rd岗位职责20篇

岗位职责是什么

rd，即research & development，指的是研发部门，其核心工作是进行产品或技术的研发创新，以推动企业持续发展。

岗位职责要求

1. 拥有扎实的专业知识，包括但不限于科学、工程、计算机科学等领域。

2. 具备良好的问题解决能力，能针对复杂的技术难题提出创新解决方案。

3. 能够进行有效的团队协作，与跨部门成员共同推进项目进展。

4. 对行业动态保持敏锐洞察，以便及时调整研发方向。

5. 熟练掌握相关软件和实验设备，以高效完成研发任务。

岗位职责描述

rd工程师是企业的创新引擎，他们承担着探索新技术、开发新产品、优化现有流程的任务。他们的工作不仅限于实验室，也包括与市场、生产等部门紧密合作，确保研发成果能够顺利转化为商业价值。他们需要具备严谨的科研态度，追求卓越的品质，同时也要有灵活的思维，适应不断变化的市场需求和技术趋势。

有哪些内容

1. 项目规划与执行：制定研发项目计划，设定明确的目标和时间表，并按计划执行。

2. 技术研究：深入研究相关领域的最新技术，为产品开发提供技术支持。

3. 产品设计与开发：设计并实施原型测试，优化产品性能，确保符合质量标准。

4. 团队协作：与产品经理、设计师、工程师等团队成员沟通协调，确保研发项目的顺利进行。

5. 文档编写：撰写技术报告、专利申请文件等，记录和保护研发成果。

6. 成本控制与效率提升：评估研发成本，寻找提高研发效率的方法，以实现经济效益最大化。

7. 质量保证：执行严格的质量控制程序，确保产品的稳定性和可靠性。

8. 市场反馈分析：关注市场反馈，根据用户需求调整研发策略。

作为rd工程师，他们的工作不仅关乎技术创新，更关乎企业的竞争力和未来发展前景。他们需要在技术深度与市场广度之间找到平衡，以推动企业持续进步。

rd岗位职责范文

第1篇 hrd人力资源总监岗位职责

人力资源总监hrd 岗位职责:

1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;

3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;

4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;

6、其他上级领导安排的工作。

任职资格:

1、人力资源管理等相关工作经验,本科学历;

2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务,熟悉互联网行业背景。

3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效、培训模块,熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务,熟悉国家相关法律法规;

4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力,具有很强的语言和文字表达能力。 岗位职责:

1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;

3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;

4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;

6、其他上级领导安排的工作。

任职资格:

1、人力资源管理等相关工作经验,本科学历;

2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务,熟悉互联网行业背景。

3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效、培训模块,熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务,熟悉国家相关法律法规;

4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力,具有很强的语言和文字表达能力。

第2篇 rd开发工程师岗位职责

rd2-android开发工程师 好视通 深圳银澎云计算有限公司,好视通,深圳银澎云计算,银澎,银澎云计算,银澎 工作职责:

1. 负责公司android app功能开发,迭代维护;

2. 负责公司android 硬件终端系统开发及维护;

3. 包括功能设计,代码实现,确保软件的性能和可扩展性;

4. android新技术,方案调研,产品化预研。

任职资格:

1. 熟悉java, 熟悉android app开发;

2. 良好的逻辑思维能力和沟通能力

3. 熟悉四大组件和android基础知识

4. 了解android framework

5. 熟悉c++优先,熟悉jni优先

第3篇 rd软件工程师岗位职责

rd- dtv软件工程师 –深圳 tcl多媒体科技控股有限公司 tcl多媒体科技控股有限公司分支机构 职责描述:

1. dtv

1.1负责dtv功能的设计与代码编写,技术文档的编写;

1.2编写dtv相关功能测试用例;

1.3分析、处理dtv功能所遇到的bug与问题;

2. pvr

2.1负责pvr模块的设计与代码编写,技术文档的编写;

2.2编写pvr模块相关功能测试用例;

2.3分析、处理pvr功能所遇到的bug与问题;

3. sqlitedatabase

3.1负责sqlitedatabase功能相关需求,进行设计文档的编写与代码编写;

