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第1篇 分行客户经理助理岗位职责任职要求
分行客户经理助理岗位职责
工作职责:
1、协助小企业客户经理完成销售过程中的部分基础性工作， 例如客户接待、指引客户开户、搜集客户基础信息等相关工作;
2、协助小企业客户经理进行小企业业务的宣传和推动、产品答疑、客户维护，新增客户的推介等工作;
3、完成部门交办的其他事宜。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、金融、经济、会计、市场营销、统计分析等相关专业优先;
3、吃苦耐劳、品行端正、身体健康、无不良行为记录;
4、有良好的敬业精神和合作精神，有较强的学习能力，有金融领域相关工作经验者优先。
第2篇 分行经理岗位职责任职要求
分行经理岗位职责
职责描述:
1、负责开展所在区域的市场调研与金融同业研究，制定区域内同业业务发展规划、年度工作计划;
2、负责所在区域同业客户关系管理和维护
3、负责所在区域同业客户额度的统一管理，包括授信前调查、授信申请和授信后管理;
注:另有绩效薪资，根据业绩上下浮动，可进一步面议
分行经理岗位
第3篇 分行零售岗位职责
分行零售部副总 岗位职责:
1、管理分行大众零售业务;对零售业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;
2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;
3、依据分行总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;
4、根据行总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分支行业绩指标;
任职要求:
1、管理类或金融类相关专业大专以上学历;
2、5年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验,有一定当地客户/人脉资源;
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;
4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;
5、能有效地通过正式或非正式的网络,广泛地与业务对象或潜在的业务对象建立信任;
6、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;
7、能分清工作的主次和重点,有效控制营销目标实施的过程;
8、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;
9、精力充沛,能承受较大的工作压力。
10、有银行行长、对公对私负责人经验优先考虑。 岗位职责:
1、管理分行大众零售业务;对零售业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;
2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;
3、依据分行总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;
4、根据行总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分支行业绩指标;
任职要求:
1、管理类或金融类相关专业大专以上学历;
2、5年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验,有一定当地客户/人脉资源;
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;
4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;
5、能有效地通过正式或非正式的网络,广泛地与业务对象或潜在的业务对象建立信任;
6、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;
7、能分清工作的主次和重点,有效控制营销目标实施的过程;
8、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;
9、精力充沛,能承受较大的工作压力。
10、有银行行长、对公对私负责人经验优先考虑。
第4篇 分行国际岗位职责
投资分析岗 职责描述:
负责宏观经济形势研究分析,为分行投资配置策略提供建议,主要包括:
1、 跟踪中国及全球宏观经济运行情况,主要对中国宏观数据的发布及宏观政策的出台进行分析解读;
2、 对全球突发性宏观事件进行及时的分析和评论,为投资策略调整提供实用宏观指导;定期形成宏观分析报告、债券市场与配置策略报告;
3、 对债券市场研究有独特见解,不定期提出债券投资组合策略建议;
任职要求:
1、 35岁以下,金融、经济、数学等相关专业硕士研究生以上学历,博士学历优先;
2、 具有较强的宏观经济和债券市场分析能力,并对外汇及大宗商品市场有一定的理解;
