 计划、制定、审核贷款及贸易融资业务的市场推广计划;

- 当银行与客户建立业务往来时，监督所辖各部门员工认真执行客户尽责调查程序;

- 从潜在客户处拓展商机;

- 协助行长及业务部门同事与有关政府单位、客户及同业建立良好关系;

- 设计、制定其所辖所有部门的人员、业务战略发展计划;

- 及时传达分行管理层的决策，和下属各部门经理保持良好的沟通;

- 安排各部门的分工，协调各部门之间的关系，以保证分行内部运营的效率和质量。

任职要求:

- 大学本科或以上的学历，工商管理及其他相关经济类或管理类专业;

(无锡分行所在区域或长三角区域业务资源丰富者，可适当放宽条件)

- 8年以上商业银行企业银行相关经验;其中，至少5年管理岗位的经验;

- 熟悉企业银行营销流程及信贷报告审批流程，熟悉企业银行专业产品知识及销售技巧;

- 熟悉相关法律政策、金融法规及各类规章制度;

- 储备优秀的管理能力和优秀的职业修养;

- 具有良好的沟通技巧、应变能力、领导能力和团队精神;

- 具有敏锐的商业头脑和战略决策力和预见力;重视人员规划和发展;

- 有良好的思想道德素质，作风正派，诚实可信，无任何违法违纪行为和不良职业记录。

至少5年以上大客户团队管理经验 工作内容:

协助行长带领公司业务各部开拓相关业务;

- 组织拓展当地市场，主动带领业务团队，大力拓展各项存款、贷款和中间业务等，按时完成下达的各项工作目标;

- 计划、制定、审核贷款及贸易融资业务的市场推广计划;

- 当银行与客户建立业务往来时，监督所辖各部门员工认真执行客户尽责调查程序;

- 从潜在客户处拓展商机;

- 协助行长及业务部门同事与有关政府单位、客户及同业建立良好关系;

- 设计、制定其所辖所有部门的人员、业务战略发展计划;

- 及时传达分行管理层的决策，和下属各部门经理保持良好的沟通;

- 安排各部门的分工，协调各部门之间的关系，以保证分行内部运营的效率和质量。

任职要求:

- 大学本科或以上的学历，工商管理及其他相关经济类或管理类专业;

(无锡分行所在区域或长三角区域业务资源丰富者，可适当放宽条件)

- 8年以上商业银行企业银行相关经验;其中，至少5年管理岗位的经验;

- 熟悉企业银行营销流程及信贷报告审批流程，熟悉企业银行专业产品知识及销售技巧;

- 熟悉相关法律政策、金融法规及各类规章制度;

- 储备优秀的管理能力和优秀的职业修养;

- 具有良好的沟通技巧、应变能力、领导能力和团队精神;

- 具有敏锐的商业头脑和战略决策力和预见力;重视人员规划和发展;

- 有良好的思想道德素质，作风正派，诚实可信，无任何违法违纪行为和不良职业记录。

第9篇 分行信息岗位职责

银行信息科技部副总经理 1、要求10年以上银行信息科技部工作经验,省分行信息科技部副总或以上级别优先录取,希望有丰富的管理经验,以及各部门沟通协调能力;

2、有丰富全面的运行和维护经验。 1、要求10年以上银行信息科技部工作经验,省分行信息科技部副总或以上级别优先录取,希望有丰富的管理经验,以及各部门沟通协调能力;

2、有丰富全面的运行和维护经验。

第10篇 分行人力资源岗位职责

分行人力资源总经理助理(招聘方向) 主要职责

1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标;

2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动;

3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才;

4、完成总分行交待的其他工作。

任职要求:

1.全日制统招本科以上学历,必须211,985以上学校

2、人选是要有银行,和猎头的符合背景;纯银行背景的必须是负责社招的;

3、具备较强的协调能力;招聘;招聘渠道能力优先

4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先 主要职责

1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标;

2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动;

3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才;

4、完成总分行交待的其他工作。

任职要求:

1.全日制统招本科以上学历,必须211,985以上学校

2、人选是要有银行,和猎头的符合背景;纯银行背景的必须是负责社招的;

3、具备较强的协调能力;招聘;招聘渠道能力优先

4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先

第11篇 分行助理岗位职责

分行副行长/分行行长助理 岗位职责:分管市场营销板块

1、根据总行以及分行业务发展需要,协助行长制订年度市场营销计划,依据银行产品、政策方向落实支行市场营销举措、分配内部资源;

2、带领全行员工完成考核任务,确保目标达成,合规运营。

岗位要求:

1、40周岁以下;

2、全日制本科(211/985)或以上学历;

3、8年或以上银行业相关经验;具备分行中层或支行管理经验、5 年或以上银行市场营销管理经验;