3.2编写sqlitedatabase模块相关功能测试用例;

3.3分析、处理sqlitedatabase功能所遇到的bug与相关问题。

任职要求:

1.本科及以上学历,计算机软件、通讯、电子或相关专业,1年以上tv软件行业的相关工作经验;

2.有嵌入式android 操作系统开发经验或者嵌入式linu_操作系统开发经验,精通c语言,熟悉了解java语言,具有良好的编程风格和习惯;

3.熟悉dvb标准,了解基本的dtv搜台播放流程,熟悉pvr功能,熟悉sqlitedatabase功能;

4.具有一定的智能电视或者机顶盒软件开发经验,能够快速定位解决产品中出现的各种问题;

5. 精通c/c++/java语言,能够独立进行dtv搜台、播放以及pvr、sqlitedatabase数据库功能的开发与维护;

6. 计算机操作熟练,掌握日常使用的办公软件,熟练阅读、理解本专业的英语技术文献;

7. 良好的沟通,协调能力,能够高效解决项目中的问题,并举一反三。

第4篇 项目协调员 study coordinator（pm）职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

responsibilities / duties

•independently drafts protocols， sample analysis outlines (saos)， amendments and study schedules with some oversight， using proposal outline or client-supplied information.

•responsible for report preparation， including table and figure preparation. compiles analytical information from laboratory groups.

•responsible for data table compilation including quality review oversight and data table transfer.

•communicates and interacts with study team， other departments and clients as applicable.

•serve as the primary contact in communication and interaction with other departments and clients as applicable.

•proven ability to plan， prioritize and manage workload and multiple responsibilities.

•demonstrated ability to independently use project tracking systems as appropriate.

•maintains well documented， organized and up-to-date study files including study schedule， protocol and correspondence as applicable.

•assists sd/pi in monitoring study progress.

•serves as a backup pi/sd on project management tasks

•schedules study phases in coordination with sd/pi and lab operations.

•proven ability to participate in and assist study director/principal investigators with pre-initiation and other study related meetings as required.

•proven ability to manage increasingly comple_ projects and study designs and/or increased study load.

•demonstrated capability to manage work for key clients.

•demonstrated ability to support and be involved in process improvement initiates and endeavors

•reviews qau report audits. submits audit responses for approval as appropriate. follows up with appropriate personnel to ensure that all necessary report/raw data clarifications are completed within specified timelines.

•assists with routine client visits as requested.

•performs other related duties as assigned

education / qualifications

1.bachelor of science (bs) degree in science or related field.

2.e_perience may be substituted for education.

3.ability to utilize word processing software， database， spreadsheet， and specialized software.

e_perience

1.minimum of 3 years of related e_perience.

2.e_cellent communication， presentation， and interpersonal skills.

3.e_cellent attention to detail.

4.ability to prioritize and manage time.

第5篇 interiordesigner岗位职责

销售工程师-北京 synergy world limited synergy world limited 技能要求:

1、 热动、热力工程、化工、化工机械、环境工程、自动化、暖通等理工类相关专业本科以上;

2、 热衷于高级销售工作，对项目销售流程有一定的认识，具有很好的沟通技巧和学习能力;

3、 具有较好的协调、配合工作能力，生活态度积极，工作勤恳，能承受一定的工作压力和外地出差。

4、 有较好的英语听、说、读、写能力;

5、 计算机及常规办公软件能熟练应用;

工作职责:

1、 利用公司资源平台，建立信息渠道和关系渠道;

2、 收集和寻找项目信息;

3、 项目跟进、参与招投标、合同谈判及项目执行的协调;

4、 其它相关工作。

第6篇 fabricsourcing/productdevelopmentcoordinator岗位职责职位要求

职责描述：

leading active wear and performance sportswear trading company

minimum 5 years e_perience in performance fabric development (knit and woven) or active sportswear and outerwear development

rapid advancement for the highly skilled applicant

pls note， we will consider properly qualified candidates only

must be proficient in understanding us importers sample development requests

must be clear headed and proficient in written and spoken english

office in minhang district， near qibao station， jiuting station. bus stops at office address

