汽车培训岗位职责16篇

岗位职责是什么

汽车培训岗位是汽车行业的一个关键组成部分，主要负责提升员工和经销商对汽车产品、技术和服务的全面理解，以提高销售效率和客户满意度。

岗位职责要求

1. 深入了解汽车行业的动态和趋势，包括新产品、新技术和市场变化。

2. 具备优秀的教学技巧和沟通能力，能有效地传授知识和技能。

3. 熟悉公司产品线，包括车辆特性、功能和维修保养知识。

4. 能够制定和实施培训计划，确保内容的实用性和针对性。

5. 具备评估和分析培训效果的能力，以优化培训策略。

岗位职责描述

汽车培训师的工作涉及多个层面，从设计课程到执行培训，再到跟踪反馈。他们需要根据不同的目标群体（如销售团队、技术人员或新入职员工）定制培训内容，确保信息传递清晰、易懂。此外，他们还负责与内部部门和外部合作伙伴协调，以获取最新的产品信息和技术更新。在培训过程中，他们不仅要展示理论知识，还要通过实践操作和案例分析来增强学习体验。

有哪些内容

1. 产品知识培训：详细讲解汽车的性能、安全特性、设计亮点和竞品对比，使团队能够准确地向客户介绍产品。

2. 技术培训：涵盖汽车维修、诊断和保养，确保技术人员掌握最新的服务流程和技术标准。

3. 销售技巧培训：教授有效的沟通策略、谈判技巧和客户关系管理，以提升销售业绩。

4. 行业法规和标准培训：确保员工了解相关的安全法规、环保规定和行业标准。

5. 持续教育和更新：定期组织复习课程和新品发布培训，保持团队的知识更新。

6. 培训评估和反馈：收集参与者的反馈，分析培训效果，调整和改进培训计划。

汽车培训岗位在汽车行业中扮演着至关重要的角色，通过专业、系统的培训，提升整个团队的专业素养，从而推动企业的持续发展和市场竞争力。

汽车培训岗位职责范文

第1篇 汽车驾驶员培训管理员岗位职责

（1）宣传贯彻执行国家有关汽车驾驶员管理法律法规及政策规定；

（2）参与制定有关汽车驾驶员培训及汽车驾驶员培训学校管理制度及相关规定；

（3）参与制定汽车驾驶员培训规划和年度计划，建立汽车驾驶员培训学校档案、台帐；

（4）对汽车驾驶员培训学校的设立、合并、分立、迁移或者变更经营范围、歇业等提出审核意见；

（5）监督检查汽车驾驶员培训质量；

（6）负责汽车驾驶员培训教材、教学大纲、生源招收办法及管理制度、考试发证办法等管理工作；

（7）对违反驾驶员培训的行为，适用简易程序的案件可当场作出处理决定；对适用一般程序的案件，负责立案和调查取证，提出处理意见；

（8）负责驾驶员培训数据统计及上报工作；

（9）参与听证、行政复议及应诉；

（10）其他职责。

第2篇 汽车培训岗位职责

汽车培训学校校长 山东华瑞源二手车市场管理有限公司 山东华瑞源二手车市场管理有限公司,华瑞源二手车,华瑞源二手车 岗位职责:

1.全面负责汽车培训学校的招生、培训管理和教学改革工作。

2.建立全面质量管理的工作体系,领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理,为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

3.负责教学基本建设的管理,做好教学管理规章制度的建设工作。

4.定期征询和听取教师、学员对培训工作的意见和建议,总结经验教训、提高管理水平。

5.及时沟通培训中的学员,听取学员对学校培训的反馈意见,对培训中存在的问题及时处理。

6. 负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划

7. 协调各部门工作关系

任职要求:

1.大专以上学历 汽车专业优先

2.年龄45岁以内,会使用办公软件

3.有汽车维修与检测或 二手评估师经验

4.具有工作激情、责任心强,愿意与公司共同成长和发展

第3篇 汽车销售培训师/讲师岗位职责

1、有效执行各类汽车营销策略；

2、开发潜在目标客户，按时完成汽车销量指标；

3、按规范流程接待客户，并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等；

4、协助客户办理车辆销售的相关手续；

5、积极上报并解决售车过程中出现的问题；

6、负责整理各车型的销售资料及客户档案；

7、做好与顾客之间的沟通工作，提高顾客满意度。

第4篇 汽车培训师岗位职责任职要求

汽车培训师岗位职责

培训师(汽车销售) 1. 汽车销售流程培训，销售技能培训，产品培训，情景培训如车展、活动等

2. 根据课程开发计划，结合不同产品课程进行相应的教学设计，做好备课及授课工作;

