人事主任岗位职责16篇

岗位职责是什么

人事主任是企业人力资源部门的核心管理者，负责组织的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等一系列工作，确保公司的人员配置、激励机制和劳动关系稳定有序。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理理论知识，熟悉国家及地方相关法律法规。

2. 具备优秀的领导力和团队管理能力，能有效指导和协调人力资源团队的工作。

3. 强烈的责任心和职业道德，能处理敏感的员工问题。

4. 具备良好的沟通技巧，能与各级员工及管理层建立有效沟通。

5. 熟练运用人力资源信息系统，分析人力资源数据，为决策提供支持。

岗位职责描述

人事主任的角色既是策略制定者也是执行者，需要密切关注市场动态和内部需求，以确保人力资源政策与公司战略相一致。他们需要构建并维护一个公平、高效且激励人心的工作环境，促进员工的个人发展和公司的长期成功。

1. 人力资源规划：制定和实施短期及长期的人力资源计划，确保公司拥有合适的人才储备。

2. 招聘与选拔：设计并执行招聘流程，筛选和评估候选人，确保招聘到符合公司文化和职位要求的员工。

3. 培训与发展：策划并执行员工培训计划，提升员工技能和职业素养，推动员工职业发展。

4. 绩效管理：建立公正的绩效评估体系，定期进行考核，提供反馈，促进员工改进和提高。

5. 薪酬福利：设计和调整薪酬福利政策，确保其竞争力，吸引和留住人才。

6. 员工关系：处理员工关系问题，包括冲突调解、劳动争议解决，维护和谐的劳动关系。

7. 法规遵从：确保公司遵守所有劳动法规，处理劳动争议，降低法律风险。

有哪些内容

1. 制定和更新人力资源政策手册，确保政策合规且符合公司目标。

2. 定期进行人力资源审计，评估政策执行效果，提出改进建议。

3. 参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议。

4. 协调员工福利活动，如员工关怀、团队建设，提升员工满意度。

5. 建立有效的员工沟通渠道，如员工大会、调查问卷，收集员工反馈。

6. 对接外部培训机构，为员工提供专业技能培训和职业发展规划。

7. 监控行业趋势，及时调整人力资源策略以适应市场变化。

8. 处理员工离职，进行离职面谈，收集离职原因，为改进提供依据。

9. 参与劳动仲裁或诉讼，代表公司立场，维护公司利益。

10. 建立和维护与工会或其他员工代表的良好关系，促进劳资和谐。

作为人事主任，需以专业素养和敏锐洞察力，确保人力资源工作既符合法规要求，又能满足公司的业务需求，助力企业的持续发展。

人事主任岗位职责范文

第1篇 z步行街物业人事主任岗位职责

步行街物业人事主任岗位职责

上级:行政人事经理

1在行政人事经理领导下,负责具体处理公司的人事工作;

2遵照公司人事管理相关规定,负责做好公司人员的招聘、转正、调配及入/离职手续的办理工作;

3负责员工人事资料分类及管理工作;

4负责公司各类人员考勤,严格考勤、考核制度;

5负责起草公司人事劳资方面的管理制度及运行表格;

6督导、检查各部门培训计划落实情况并反馈;

7负责公司机构定员管理及人力资源储备工作;

8根据政府或行业规范检查员工持证上岗情况;

9及时准备向公司领导、行政人事经理、上级主管部门提供人事劳资统计报表;

10保持与政府职能部门的沟通联络,负责公司相关证照的申办工作;

11跟进公司员工文体活动的开展工作,根据要求组织员工活动,培养员工向心力;

12负责物业总经理办公会议、本部门及相关会议的会务准备、组织工作;

13定期就份内工作汇总上报并对典型事件(法律诉讼方面)提出专业分析报告;

14完成行政人事经理交办的其它工作。

第2篇 人事行政办公主任岗位职责

人事行政经理/办公室主任 孔雀投资咨询(上海)有限公司 孔雀投资咨询(上海)有限公司,孔雀 职位描述:

行政:

•协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

•公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行

•负责办公室采购与管理工作

•档案管理

人事:

•建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

•招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

•绩效

•薪酬福利管理

•员工关怀,组织团建

•员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

•培训(培训计划的制定与落实)

•入职体检的管理

任职要求:

•三年及以上相关行政人事经理经验

•大专及以上学历

•熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策

•具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性

•熟练使用相关办公软件

•优秀的中英文读、写、口语能力

第3篇 行政人事办公主任岗位职责

行政人事经理/办公室主任 孔雀投资咨询(上海)有限公司 孔雀投资咨询(上海)有限公司,孔雀 职位描述:

行政:

·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

·公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行

·负责办公室采购与管理工作

·档案管理

人事:

·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

·绩效

·薪酬福利管理

·员工关怀,组织团建

·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

·培训(培训计划的制定与落实)

·入职体检的管理

任职要求:

·三年及以上相关行政人事经理经验

·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先

·大专及以上学历

·熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策

·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性

·熟练使用相关办公软件

·优秀的中英文读、写、口语能力

第4篇 综合人事主任岗位职责

综合办主任(行政、人事) 合力科技 合力科技股份有限公司,合力科技 职位描述

1.全面负责公司人事、行政等各项工作;

2.组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度,公司各部门人员的招聘、录用等;

3.领导公司行政后勤服务管理工作,负责办公环境、办公设施、办公用品的管理;

4.负责公司级和部门会议的组织召开,以及会议决议的跟踪督办;

5.研究国家/地方/行业政策及法规,为公司决策提供有效支持;

6.负责公司行政方面的对外事务及各项活动的组织,树立公司对外良好形象;

7.完成公司或领导交办的其它工作。

任职资格

1.行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;

2.熟悉现代化企业的系统化运作和管理,有3年以上大中型企业或集团企业办公室主任或人力资源经理工作经验;

3.能熟练使用各类办公软件和办公设备,具有较强的写作能力;

4.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,良好的服务意识;

5.稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力;

6.品貌端正,形象气质佳的优先考虑。

第5篇 行政人事主任岗位职责任职要求

行政人事主任岗位职责

行政人事主任 通力电梯有限公司昆明分公司 通力电梯有限公司昆明分公司 1，本科学历

2，使用办公室软件，如e_cew ppt等

3，以上人事行政工作经验，能够独立处理日常招聘，等相关工作

4，注细节，坚持原则，善于沟通，组织计划性强

行政人事主任岗位

第6篇 人事行政管理主任岗位职责

人事行政经理/综合管理办公室主任(长沙运营中心) 万兴科技股份有限公司 万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴 岗位职责:

1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;

2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。

3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

任职资格:

1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;

2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!

3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、it科技公司行业经验优先;

4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;

5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。

第7篇 行政人事办公主任岗位职责任职要求

行政人事办公主任岗位职责

岗位职责: 1、全面负责集团行政人事中心的统筹管理，制定集团整体人力资源规划，具体负责团队建设，管理机制建设、企业文化建设和行政后勤服务支持，推动集团经营目标达成2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活;3、拟定公司行政人事方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季

行政人事办公主任岗位

第8篇 人事行政主任岗位职责

高级人事行政主任 时代中国控股集团有限公司 广州市时代宏泰投资有限公司,时代中国控股集团有限公司,时代宏泰 岗位职责:

1. 制度与体系建设

根据地区公司实际情况,建立并落实公司人力资源及行政体系及制度;

2. 人力资源管理

主导招聘工作,进行人员合理调配,以满足业务需求并确保组织工作效率最大化;

配合集团,完成置业公司绩效管理工作,培训及人才梯队建设工作;

监管日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理、社保公积金管理;

3. 行政管理

参与制订置业公司行政费用预算方案并推动执行;

负责日常行政工作,包括办公环境管理、后勤服务、会务管理、行政接待等;

任职资格:

1. 全日制本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业,持有人力资源管理师资格证优先;

2. 四年以上大型房地产企业人事行政工作经验;

3. 良好的组织协调能力、计划执行能力及服务意识;

第9篇 行政人事部办公室主任岗位职责

标题行政人事部办公室主任岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、负责本部门年度行政人事 工作计划和工作目标的编写。

2、负责公司办公室日常工作的管理。

3、负责公司行政章、业务章、合同章等章的管理和使用。

4、负责办公用品的预算、管理,制定公司合理利用、节约管理的机制。

5、协助、审定各部门、项目处、分公司制定行政管理制度。

6、负责员工给假的初审和登记。

7、负责公司日常的事务接待。

8、负责组织公司大事记编写及公司重要文件汇编。

9、组织做好公司品牌推广宣传实施。

10、参与拟订和完善公司行政、后勤管理制度,并监督执行。

11、负责前台、后勤工作的管理;负责食堂财务成本,人员,物质采购管理,负责宿舍管理,不定期检查宿舍情况。

12、负责公司的车辆管理、维护和保养,及对司机的教育管理工作。

13、负责公司固定资产的管理。

14、负责公司物资和办公用品的采购、保管、发放和废旧物资处理。

15、负责公司所购物品的管理,办理好入库、出库手续,做到先进先出。

16、协助业务部门的招标、投标与业务开拓工作。

17、负责各政府主管部门、协会的工作配合与协调。

18、负责公司会议准备、记录、纪要的编写与传达。

19、负责办公室的形象管理和公共环境管理。

20、负责公司安全保卫,代表公司与物业部门交涉,管理公司用水、用电情况。

21、负责处理公司离职人员的相关手续。

22、负责各类通知的发放。

23、负责公司所有人员的福利待遇处理及居住证、社保的办理。

24、参与拟订和完善员工手册。

25、负责组织公司团队活动。

26、根据公司发展不同阶段,制定资质增减规划。

27、负责定期组织召开部门例会。

28、督促公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。

29、负责公司人员资质和业务资质申请的监督和管理。

30、负责公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

31、负责工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

32、完成上级交办的其它工作。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第10篇 人事主任岗位职责任职要求