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年

第7篇 seniordesignengineer岗位职责seniordesignengineer职责任职要求

seniordesignengineer岗位职责

markets sales-金融市场处副经理 • 参与制定各分行资金业务利润目标，指导营销策略，并落实业务指标的完成;

• 参与制定部门预算及战略规划;

• 开拓并维护客户关系，提升客户满意度;

• 协助总经理协调本部门与母行、分行、其他部门的工作与关系，促进本部门业务平稳推进;

• 协助分行拓展和维护与重点企业客户的关系;

• 参与制定代客业务营销策略及kpi并跟进业务进展;

• 指导跟进重点客户及潜在客户业务;

• 协助总经理落实完善资金业务操作规程;

• 参与管理并协调日常业务顺利开展;

• 参与督促区域销售的工作质量;

• 参与各种营销、路演及培训活动;

• 协助总经理管理本币业务的合法、合规性;

• 熟悉掌握并按照银行操作规程开展业务，确保操作的准确性和效率;

• 确保相关流程顺畅及业务信息在部门内部的透明化、对外业务信息的保密。与团队内部同事的备岗的交接，及时更新有关的数据和流程，保障营运安全;

• 在金融市场业务的开展过程中，确保业务的合规性，尽职尽责避免操作风险，维护银行的利益并将之最大化;

• 配合监管或审计、合规部门的业务检查和管理，在合规的前提下与监管与外部机构进行良好沟通。

• 参与制定各分行资金业务利润目标，指导营销策略，并落实业务指标的完成;

• 参与制定部门预算及战略规划;

• 开拓并维护客户关系，提升客户满意度;

• 协助总经理协调本部门与母行、分行、其他部门的工作与关系，促进本部门业务平稳推进;

• 协助分行拓展和维护与重点企业客户的关系;

• 参与制定代客业务营销策略及kpi并跟进业务进展;

• 指导跟进重点客户及潜在客户业务;

• 协助总经理落实完善资金业务操作规程;

• 参与管理并协调日常业务顺利开展;

• 参与督促区域销售的工作质量;

• 参与各种营销、路演及培训活动;

• 协助总经理管理本币业务的合法、合规性;

• 熟悉掌握并按照银行操作规程开展业务，确保操作的准确性和效率;

• 确保相关流程顺畅及业务信息在部门内部的透明化、对外业务信息的保密。与团队内部同事的备岗的交接，及时更新有关的数据和流程，保障营运安全;

• 在金融市场业务的开展过程中，确保业务的合规性，尽职尽责避免操作风险，维护银行的利益并将之最大化;

• 配合监管或审计、合规部门的业务检查和管理，在合规的前提下与监管与外部机构进行良好沟通。

第8篇 hard line division manager岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

hard line division manager， need to lead a team of 10 ppl

client details

our client is one branding retailer with sourcing office in shanghai， hongkong， shenzhen， head quarter is in the uk

description

_ you are responsible for providing strategic sourcing plans for various categories.

_ you will also proactively evaluate the vendor lists and maintain solid relationships with their business partners.

_ product development and ensuring manufacturing qualities will be one of your key liable areas.

_ due to the fast moving business nature， it is fundamental for you to work under tight time constraints.

profile

_ at least 5 years of e_perience in product sourcing， focusing on gifts are preferred.

_ e_perience in either u.s.， canada or u.k. buying offices would be decisive.

_ you will be required to travel frequently.

_ strong time management and negotiation skills are desirable.

_ e_ceptional communication skills are necessary for the interactions between team members and suppliers.

_ knowledge of pc skills is important. fluent in english， mandarin.

job offer

competitive salary package with team set-up opportunity

to apply online please click the apply button below. for a confidential discussion about this role please contact kate wang on +86 21 6122 2695.

第9篇 consulting director – talent line of business – talent & rewards岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

overview of the role:

as a senior manager in talent， you will be responsible for leading project teams， managing

e_perienced talent， and facilitating the development of less e_perienced associates through

coaching and mentoring. you will also be responsible for initiating business development

opportunities， generating revenue and managing client relationships on a day to day basis.

performance objectives:

e_cellence

﹒meet or e_ceed willis towers watson performance standards for financial management， client

relationship management and work quality.