3、 严谨踏实、细致、耐心,逻辑推理能力强;具有较强的快速学习能力、逻辑分析判断能力和研究能力,能承受高强度和高压力工作;
4、 具有良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。 职责描述:
负责宏观经济形势研究分析,为分行投资配置策略提供建议,主要包括:
1、 跟踪中国及全球宏观经济运行情况,主要对中国宏观数据的发布及宏观政策的出台进行分析解读;
2、 对全球突发性宏观事件进行及时的分析和评论,为投资策略调整提供实用宏观指导;定期形成宏观分析报告、债券市场与配置策略报告;
3、 对债券市场研究有独特见解,不定期提出债券投资组合策略建议;
任职要求:
1、 35岁以下,金融、经济、数学等相关专业硕士研究生以上学历,博士学历优先;
2、 具有较强的宏观经济和债券市场分析能力,并对外汇及大宗商品市场有一定的理解;
3、 严谨踏实、细致、耐心,逻辑推理能力强;具有较强的快速学习能力、逻辑分析判断能力和研究能力,能承受高强度和高压力工作;
4、 具有良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。
第5篇 顾问分行岗位职责任职要求
顾问分行岗位职责
莆田分行(筹)--投资顾问专家/私人银行金融顾问 平安银行股份有限公司福州分行 平安银行股份有限公司福州分行任职要求
全日制本科及以上学习;
从事理财投资5年以上的工作经验，有私行理财经验者优先;
熟悉银行理财、基金、信托、股票、衍生品等金融产品，服务营销能力强，持有基金、保险销售资格证。持有afp、cfp证者优先;
具有较强的商业意识，对国内外资产市场现状熟悉，理解;对业务理解透彻，能协同产品、运营、商务合作伙伴等多方力量，共同推动业务落地。
顾问分行岗位
第6篇 分行专员岗位职责
分行督导专员 广州银行 广州银行股份有限公司信用卡中心,广州银行,广州银行信用卡中心,广州银行卡,广州银行股份有限公司信用卡中心(筹) 职责描述:
1.负责所归属片区的业绩督导管理工作,促进分支行达成卡中心各种考核指标,包括销售指标、收入指标、风险合规指标、运营管理等各类指标;
2.与所归属片区的各分支行保持良好的战略合作关系,主动挖掘分支行的资源,提高分支行资源利用率;
3.为所归属片区的各分支行提供各种业务咨询、培训的服务,协调卡中心资源支持分支行开展卡中心业务;
4.管控所归属片区的渠道风险,建立提前按防范、事后及时处理的风险防范机制;
任职要求:
1.全日制本科以上学历;
2.司龄1年及以上,最近一次绩效考核为b及以上员工;
3.两年以上信用卡行业经验或销售管理经验优先;
4.具备较强的目标导向、沟通能力、商务谈判能力、问题分析与解决能力;
5.在卡中心和外部单位无违规违纪的无不良记录;
第7篇 分行行长助理岗位职责任职要求
分行行长助理岗位职责
工作内容:
协助行长带领公司业务各部开拓相关业务;
- 组织拓展当地市场，主动带领业务团队，大力拓展各项存款、贷款和中间业务等，按时完成下达的各项工作目标;
- 计划、制定、审核贷款及贸易融资业务的市场推广计划;
- 当银行与客户建立业务往来时，监督所辖各部门员工认真执行客户尽责调查程序;
- 从潜在客户处拓展商机;
- 协助行长及业务部门同事与有关政府单位、客户及同业建立良好关系;
- 设计、制定其所辖所有部门的人员、业务战略发展计划;
- 及时传达分行管理层的决策，和下属各部门经理保持良好的沟通;
- 安排各部门的分工，协调各部门之间的关系，以保证分行内部运营的效率和质量。
任职要求:
- 大学本科或以上的学历，工商管理及其他相关经济类或管理类专业;
(无锡分行所在区域或长三角区域业务资源丰富者，可适当放宽条件)
- 8年以上商业银行企业银行相关经验;其中，至少5年管理岗位的经验;
- 熟悉企业银行营销流程及信贷报告审批流程，熟悉企业银行专业产品知识及销售技巧;
- 熟悉相关法律政策、金融法规及各类规章制度;
- 储备优秀的管理能力和优秀的职业修养;
- 具有良好的沟通技巧、应变能力、领导能力和团队精神;
- 具有敏锐的商业头脑和战略决策力和预见力;重视人员规划和发展;
- 有良好的思想道德素质，作风正派，诚实可信，无任何违法违纪行为和不良职业记录。
至少5年以上大客户团队管理经验 工作内容:
协助行长带领公司业务各部开拓相关业务;
- 组织拓展当地市场，主动带领业务团队，大力拓展各项存款、贷款和中间业务等，按时完成下达的各项工作目标;
- 计划、制定、审核贷款及贸易融资业务的市场推广计划;
- 当银行与客户建立业务往来时，监督所辖各部门员工认真执行客户尽责调查程序;
- 从潜在客户处拓展商机;
- 协助行长及业务部门同事与有关政府单位、客户及同业建立良好关系;
- 设计、制定其所辖所有部门的人员、业务战略发展计划;
- 及时传达分行管理层的决策，和下属各部门经理保持良好的沟通;
- 安排各部门的分工，协调各部门之间的关系，以保证分行内部运营的效率和质量。
任职要求:
- 大学本科或以上的学历，工商管理及其他相关经济类或管理类专业;
(无锡分行所在区域或长三角区域业务资源丰富者，可适当放宽条件)
- 8年以上商业银行企业银行相关经验;其中，至少5年管理岗位的经验;
- 熟悉企业银行营销流程及信贷报告审批流程，熟悉企业银行专业产品知识及销售技巧;
