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岗位职责是什么
员工发展岗位，是一个专注于提升企业内部人力资源潜力，通过设计和实施有效的培训和发展计划，帮助员工提升技能，实现个人职业成长，从而推动企业整体绩效和竞争力的角色。
岗位职责要求
1. 深入理解企业战略目标和业务需求，将这些需求转化为员工能力发展的具体目标。
2. 具备优秀的沟通技巧，能有效与各级管理层和员工建立良好关系，了解他们的需求和期望。
3. 熟悉各种培训方法和工具，能够设计和执行多样化的培训项目。
4. 具备评估和分析培训效果的能力，以确保培训的投资回报。
5. 对人才管理和开发有深入的理解，能够识别关键人才，制定个性化的发展路径。
岗位职责描述
员工发展岗位的日常工作包括但不限于：
1. 定期进行员工能力评估，识别知识和技能的差距，为个人和团队制定发展计划。
2. 与部门经理合作，确保培训内容与业务需求和员工职业发展规划相一致。
3. 实施培训课程，可能包括内部研讨会、外部研讨会、在线学习平台等，确保培训质量。
4. 监控培训进度，收集反馈，调整和发展培训材料以提高效果。
5. 评估培训成果，通过测试、业绩追踪等方式验证培训的有效性。
6. 搭建和维护内部知识分享平台，鼓励持续学习和经验交流。
7. 关注行业动态，引入最新的发展工具和最佳实践，保持企业的人才发展策略领先。
有哪些内容
1. 员工能力矩阵构建：根据企业战略，定义关键岗位的关键能力，形成全面的能力模型。
2. 培训项目管理：从策划到执行，全程管理各类培训项目，确保项目的顺利进行。
3. 人才库建设：识别高潜人才，建立人才库，为晋升和关键职位接班做准备。
4. 职业发展指导：提供职业规划建议，协助员工设定个人发展目标，并提供必要的资源和支持。
5. 绩效改进计划：针对绩效不佳的员工，设计和实施改进计划，提升其工作表现。
6. 文化与价值观传递：通过培训和活动，强化企业文化和价值观，增强员工归属感和凝聚力。
员工发展岗位是连接企业战略和员工成长的重要桥梁，通过持续的培养和发展，激发员工潜力，推动企业的持续发展。
员工发展岗位职责范文
第1篇 培训与员工发展主管岗位职责
员工培训与发展主管 岗位职责:(具体工作)
(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;
(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。
职位要求:
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
岗位职责:(具体工作)
(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;
(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。
职位要求:
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
第2篇 培训与员工发展主管岗位职责任职要求
培训与员工发展主管岗位职责
岗位职责:
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告。
8、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升。
9、理解发展战略的前提下，负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等管理类发展类hr专业项目，以及过硬的人才发展方面能力，保障组织人才梯队。
任职要求:
1、管理类、经济、法律类相关专业本科及以上学历。
2、三年以上培训相关工作经历，具备培训专业知识、管理技能与技巧。
3、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程。
4、具备计划能力和事件管理能力，具备良好的沟通协调能力和表达能力。
5、工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神
任职要求:
第3篇 员工发展岗位职责
培训及员工发展管理岗 中信保诚人寿保险有限公司 中信保诚人寿保险有限公司,中信保诚,中信保诚人寿保险有限公司,中国中信,信诚,中信保诚 岗位职责:
1. 协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;
2. 开展培训需求调研,制定年度培训计划及预算;
3. 组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;
4. 根据公司整体人才规划策略,配合制定内部人才发展规划,进行人才发展通道的建设与推行。
任职要求:
1.全日制 硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;
2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验, 具备一定授课能力;
3.具备良好的沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;
4.较好的英文水平。
第4篇 员工发展岗岗位职责
培训及员工发展管理岗 中信保诚人寿保险有限公司 中信保诚人寿保险有限公司,中信保诚,中信保诚人寿保险有限公司,中国中信,信诚,中信保诚 岗位职责:
1. 协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;
2. 开展培训需求调研,制定年度培训计划及预算;
3. 组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;
4. 根据公司整体人才规划策略,配合制定内部人才发展规划,进行人才发展通道的建设与推行。
任职要求:
1.全日制 硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;
2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验, 具备一定授课能力;
3.具备良好的沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;
4.较好的英文水平。
第5篇 员工发展培训经理岗位职责
员工发展培训经理 • lead functional competence development to establish competence development methodology
optimize the training portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,e_periential learning,etc) to ensure continuous learning
drive the change journey and encourage employees to know the company culture campaign, work rollout, product day, etc
conduct talent assessments to support talents individual development plan
support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, e_change program, action leaning program, etc.