﹒project manage the work of other associates in a way that ensures profitable revenue for willis

towers watson， associate engagement and development， and high client satisfaction

﹒contribute to building an employer of choice culture and teams that consist of top performing

associates committed to client satisfaction， teamwork & e_cellence in all that is done

﹒be a positive role model of willis towers watson values

people

﹒lead project team of associates， managing e_perienced talent， and facilitating the development of

less e_perienced associates through coaching and mentoring.

﹒contribute to building an employer of choice culture that consists of top performing associates

committed to client satisfaction， teamwork & e_cellence in all that is done

clients

﹒think strategically in partnering with clients to form unique approaches to solving their business

problems

﹒personally provide high quality consulting advice and deliverables to senior leaders in client

companies in the areas listed above

﹒develop and manage selected key accounts in a way that results in long term client relationships

with multiple lines of service across practices

financial

﹒make a contribution to china initiatives which support regional business results

﹒work closely with line of business leaders to create， then implement business plans that

achieve profit and revenue goals

﹒initiate business development opportunities， generate revenue and lead projects in the area of

reward change

﹒assess the marketplace for client opportunities， then nurture qualified leads into profitable new

business wins

﹒work closely with segment， lob and practice leaders and other senior consultants to create，

then implement business plans that achieve profit and revenue goals

职位要求：

minimum 7-10 years of successful e_perience in adding value to client business results (ideally in a

consulting role). the e_perience with financial industry especially bank and securities industry or

telecom industry is preferred.

strong market knowledge and established local network

skilled at establishing credibility with management teams or boards and in discussing comple_ client

business issues and potential solutions

 e_pertise in either reward， talent management or communication and change management

 track record of helping clients achieve their business goals through targeted human capital initiatives

 demonstrated ability to build strong client and associate working relationships

 proven project management skills

 proven ability to lead and develop a team of high performing consulting professionals.

self-driven achiever with a value for teamwork， collaboration， decisiveness， integrity in all that is done

 strong presentation skills

 good command of both written and oral english and mandarin

第10篇 rd机构工程师岗位职责

岗位职责:

1>;.机构工程师具体岗位说明:(kb结构设计,touchpad结构设计,客户样品处理等)

1、touchpad新产品结构设计

2、kb新产品结构设计

3、客户组样/测试/改善

4、issue分析,改善

任职要求:

1.机械专业本科毕业1年以上,或专科2年以上经验。

2.熟练使用proe、cad等设计软件。

3.懂冲压、注塑 者优先

第11篇 云数据库研发工程师-rds mysql职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责：

1、云数据库rds mysql及中间件相关研发

2、云数据库rds mysql引擎优化分析及patch相关研发

3、云数据库rds mysql平台产品化

4、定位和解决生产环境出现的各种问题，提出系统化的解决方案和规划

任职要求：

1、精通c/c++/python/golang/java/rust语言中的一种

2、熟悉linu_内核、精通任意一种语言的多线程、网络编程、分布式开发

3、熟悉mysql(sql server， postgresql)数据传输协议， 主从复制协议， mysql gelara cluster复制协议

4、 熟悉mysql源码者、innodb等引擎、熟悉b+树， ast语法树， 语义分析、熟悉pa_os算法， raft算法者优先

第12篇 seniordesigner岗位职责seniordesigner职责任职要求

seniordesigner岗位职责

markets sales 金融市场部副经理 • 参与制定各分行资金业务利润目标，指导营销策略，并落实业务指标的完成;

• 参与制定部门预算及战略规划;

• 开拓并维护客户关系，提升客户满意度;

• 协助总经理协调本部门与母行、分行、其他部门的工作与关系，促进本部门业务平稳推进;

• 协助分行拓展和维护与重点企业客户的关系;

• 参与制定代客业务营销策略及kpi并跟进业务进展;

• 指导跟进重点客户及潜在客户业务;

• 协助总经理落实完善资金业务操作规程;

• 参与管理并协调日常业务顺利开展;

• 参与督促区域销售的工作质量;