- 熟悉相关法律政策、金融法规及各类规章制度;
- 储备优秀的管理能力和优秀的职业修养;
- 具有良好的沟通技巧、应变能力、领导能力和团队精神;
- 具有敏锐的商业头脑和战略决策力和预见力;重视人员规划和发展;
- 有良好的思想道德素质，作风正派，诚实可信，无任何违法违纪行为和不良职业记录。
第8篇 分行综合岗位职责
北京分行综合柜员 兴业银行股份有限公司北京朝阳支行 兴业银行股份有限公司北京朝阳支行 职责描述:
1.从事包括对公和个人业务在内的银行柜面结算;会计管理人员需承担柜面会计队伍的管理和营业厅管理的职责。
2.个人形象良好,较有亲和力。
3.熟练掌握票据法、支付结算办法及其他金融业务管理规定,熟悉经济金融基础理论和商业银行运作实务、会计业务处理流程及会计核算手续。
4.业务技能熟练,有主动服务意识。
任职要求:
1. 本科及以上学历,金融、经济或会计类相关专业优先
2. 年龄28周岁以下,从事商业银行运营工作2年以上;
第9篇 分行市场营销岗位职责
工作职责:
1、 协助分行市场营销部总经理落实银行营销方针,确保完成上级下达的各项任务指标。
2、 管理市场部业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作。
任职要求:
1、本科或以上学历,年龄在35岁以下;
2、3年或以上商业银行市场拓展相关工作经验;
3、熟悉北京市场,有较强的市场开拓能力 ;
4、掌握银行的各项业务及相关法律法规 ;
5、有丰富的存款业务资源者可优先。
第10篇 分行人力资源岗位职责
分行人力资源总经理助理(招聘方向) 主要职责
1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标;
2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才;
4、完成总分行交待的其他工作。
任职要求:
1.全日制统招本科以上学历,必须211,985以上学校
2、人选是要有银行,和猎头的符合背景;纯银行背景的必须是负责社招的;
3、具备较强的协调能力;招聘;招聘渠道能力优先
4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先 主要职责
1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标;
2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才;
4、完成总分行交待的其他工作。
任职要求:
1.全日制统招本科以上学历,必须211,985以上学校
2、人选是要有银行,和猎头的符合背景;纯银行背景的必须是负责社招的;
3、具备较强的协调能力;招聘;招聘渠道能力优先
4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先
第11篇 分行大堂经理岗位职责任职要求
分行大堂经理岗位职责
职责描述:
1、服务管理:严格按照规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象;
2、迎送客户:以规范的服务礼仪，热情、文明地对进出网点的客户迎来送往;
3、业务咨询:热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询;
4、收集信息:广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源;
5、调解争议:快速妥善地处理客户提出的投诉意见，对客户意见和建议及时反馈并提出整改意见;
6、维持秩序:保持整洁的卫生环境，维持良好的大堂秩序及突发事件的紧急处理;
7、自助设备巡查:巡视、检查自助设备使用情况，发现异常时及时报告，确保设备正常使用; 8、产品推介:向客户推荐营销银行业务产品，协助其他岗位人员做好产品介绍工作。
任职要求:
1.28周岁以下;
2.全日制本科及以上学历;
3.经济金融相关专业;
4.具有两年以上银行从业经历;
5.亲和力、沟通能力强，能够为客户提供高效优质服务。
分行大堂经理岗位
第12篇 分行大堂经理岗位职责
兴业银行宁波分行 大堂经理 兴业银行股份有限公司宁波分行 兴业银行股份有限公司宁波分行,兴业银行宁波分行 职责描述:
1、服务管理:严格按照规定,协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导,及时纠正违反规范化服务标准的现象;
2、迎送客户:以规范的服务礼仪,热情、文明地对进出网点的客户迎来送往;
3、业务咨询:热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询;
4、收集信息:广泛收集市场信息和客户信息,充分挖掘重点客户资源;
5、调解争议:快速妥善地处理客户提出的投诉意见,对客户意见和建议及时反馈并提出整改意见;
6、维持秩序:保持整洁的卫生环境,维持良好的大堂秩序及突发事件的紧急处理;
7、自助设备巡查:巡视、检查自助设备使用情况,发现异常时及时报告,确保设备正常使用; 8、产品推介:向客户推荐营销银行业务产品,协助其他岗位人员做好产品介绍工作。
