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岗位职责是什么
白酒营销岗位，是企业中负责策划、执行和评估白酒产品市场营销活动的关键角色。此岗位的核心任务是通过有效的市场策略，提升品牌知名度，扩大市场份额，促进产品的销售增长。
岗位职责要求
1. 深入了解白酒市场动态，洞察消费者需求，具备敏锐的市场洞察力。
2. 熟练掌握市场营销理论与实践，能制定并实施创新的营销策略。
3. 具备优秀的沟通协调能力，能与各部门紧密合作，确保营销计划的顺利执行。
4. 有较强的项目管理能力，能够有效控制预算，确保营销活动的经济效益。
5. 具备数据分析能力，能通过数据反馈调整营销策略，优化市场表现。
岗位职责描述
白酒营销专员需在日常工作中，结合公司产品特性与市场环境，设计并执行各类营销活动。这包括但不限于新品推广、品牌建设、渠道拓展、客户关系维护等。他们需要与销售团队紧密协作，共同推动业绩提升，同时与供应商、经销商建立良好的合作关系，确保供应链的稳定。
此外，他们还需关注竞品动态，分析市场趋势，为公司的产品开发和定价策略提供有力支持。在数字化营销日益重要的今天，他们还应熟悉社交媒体、电商平台等新型营销工具，利用大数据进行精准营销，提升品牌影响力。
有哪些内容
1. 市场研究：定期进行市场调研，分析消费者行为、行业趋势和竞品动态。
2. 营销策略规划：制定年度、季度和月度营销计划，包括广告投放、促销活动、公关事件等。
3. 品牌塑造：通过各种渠道传播品牌故事，提升品牌知名度和美誉度。
4. 销售支持：协助销售团队进行客户拜访，提供市场信息和销售工具。
5. 产品推广：组织新品发布会，策划线上线下活动，吸引目标消费者。
6. 渠道管理：管理和拓展销售渠道，如餐饮、商超、电商等，确保渠道的健康运行。
7. 数据分析：监控销售数据，评估营销效果，为决策提供依据。
8. 跨部门协作：与设计、生产、物流等部门沟通协调，确保营销活动的顺利实施。
白酒营销岗位是企业实现市场目标的重要驱动力，需要从业者具备全面的市场知识、出色的策略思维和卓越的执行能力，以推动品牌的持续发展和市场份额的稳步增长。
白酒营销岗位职责范文
第1篇 白酒营销总监岗位职责
岗位职责:
全面负责成都市陇源富乐酒业有限公司:西北营销公司-甘肃区域、兰州市区域白酒营销管理工作:
1.协助前期白酒新品上市、市场策划、政策及项目调研等工作;
2.制定公司白酒总体销售策略、销售模式、销售计划及销售预算、白酒新品上市价格的制定;
3.建立销售团队,有效执行销售工作并管理销售人员,完成公司所订销售目标;
任职要求:
1.大专以上学历,从事过营销管理类工作3年以上;
2.执行力强,有实干精神,有强烈的意愿与公司共同发展。
第2篇 白酒营销总监岗位职责任职要求
白酒营销总监岗位职责
白酒营销总监 能够准确对酒类销售市场进行战略分析、战略定位，制定并组织落实营销模式、竞争战略、发展规划，对行业动态、市场发展熟知掌握，了解同行业产品营销状况及发展趋势，并进行分析、预测，制定相关销售策略，指导并监督各项策略的实施。能够策划并组织实施各种产品线上、线下推广活动，有丰富的本岗位工作经历。 能够准确对酒类销售市场进行战略分析、战略定位，制定并组织落实营销模式、竞争战略、发展规划，对行业动态、市场发展熟知掌握，了解同行业产品营销状况及发展趋势，并进行分析、预测，制定相关销售策略，指导并监督各项策略的实施。能够策划并组织实施各种产品线上、线下推广活动，有丰富的本岗位工作经历。
白酒营销总监岗位
第3篇 白酒营销经理岗位职责
白酒营销副总经理 珠江云峰 广州珠江云峰投资控股有限公司,珠江云峰,珠江云峰 营销副总经理职责
1、制定公司营销战略,并据此制定公司营销计划,经批准后组织实施;
2、定期对行业发展趋势、市场营销环境、企业目标计划完成情况等经济活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标任务;
3、根据市场及同行业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行;
4、公司重大营销合同的谈判与签订;
5、主持制定、修订营销系统主管的工作程序、规章制度和考核办法,经批准后实施;
6、建立、调整公司营销组织、细分市场,建立、拓展、调整市场营销网络;
7、分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制;
8、定期和不定期走访重点客户,检查指导区域营销团队的工作,及时了解和处理问题。
9、参与公司部门级以上的组织结构建设,加强营销团队培训,提出激励营销部门及团队的绩效考评原则和方法,建设积极向上、和谐创新的营销团队。
10、抓好经费的审核与控制。依据财务制度审批下级部门的各项花费并确认支出的合理性,监督并控制下级部门的费用支出。
任职条件:
1、教育背景:工商管理、企业管理或相关专业专科以上学历。
2、培训经历:受过经济法、财务基础知识、领导科学、人力资源管理知识培训。
3、经验:有五年以上白酒或快消品销售管理经验。
4、技能:具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力;较强的综合分析能力和驾驭全局的能力,能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试;具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念。
5、个性特征:具备政策执行能力、注重实效性;作风严谨稳健,具备极强的敬业精神和开拓意识;有用人、决策、公关的综合素质,善于与人深入沟通;精力充沛,团队组织能力强,能承受较大工作压力