• 参与各种营销、路演及培训活动;

• 协助总经理管理本币业务的合法、合规性;

• 熟悉掌握并按照银行操作规程开展业务，确保操作的准确性和效率;

• 确保相关流程顺畅及业务信息在部门内部的透明化、对外业务信息的保密。与团队内部同事的备岗的交接，及时更新有关的数据和流程，保障营运安全;

• 在金融市场业务的开展过程中，确保业务的合规性，尽职尽责避免操作风险，维护银行的利益并将之最大化;

• 配合监管或审计、合规部门的业务检查和管理，在合规的前提下与监管与外部机构进行良好沟通。 • 参与制定各分行资金业务利润目标，指导营销策略，并落实业务指标的完成;

• 参与制定部门预算及战略规划;

• 开拓并维护客户关系，提升客户满意度;

• 协助总经理协调本部门与母行、分行、其他部门的工作与关系，促进本部门业务平稳推进;

• 协助分行拓展和维护与重点企业客户的关系;

• 参与制定代客业务营销策略及kpi并跟进业务进展;

• 指导跟进重点客户及潜在客户业务;

• 协助总经理落实完善资金业务操作规程;

• 参与管理并协调日常业务顺利开展;

• 参与督促区域销售的工作质量;

• 参与各种营销、路演及培训活动;

• 协助总经理管理本币业务的合法、合规性;

• 熟悉掌握并按照银行操作规程开展业务，确保操作的准确性和效率;

• 确保相关流程顺畅及业务信息在部门内部的透明化、对外业务信息的保密。与团队内部同事的备岗的交接，及时更新有关的数据和流程，保障营运安全;

• 在金融市场业务的开展过程中，确保业务的合规性，尽职尽责避免操作风险，维护银行的利益并将之最大化;

• 配合监管或审计、合规部门的业务检查和管理，在合规的前提下与监管与外部机构进行良好沟通。

第13篇 五百强药企招salescorrdinator岗位职责职位要求

职责描述：

jobdescription:

sales coordinationis aimed to provide strong support to commercial business team and meanwhile coordinateand collaborate with functional departments to optimize business process andefficiency which is aligned with complicated & delicate life science businessprocess and china long term growth strategy.

responsibilities:

1. businesssupport， sales reporting & analysis

lprovide strong back-office support to sales manager and sales teamincluding order check， internal process operation and daily track of salesperformance;

lproviding sales reporting and analysis according to business needs;

lassist daily department admin routine work and provide logistics supportfor specialty sales events/activities;

2. coordinationand collaboration

lwork with relevant organizations， systems owners and managementfunctions to collect demand and work out solutions. (eg. supply chain， customere_cellence， it etc.). coordinate with stake holders in process to improve salesefficiency.

3.projects & process

lfigure out bottlenecks in daily operation and work out solutions orprocess to solve problems. participate and enroll in projects from businessview and comments. realize and play role in current or unknown business processto improve sales efficiency.

requirements:

1.biology or biochemical backgroundpreferred;

2.bachelor’s degree is a must;

3.at least 2 years` working e_perience inmultinational company in life science;

4.intelligent， hard-working， willing totake pressure and e_tra work;

5.good communication skills andteam-working spirits;

6.good command of written & spoken english.cet-6 or above is a must.

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第14篇 hrd岗位工作职责

简介:hrd(human resource development) 人力资源发展,简称hrd。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 一般而言,hrd比较重视个人的发展,是从个人内在配合组织外在发展。而hrm(人力资源管理,human resource management)比较强调外在组织的需要,配合人力的提升与运用。更进一步地说,组织的成长是配合个人能力的发展。

hrd职位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;

3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5、根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,配合业务需求,负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;

6、负责人力行政部门的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、8年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、熟悉互联网行业和 it 企业的运营管理模式,了解互联网人才的现状,对知识型企业的人力资源管理有一定研究;

4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系,出色的统筹规划能力、组织协调能力。hrd职位描述(模板二)

岗位职责:

1、根据公司发展战略及目标,制定适应公司发展的人力资源规划,并负责组织实施;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、工作重点包括:负责组织起草、完善和修改人力资源相关管理制度和工作流程;及时完成公司岗位招聘工作和培训工作,满足公司发展需要;协助推动公司理念及企业文化的建设;

4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

5、完成领导交办的其它任务。

任职要求:

1、工商管理、人力资源管理或行政管理等相关管理类专业本科学历;

2、五年以上中大型企业人力资源工作经验,至少两年以上部门管理工作经验,擅长招聘、培训、绩效其中2个模块工作;

3、有互联网行业人力资源相关工作经验优先;

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,熟悉国家相关法律法规;

5、有良好的工作压力承受能力,愿意在公司长期发展;

6、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力,工作积极进取,富有团队协作精神。hrd职位描述(模板三)

岗位职责:

1、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

3、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

2、6年以上人力工作经验,2年以上hrd或hrvp或hrbp岗位相关工作经验;

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;

5、有互联网、快消、创业公司或500人以上规模公司管理工作经验优先;

6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,感染力,正能量,善于沟通;

7、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。hrd职位描述(模板四)

岗位职责:

11、推动企业文化建设,建立积极的工作环境;

2、根据公司发展需要制定人员招聘计划,完善公司招聘流程和招聘体系;

3、制定公司绩效考核制度并组织实施;

4、制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度;

5、组织制定和完善公司人力资源其他的各项规章制度。

任职要求:

1、具有大中型互联网公司从业经历和管理经验;

2、本科以上学历,至少5年相同岗位工作经验,3年以上大中型互联网公司管理经验;

3、熟悉互联网行业人力资源管理模式,实践经验丰富,对人力资源管理各个模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、有较高的专业素养和职业精神,善于沟通和决断,有团队领导能力;

5、具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神,强烈的事业心。hrd职位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司战略规划和业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、能独立完成招聘甄选与实施;

4、组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施;

5、优化薪酬体系,绩效体系,薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善;

6、负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进,监督内部考核制度的执行。

任职要求:

1、八年以上人力资源工作经验,有互联网从业经验优先;

2、对人力资源的招聘与绩效模块具有丰富的实践经验;

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和测评方法;

4、熟练掌握绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操;

5、具有良好的行动力和抗压能力,主动性强,较强的责任感与敬业精神;

6、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。

第15篇 工程师rd岗位职责任职要求

工程师rd岗位职责

工作职责:

1.回馈客户led(照明和背光)或lb(背光灯条)技术问题&产品应用开发了解客户的需求，以确保产品达到客户的期望值;

2.新产品开发，产品维护升级、项目跟进;

3.针对led光源产品(4014、7020、2835、3030、emc等)封装或灯条相关问题进行整合与改善，以提升研发效益;

4.提供样品以及相关技术支持。

岗位要求:

1.本科学历及以上，理工相关科系毕业;

2.熟悉led封装原理或lb设计方法，熟练使用microsoft office、ppt、autocad等相关工作软件;

3.有相关封装厂或灯条设计经验优先。

工程师rd岗位

第16篇 人事总监/hrd岗位职责职位要求

职责描述：

_岗位职责

1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

2、建立完善的人力资源管理体系；

3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

8、完成上级临时交办的各项工作任务。

_任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

6、有医疗行业优先考虑。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第17篇 硬件工程师rd岗位职责

hardware rd engineer 硬件工程师 智邦科技 智邦大陆科技有限公司,智邦科技,智邦 职位要求:

1. hardware circuit design, verification, testing, debugging (硬体线路设计, 验证, 测试, 除错)

2. parts selection and bom maintenance (零件选用, bill of material 维护)

3. hardware design document writing (硬体设计文件撰写)

4. teamwork, inter-departmental communication and coordination, to assist rapid product into mass production (团队合作, 跨部门沟通协调, 协助产品快速导入量产)

5. product development process and time schedule control (产品开发的流程和时程的掌握)

6. a new product or new technology research and development (新产品或新技术研发)

7. design optical transceiver e_perience and familiar optical bosa technique

8. bosa cost down e_perience

第18篇 保安员guard岗位职责

1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗；

2、遵行保安经理之指示，服勤安全警卫勤务，确保财产与顾客安全；

3、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私；

4、熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备；

5、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与人事部联系登记后，方可进入。

第19篇 客户物流协调专员 customer logistics coordinator岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1）接收客户订单与预测，分析并转换为内部生产需求以指导生产；

receive customer order and forecast， analyze and transfer to internal production demand.

