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岗位职责是什么
人事培训岗位是一个关键的职能角色，主要负责设计、实施和评估公司的人力资源培训计划，旨在提升员工的技能、知识和绩效，以推动企业战略目标的实现。
岗位职责要求
1. 深入理解公司的业务战略和文化，确保培训项目与组织需求相一致。
2. 具备优秀的沟通技巧，能有效地与各级员工及管理层交流。
3. 熟悉成人学习理论，有能力设计吸引人且有效的培训课程。
4. 具备良好的组织和协调能力，能有效管理培训资源和时间表。
5. 掌握培训效果评估方法，能持续优化培训流程。
岗位职责描述
人事培训专员将负责策划和执行一系列的内部培训活动，包括新员工入职培训、职业技能提升课程以及领导力发展项目。他们需要与各部门合作，识别员工的能力差距，并开发定制化的培训解决方案。此外，他们还需要监控培训效果，通过反馈和数据分析来调整和改进培训内容。
有哪些内容
1. 培训需求分析：定期进行员工能力评估，确定培训需求，与部门经理协作确定优先级。
2. 培训课程设计：开发和更新培训材料，包括教材、演示文稿和互动环节，确保内容的实用性和趣味性。
3. 培训计划制定：规划年度培训日程，协调培训场地、讲师和资源，确保培训活动的顺利进行。
4. 培训实施：组织并主持培训活动，确保参与者的积极参与和学习效果。
5. 培训效果评估：收集培训反馈，运用量表、测试和观察等方式评估培训效果，为改进提供依据。
6. 员工发展建议：根据培训结果，为员工提供个人发展建议，协助构建职业发展路径。
7. 内部知识分享：推动建立学习型组织，促进知识和经验的内部传播，如举办研讨会和分享会。
人事培训岗位是连接企业发展与员工成长的关键桥梁，通过专业的培训策略和实践，激发员工潜力，提升团队整体效能，从而推动企业的持续成功。
人事培训岗位职责范文
第1篇 某培训中心人事部主管岗位职责
培训中心人事部主管岗位职责
1、接受总经理的领导,做好__大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。
2、学习和熟悉相关法律法规,认真贯彻执行新《劳动合同法》,《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案,制定培训中心人力资源岗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,经常深入基层,发现问题、发现人才及时提出调整意见,做好总经理的好帮手。
4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度,并组织实施。
5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作,办理员工的社会保险。
6、规范劳动用工管理,科学合理地调配员工的工作岗位。
7、负责员工考勤的统计管理,按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。
8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表,发现问题,及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查,并做好记录。
9、负责员工档案材料管理,做好人事工作材料的整理及归档工作。
10、布置员工年终考核工作,并组织实施。
11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核,认真做好工资结算。
12、根据用工计划组织招聘工作,做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。
13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理,做好后勤保障工作。
14、完成总经理交办的其他工作。
第2篇 人事培训岗位职责
人事经理(偏培训) 深圳市雨禾伟业实业有限公司 深圳市雨禾伟业实业有限公司,雨禾伟业
job descriptoin:
1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.
设计人才发展的知道框架、设立人才发展的流程、文件和工具。
2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascertain professionalism/ qualification skill is attained for career progression.
识别和挑选筹备人才,为组织中的关键职位设计职业发展路径、定义评估要素和技能要求,以确保任职者逐步获得职业发展和晋升所必须的专业知识、资格和技能。
3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.
建立领导管道系统,监督程序的实施。建立各岗位胜任力模型、核心价值观、领导力章程和领导能力。
4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive training curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.
启动和推行多种人才发展计划和领导力发展计划,以促进公司发展及留住人才。通过与公司技能矩阵紧密联系的功能、水平和服务年限,对员工进行系统的、全面的培训课程。
5.launch and implement company training program by buildup annual training plan/calendar.
建立公司培训计划并根据年度培训规划/日程执行。
6.build up learning culture with solid training material database and trainer pool.
通过建立坚实的培训材料数据库和培训师人才库来打造学习型组织
job requirements:
1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.
本科以上学历,人力资源、心理学、英语或工商管理等相关专业
2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in training and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.
4-6年培训,人才发展等人力资源模块经验,有外企或大型跨国企业经验者优先。
3.e_cellent conflict management skills
优秀的争议处理技巧
4.strong business acumen
敏锐的商业嗅觉
5.good command of computer skills ,e_pecially in presentation skills
良好的电脑技能,尤其是ppt技巧
6.strong communication skills in chinese and english (oral and written).
