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岗位职责是什么
培训行政岗位是企业内部人力资源管理的重要组成部分，主要负责策划、组织和实施各类员工培训活动，以提升团队的专业技能和综合素质。
岗位职责要求
1. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门需求，定制符合企业战略的培训方案。
2. 熟悉培训流程，能设计并执行有效的培训评估机制，确保培训效果的量化和优化。
3. 拥有扎实的行政管理知识，能高效管理培训资源，如场地、设备、教材等。
4. 具备一定的课程开发能力，能设计或筛选高质量的培训课程内容。
5. 具备良好的时间管理和项目管理能力，能在规定时间内完成培训项目的筹备和执行。
岗位职责描述
培训行政人员扮演着企业内部教育者的角色，他们关注员工的成长，通过精心策划的培训活动，帮助企业提升员工的能力和知识水平。他们的工作不仅限于课程设计和教学，更在于创造一个支持学习和发展的环境，激发员工的潜力和创新精神。
他们需要密切关注业务发展动态，理解各部门的培训需求，为员工提供有针对性的学习机会。他们还需评估培训效果，收集反馈，不断优化培训内容和方法，以确保培训活动的实用性和有效性。
此外，培训行政人员还需处理培训相关的行政事务，如预算管理、培训材料的采购和维护，以及培训场地的安排等。他们的工作细致入微，确保每一次培训活动都能顺利进行。
有哪些内容
1. 需求分析：与各部门负责人沟通，了解员工的培训需求，制定年度培训计划。
2. 课程设计：开发或选择适合的培训课程，包括技能培训、领导力培养、团队建设等。
3. 培训实施：组织和协调培训活动，包括讲师邀请、学员通知、培训日程安排等。
4. 资源管理：负责培训预算的编制和控制，采购和维护培训器材，管理培训场地。
5. 效果评估：设计培训效果评估问卷，收集反馈，分析培训成果，提出改进建议。
6. 文档整理：整理培训记录，归档相关资料，以便后续查阅和参考。
7. 持续改进：根据评估结果调整培训策略，确保培训项目的持续优化和更新。
培训行政岗位是企业内部学习与发展体系的关键支撑，通过专业、高效的工作，促进员工个人成长，推动企业整体能力的提升。
培训行政岗位职责范文
第1篇 培训行政助理岗位职责
培训部-行政助理 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 岗位职责:
负责培训业务的市场、销售的支持性和行政类工作,包括:
1、 合同管理、发票管理;
2、 会议的组织,和会议纪要的整理;
3、 客户的咨询答疑;
4、 培训课程安排、考试安排,证书申请等;
完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、熟练使用常用办公软件;
3、富有耐心、细心和责任心;
4、良好的沟通协调能力。
第2篇 培训行政岗位职责
培训部-行政助理 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 中智人力资源管理咨询有限公司调研中心 岗位职责:
负责培训业务的市场、销售的支持性和行政类工作,包括:
1、 合同管理、发票管理;
2、 会议的组织,和会议纪要的整理;
3、 客户的咨询答疑;
4、 培训课程安排、考试安排,证书申请等;
完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、熟练使用常用办公软件;
3、富有耐心、细心和责任心;
4、良好的沟通协调能力。
第3篇 培训行政岗位职责任职要求
培训行政岗位职责
职责描述:
1、负责人事行政财务综合工作;
2、负责学校保卫，保洁，收银，客服等。
任职要求:
1、大专学历，
2、2年以上人事综合相关经验;
3、有连锁机构门店经验，培训学校综合岗经验优先
培训行政岗位
第4篇 培训行政专员岗位职责
销售行政专员/管理培训师 麦田房产 北京麦田房产经纪有限公司,北京麦田,北京麦田房产,北京麦田集团,麦田房产 1、任职要求
1)年龄20-35周岁;
2)大专及以上学历(退伍军人无学历要求);
3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。
2、工作内容:
1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象;
2)为客户提供有温度的顾问式带看体验;
3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。
第5篇 培训行政专员岗位职责任职要求
培训行政专员岗位职责
职责描述:
1、支持中国区重点培训项目的落地与实施，培训效果的追踪与跟进
2、统筹中国区培训项目的行政相关工作，供应商以及物料管理与标准化
3、与global能力建设团队的沟通与对接
任职要求:
1、具备行政和培训的经验优先
2、快速学习能力，强执行力和责任心
3、可以应对复杂的stakeholder沟通和协调
4、可以使用英文沟通和交流
第6篇 培训行政助理岗位职责任职要求
培训行政助理岗位职责
500强培训行政助理实习生 敦豪全球货运(中国)有限公司成都分公司 敦豪全球货运(中国)有限公司成都分公司，敦豪 job description:
1. 培训前:场地预定与布置、学员的通知与协调、培训物料的准备;
2. 培训中:培训设备的调试，学员的登记签到，资料的发放以及相关助教工作;
3. 培训后:培训物料的归位、培训数据的更新与上传;
4. 日常行政工作:培训资料的整理与归档，培训档案的维护与更新，资料的(中英文)翻译;
5. 部门其他支持性工作与上级交办的工作。
qualification:
1.实习期可以持续6个月及以上，每周工作5天;
2.大学在读学生，大学本科学历，人力资源、企业管理、英语专业优先;
3.英语读写能力良好;
4.能熟练运用office办公软件，尤其是e_cel使用及ppt制作;
5.工作细致、认真，有良好的学习、沟通及协调能力
工作收获:
1、世界五百强外企的工作习惯;
2、企业培训管理的理解;
3、通用能力模型的学习;
欢迎有志于在外企发展，并希望人力资源培训工作这方面得到提升的同学加入我们dhl大家庭!
培训行政助理岗位
第7篇 培训行政主管岗位职责
人事行政主管(培训方向) 芙儿优 上海芙儿优婴童睡眠科技股份有限公司,foru,芙儿优,芙儿优 一、招聘
1、 协助编制公司年度招聘计划及实施方案,并完成招聘任务;
2、 收集、更新岗位工作内容、职责,优化岗位说明书;
3、 与外部招聘机构链接,拓展各种招聘渠道;
4、 组织面试、筛选简历、初试、复试、甄选工作;
5、 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职等手续;
6、 建立后备人才选拨方案和人才储备机制;
二、培训
1、 开展员工培训需求调查,编制公司年度培训计划、培训大纲;
2、 根据培训大纲,组织统筹员工培训方案,明确课程目标、课程内容、培训讲师、课程反馈调查;
3、 组织培训方案的准备、培训效果评估与反馈;
4、 开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;
5、 分析培训反馈信息,有针对性优化培训课程及完善培训大纲;
6、 建立员工培训档案,设计并跟踪基于培训目标的评价体系;
二、行政
1、协助进行固定资产及低值易耗品的管理工作;
2、协助进行各项日常行政工作的组织与管理,保证公司各项业务的正常运行;
任职要求:
1、具有人力资源管理、企业管理、行政管理相关三年以上经验;
2、熟悉国家及上海市劳动人事政策制度及地方性法规,具有先进的人力资源管理观念和人力资源管理办法;
3、具有良好的职业道德、公道正派、责任心强、坚持原则、与人为善;
4、优秀的语言表达及沟通能力、组织协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断;
5、熟悉课程开发与设计,能独立开发培训课程;
6、英语良好。
7、具备良好的团队合作精神。