4、具备良好的组织管理、沟通协调、灵活应变能力;

5、有丰富业务资源者优先考虑。 岗位职责:分管市场营销板块

1、根据总行以及分行业务发展需要,协助行长制订年度市场营销计划,依据银行产品、政策方向落实支行市场营销举措、分配内部资源;

2、带领全行员工完成考核任务,确保目标达成,合规运营。

岗位要求:

1、40周岁以下;

2、全日制本科(211/985)或以上学历;

3、8年或以上银行业相关经验;具备分行中层或支行管理经验、5 年或以上银行市场营销管理经验;

4、具备良好的组织管理、沟通协调、灵活应变能力;

5、有丰富业务资源者优先考虑。

第12篇 分行国际岗位职责

投资分析岗 职责描述:

负责宏观经济形势研究分析,为分行投资配置策略提供建议,主要包括:

1、 跟踪中国及全球宏观经济运行情况,主要对中国宏观数据的发布及宏观政策的出台进行分析解读;

2、 对全球突发性宏观事件进行及时的分析和评论,为投资策略调整提供实用宏观指导;定期形成宏观分析报告、债券市场与配置策略报告;

3、 对债券市场研究有独特见解,不定期提出债券投资组合策略建议;

任职要求:

1、 35岁以下,金融、经济、数学等相关专业硕士研究生以上学历,博士学历优先;

2、 具有较强的宏观经济和债券市场分析能力,并对外汇及大宗商品市场有一定的理解;

3、 严谨踏实、细致、耐心,逻辑推理能力强;具有较强的快速学习能力、逻辑分析判断能力和研究能力,能承受高强度和高压力工作;

4、 具有良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。 职责描述:

负责宏观经济形势研究分析,为分行投资配置策略提供建议,主要包括:

1、 跟踪中国及全球宏观经济运行情况,主要对中国宏观数据的发布及宏观政策的出台进行分析解读;

2、 对全球突发性宏观事件进行及时的分析和评论,为投资策略调整提供实用宏观指导;定期形成宏观分析报告、债券市场与配置策略报告;

3、 对债券市场研究有独特见解,不定期提出债券投资组合策略建议;

任职要求:

1、 35岁以下,金融、经济、数学等相关专业硕士研究生以上学历,博士学历优先;

2、 具有较强的宏观经济和债券市场分析能力,并对外汇及大宗商品市场有一定的理解;

3、 严谨踏实、细致、耐心,逻辑推理能力强;具有较强的快速学习能力、逻辑分析判断能力和研究能力,能承受高强度和高压力工作;

4、 具有良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。

第13篇 分行市场岗位职责

工作职责:

1、 协助分行市场营销部总经理落实银行营销方针,确保完成上级下达的各项任务指标。

2、 管理市场部业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,年龄在35岁以下;

2、3年或以上商业银行市场拓展相关工作经验;

3、熟悉北京市场,有较强的市场开拓能力 ;

4、掌握银行的各项业务及相关法律法规 ;

5、有丰富的存款业务资源者可优先。

第14篇 分行客户经理岗位职责

客户经理(嘉兴分行) 台州银行股份有限公司嘉兴分行(分支机构) 台州银行股份有限公司嘉兴分行(分支机构) 岗位职责:

1、开拓和维护目标客户,开展存贷款等各项业务及产品的宣传和营销;

2、负责授信调查、授信业务经办和贷后管理,维护客户关系。

任职资格:

1、全日制大专及以上学历;

2、有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力,客户服务意识较强; 熟悉当地各类市场、商圈、社区、村居情况,在当地具有较好的人脉关系;

3、面向嘉兴各县市招聘,包括嘉兴市区(包含大桥镇、王江泾镇、洪合镇、王店镇)、桐乡市、海宁市、平湖市、嘉善县、海盐县。

第15篇 分行经理岗位职责任职要求

分行经理岗位职责

职责描述:

1、负责开展所在区域的市场调研与金融同业研究，制定区域内同业业务发展规划、年度工作计划;

2、负责所在区域同业客户关系管理和维护

3、负责所在区域同业客户额度的统一管理，包括授信前调查、授信申请和授信后管理;

注:另有绩效薪资，根据业绩上下浮动，可进一步面议

分行经理岗位

第16篇 分行专员岗位职责

分行督导专员 广州银行 广州银行股份有限公司信用卡中心,广州银行,广州银行信用卡中心,广州银行卡,广州银行股份有限公司信用卡中心(筹) 职责描述:

1.负责所归属片区的业绩督导管理工作,促进分支行达成卡中心各种考核指标,包括销售指标、收入指标、风险合规指标、运营管理等各类指标;