3.参与内部团队培训技巧的培训、评估和辅导，能把握工作方向和关键节点，确保项目顺利执行;

4. 保持内外部合作，保证课程的有效性及培训团队绩效产出;

5. 及时与参训过的学员进行沟通，并能提供针对性的指导，收集问题、解决问题并丰富案例库，完善培训方案;

6. 能夸团队协作针对城市端销售人员开展业绩提升辅导。

任职要求:

1. 5年以上汽车行业从业经验，3年销售经理及以上岗位管理经验;

2. 豪华品牌汽车4s店培训经理，有汽车咨询公司行业背景优先;

3. 熟练使用office及思维导图等办公软件，具备独立开发ppt课件能力;

4. 具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力、方案撰写能力及团队精神;

5. 形象气质佳。 1. 汽车销售流程培训，销售技能培训，产品培训，情景培训如车展、活动等

2. 根据课程开发计划，结合不同产品课程进行相应的教学设计，做好备课及授课工作;

3.参与内部团队培训技巧的培训、评估和辅导，能把握工作方向和关键节点，确保项目顺利执行;

4. 保持内外部合作，保证课程的有效性及培训团队绩效产出;

5. 及时与参训过的学员进行沟通，并能提供针对性的指导，收集问题、解决问题并丰富案例库，完善培训方案;

6. 能夸团队协作针对城市端销售人员开展业绩提升辅导。

任职要求:

1. 5年以上汽车行业从业经验，3年销售经理及以上岗位管理经验;

2. 豪华品牌汽车4s店培训经理，有汽车咨询公司行业背景优先;

3. 熟练使用office及思维导图等办公软件，具备独立开发ppt课件能力;

4. 具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力、方案撰写能力及团队精神;

5. 形象气质佳。

汽车培训师岗位

第5篇 汽车4s店销售培训经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责本公司全体销售顾问的内训工作。

2、每周制定或组织销售培训计划及实施；切实落实本公司的内部销售培训计划。

3、收集和分析各种销售案例，及时传达，及时学习。

4、严格完成上级部门的各项培训及全部考核。

5、按月完成并提交实际精修案例，以邮件形式按时发送与上级部门。

6、配合展厅经理对销售顾问的助手卡和doss系统进行审核，发现问题及时处理。

7、每周协助展厅经理对kpi进行分析及整理战败和成功案例。

8、协助公司开展培训的其它相关工作。

职位要求：

1、具有1-3年以上相关工作经验者优先；

2、具有较强的语言表达能力、较强的逻辑思维能力；

3、工作责任心强，做事客观、严谨负责、踏实敬业；

4、具有很强的沟通协调能力，吃苦耐劳，团队意识强。

第6篇 汽车培训讲师岗位职责

catia/ug培训讲师(汽车设计方向) 上海华驿汽车技术有限公司 上海华驿汽车技术有限公司,上海华驿 职责描述:

1、制定培训方案、根据需求设计个性化教案并实施培训;

2、帮助培训生提高catia软件使用水平,汽车结构设计水平;

3、监察学员的学习进度,并定期安排相关测试;

4、处理学员的日常问题。

任职要求:

1、2年以上catia/ug软件培训经验或汽车设计项目经验,熟练使用catia/ug软件;

2、语言组织表达能力强,善于沟通; 言谈得体,普通话标准;

3、能独立处理文案,熟练操作办公自动化;

4、有较强的计划,组织,协调能力和人际交往能力,诚信,正直,主动,积极勤奋,服务意识强。

5、计算机、机械、电子等相关专业本科以上学历者优先;

6、cet-4,有一定的英文读写能力者优先;

第7篇 培训经理岗位职责内容(汽车公司)

1.策划组织集团高管领导力开发项目。

2.负责与领导力项目相关的内外部资源有效管理引进和利用。

第8篇 汽车培训岗位职责任职要求

汽车培训岗位职责

工作职责:

1、对接业务团队，优化并完善业务团队各个层级的培养项目，并负责培训项目的组织及实施;

