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岗位职责是什么
企业大学，作为企业内部的知识管理和人才培养机构，其核心职责在于搭建一个系统性的学习平台，促进员工的专业技能提升和企业文化的传承。
岗位职责要求
1. 设计并实施各类培训项目，满足企业不同层次、不同职能员工的学习需求。
2. 精准把握企业发展战略，确保培训内容与企业发展目标相吻合。
3. 挖掘并整合内外部教育资源，建立高效的学习资源库。
4. 评估培训效果，持续优化培训体系，提高学习转化率。
5. 建立有效的沟通机制，与各部门保持紧密协作，确保培训需求的准确传递。
6. 创新教学方法，运用现代教育技术提升学习体验和效果。
岗位职责描述
企业大学的负责人需具备卓越的组织协调能力和深厚的专业知识，他们需要理解企业的业务运作，洞察员工的能力短板，以此为依据设计出针对性的培训课程。此外，他们还需要具备敏锐的洞察力，捕捉到行业发展趋势，将最新的知识和技术引入培训中。通过构建多样化的学习环境，如研讨会、在线课程、实战演练等，激发员工的学习热情，推动企业整体能力的提升。
有哪些内容
1. 课程开发：包括基础技能培训、专业能力提升、领导力培养等多元化的课程设计。
2. 培训实施：组织各类培训活动，如内部讲座、外部研讨会、在线学习平台的运营等。
3. 教材与资源：收集、整理并更新各类教材、案例研究、行业报告等学习资料。
4. 学习评估：制定评估标准，跟踪学习进度，评估培训效果，为改进提供依据。
5. 项目合作：与外部培训机构、高校等建立合作关系，引入优质教育资源。
6. 文化传承：通过培训传播企业价值观，强化员工对企业使命和愿景的理解与认同。
企业大学是企业内部的重要组成部分，它的职责在于构建一个持续学习的环境，通过科学的培训体系和丰富的学习资源，助力员工成长，驱动企业不断发展。
企业大学岗位职责范文
第1篇 咨询顾问（企业大学方向）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责项目管理，根据项目需求确定解决思路，制定项目计划，并通过任务分配、团队合作、过程管理、辅导反馈对项目组员工作进行管理；
2、负责与客户方对项目思路、项目计划、项目进度以及项目过程的沟通，并在关键节点进行沟通、汇报、宣贯等动作，完成高质量项目交付；
3、协助公司持续不断地在专业领域进行知识沉淀和产品创新。
录用要求：
1、 本科及以上学历（硕士优先），人力资源管理、教育学、心理学、管理学相关专业；
2、2年以上咨询顾问或企业大学、人力资源工作经验；
3、 独立负责培训体系建设、人才发展等咨询工作模块，或在企业内部主导此类项目；
4、 英文较好，具有良好的沟通影响力、学习能力、撰写方案能力以及创新能力；
5、无人才培养咨询管理项目经验者请勿投递简历。
第2篇 培训助理（企业大学）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1.通过线上、线下及互联网等方式开发企业内训产品目标客户，完成公司下达的个人年度、季度、月度业绩指标；
2.使用crm进行客户管理；
3.通过与客户沟通了解客户需求，为公司提供解决客户人才发展解决方案的基础信息，时挖掘商机， 展开营销工作，实现客户增值；
4.积极主动搜集及拓展各类与业务相关的客户资源及渠道资源，增加销售范围；
5.负责市场信息的收集及竞争对手的分析；
6.负责项目订单的投标或客户的选型入围工作，收集竞争信息情报，提高中标率及客户满意度，并按要求执行项目申报、反馈、总结；
7.管理维护客户关系以及制作客户间长期合作计划，不断提升客户满意度；
岗位要求：
1.22-30岁，大专以上学历，普通话流利，有销售经验、企业培训相关经验者优先，热衷于销售和；
2.善于倾听，有敏锐的市场洞察力；
3.具有学习和发展的愿望，期望在管理培训行业快速学习和发展，有很强的团队精神及自我驱动力，性格坚韧，思维敏捷、积极主动乐观；
第3篇 培训主管（企业大学）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1.根据客户需求进行分析，设计个性化的人才培养系统解决方案，推广和销售高品质的管理培训服务；
2.主导或参与咨询项目的具体工作：投标书的撰写及宣讲、调研、商务沟通、协调、制定培训项目计划、谈判、签订协议、实施过程监控与结果评估反馈等，确保培训项目有计划的按期实施并推行。
3.负责为客户提供日常顾问服务、关系维护及新项目线索跟踪，定期或不定期的走访客户企业进行调研，理解并归纳客户需求，分析客户现状，并为其提供一定的顾问技术支持。
4.通过持续的客户拜访以及提供产品方案、售后等方面的服务，挖掘商机，展开营销工作，实现客户增值；
5.负责行业研究，更新和开发培训产品（包括讲师以及课程）及客户关系深度维系，不断提升客户满意度；
岗位要求：
1.28-40岁，职业感强，本科以上学历，熟练操作计算机常用办公软件，必须熟悉企业培训领域；
2.组织能力强，善于整合资源，能深入分析、独立思考、迅速做出问题判断，对咨询项目有一定的计划、组织、领导、控制能力；
3.具备很强的谈判能力，能快速推进企业培训业务拓展。
4.具有广博的企业管理知识面，有商业模式设计、战略规划、人力资源、市场营销、管理咨询等一个或多个板块的工作经验优先，注重团队意识及精神。
5.具有良好的人际沟通能力、书面和口头表达能力、演讲演示水平高，可承受较大的工作压力。
第4篇 咨询顾问（企业大学与人才管理咨询方向）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责项目管理，根据项目需求确定解决思路，制定项目计划，并通过任务分配、团队合作、过程管理、辅导反馈对项目组员工作进行管理；
2、负责与客户方对项目思路、项目计划、项目进度以及项目过程的沟通，并在关键节点进行沟通、汇报、宣贯等动作，完成高质量项目交付；
3、协助公司持续不断地在专业领域进行知识沉淀和产品创新。
录用要求：