2.与所归属片区的各分支行保持良好的战略合作关系,主动挖掘分支行的资源,提高分支行资源利用率;

3.为所归属片区的各分支行提供各种业务咨询、培训的服务,协调卡中心资源支持分支行开展卡中心业务;

4.管控所归属片区的渠道风险,建立提前按防范、事后及时处理的风险防范机制;

任职要求:

1.全日制本科以上学历;

2.司龄1年及以上,最近一次绩效考核为b及以上员工;

3.两年以上信用卡行业经验或销售管理经验优先;

4.具备较强的目标导向、沟通能力、商务谈判能力、问题分析与解决能力;

5.在卡中心和外部单位无违规违纪的无不良记录;

第17篇 顾问分行岗位职责任职要求

顾问分行岗位职责

莆田分行(筹)--投资顾问专家/私人银行金融顾问 平安银行股份有限公司福州分行 平安银行股份有限公司福州分行任职要求

全日制本科及以上学习;

从事理财投资5年以上的工作经验，有私行理财经验者优先;

熟悉银行理财、基金、信托、股票、衍生品等金融产品，服务营销能力强，持有基金、保险销售资格证。持有afp、cfp证者优先;

具有较强的商业意识，对国内外资产市场现状熟悉，理解;对业务理解透彻，能协同产品、运营、商务合作伙伴等多方力量，共同推动业务落地。

顾问分行岗位

第18篇 分行运营岗位职责

信息科技总经理 统筹管理:根据总行城市拓展计划,统筹无锡分行网络系统及机房的全面建设与落地工作。

科技管理:

1、机房建设:基于国家数据机房要求结合行业优秀案例,制定机房建设计划,

2、业务系统:基于总行城市业务拓展规划,按照一级分行标准搭建无锡分行网络系统;

3、管理系统:根据分行运营现状,结合业务部门管理需求,搭建日常管理系统,

运营管理:

1、制度规范:基于全行信息科技安全规范,编制员工信息安全手册及分行信息安全管理规范(终端行为规范、小型机房运转机制),监督各岗位执行情况,确保日常信息安全。

2、运维管理:制定年度巡检计划,明确各阶段及特殊时期巡检内容,主要包括通讯设备,网路设备,服务器业务系统,定期实施应急演练。

3、迭代更新:根据各系统实际使用情况,收集相关部门反馈,进行系统升级迭代,提升管理力度。

4、安防管理:建立安防三色图,规范各等级安防标准,确保分行日常运行安全。

第19篇 银行分行行长岗位职责

1、管理分行私人银行财富业务;对全行私人银行业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;

2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略3、对团队成员进行业务辅导、督促及评估,落实并完成本团队任务指标;

4、定期组织业务学习及培训工作,不断提高团队成员的专业知识和业务能力;

5、带领团队成员开拓及维护个人中高端客户,与客户建立长期良好的关系,了解客户需求,为客户提供专业的投资理财服务,并向目标客户推广理财产品,完成销售任务;

6、负责保险、银行、证券公司等渠道的开发和维护工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业;

2、三到五年以上金融机构(银行、信托、财富公司、证券、基金公司等)营销从业经历,一年以上营销团队管理经验;

3、具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;

4、对金融产品、投资理财业务有一定的基础,了解行业法律法规和其他相关政策;

5、以客户为中心,对金融行业及投资理财充满热忱,具备很强的沟通协调能力、客户服务能力、产品营销能力和团队管理能力。

第20篇 分行副行长岗位职责

分行副行长 以风险管控为主,分管公司业务、零售业务。熟悉国家金融管理制度,掌握银行管理相关规定,熟悉银行业务及相关产品;按照总行及分行的方针政策,制订分行年度营运、营销工作计划,以及各项指标与预算; 督导员工工作,评价员工绩效; 管理分行的整体运作,按照银行的风险政策,监控及防范各类风险; 独立处理分行日常运作中出现的问题,并在职权范围内做出决策; 建立及监察分行的政策与程序,确保符合银行的运作及绩效; 识别、控制工作上存在或潜在的各类风险,并及时向上级及相关单位汇报,应情况制定整改措施及做出跟进。 以风险管控为主,分管公司业务、零售业务。熟悉国家金融管理制度,掌握银行管理相关规定,熟悉银行业务及相关产品;按照总行及分行的方针政策,制订分行年度营运、营销工作计划,以及各项指标与预算; 督导员工工作,评价员工绩效; 管理分行的整体运作,按照银行的风险政策,监控及防范各类风险; 独立处理分行日常运作中出现的问题,并在职权范围内做出决策; 建立及监察分行的政策与程序,确保符合银行的运作及绩效; 识别、控制工作上存在或潜在的各类风险,并及时向上级及相关单位汇报,应情况制定整改措施及做出跟进。