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酒店职位描述岗位职责7篇

更新时间:2024-11-20 查看人数:73

酒店职位描述岗位职责

岗位职责是什么

酒店职位描述岗位职责是指明确界定酒店各工作岗位的职能范围、工作内容以及责任要求,它为员工提供了清晰的工作指引,同时也为管理层评估员工绩效提供了标准。

岗位职责要求

1. 具备专业素养:熟悉酒店行业的运作模式和标准,了解各类岗位的业务流程。

2. 细致入微:对每个岗位的职责进行详尽描述,涵盖日常任务、临时任务和紧急情况处理。

3. 明确期望:设定清晰、可衡量的业绩指标,确保员工明白期望的工作成果。

4. 法规遵守:确保职责描述符合劳动法规和酒店政策,尊重员工权益。

5. 动态调整:随着酒店业务发展和市场变化,适时更新岗位职责。

岗位职责描述

酒店的职位描述通常包括以下几个部分:

1. 职位名称:明确指出该岗位在酒店组织架构中的位置和角色。

2. 主要职责:列出该岗位的主要工作任务,如接待客人、处理预订、维护设施等。

3. 具体任务:详细阐述每项职责的具体执行步骤,如处理客户投诉的流程、宴会策划的步骤等。

4. 技能要求规定员工应具备的技能和知识,如语言能力、电脑操作、客户服务技巧等。

5. 沟通协调:描述与其他部门或团队的协作关系,以及如何有效地沟通和协调。

6. 工作环境:说明岗位的工作条件,如是否需要轮班、是否涉及户外工作等。

7. 绩效指标:设定关键绩效指标(kpis),如客户满意度、工作效率、服务质量等。

有哪些内容

1. 前厅部:负责接待、入住/退房手续、客房分配、解答客人疑问,确保高效、礼貌的服务。

2. 客房部:负责客房清洁、维护、客房用品补充,确保房间整洁舒适。

3. 餐饮部:包括厨师、服务员等,负责菜单设计、食品准备、服务提供,保证餐饮质量。

4. 销售与市场部:负责推广酒店服务、开发新客户、维护老客户,提升酒店知名度和市场份额。

5. 财务部:管理酒店财务,包括账目记录、成本控制、预算制定,确保财务健康。

6. 人力资源部:招聘、培训、员工福利、绩效评估等工作,维护良好的员工关系。

7. 工程部:负责酒店设施的保养和维修,确保运营顺畅。

每个岗位的职责描述应具体、全面,既体现工作性质,也反映酒店的经营理念和服务理念,旨在激发员工积极性,提高酒店的整体运营效率和客户满意度。

酒店职位描述岗位职责范文

第1篇 酒店运营经理/高级经理(发展岗)职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

工作职责:

1、负责酒店事业部下属酒店的日常运营管理工作,落实并力促各项经营管理指标的达成;

2、分析研究市场变化和发展趋势,审定酒店价格体系和酒店拓展方向;

3、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;

4、建立并健全所管酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。

任职资格:

1、大专以上学历,6年以上同等级别管理经验;

2、较强的协调沟通、管理和团队建设能力、抗压能力强;

3、较强的执行力,富有激情,能出色完成公司任务。

本岗位偏市场营销,也属发展性岗位,欢迎投递!

第2篇 酒店改造工程主管职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

职位描述:

1、负责潜在合作酒店的户外广告、室内硬件装修及相关设施二次改造评估,提交可行性分析报告;

2、了解广告材料市场价格及户外广告牌施工工艺,了解室内装修基本工艺及基础材料价格;同时要求具备与供应商谈判能力,节约公司投资成本;

3、为已经签约的酒店进行改造成本估算,并制定工程进度表,严格监督项目进度及质量,优化物料及人员管理,根据收益最大化原则为酒店制定上线计划;

4、与有关各部门(如财务,bd商务经理,agm运营经理等)进行广泛的合作,保证酒店改造计划的顺利实施;

5、根据市场材料及人工的行情变化及时优化项目成本;

6、及时完成上层领导分配的其他任务。

任职要求:

1、大专学历不限专业,有广告及小型装修工程施工经验者优先,广告专业或工民建专业优先;

2、2年以上酒店工程或者类似工程管理经验者优先;

3、主观能动性强,有一定抗压能力,工作计划性强,时间观念良好;

4、思维敏锐,关注细节,能持续优化成。

第3篇 智慧酒店施工项目经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

职位描述(工作内容和主要职责):

1、负责项目工程前期勘察、投标答疑、方案对接、施工图深化建议;

2、熟知工程特点和设计意图,审查技术难题及问题,制定解决方案;

3、参与业主组织的工程会议、图纸会审会议,制定施工总进度计划、质量及安全计划;

4、负责大区项目统筹管理,合理安排工程技术人员,全面负责项目施工、管理,保证顺利验收,履行完成合同;

5、执行项目成本控制、进度控制、质量控制计划,实施检查、纠偏工作,采取相关措施确保达成目标;

6、管理项目劳务分包、物料供应需求,组织其有序进场实施,协调与其他部门的沟通与联系工作;协调维护甲方、总包等相关单位的关系。

7、完成上级领导交代的其他工作。

职位要求:

1、三年以上项目管理经验,本科学历,电气自动化、建筑智能化、工程管理等相关专业;有pmp证,一、二级建造师证者加分,有智慧酒店/智能家居项目经验者优先.