英语听说读写流利
第3篇 物业管理公司人事培训管理员岗位职责
物业管理有限公司人事培训管理员岗位职责
a.负责与相关政府部门、人才交流服务中介机构及相关单位保持良好业务关系,熟知人事、劳动法规及各项业务办理流程。
b.负责根据公司人力资源规划及岗位编制情况,制订人员招聘计划,安排、组织公司专业技术人员及管理人员的招聘、笔试、面试、体检工作;每次招聘完成后,整理新进职员、职工个人资料,交部门领导审批后存档。
c.负责公司各类员工的劳动合同签定及管理,定期在劳动部门办理公司各类员工的劳务用工手续;根据实际情况,每季度至少一次在劳动及公安部门办理劳务暂住证手续。
d.负责准备、提供、保存各类劳动局、社会保险局等相关单位检查组要求的检查资料;每年负责办理工资联审、劳动年审、社会保险年审等手续。负责公司员工各类保险手续办理。
e.负责完善公司定岗定编工作,核定岗位编制及职责。初审各部门组织架构和岗位职责更改申请,报人事行政主管审核。就各部门岗位设置及人员安排提出合理化建议。
f.监督各部门每月核查需持证上岗人员持证状况,提前三个月通知证件到期人员进行年审,确保公司所有持证上岗人员证书的有效性;协助各部门办理专业技术类人员的各类上岗证书、等级证书的取证、年审工作。
g.负责公司绩效考核系统的不断完善,保管考核档案。妥善保管公司各类人员的人事档案、人事类文件及资料。
h.负责完善各类人员的录用及拟转正人员报批手续的办理。
i.负责办理各部门人员的离、辞职手续,结算离职工资,报人事行政主管审核;离职人员手续办理完毕后及时将离职人员的资料转档。
j.负责各部门人员考勤;每月3日前收集各部门员工考勤、考核、加班、工资表,制作人员考勤表,经初步审核后,报主管审核。负责制做节假日加班补助费。
k.根据人力资源计划,合理运用培训资讯及资源,负责公司各类人员的外聘、外送培训计划的制订,报主管审核,计划实施后做好相应的质量记录。
l.负责根据公司年度培训大纲,编制新课程开发计划,结合公司实际情况,集思广益,策划、安排开发新的培训课程。负责审编培训教材,不断完善培训教材。
m.负责策划、组织公司新招聘人员的入职、强化培训,负责策划、组织公司各类人员的在职培训以及升任主管级以上人员升职培训和考核。负责策划安排特殊工种人员的岗位培训。
n.负责根据公司实际情况和公司年度培训大纲编制公司月度培训计划,经主管批准后后,于每月1日前发送到各部门。负责相关内容的培训授课,努力提高培训技巧、完善培训方式方法及组织形式,使培训工作满足公司发展的需要。
o.负责对公司各部门培训计划、实施情况予以指导、监督和检查,负责培训效果的评估,负责培训需求调查和分析,对培训讲师、学员表现评估,报人事行政主管及相关领导。
p.负责每半年组织一次员工满意度调查,对调查结果进行统计分析,为公司人事管理政策及考核体系的完善提供支持。负责公司员工活动的策划、组织、实施。
q.完成领导交办的其他临时性工作。
第4篇 培训人事主管岗位职责任职要求
培训人事主管岗位职责
岗位职责:
1、 负责事业部人力资源规划，根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。
2、 负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。
3、 组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。
4、 负责制定并完善事业部岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理及业务需要。
5、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施招聘，及时补充空编岗位需求。
6、 建立事业部培训体系，并跟进各项培训管理工作，熟悉服装行业培训课程，并能完成终端零售课程授课等。
7、 负责事业部人才梯队建设及人才布局。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源或管理专业，5年及以上相关工作经验，3年以上人力资源管理经验，具有二级以上人力资源管理师证书者优先;
2、熟悉人力资源各大模块工作，能独立开展人力资源各项工作，熟练操作办公软件;
3、良好的语言表达、沟通协调与解决问题能力，抗压能力强，优秀的人际关系、亲和力强、执行力强;
4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神，服务意识强。
培训人事主管岗位
第5篇 公司人事培训员岗位职责（6）
公司人事培训员岗位职责(六)
1.员工培训
(1)组织新员工的培训,考核,介绍公司基本情况;
(2)制定老员工培训计划,组织培训和考核;
(3)进行合格岗位评审,根据评审结果安排个别培训;
(4)每年进行特岗培训。
2.办公文件文具管理
(1)进行部门文件管理,填表,出样表,下发及文件的更改;
(2)文具及表格管理,填表,上报,交表,领用及核对下发;
(3)部门内文件打印,保存及管理。
3.人员的招聘
写招聘要求,发放公司简介,协助操作人员及管理人员的招聘事宜。
4.报表
(1)报工作计划;
(2)报送工资调查、人才调查的月报年报。
5.其他
担任月刊的责任编辑,处理小组报告,布置每周的例会。
第6篇 人事培训岗位职责任职要求
人事培训岗位职责
职责描述:
1、 负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训反馈表、培训记录、培训学员通知等。
2、 负责实施培训项目的跟踪，跟进培训后效果反馈
3、 联系各类培训机构，联系安排培训师;
4、 根据培训计划和课程，组织提醒员工按时参加培训，安排培训日程
5、 完成其他临时交办的工作
任职要求:
1、 本科以上学历，具有1~2年项目跟进实施相关经验
2、 具有良好的沟通协调能力和计划制定能力
3、 具备优秀的文字功底
4、 具有一定的创造力和学习能力
人事培训岗位
第7篇 培训人事主管岗位职责
人事培训主管 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司,碧桂园,碧桂园物业,碧桂园 负责区域板块培训工作,协助区域内部多家分公司的培训工作。
1、组织区域层面各业务线条培训。
2、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设
3、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。
