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培训课程开发岗位职责4篇

更新时间:2024-05-19 查看人数:25

培训课程开发岗位职责

岗位职责是什么

培训课程开发岗位是企业内部教育与培训部门的核心职能之一,主要负责设计、策划和实施各类培训课程,以提升员工的技能、知识和绩效。

岗位职责要求

1. 具备深厚的行业知识和专业素养,能够准确把握业务需求。

2. 熟悉成人学习理论,了解有效的教学方法和技巧。

3. 具备优秀的沟通能力,能与各部门协作,理解他们的培训需求。

4. 具备创新思维,能设计出富有吸引力和实用性的课程内容。

5. 能够熟练运用各种教学技术和工具,如在线学习平台、多媒体课件等。

6. 具备项目管理能力,能有效规划和控制课程开发进度。

岗位职责描述

培训课程开发专员需要深入理解公司的战略目标和业务流程,与管理层、团队负责人及员工保持紧密联系,收集并分析培训需求。他们需要设计课程大纲,选择合适的教学方法,如案例研究、角色扮演、小组讨论等,确保课程既有趣又富有挑战性。此外,他们还需要评估课程效果,通过收集反馈和分析学习成果,不断优化课程内容。

有哪些内容

1. 需求分析:与相关部门合作,确定培训目标,进行员工能力评估,识别知识和技能缺口。

2. 课程设计:制定课程架构,编写教材,制作教学材料,如ppt、视频、手册等。

3. 教学方法选择:结合课程内容,选择合适的教学模式,如面对面教学、在线学习、混合式学习等。

4. 课程实施:组织和执行培训活动,确保课程顺利进行。

5. 评估与改进:收集学员反馈,分析培训效果,对课程进行持续改进。

6. 培训资源管理:维护培训材料库,更新课程内容,确保资料的时效性和准确性。

7. 内部合作:与人力资源部门协作,协调培训日程,确保与公司其他活动的兼容性。

培训课程开发岗位是企业内部教育的桥梁,连接着员工的发展需求与公司的战略目标,通过精心设计的课程,助力员工提升能力,推动企业的持续发展。

培训课程开发岗位职责范文

第1篇 培训课程开发主管岗位职责任职要求

培训课程开发主管岗位职责

职责描述:

1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;

2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;

3、负责与各类专业平台和行业专家合作,研发投资课程和行业专业课程;

4、负责建立外部行业专家授课机制,提升课程专业性和多元性;

5、负责分析投资者学习偏好,提升课程针对性;

6、深耕金融、财经领域,深度了解市场需求和投资者学习需求;

7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,金融、财经相关专业;

2、8年以上工作经验,有在线教育行业从业经验者优先;

3、3年以上团队管理经验,有良好人才网络;

4、具有丰富教育教学和课程师资资源积累;

5、具有良好的组织能力、语言表达能力、沟通技巧,富有团队合作精神;

6、具有较强的工作责任心和抗压能力、有较高服务意识。

第2篇 培训课程开发岗位职责

培训课程开发 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 岗位职责:

1. 负责完善课程体系搭建

2. 针对不同阶段业务痛点,针对性开发解决方案式课程内容

3. 深度理解商家端,业务端的需求,通过访谈进行知识萃取

4. 协同线上运营部门进行线上产品课程的开发及讲授

5. 针对不同的线上线下活动快速匹配课程资源,校正课程内容

6. 可快速根据培训评估反馈发现问题,及时提出解决方案

岗位要求:

1. 具备三年及以上课程开发经验,有自主主持课程体系搭建,开发经验

2. 具备两年及以上业务方向授课经验

3. 一年及以上培训项目管理经验,线上课程产品运营经验

4. 较强的沟通能力,可以和商家,业务团队了解到真实的问题诉求

5. 较深的文字功底,具备知识提炼萃取的能力

6. 较强的抗压能力,可接受短期出差;较强的团队荣誉感,良好的协作意识

第3篇 培训课程开发主管岗位职责

培训和课程开发主管 上海正见文化传播有限公司 上海正见文化传播有限公司,蓝鲸财经,正见 职责描述:

1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;

2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;

3、负责与各类专业平台和行业专家合作,研发投资课程和行业专业课程;

4、负责建立外部行业专家授课机制,提升课程专业性和多元性;

5、负责分析投资者学习偏好,提升课程针对性;

6、深耕金融、财经领域,深度了解市场需求和投资者学习需求;

7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,金融、财经相关专业;

2、8年以上工作经验,有在线教育行业从业经验者优先;

3、3年以上团队管理经验,有良好人才网络;

4、具有丰富教育教学和课程师资资源积累;

5、具有良好的组织能力、语言表达能力、沟通技巧,富有团队合作精神;

6、具有较强的工作责任心和抗压能力、有较高服务意识。

第4篇 培训课程开发岗位职责任职要求

培训课程开发岗位职责

职责描述:

1、根据酒店总经理及运营人员生命周期与成长路经,开发与设计相应的项目课程,并进行后期的管理及运营;

2、负责内外部师资队伍的建设与管理,完善运营人才培训体系;

3、进行课程体系的设计开发与运用,搭建线上与线下相结合的课程体系,并有效落地实施及跟踪评估;

4、根据集团项目需求,研发、维护课程资源,从而完成各阶段的课程体系建设与维护;

5、紧抓行业的最新发展趋势,开发、优化学院教学平台和手段,持续引进先进的学习模式。

任职要求:

1、本科及以上学历,五年以上培训相关工作经验;

2、具备企业大学课程体系设计、课程开发项目工作经验优先;

3、具备教学钻研精神及技术偏好,有较强学习能力及逻辑分析能力;

4、良好的沟通与协调能力,独立工作能力与团队内协作能力。

培训课程开发岗位

培训课程开发岗位职责4篇

岗位职责是什么培训课程开发岗位是企业内部教育与培训部门的核心职能之一,主要负责设计、策划和实施各类培训课程,以提升员工的技能、知识和绩效。岗位职责要求1.具备深厚的行
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