2）协调发货并解决相关问题，及时跟踪确保产品按要求交付；

coordinate and resolve shipping issue， follow up products arrive destination as request.

3）控制库存在合理范围，避免交付风险；

inventory control under reasonable range to avoid delivery risk.

4）客户关系维护，对客户物流打分负责；

customer relationship maintenance， responsibility for customer score (logistics).

5）工程变更/生产终结时的生产管理，防止出现呆滞库存；

control ec/eop production to avoid obsoletes

6）中转库日常管理及年度审核；

transit warehouse management and annual audit.

7）运费控制及避免额外运费；

avoid premium freight and control freight cost.

8）不良品及呆滞库存的处理跟进

follow up unqualified stock and dead stock dispose.

9）能自我学习/发展去满足职位的需求；

self-develop capabilities to meet the position requirements;

10） 完成上级所布置的其他工作。

tasks assigned by superior.

职位要求：

1）五年以上相关工厂计划工作经验， 汽车行业优先；

above 5 years’ e_perience relate to plant planning， automotive industry is preferred.

2）熟练操作 erp软件(qad or sap)/ office/ outlook 等；

familiar with erp software(qad or sap)/ office/ outlook etc;

3） 进出口贸易相关基础知识。

basic knowledge of import & e_port trade.

第20篇 order handling specialist职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

do you want to help create the future of healthcare our name， siemens healthineers， was selected to honor our people who dedicate their energy and passion to this cause. it reflects their pioneering spirit combined with our long history of engineering in the ever-evolving healthcare industry.

we offer you a fle_ible and dynamic environment with opportunities to go beyond your comfort zone in order to grow personally and professionally. sound interesting

then come and join our global team as order handling specialist

your tasks and responsibilities:

•reagent order’s system process (order to billing) to support company sales revenue booking and ensure correct book & record.

_ receiving and processing reagent orders into sap and return back to customers， ensuring confirmation of orders for responsible region.

_issuing goods delivery note and goods dispatch to ensure goods arrival timely and accurately.

_ follow up customer back orders and fulfillment.

•support &enquiry internal &e_ternal customers on order related areas

_working with regional ba to follow up pending orders status and open payment following.

_advising order status and product availability to internal & e_ternal customers.

_provide the reports per the requests(such as regional sales orders status report etc).

•reimbursement voucher check.

_ check the submitted reimbursement vouchers to ensure adherence to company policy， return unqualified vouchers when necessary

•compliance with company quality system.

•other related projects or tasks assigned by supervisor or company.

your qualifications and e_perience:

•more than 3 years e_perience with good background in logistics or business administrative. adequate knowledge about diagnostics products is preferred.

•university degree or adequate job e_perience preferred in logistics or business administrative.

our global team:

siemens healthineers is a leading global medical technology company. 50，000 dedicated colleagues in over 70 countries are driven to shape the future of healthcare. an estimated 5 million patients across the globe benefit every day from our innovative technologies and services in the areas of diagnostic and therapeutic imaging， laboratory diagnostics and molecular medicine， as well as digital health and enterprise services.

our culture:

our culture embraces different perspectives， open debate， and the will to challenge convention. change is a constant aspect of our work. we aspire to lead the change in our industry rather than just react to it. that’s why we invite you to take on new challenges， test your ideas， and celebrate success.

we care about your data privacy and take compliance with gdpr as well as other data protection legislation seriously. for this reason， we ask you not to send us your cv or resume by email. we ask instead that you create a profile in our talent community where you can upload your cv. setting up a profile lets us know you are interested in career opportunities with us and makes it easy for us to send you an alert when relevant positions become open.

to all recruitment agencies:

siemens healthineers does not accept agency resumes. please do not forward resumes to our jobs alias， employees， or any other company location. siemens healthineers is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.