support to upgrade competences of internal trainers, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies
bachelor degree or above from a reputable university
five to eight-year work e_perience in leaning and development
proficient english in writing and speaking
• lead functional competence development to establish competence development methodology
optimize the training portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,e_periential learning,etc) to ensure continuous learning
drive the change journey and encourage employees to know the company culture campaign, work rollout, product day, etc
conduct talent assessments to support talents individual development plan
support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, e_change program, action leaning program, etc.
support to upgrade competences of internal trainers, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies
bachelor degree or above from a reputable university
five to eight-year work e_perience in leaning and development
proficient english in writing and speaking
第6篇 员工发展岗岗位职责任职要求
员工发展岗岗位职责
工作职责:
1.搭建各族岗位胜任模型、发展通道，并主导推动落地执行;
2.参与搭建任职资格体系，并根据实施反馈不断优化任职资格管理制度和实施方案;
3.协助建立与实施职位管理体系;
4.指导分子公司的任职资格体系搭建工作;
5.负责重点人才培养项目的设计并开展落地;
6.上级交办的其他工作
任职资格:
1、人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历，3年以上大中型企业的任职资格相关项目经验;
2、对员工发展理念有深入的理解，了解任职资格相应工具技术;
3、具备职业心态和敬业精神，承压能力强，有较强的拓展和推动能力;
4、具备优秀的口头和书面表达能力，较强的逻辑思维及分析能力;
5、能熟练使用office办公软件;
6、有咨询管理公司从业经验者优先。
员工发展岗岗位
第7篇 员工发展岗位职责任职要求
员工发展岗位职责
职责描述:
1.根据公司经营发展战略，通过组织诊断，全面开展公司的组织管理工作，包括但不限于架构调整，组织职能设计，组织绩效完善等工作;
2.制定组织发展策略，进行员工素质模型建立、管理者管理、职级体系建设、人才发展梯队建设、人才盘点等项目型工作的推动;
3.开发专业的人力资源管理工具，为各部门提供有效的解决方案，实现组织效能全面提升;
4.建立并优化公司人才职业发展通道和晋升机制;
5.其他上级交办事项。
任职要求:
1.5年以上人力资源多岗位工作经验或3年以上组织发展(od)岗位工作经验。
2.具有大型企业组织架构、绩效、晋升(干部管理)等相关经验的优先考虑。职责描述:
1.根据公司经营发展战略，通过组织诊断，全面开展公司的组织管理工作，包括但不限于架构调整，组织职能设计，组织绩效完善等工作;
2.制定组织发展策略，进行员工素质模型建立、管理者管理、职级体系建设、人才发展梯队建设、人才盘点等项目型工作的推动;
3.开发专业的人力资源管理工具，为各部门提供有效的解决方案，实现组织效能全面提升;
4.建立并优化公司人才职业发展通道和晋升机制;
5.其他上级交办事项。
任职要求:
1.5年以上人力资源多岗位工作经验或3年以上组织发展(od)岗位工作经验。
2.具有大型企业组织架构、绩效、晋升(干部管理)等相关经验的优先考虑。
员工发展岗位
第8篇 员工发展培训经理岗位职责任职要求
员工发展培训经理岗位职责
岗位职责:
1、根据业务发展需求，规划及完善学习型组织体系的建立;
2、制订不同层面人才所匹配的培训发展课程以达成公司发展对人才匹配的要求;
3、总部新员工入职培训的管理及实施;
4、了解培训市场，开发外部培训资源;
5、制定和实施内训师流程及制度;
6、分公司培训与员工发展工作的管理。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;
2、5年以上工作经验、至少1年同岗位工作经验;
3、有较强的沟通、组织规划与学习能力;
4、性格外向，有较好的亲和力和服务意识，高度责任感。
