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岗位职责是什么
培训课程开发岗位是企业内部教育与培训部门的核心职能之一，主要负责设计、策划和实施各类培训课程，以提升员工的技能、知识和绩效。
岗位职责要求
1. 具备深厚的行业知识和专业素养，能够准确把握业务需求。
2. 熟悉成人学习理论，了解有效的教学方法和技巧。
3. 具备优秀的沟通能力，能与各部门协作，理解他们的培训需求。
4. 具备创新思维，能设计出富有吸引力和实用性的课程内容。
5. 能够熟练运用各种教学技术和工具，如在线学习平台、多媒体课件等。
6. 具备项目管理能力，能有效规划和控制课程开发进度。
岗位职责描述
培训课程开发专员需要深入理解公司的战略目标和业务流程，与管理层、团队负责人及员工保持紧密联系，收集并分析培训需求。他们需要设计课程大纲，选择合适的教学方法，如案例研究、角色扮演、小组讨论等，确保课程既有趣又富有挑战性。此外，他们还需要评估课程效果，通过收集反馈和分析学习成果，不断优化课程内容。
有哪些内容
1. 需求分析：与相关部门合作，确定培训目标，进行员工能力评估，识别知识和技能缺口。
2. 课程设计：制定课程架构，编写教材，制作教学材料，如ppt、视频、手册等。
3. 教学方法选择：结合课程内容，选择合适的教学模式，如面对面教学、在线学习、混合式学习等。
4. 课程实施：组织和执行培训活动，确保课程顺利进行。
5. 评估与改进：收集学员反馈，分析培训效果，对课程进行持续改进。
6. 培训资源管理：维护培训材料库，更新课程内容，确保资料的时效性和准确性。
7. 内部合作：与人力资源部门协作，协调培训日程，确保与公司其他活动的兼容性。
培训课程开发岗位是企业内部教育的桥梁，连接着员工的发展需求与公司的战略目标，通过精心设计的课程，助力员工提升能力，推动企业的持续发展。
培训课程开发岗位职责范文
第1篇 培训课程开发主管岗位职责任职要求
培训课程开发主管岗位职责
职责描述:
1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;
2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;
3、负责与各类专业平台和行业专家合作，研发投资课程和行业专业课程;
4、负责建立外部行业专家授课机制，提升课程专业性和多元性;
5、负责分析投资者学习偏好，提升课程针对性;
6、深耕金融、财经领域，深度了解市场需求和投资者学习需求;
7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，金融、财经相关专业;
2、8年以上工作经验，有在线教育行业从业经验者优先;
3、3年以上团队管理经验，有良好人才网络;
4、具有丰富教育教学和课程师资资源积累;
5、具有良好的组织能力、语言表达能力、沟通技巧，富有团队合作精神;
6、具有较强的工作责任心和抗压能力、有较高服务意识。
第2篇 培训课程开发岗位职责
培训课程开发 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 岗位职责:
1. 负责完善课程体系搭建
2. 针对不同阶段业务痛点,针对性开发解决方案式课程内容
3. 深度理解商家端,业务端的需求,通过访谈进行知识萃取
4. 协同线上运营部门进行线上产品课程的开发及讲授
5. 针对不同的线上线下活动快速匹配课程资源,校正课程内容
6. 可快速根据培训评估反馈发现问题,及时提出解决方案
岗位要求:
1. 具备三年及以上课程开发经验,有自主主持课程体系搭建,开发经验
2. 具备两年及以上业务方向授课经验
3. 一年及以上培训项目管理经验,线上课程产品运营经验
4. 较强的沟通能力,可以和商家,业务团队了解到真实的问题诉求
5. 较深的文字功底,具备知识提炼萃取的能力
6. 较强的抗压能力,可接受短期出差;较强的团队荣誉感,良好的协作意识
第3篇 培训课程开发主管岗位职责
培训和课程开发主管 上海正见文化传播有限公司 上海正见文化传播有限公司,蓝鲸财经,正见 职责描述:
1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;
2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;
3、负责与各类专业平台和行业专家合作,研发投资课程和行业专业课程;
4、负责建立外部行业专家授课机制,提升课程专业性和多元性;
5、负责分析投资者学习偏好,提升课程针对性;
6、深耕金融、财经领域,深度了解市场需求和投资者学习需求;
7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,金融、财经相关专业;
2、8年以上工作经验,有在线教育行业从业经验者优先;
3、3年以上团队管理经验,有良好人才网络;
4、具有丰富教育教学和课程师资资源积累;
5、具有良好的组织能力、语言表达能力、沟通技巧,富有团队合作精神;
6、具有较强的工作责任心和抗压能力、有较高服务意识。
第4篇 培训课程开发岗位职责任职要求
培训课程开发岗位职责
职责描述:
1、根据酒店总经理及运营人员生命周期与成长路经，开发与设计相应的项目课程，并进行后期的管理及运营;
2、负责内外部师资队伍的建设与管理，完善运营人才培训体系;
3、进行课程体系的设计开发与运用，搭建线上与线下相结合的课程体系，并有效落地实施及跟踪评估;
4、根据集团项目需求，研发、维护课程资源，从而完成各阶段的课程体系建设与维护;
5、紧抓行业的最新发展趋势，开发、优化学院教学平台和手段，持续引进先进的学习模式。
任职要求:
1、本科及以上学历，五年以上培训相关工作经验;
2、具备企业大学课程体系设计、课程开发项目工作经验优先;
3、具备教学钻研精神及技术偏好，有较强学习能力及逻辑分析能力;
4、良好的沟通与协调能力，独立工作能力与团队内协作能力。
培训课程开发岗位