人事主任岗位职责

职责描述:

1 负责新人助理的培训及管理

2 配合人事总监管理助理团队

3 帮组员复试

4 核算组员薪资及管理费

5 熟练使用各种数据统计表格

6 各种会议收尾

7 给组员做好心理建设

8做好组员和主管之间的沟通桥梁

9 参加必要的管理会议

10 每月带头破零

任职要求:

人事主任岗位

第11篇 物业管理公司人事行政部主任岗位职责

物业管理公司人事行政部主任岗位职责

一、熟悉了解国家的相关方针政策和行业的管理服务标准。善待人意,办事公正,自律性强。

二、在总经理(分工副总经理)的领导下负责公司人事行政管理工作,制订公司相关管理制度,考核标准,员工培训安排,根据管理的需求合理地完善相应的配套服务体系。

三、负责公司工作计划,管理服务的各类文件和上报函件,起草审核工作。

四、负责公司文件、资料档案的管理,快速的作好公文的处理,及时传递、催办,领导审批的文件,保证上下有效衔接,管理畅通有序。

五、协助总经理处理日常事务,当好参谋助手。按照授权范围做好对各片区、各部门的工作协调,检查督促。

六、严格把关公司人事编制。坚持因事设岗,做到人尽其材合理配置。

七、及时发现管理服务中存在的问题,协同品质管理部提出解决的途径和方法,为总经理的正确决策提供可靠依据。

八、协同品质管理部抓好员工整体素质的培训提高,培养合格员工,提供储备人才。

九、负责审核员工的聘用、提拔、任免、晋升、辞退等工作。

十、依据国家相关政策法规,协助总经理做好劳保护,社会保险等工作,依法维护劳动合同中双方享有的权益、义务、增加行业凝聚力。

十一、负责安排公司车辆调度、车辆保险、能耗的审查管理工作。

十二、协同品质管理部组织好管理人员年度述职报告,部门领班年度总结考核工作,对考核情况存入档案。

第12篇 综合人事主任岗位职责任职要求

综合人事主任岗位职责

岗位职责:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

3、负责公司员工活动的策划和组织;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉事宜。

任职资格:

1、 35~50岁，企业行政经理工作经验5年以上;

2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

4、有驾照者优先。

综合人事主任岗位

第13篇 人事主任岗位职责

日语 人事主任 上海泽川电子科技有限公司 上海泽川电子科技有限公司,泽川 职责描述:

1.规划、指导、监督人事全般管理工作;

2.对接用人部门,制定招聘计划、对接各招聘渠道资源

3.构建培训体系,制定年度培训计划,并落实各项培训及训后评估

4.负责公司人力资源战略的执行;

任职要求:

1.本科以上学历;

2.人力资源工作经验,熟悉全模块, 其中招聘、培训模块经验丰富;

3.日语可对应社内沟通;

4.熟练操作电脑办公软件,word,e_cel,ppt ;

5.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以 及语言表达能力

第14篇 人事行政综合主任岗位职责任职要求

人事行政综合主任岗位职责

岗位职责:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

3、负责公司员工活动的策划和组织;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉事宜。

任职资格:

1、 35~50岁，企业行政经理工作经验5年以上;

2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

4、有驾照者优先。

第15篇 某物业公司总经办人事调配主任岗位职责

物业公司总经办人事调配主任岗位职责

【管理层级关系】

直接上级:人事主管

【技能要求】

基本素质:具有良好的职业道德和敬业精神,责任心强,严守机密,讲求效率,具有独立工作能力。自信,有创新精神。不徇私情。

自然条件:25岁以上,身体健康,精力旺盛,气质良好。

文化程度:大专以上学历。

工作经验:3年以上专业工作经验。

特殊要求:熟练使用电脑及操作统筹软件、人事管理软件,熟悉劳动合同管理政策、劳动统计、统筹政策、法规及人事政策。

【岗位职责】

1.出席总经办工作例会协助人事主管完成日常人事管理工作;

2.负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

3.负责办理员工的入职和离职手续;

4.办理员工的劳动合同、公证和续签手续;

5.审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等;

6.负责办理员工工伤审批手续;

7.建立并完善个人档案数据库系统;

8.建立并完善人事档案管理系统;

9.建立并完善人才数据库;

10.负责员工的调档及档案管理工作;

11.根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。

第16篇 人事行政综合主任岗位职责

人事行政经理/综合管理办公室主任(长沙运营中心) 万兴科技股份有限公司 万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴 岗位职责:

1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;

2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。

3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

任职资格:

1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;

2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!

3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、it科技公司行业经验优先;

4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;

5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。