4、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。
5、协助开发区域内部各线条课程及培训。
第8篇 人事培训经理岗位职责
人事经理(偏培训) 深圳市雨禾伟业实业有限公司 深圳市雨禾伟业实业有限公司,雨禾伟业
job descriptoin:
1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.
设计人才发展的知道框架、设立人才发展的流程、文件和工具。
2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascertain professionalism/ qualification skill is attained for career progression.
识别和挑选筹备人才,为组织中的关键职位设计职业发展路径、定义评估要素和技能要求,以确保任职者逐步获得职业发展和晋升所必须的专业知识、资格和技能。
3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.
建立领导管道系统,监督程序的实施。建立各岗位胜任力模型、核心价值观、领导力章程和领导能力。
4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive training curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.
启动和推行多种人才发展计划和领导力发展计划,以促进公司发展及留住人才。通过与公司技能矩阵紧密联系的功能、水平和服务年限,对员工进行系统的、全面的培训课程。
5.launch and implement company training program by buildup annual training plan/calendar.
建立公司培训计划并根据年度培训规划/日程执行。
6.build up learning culture with solid training material database and trainer pool.
通过建立坚实的培训材料数据库和培训师人才库来打造学习型组织
job requirements:
1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.
本科以上学历,人力资源、心理学、英语或工商管理等相关专业
2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in training and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.
4-6年培训,人才发展等人力资源模块经验,有外企或大型跨国企业经验者优先。
3.e_cellent conflict management skills
优秀的争议处理技巧
4.strong business acumen
敏锐的商业嗅觉
5.good command of computer skills ,e_pecially in presentation skills
良好的电脑技能,尤其是ppt技巧
6.strong communication skills in chinese and english (oral and written).
英语听说读写流利
第9篇 某酒店人事培训部经理岗位职责
酒店人事培训部经理岗位职责:
1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;
2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工;
3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;
4、记录有关员工个人资料存档;
5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;
6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。
7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。
第10篇 人事培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第11篇 人事行政培训经理岗位职责任职要求
人事行政培训经理岗位职责
工作职责:
1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;
2、负责区域相关行政工作的开展及管理;
3、总部和区域安排的其他工作。
任职资格:
1、年龄28-45岁，本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的劳动仲裁、诉讼实操经验。
3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的考核、培训等专业能力;
4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强，应变能力强，抗压;认同万达。
5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。
第12篇 物管培训:人事岗位职责
一、目的
规定各级人员岗位职责,以便更好地发挥人事部门的协调、组织、监督、检查职能。
二、组织机构
一般人事管理部门在经理的领导下需设置人事主管和培训主管等编制。
三、职责
以××物业管理公司为例:
1.部门职责
1.1负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。
1.2组织结构和人员编制的设定与控制。
1.3制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行。
1.4负责人员的培训,制订及实施各项规章制度,并对员工进行考核、奖惩、任免、调整等工作。
1.5劳动合同、档案资料的管理。
2.经理
2.1负责组织实施行政人事部的管理工作,对部门起到协调、指导、监督的作用,直接对总经理负责。
2.2协助总经理根据实际发展需求制定、掌握、控制各部门定员、定编。
2.3负责劳资福利、员工教育、员工大会主持以及员工培训等工作。
