- 目录
岗位职责是什么
物业高管是物业管理公司中的关键角色，负责制定和执行战略规划，以确保物业项目的高效运作和优质服务。他们不仅是公司的领导者，也是团队的协调者，致力于提升客户满意度，维护物业资产的价值，并推动业务的持续增长。
岗位职责要求
1. 具备深厚的物业管理知识，了解行业法规、标准及最佳实践。
2. 拥有卓越的领导力，能够激励和指导团队成员实现目标。
3. 精通财务管理和预算编制，能有效控制成本和提高利润。
4. 具备优秀的沟通能力，能与业主、租户、供应商及政府部门建立良好关系。
5. 能够应对突发事件，迅速做出决策，保障物业的安全和稳定运营。
6. 具备商业敏锐度，洞察市场趋势，制定并实施有效的业务策略。
岗位职责描述
物业高管的工作涉及多个层面，包括但不限于：
1. 制定战略：设定公司发展方向，制定长期和短期战略目标，确保与公司的愿景和使命相一致。
2. 团队管理：选拔、培训和评估团队成员，营造积极的工作环境，提升团队绩效。
3. 质量控制：监督服务质量，确保符合行业标准，定期进行客户满意度调查，及时解决投诉。
4. 财务管理：监控财务状况，编制预算，确保项目经济效益，有效管理资本支出。
5. 合同管理：谈判和管理供应商合同，确保服务质量和成本效益。
6. 法规遵从：确保公司运营符合所有相关法规和规定，降低法律风险。
7. 应急处理：建立应急预案，应对突发事件，如设施故障、安全问题等。
8. 社区关系：参与社区活动，与业主和租户保持良好互动，增强社区凝聚力。
有哪些内容
物业高管的日常工作内容涵盖：
1. 定期审查和更新物业管理政策与程序，确保其适应不断变化的市场需求。
2. 参与重大项目决策，如物业改造、设施升级等，确保投资回报。
3. 与政府部门沟通，获取必要的许可和批准，遵守环保、安全等相关法规。
4. 监控物业维护，确保设施设备的良好运行，减少维修成本。
5. 协调内部部门间的合作，如客户服务、工程、财务等部门，以实现整体目标。
6. 开展市场调研，分析竞争对手，为公司发展提供战略建议。
7. 推动创新，利用新技术提升物业管理效率和服务质量。
8. 定期向董事会或股东报告业务进展，确保透明度和问责制。
物业高管的角色要求全面而深入的专业知识，以及出色的领导才能，他们需在复杂多变的环境中，确保物业项目的成功运营，同时不断推动公司的成长与发展。
物业高管岗位职责范文
第1篇 物业公司高管岗位职责任职要求
物业公司高管岗位职责
岗位职责:
1、制定并完成年度、月度计划目标;订正项目工作制度，并督促严格执行;
2、准确把握品质要求和服务标准;审批维修、专修申请、落实具体管理服务工作;识别潜在问题，制定方案;
3、协调与政府、业主租户、房产公司等的关系，处理争议;
4、项目员工的培育、奖成、发展等本体工作;团队组建及发展。
任职要求:
1. 30-45周岁，性别不限，全日制大专及以上学历;
2. 八年及以上物业行业从业经验，至少2年的基层物业行业工作经历;
3. 具有建筑面积10平米万以上高档住宅小区、写字楼、商场等独立管理经验;具备从项目前期、接房、至交房1年的项目全过程管理工作经验、经历;熟悉全国和当地物业管理的政策法规及各个环节运作流程;
4. 持有物业经理上岗证，有物业管理师证书者优先;
5. 有南方知名地产企业或知名物业管理企业工作经验者优先;
6. 身体健康，有较强持续抗压能力，具备良好的学习能力、沟通表达能力、文字处理能力和危机管理能力;
7. 具备良好的计划、组织、指挥、协调、控制能力、独立的团队管理能力，较强的全局意识、组织掌控能力和成本意识，责任心强，乐于奉献。 负责项目运营管理、项目品质把控、项目关系处理及项目团队建设
具体薪资面议。
物业公司高管岗位
第2篇 物业高管岗位职责
物业高管 企业快速发展、上升空间潜力大
该职位主抓客户满意度及未来物业板块独立上市
偏好知名物业公司如:万科万达背景的人选,万科、龙湖、中海、碧桂园、阳光城、世茂、融创、旭辉、金科、协信
薪酬情况行业水平偏上,保障部分参考候选人提供的薪资流水上浮25%左右 企业快速发展、上升空间潜力大
该职位主抓客户满意度及未来物业板块独立上市
偏好知名物业公司如:万科万达背景的人选,万科、龙湖、中海、碧桂园、阳光城、世茂、融创、旭辉、金科、协信
薪酬情况行业水平偏上,保障部分参考候选人提供的薪资流水上浮25%左右
第3篇 物业高管岗位职责任职要求
物业高管岗位职责
城市合伙人，区域合伙人……
财务总监，市场总监，运营总监……
项目经理，区域经理……
详情面谈
微信:276565001
物业高管岗位
第4篇 物业公司高管岗位职责
岗位职责:
1、制定并完成年度、月度计划目标;订正项目工作制度,并督促严格执行;
2、准确把握品质要求和服务标准;审批维修、专修申请、落实具体管理服务工作;识别潜在问题,制定方案;
3、协调与政府、业主租户、房产公司等的关系,处理争议;
4、项目员工的培育、奖成、发展等本体工作;团队组建及发展。
任职要求:
1. 30-45周岁,性别不限,全日制大专及以上学历;
2. 八年及以上物业行业从业经验,至少2年的基层物业行业工作经历;
3. 具有建筑面积10平米万以上高档住宅小区、写字楼、商场等独立管理经验;具备从项目前期、接房、至交房1年的项目全过程管理工作经验、经历;熟悉全国和当地物业管理的政策法规及各个环节运作流程;
4. 持有物业经理上岗证,有物业管理师证书者优先;
5. 有南方知名地产企业或知名物业管理企业工作经验者优先;
6. 身体健康,有较强持续抗压能力,具备良好的学习能力、沟通表达能力、文字处理能力和危机管理能力;
7. 具备良好的计划、组织、指挥、协调、控制能力、独立的团队管理能力,较强的全局意识、组织掌控能力和成本意识,责任心强,乐于奉献。 负责项目运营管理、项目品质把控、项目关系处理及项目团队建设
具体薪资面议。