2、负责部分项目对应的业务及通用力课程的讲授及课程的开发;

3、结合业务部门特点，主导构建人才发展通道和培训体系，协助完善部门规章制度等;

4、完善培训制度、搭建人才培养与评价机制，推动公司整体人员素质提升;

5、最大化发掘与利用培训资源，且能合理整合资源进行最大范围共享。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上企业培训及人才发展经验，或2年以上企业培训管理相关经验，具备强烈的进取心和责任心，能承受一定的工作压力;

2、有大型企业人才发展落地的项目管理经验，在培训体系搭建、方案策划等方面有经验者优先;

3、有良好的组织、沟通、协调能力，能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导;

4、自驱力强，主动性强，逻辑思考力和学习能力，并具备前瞻性和创新精神;

5、具备销售团队培训经验者优先考虑。

汽车培训岗位

第9篇 汽车驾驶员培训管理员岗位职责内容

(1)宣传贯彻执行国家有关汽车驾驶员管理法律法规及政策规定;

(2)参与制定有关汽车驾驶员培训及汽车驾驶员培训学校管理制度及相关规定;

(3)参与制定汽车驾驶员培训规划和年度计划,建立汽车驾驶员培训学校档案、台帐;

(4)对汽车驾驶员培训学校的设立、合并、分立、迁移或者变更经营范围、歇业等提出审核意见;

(5)监督检查汽车驾驶员培训质量;

(6)负责汽车驾驶员培训教材、教学大纲、生源招收办法及管理制度、考试发证办法等管理工作;

(7)对违反驾驶员培训的行为,适用简易程序的案件可当场作出处理决定;对适用一般程序的案件,负责立案和调查取证,提出处理意见;

(8)负责驾驶员培训数据统计及上报工作;

(9)参与听证、行政复议及应诉;

(10)其他职责。

第10篇 汽车培训师岗位职责

产品培训师(汽车金融方向) 天津大通资本控股有限公司 天津大通资本控股有限公司,大通 岗位职责:

1、根据公司计划负责产品宣讲、产品培训;

2、根据公司产品制作培训课件;

3、对培训结果负责;

4、完成领导安排的其他工作。

任职条件:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、1-3年的产品培训相关经验;

3、精通ppt,可熟练使用思维导图、视频剪辑等工具;有h5、 ps、微课等经验者优先;

4、口才及表达能力强、形象气质俱佳,富有激情和感染力,具备良好的沟通能力;

5、具有良好的团队合作精神和沟通能力,有很强的执行能力,上进心强,责任心强。

第11篇 汽车美容培训师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、能独立对学员进行汽车美容施工培训讲解，对学员提出的汽车美容相关问题耐心解答；

2、能独立操作汽车美容等相关工作，如抛光打蜡、清洗发动机，清洗内室、封釉、精细镀膜等美容项目的施工；

3、有责任心，对美容施工所需设备做到保管及保养；

4、负责产品技术研究和对外的技术培训工作；

5、在平时工作中不断总结，提升自己的业务技巧技能;

6、能完成部门领导交与的工作任务。

岗位要求：

7、有1-5年汽车美容经验，学过系统的汽车美容知识优先考虑；

1、较强的汽车美容门店和4s店技术培训经验;

2、有一定的领导能力、判断力与决策力，善于沟通，执行力强，具有精湛的美容技术；

3、年龄25--45岁，语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力；

4、能接受长期出差。

第12篇 汽车钣金培训师/高级讲师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、负责集团下属钣喷中心的钣金技术管理。

2、负责集团下属钣喷中心技师的培训、考核及认证。

3、负责制作钣金工艺及工序sop、设备使用sop等课件。

职位要求：

1、大专以上学历，一年以上钣金实操工作经验，至少1年以上钣金培训经验；钣金/汽车维修/汽车制造/材料工程等专业的中职/高职院校毕业，钣喷培训经验丰富者可放宽学历要求。

2、了解车身材料、机械基础、机动车碰撞相关知识、具备车身测量与读图能力，能按要求进行车身修复。

3、了解汽车钣喷各个环节，热爱汽车维修行业，职业规划上，想在钣金技术领域、钣金技术管理或钣金培训方面进一步发展的。

4、有较好的理论基础，善于思考，熟练使用基础的办公软件（ppt、e_cel、word）

5、思路清晰、较强的语言表达和沟通能力、说话不啰嗦，有重点。

6、具有良好的职业道德和责任心，较强的学习能力。

第13篇 培训师（汽车销售、售后、技术方向）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1）结合课程计划，准备课程（内容、场域布置、车辆、工具等），并按计划开展培训（理论、实操训练）；