2.4策划员工培训及公司大型活动。
2.5汇总月报表,进行分析,提出整改方案。
2.6接待同行来访人员。
3.人事主管
3.1在部门经理的直接领导下,对本公司的人事管理工作进行监督检查。
3.2每月审查各部考勤表及考勤卡,根据批示审查各部加班工时以及员工的各种奖罚报告,计算、编制员工工资表,在每月5号递交总经理审批。
3.3具体办理员工户口迁入,购买社会劳动保险、工伤保险。
3.4办理员工入职、离职及各种有关手续。
3.5做好员工外调工作。
3.6协助部门经理做好员工培训工作。
3.7做好员工的个人资料建档工作。
4.培训主管
4.1按照公司管理的方针政策,负责计划、组织各项培训工作。
4.2负责编制各项培训计划的实施方案并组织实施。
4.3组织审校培训教材及资料。
4.4协助经理组织举办各种培训班,选用教材、聘请师资、组织上课、审阅试题、批改试卷及总结培训情况。
第13篇 人事培训助理岗位职责
人事助理-培训专员 太平洋房屋 太平洋房地产经纪有限公司,洋房地产经纪 任职要求:
1、具有本科及以上学历,不限户籍,了解房产相关业务经验者优先!
2、五官端正,开朗,性格外向,具备良好的沟通表达能力
3、工作积极热情、细致耐心,具有良好的沟通协调能力,较强的责任心及应变能力
4、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识
5、工作效率高,具有团队合作精神和服务意识
工作职责:
1、负责新员工入职培训的组织与实施,培训的场地安排、讲师预约、物料准备,学员专业考核及及日常评估;
2、负责培训档案管理、培训考核数据及评估数据汇总、相关邮件的发送等;
3、负责学员邀约及确认、讲师邀约、物料准备、组织培训开展、档案管理、组织考核、相关邮件发送等工作;
4、协助公司其他项目的培训组织与实施:根据项目的需要,参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等。
5、协助主管推动公司内部培训工作的开展 ,建立和完善员工培训体系;
我们还将为您:
----提供完善的职业晋升计划及空间(培训助理 --培训专员 --培训主任);
----提供完善的员工福利(医疗、失业等各项保险、带薪年假等)
----提供全面的专业知识培训
总部地址:徐汇区零陵路583号海洋石油大厦3楼
第14篇 人事培训主管岗位工作职责
1、主持人事部全面工作,熟练掌握业务技巧,拟定本部门工作计划,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
2、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。
3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平,加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。
4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。
5、负责新员工入职培训工作的实施。
6、负责对员工共项培训工作的组织实施。
7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。
8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。
9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。
第15篇 人事培训经理工作岗位职责
作为一名人事培训经理,其岗位职责是怎样的以下是一则人事培训经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。
1、负责单店的日常人事工作(员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考评等管理工作),建立人才资料库,为单店做好人才储备;
2、监督指导各单店各类人事政策的执行情况;
3、单店劳动关系的管理协调,劳动合同的签续订,人事档案管理;
4、负责单店的开业招募和后继补员;提供人事咨询(人事制度的提供),帮助建立人事体系及协调人事关系;
5、负责拟定单店员工的培训计划及实施方案,并监督和评估执行情况;
6、负责组织编写培训教材,并全面组织各种培训工作,完善培训体系;负责加盟店的开业培训和后继培训,确保培训质量效果,使单店与总部保持共同的理念和营运水准;
7、各片区实习基地、办事处的培训体系建设及指导工作;协调各单店的培训指导工作,并指导和协调各直营店做好培训基地工作;
8、听从制度职责大全总经理工作安排,负责绩效考核的推广与实施。
第16篇 人事培训经理岗位职责任职要求
人事培训经理岗位职责
岗位职责:
1. 根据集团的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2. 根据集团总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3. 根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案;
4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目
6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;
7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告;
8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
9. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识;
11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;
职位要求:
1、本科或以上学历教育、人力资源或管理等相关专业
2、3年以上大型教育培训工作经历
3、熟悉并掌握企业教育培训的范式以及相关工作流程
4、良好的项目管理能力、激励下属能力、应变能力、决策能力、成本控制能力、沟通协调能力、亲和力
5、熟悉国家相关法律法规，具备独立授课和编写课件的能力，熟练使用word、e_cel、powerpoint办公软件
人事培训经理岗位
