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岗位职责是什么
人事人员是企业组织的核心组成部分,负责管理和协调人力资源,以确保公司运营的高效性和员工满意度。他们扮演着桥梁的角色,连接管理层与员工,同时处理招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和劳动法规遵守等关键职能。
岗位职责要求
1. 深入理解国家及地方的劳动法律法规,保证企业的合规运作。
2. 具备出色的人际交往能力,能够有效沟通和调解员工关系。
3. 熟悉人力资源管理流程,包括招聘、选拔、培训和发展等环节。
4. 具备数据分析能力,能进行人力成本分析和绩效评估。
5. 能够制定并执行有效的员工激励策略,提升团队士气和生产力。
6. 对企业文化和价值观有深刻认识,能将之融入日常人事工作中。
7. 保持专业素养,尊重员工隐私,维护公司利益的同时保障员工权益。
岗位职责描述
人事人员的工作日常涵盖了多个领域,从招聘新员工开始,他们需要筛选简历,进行面试,确保找到合适的人选。在员工入职后,他们负责提供必要的培训,帮助新人快速融入团队。此外,他们还负责监控员工的绩效,定期进行评估,为员工提供反馈和成长建议。
在薪酬福利方面,人事人员需要设计和管理薪资结构,确保公平公正,同时考虑公司的财务状况。他们还要处理员工的福利申请,如医疗保险、年假等,以提高员工满意度。
面对劳动法规,人事人员需确保公司的政策和程序符合法律规定,预防潜在的法律风险。他们还需处理员工的投诉和纠纷,通过调解或咨询专业人士来解决问题。
有哪些内容
1. 招聘与选拔:发布职位广告,筛选简历,组织面试,协调录用流程。
2. 员工关系管理:处理员工的日常咨询,解决工作中的冲突,维护和谐的职场环境。
3. 培训与发展:设计并实施员工培训计划,推动个人和团队的成长。
4. 绩效管理:设定和调整绩效指标,定期进行绩效评估,提供反馈。
5. 薪酬福利:制定和更新薪酬政策,管理福利项目,处理薪资调整和福利申请。
6. 法规遵从:确保公司遵守劳动法规,更新相关政策,处理劳动争议。
7. 企业文化建设:推广和维护公司文化,组织团队活动,增强员工归属感。
作为企业的人事人员,他们的工作不仅是管理人力资源,更是塑造和维护一个积极、健康、高效的工作环境,促进员工与公司的共同成长。
人事人员岗位职责范文
第1篇 人事人员岗位职责任职要求
人事人员岗位职责
岗位职责:
1、根据企业编制发展需要,按照部门招聘需求,选择合适的招聘渠道进行招聘;
2、建立和完善公司的招聘流程,利用各种渠道发布招聘信息,进行简历甄选、面试、雇主调查等相关工作;
3、填写面试评价、优化面试试题、推荐公司合适候选人;
4、参与人事部其它培训、员工关系等工作;
任职资格:
1、年龄: 25-32岁;
2、专科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,2年以上销售型企业招聘工作经验;
3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有较高的敏感度及一定的判断能力;
4、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通,具备良好的团队合作意识;
上班时间:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;
公司福利:
1、当月15日前入职即享五险一金,转正后可享补充保险;
2、周末双休,国家法定假期正常放假;
3、生日礼品、节假日福利,如元旦、端午节、中秋节、国庆节等;
4、不定期团队活动,如聚餐、旅游、体检;提供餐补、下午茶(水果、酸奶等);
5、工作环境:独立办公席位、中央空调、办公环境优良。
第2篇 人事教育人员岗位安全职责规范
人事教育人员岗位安全职责
1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核,考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育与检查。
3、贯彻劳动法,控制加班加点。
4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。
5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。
6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。
7、按国家规定,从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。
8、在办理临时用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行。
第3篇 人事人员岗位职责
人事助理/行政人员 职位描述
1、招聘工作协助;
2、考勤数据维护;
3、外出事宜协助;
4、日常单据填写;
5、其他主管指派工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、有良好的沟通、交流和语言表达能力;
3、熟悉office操作,e_cel、word等;
4、较强的责任心和敬业精神,认真,细致,具有良好的组织协调能力;
5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。 职位描述
1、招聘工作协助;
2、考勤数据维护;
3、外出事宜协助;
4、日常单据填写;
5、其他主管指派工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、有良好的沟通、交流和语言表达能力;
3、熟悉office操作,e_cel、word等;
4、较强的责任心和敬业精神,认真,细致,具有良好的组织协调能力;
5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。
第4篇 人事教育人员岗位安全职责
1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核,考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育与检查。
3、贯彻劳动法,控制加班加点。
4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。
5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。
6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。
7、按国家规定,从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。
8、在办理临时用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行。
第5篇 售后服务人员 储备干部 人事助理岗位职责描述岗位要求
2,正常综合工资都在8000~15000左右,上不封顶。
3,经公司录用,公司给于专业化免费带薪培训
平台开放自由,晋升公平,待遇优厚。
4,每年晋升调薪4次,工资上涨%20
公司福利:
1,带薪培训,公司旅游,节日问候,过节奖金+礼品等...
2,每年公司会组织扩展,旅游。
3,每季度生日会礼品。
4,每月公司组织集体聚餐等各种活动。
工作时间:
早8:30~16:30。周末双休,节假日休息。
注意了:早上不影响送孩子,下午不耽误接孩子。
第6篇 行政人事部后勤人员岗位职责
标题行政人事部后勤人员岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、后勤人员分为食堂人员和公司司机。
2、食堂人员负责食堂物资采购和每日工作餐的配给。
3、食堂人员负责食堂和办公区域环境卫生、花草维护。
4、司机负责公司车辆使用、维护和管理。
5、司机协助公司各部门及食堂的服务工作。
6、司机负责公司门窗、电路、后勤电器、办公家具设备的日常维护、保养、采购。
7、司机负责公司的日常安全与保卫。
8、完成上级交办的其它工作。
编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06
第7篇 人事教育人员-岗位安全职责
人事教育人员岗位安全职责
1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核,考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育与检查。
3、贯彻劳动法,控制加班加点。
4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。
5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。
6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。
7、按国家规定,从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。
8、在办理临时用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行。
第8篇 工厂人事教育人员岗位安全职责
人事教育人员岗位安全职责
1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核,考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育与检查。
3、贯彻劳动法,控制加班加点。
4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。
5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。
6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。
7、按国家规定,从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。
8、在办理临时用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行。