3、工作认真负责,性格稳重,吃苦耐劳,有责任心,抗压能力强,具有较强的执行能力,熟悉项目管理流程体系,适应出差。

4、具有较强的沟通能力、分析及解决问题能力。具备大局观、目标与结果导向,适应多线程工作、能够动态调整项目优先级.

第4篇 酒店工程项目经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

工作职能:

1、负责公司旗下新建秋果酒店的全面工程管理工作;

2、负责控制工程的成本及工程施工进度;

3、负责沟通协调各方工作(设计、施工队等);

4、保证工程质量并按期竣工;

任职资格:

1、年龄30-40岁,工民建或相关专业,大专以上学历;

2、五年以上装修项目管理经验,能够对酒店前期选址考察评估给予专业意见;

3、了解工装工艺流程,具备建材专业知识,掌握工装施工工艺,懂工程预算;

4、责任心强,有较强的组织协调及语言沟通能力,具备团队协作精神;

第5篇 商业板块/写字楼板块/酒店方向 项目经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

岗位职责:

1. 拥有系统的商业物业管理思路及标准化管理经验,制定商业物业服务方案,并落实实施;

2. 统筹项目客服、维修、安全、财务等各项工作,具备预算管控、品质管控能力,并对项目的各项指标负责;

3. 负责商业项目接管验收与日常运作,合理控制成本,优化配置并有效利用各项资源;

4. 有效维护客户关系,整合各类资源;负责人才梯队搭建,并监管、指导下属员工的日常工作并进行考核;

5. 完成项目其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务。

岗位要求:

1. 40岁以下,大专及以上学历,五年以上同岗位工作经验,有商业运营或五星级酒店公司或住宅物业板块从业经验优先;

2. 具备系统的物业管理思路及标准化管理经验,具备较为丰富的物业工程、安全、客服、运营等方面的管理经验;

3. 具有熟练的团队建设、冲突管理、关系维护、压力管理的能力;

4. 语言表达能力强,具有良好的问题分析、风险识别及解决能力、亲和力强且具有良好的服务意识和交流沟通能力;

第6篇 酒店店助职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

工作职责:

1、配合店长做好各个部门的管理工作;

2、协助店长做好人员配置以及培训管理,财务汇报等相关工作;

3、负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;

4、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;

5、妥善处理酒店内突发事件;

6、积极向店长及总部建议及反馈好的酒店运营管理办法;

7、完成公司交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、有酒店行业工作经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;

3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;

4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;

5、认同公司文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。

第7篇 公寓/酒店品牌运营总监职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

1、全面负责运营部日常经营和管理工作,定期分析店内经营和管理状况并向领导汇报;

2、确保经营和管理指标的完成,制订部门经营指标,接受公司下达的年度经营指标,并指导各区域制定经营计划;

3、完成部门队伍建设及人才储备,制定公正、公平、公开的工资考核方案;

4、负责组织、实施及督导各区域月、年度计划的执行情况;

5、负责组织、实施及督导部门体系标准完善及执行落地;

6、负责与社会职能部门之间的协调和沟通创造良好的经营环境。

确保各门店按照公司标准进行交接并按照程序完成开业。

-确保各门店开业的人员配置和培训。

-确保各门店的运营按照公司标准正常运营并达到安全质量标准。

-优化运营系统并追踪门店正确执行运营系统。

-制定运营部年度经营目标并追踪门店执行。

-完成租金等收入目标。

-完成间夜出租率、招租率等出租目标。

-培训区域经理达成职位期望。

-执行运营团队绩效管理,完成每季度回顾。

-确保门店资金安全和财务内控制度的执行。

-确保门店可控费用符合预算要求。

-确保各门店向顾客提供持续的高质量的服务。

-维护公司品牌,及时妥善处理政府关系、合作方关系或者顾客投诉等可能危及公司品牌的事宜。

-选拨高潜质人员,并完成高潜质人员的评估和技能鉴定,

-日常协调工作。

-每周的工作汇报。

-其它分配的工作。

任职要求

1、有5年以上公寓、国内知名品牌连锁酒店管理运营总经理/总监岗位从业经验;

2、有组织领导力,能够有效统筹、组织团队积极性;

3、抗压力和承担责任能力,遇事不能推诿,较强抗压能力;

4、对待问题正确客观判断,迅速解决问题。

酒店职位描述岗位职责7篇

酒店职位描述岗位职责是指明确界定酒店各工作岗位的职能范围、工作内容以及责任要求,它为员工提供了清晰的工作指引,同时也为管理层评估员工绩效提供了标准。岗
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