2）试卷、实操训练单评判与反馈；

3）解答学员在培训期间的疑问，识别学员抱怨的潜在风险，并及时沟通、解决、反馈；

4）结合训后辅导计划，提供训后支持（学员问题解答）或提供视频集中支持；

5）结合学员需求，不断对培训进行创新，提升学员培训满意度；

6）结合课程开发计划，按标准要求开发课程（线上+线下）。

综合要求：

1）心态阳光，乐观正直，自律能力强，有较高的冲突管理能力和创造性解决问题能力；

2）有咨询培训行业转型意愿，有过基础培训开发&讲授能力训练；

3）善于沟通及陈述表达，具备较强的求知欲及学习能力；

4）五官端正、普通话标准、具有责任心；

5）有相关专业咨询/培训或内部培训经验者优先；

6）能熟练使用office软件（e_cel、powerpoint）。

个性要求：

1、销售培训师

1）7年以上汽车行业经验，汽车经销商2年以上内训师经验或销售管理岗位经验；

2）喜欢汽车，对汽车基础知识熟悉，对新的汽车科技有浓厚兴趣；熟悉经销商销售流程及基础销售技巧；

2、售后非技术培训师

1）有4s店售后服务总监/服务经理经验。

3、技术培训师

1）大专或以上学历，汽车维修相关专业；

2）至少5年以上维修经验；

3）至少3年以上汽车技术培训行业经验。

第14篇 汽车金融培训岗位职责任职要求

汽车金融培训岗位职责

职责描述:

1、深入销售一线，实地了解业务运营流程，在诊断、分析、界定关键业务环节的基础上设计培训方案，为销售团队和合作商提供培训课程与辅导资源，帮助其提升关键业务数据;

2、为区域培训师提供必要的培训支持，确保培训课程实施的标准化与流程化;

3、参与制定年度培训规划和费用预算，并对预算的使用进行管控与分析，确保年度培训计划的达成;

4、与企业大学、其他业务团队对接，综合运用各项培训资源，为销售团队和合作商提供高效的培训支持。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，专业不限，经济、金融等相关专业尤佳;

2、至少两年在汽车或金融领域的销售或培训经验，有课堂授课经历尤佳;

3、对车辆销售流程和各类客群有一定了解，熟悉汽车金融的销售和服务流程;

4、善于沟通及陈述表达，具备较强的求知欲及学习能力;

5、有冲突管理能力、创造性解决问题的能力以及较强的服务意识;

6、有一定的培训经验，具备课程开发与讲授的能力;

7、可接受国内出差。

第15篇 汽车类培训（辅导）师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1. 负责与4s店业务相关内容的现场培训（例如产品类、管理类、营销类等）；

2. 为4s店提供能力提升的现场辅导；

3. 参与项目调研、汇总报告和相关的课件、话术开发、手册制作等；

职位要求：

1.具有4s店销售经理或总经理2年以上任职经验，对4s店经营管理等有较深了解并有传递行业经验的意愿；

2.具备较强演讲、表达能力；能根据培训要求，进行汽车新品、销售流程、销售技巧、销售管理、营销等课程的讲授，并能够对4s店进行现场辅导；

3.具有良好的学习能力、逻辑思维能力、语言表达能力和沟通能力；

4.熟练应用power point 、e_cel 、word等办公软件；

5.能适应经常性地出差。

福利：

工龄奖金、年底双薪、五险一金、员工及其子女的补充商业医保；

享有法定节假日、周末双休；

弹性工作时间，带薪年假；

带薪出国游，生日福利，定期体检。

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第16篇 汽车销售培训讲师岗位职责

1、有效执行各类汽车营销策略；

2、开发潜在目标客户，按时完成汽车销量指标；

3、按规范流程接待客户，并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等；

4、协助客户办理车辆销售的相关手续；

5、积极上报并解决售车过程中出现的问题；

6、负责整理各车型的销售资料及客户档案；

7、做好与顾客之间的沟通工作，提高顾客满意度。