任职要求:
1.28周岁以下;
2.全日制本科及以上学历;
3.经济金融相关专业;
4.具有两年以上银行从业经历;
5.亲和力、沟通能力强,能够为客户提供高效优质服务。
第13篇 分行柜员岗位职责
北京分行综合柜员 兴业银行股份有限公司北京朝阳支行 兴业银行股份有限公司北京朝阳支行 职责描述:
1.从事包括对公和个人业务在内的银行柜面结算;会计管理人员需承担柜面会计队伍的管理和营业厅管理的职责。
2.个人形象良好,较有亲和力。
3.熟练掌握票据法、支付结算办法及其他金融业务管理规定,熟悉经济金融基础理论和商业银行运作实务、会计业务处理流程及会计核算手续。
4.业务技能熟练,有主动服务意识。
任职要求:
1. 本科及以上学历,金融、经济或会计类相关专业优先
2. 年龄28周岁以下,从事商业银行运营工作2年以上;
第14篇 分行私人岗位职责
分行私人银行副总 岗位职责:
1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署,带领团队完成月度、季度、年度业绩指标;
2、带领团队开拓市场,打造分行私人银行中心品牌;
3、负责人员招聘及团队组建工作,打造私人银行精英队伍;
4、带领人员为客户提供专属私行服务。
任职要求:
1、管理类或金融类相关专业大专以上学历;
2、8年以上当地银行/证券/保险等金融行业从业经验,2年以上营销管理经验;
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;
4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;
5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;
6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;
7、精力充沛,在团队建设、组织方面有较强能力,能承受较大的工作压力。
8、完成总行交办的其它工作。
岗位职责:
1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署,带领团队完成月度、季度、年度业绩指标;
2、带领团队开拓市场,打造分行私人银行中心品牌;
3、负责人员招聘及团队组建工作,打造私人银行精英队伍;
4、带领人员为客户提供专属私行服务。
任职要求:
1、管理类或金融类相关专业大专以上学历;
2、8年以上当地银行/证券/保险等金融行业从业经验,2年以上营销管理经验;
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;
4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;
5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;
6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;
7、精力充沛,在团队建设、组织方面有较强能力,能承受较大的工作压力。
8、完成总行交办的其它工作。
第15篇 分行支行岗位职责
对公、零售条线分行副行长及支行行长 分行/支行全条线的管理统筹;
负责组织本支行管理客户的营销、维护和管理,负责本分行/支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;
完成总行下达的各项经营管理目标,促进支行的发展,不断提升支行的综合竞争力;
负责行领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,45周岁以下,金融工作年限8年以上;
2、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上;
3、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力;
4、熟悉银行各项业务和规章制度,具有较强的市场拓展能力和丰富的社会资源,符合监管部门的任职要求;
5、协助分行行长管理公司业务条线;整合相关资源并推进行内业务发展。支行全条线业务统筹、规划。 分行/支行全条线的管理统筹;
负责组织本支行管理客户的营销、维护和管理,负责本分行/支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;
完成总行下达的各项经营管理目标,促进支行的发展,不断提升支行的综合竞争力;
负责行领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,45周岁以下,金融工作年限8年以上;
2、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上;
3、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力;
4、熟悉银行各项业务和规章制度,具有较强的市场拓展能力和丰富的社会资源,符合监管部门的任职要求;
5、协助分行行长管理公司业务条线;整合相关资源并推进行内业务发展。支行全条线业务统筹、规划。