1、 本科及以上学历（硕士优先），人力资源管理、教育学、心理学、管理学相关专业；
2、2年以上咨询顾问或企业大学、人力资源工作经验；
3、 独立负责培训体系建设、人才发展等咨询工作模块，或在企业内部主导此类项目；
4、 英文较好，具有良好的沟通影响力、学习能力、撰写方案能力以及创新能力；
5、无人才培养咨询管理项目经验者请勿投递简历。
第5篇 企业大学校长岗位职责
企业大学副校长 1、根据集团发展战略,制定企业大学发展规划,以支持企业战略推进与实施;
2、负责企业大学的运营规划和日常运营管理等工作;
3、负责建立并完善集团的培训体系、资格认证、人才发展体系;
4、负责组织集团人才测评、资格认证等工作;
5、负责组织集团企业文化培训、领导力发展、业务能力等项目培训,协助开展其他重要人才培养活动 ;
6、负责整合集团内外部培训资源,打造优质讲师队伍;
7、负责对外传播公司文化,扩大外部影响,传播公司品牌。
任职要求
1、全日制统招本科及以上学历,40岁以下;
2、8年以上培训工作经验,有大型标杆企业的企业大学管理经验(如华为大学、吉利大学、海尔大学等 )优先考虑;
3、有较强的培训体系、课程体系、讲师体系搭建能力,有丰富的课程教授经验和培训项目运作经验;
4、有较好的沟通协调和文字表达能力,较强的逻辑分析和系统思维能力,责任心强,有较好的职业素 养,抗压能力强;
5、熟练使用各类办公软件。 1、根据集团发展战略,制定企业大学发展规划,以支持企业战略推进与实施;
2、负责企业大学的运营规划和日常运营管理等工作;
3、负责建立并完善集团的培训体系、资格认证、人才发展体系;
4、负责组织集团人才测评、资格认证等工作;
5、负责组织集团企业文化培训、领导力发展、业务能力等项目培训,协助开展其他重要人才培养活动 ;
6、负责整合集团内外部培训资源,打造优质讲师队伍;
7、负责对外传播公司文化,扩大外部影响,传播公司品牌。
任职要求
1、全日制统招本科及以上学历,40岁以下;
2、8年以上培训工作经验,有大型标杆企业的企业大学管理经验(如华为大学、吉利大学、海尔大学等 )优先考虑;
3、有较强的培训体系、课程体系、讲师体系搭建能力,有丰富的课程教授经验和培训项目运作经验;
4、有较好的沟通协调和文字表达能力,较强的逻辑分析和系统思维能力,责任心强,有较好的职业素 养,抗压能力强;
5、熟练使用各类办公软件。
第6篇 企业大学校长岗位职责任职要求
企业大学校长岗位职责
职责描述】
1、根据集团发展战略，制定企业大学发展规划，以支持企业战略推进与实施;
2、负责企业大学规划执行，探索适应集团发展和文化的企业大学发展模式;
3、开发具有企业和行业特色的培训体系，成为集团人才培养和发展的助推器;
4、负责课程开发建设，根据培训需求，导入合适的培训理念和方法，确保学习、培训对于学习能力以及业绩的提升的有效性;
5、总结和分析成功案例和经验，制定针对不同培养对象的系统化培养方案;
6、组织企业大学与外部机构或组织的交流活动，与国际领先、行业一流、行业标杆的学习资源合作;
7、负责企业大学师资队伍的建设和管理，整合集团内外部培训资源，培养优秀教师，打造优质师资队伍;
8、独立负责企业大学的运营管理，负责内部人员的监督、管理和指导。
【任职资格】
1、985/211及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业;
2、10年以上多元化知名集团培训管理工作经验，5年以上企业大学校长工作经验，互联网行业优先;
3、掌握培训管理知识，熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识，丰富中高端人才授课经历;
4、了解市场企业大学运营模式，具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验;
5、丰富的企业大学运营工作经验，对企业大学有长远的规划思路;
6、具有较强的亲和力、领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力，形象气质佳;
7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先; 【职责描述】
1、根据集团发展战略，制定企业大学发展规划，以支持企业战略推进与实施;
2、负责企业大学规划执行，探索适应集团发展和文化的企业大学发展模式;
3、开发具有企业和行业特色的培训体系，成为集团人才培养和发展的助推器;
4、负责课程开发建设，根据培训需求，导入合适的培训理念和方法，确保学习、培训对于学习能力以及业绩的提升的有效性;
5、总结和分析成功案例和经验，制定针对不同培养对象的系统化培养方案;
6、组织企业大学与外部机构或组织的交流活动，与国际领先、行业一流、行业标杆的学习资源合作;
7、负责企业大学师资队伍的建设和管理，整合集团内外部培训资源，培养优秀教师，打造优质师资队伍;
8、独立负责企业大学的运营管理，负责内部人员的监督、管理和指导。
【任职资格】
1、985/211及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业;
2、10年以上多元化知名集团培训管理工作经验，5年以上企业大学校长工作经验，互联网行业优先;
3、掌握培训管理知识，熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识，丰富中高端人才授课经历;
4、了解市场企业大学运营模式，具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验;
5、丰富的企业大学运营工作经验，对企业大学有长远的规划思路;
6、具有较强的亲和力、领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力，形象气质佳;
7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先;
企业大学校长岗位
