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岗位职责是什么
行政培训岗位是一个关键的角色，负责规划、实施和评估企业内部的行政人员培训计划，以提升员工的行政管理能力和工作效率，确保组织的运营流程顺畅。
岗位职责要求
1. 熟悉企业行政管理流程和最佳实践。
2. 具备良好的教学设计和培训技巧。
3. 能够分析员工的学习需求并定制相应的培训方案。
4. 具备出色的沟通和协调能力。
5. 精通培训材料的开发和课程设计。
6. 能够跟踪培训效果，进行必要的反馈和改进。
岗位职责描述
行政培训师的工作涉及多个层面，包括制定全面的培训策略，识别员工的能力差距，并设计针对性的培训课程。他们需要与各部门合作，了解业务需求，以便为行政团队提供最相关的培训内容。此外，他们还需运用创新的教学方法，如在线学习平台、模拟练习和案例研究，以提升学习体验和知识吸收。
在培训过程中，行政培训师需要监控参与者的进步，提供实时反馈，并调整教学方法以适应不同的学习风格。他们还负责评估培训项目的成功度，通过收集反馈、观察员工表现和衡量业务指标来持续优化培训计划。
有哪些内容
1. 培训需求分析：通过对员工技能评估和业务目标的理解，确定培训的关键领域。
2. 课程开发：设计和制作高质量的培训材料，包括讲义、演示文稿和互动活动。
3. 培训实施：组织并主持培训课程，确保参与者积极参与和理解课程内容。
4. 员工指导：为行政人员提供一对一的辅导和支持，帮助他们在工作中应用新学的技能。
5. 培训评估：收集反馈，通过测试、观察和绩效评估来衡量培训成果。
6. 持续改进：基于评估结果，调整课程内容和教学方法，以提高培训效果。
7. 知识更新：关注行业动态，定期更新培训内容，确保其与最新的行政管理趋势保持一致。
8. 合作与沟通：与管理层和同事密切协作，确保培训计划与公司战略相吻合。
行政培训岗位在提升组织效能和员工职业发展方面发挥着至关重要的作用，通过专业的培训计划，激发员工潜力，推动企业的持续成长。
行政培训岗位职责范文
第1篇 人事行政培训经理岗位职责任职要求
人事行政培训经理岗位职责
工作职责:
1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;
2、负责区域相关行政工作的开展及管理;
3、总部和区域安排的其他工作。
任职资格:
1、年龄28-45岁，本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的劳动仲裁、诉讼实操经验。
3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的考核、培训等专业能力;
4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强，应变能力强，抗压;认同万达。
5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。
第2篇 行政培训经理岗位职责任职要求
行政培训经理岗位职责
培训行政经理 浙江绍兴和达水务技术股份有限公司 浙江绍兴和达水务技术股份有限公司，和达 绍兴供水管网漏损控制项目被住建部授予“中国人居环境范例奖”，为更好地服务行业发展，向全国水务行业推广和复制“绍兴模式”， 绍兴市公用事业集团全面总结10余年来在供水管网漏损控制方面的经验与做法，携手浙江和达成立了浙江绍兴和达水务技术股份有限公司，主要提供分区计量与漏损控制项目设计建设、运营管理、咨询培训等软硬件全套解决方案，并建成了城镇供水管网漏损控制实训基地，通过专业师资力量和漏控项目实践经验，为水务企业开展持续的咨询管理和人才培训服务，帮助提升漏损控制水平，推进水资源的节约。
基地位于绍兴平水江制水有限公司内，占地约5000平方米，2年多来共完成50多期培训，人数超过2000人，服务300多家水司，覆盖全国23个省、3个自治区、1个直辖市，及香港特别行政区。基地由中国水协科技委授牌，得到了国家住建部、各级政府、行业协会和客户的大力支持和认可，“全国市长研修学院城镇供水节水现场教学基地”、“中规院城镇水务与工程院科研实践基地”、“同济大学教学实践基地”也相继落户于此。
关注“城镇供水管网漏损控制实训基地”微信公众号，了解更多信息。
现因培训发展需要，招聘培训企划一名:
工作职责:
1、负责实训基地的培训咨询、联络、报名，及培训期间的组织接待工作;
2、与讲师及相关人员沟通，做好培训前的各项准备工作;
3、根据培训要求，负责培训落地实施，做好培训跟踪、反馈、评估、回访及档案管理工作;
4、做好实训基地教学设施设备的维护工作;;
5、负责实训基地微信公众号的运营，内容编辑和更新;
6、负责客户来访时的会务准备、接待、照片拍摄等工作;
7、负责实训基地组织文化建设，营造积极向上的学习氛围;
8、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，致力于培训事业，能够把帮助别人成长作为自己的乐趣;
2、热爱文字工作，文笔能力强，擅长写作;
3、爱好摄影，有一定的摄影技巧，能使用ps或ai进行简单的图片处理;
4、熟练使用word、e_cel、ppt等常用办公软件，熟悉海报及视频制作;
5、良好的独立工作及团队协调能力，解决问题能力，能推动业务进展并拿到结果;
6、沟通表达能力强，逻辑思路清晰，工作认真仔细，责任心强，自我驱动型;
7、执行力高，稳定性强，对工作有执着精神，不客观抱怨。
行政培训经理岗位
第3篇 行政培训经理岗位职责
人力行政经理/培训经理 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;
2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;
3、整合资源,引导员工的学习与发展;
4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;
5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;
6、确保行政工作的有序进行
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;
3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;
4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;
5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;
6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;
7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源; 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;
2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;
3、整合资源,引导员工的学习与发展;
4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;
5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;
6、确保行政工作的有序进行
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;
3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;
4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;
5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;
6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;
7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源;
第4篇 行政培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
