- 目录
有哪些
锅炉检修工的岗位责任制度涵盖了多个方面，主要包括日常维护、故障排查、安全操作以及技术提升。
内容是什么
1. 日常维护：负责定期对锅炉设备进行全面检查，包括压力表、安全阀、燃烧器等关键部件，确保其正常运行。
2. 故障排查：一旦发现设备异常，应立即停机并进行故障诊断，及时修复，防止问题扩大。
3. 安全操作：严格遵守操作规程，执行必要的安全措施，如佩戴防护装备，防止烫伤、爆炸等事故。
4. 技术提升：不断学习和掌握新的检修技术和法规，提高工作效率和质量，确保锅炉设备的高效、安全运行。
重点
重点在于安全与效率的平衡。锅炉检修工需时刻警惕潜在的安全风险，通过熟练的技术和严谨的操作防止事故发生。他们需要对设备的性能有深入理解，以快速准确地识别和解决问题，减少停机时间，保证生产连续性。
存在的问题
尽管制度明确，但在实践中，仍存在一些挑战。例如，由于工作环境的特殊性，检修工可能面临高压、高温环境，对身体和精神都是考验。另外，技术更新快，培训不足可能导致检修工无法跟上最新技术，影响工作效率。此外，部分员工对安全规定的理解和执行力参差不齐，增加了安全隐患。因此，强化安全教育，提升技术培训，优化工作环境，是改进这一制度的关键。
岗位责任制度－锅炉检修工范文
第1篇 岗位责任制度－锅炉检修工
一、负责锅炉房所有设备(电气除外)的维护、保养和检修工作。
二、熟悉锅炉结构、管道的走向、各种阀门的结构和检修方法。
三、按定期检修制度和检修规程,逐项检修,并在设备交接报告上签名。
四、锅炉系特殊的受压容器,在运行中严禁漏水、漏汽现象出现,一经发现应立即检修,若需停炉检修立即向主管领导报告,经公司同意后方可停汽,并在规定时间内完成工作。
五、检修工地场所,工作完成后应将卫生打扫干净。
六、在没有检修任务时,应将换下来的旧件尽量修复,节约费用、降低成本。
七、维修备件,修复件应堆放整齐。
第2篇 信用合同人员岗位责任制度
公司内部设立营销部为信用(合同)管理机构,公司副总为信用(合同)管理机构的分管领导,有专职(或兼职)的信用(合同)管理工作人员。
一、信用(合同)管理机构职能:
1、组织宣传、贯彻合同法律法规条例,培训信用(合同)管理人员和业务人员,依法保护本企业的合法权益。
2、制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法,组织实施信用管理工作的考核。
3、对客户进行资信调查,建立客户信用档案,并进行动态化管理。
4、客户授信管理:进行客户信用审批,跟踪客户,定期对客户的信用状况统计分析。
5、应收账款管理:控制应收账款平均持有水平,日常监督应收账款的账龄,随时将潜在的不良账款及时采取措施,防范逾期应收账款的发生。
6、商账处理:建立标准的催账程序和一支工作高效的追账队伍,及时制定对逾期应收账款处理的方案,并组织有效的追账。
7、利用征信数据库资源,帮助销售部门开拓市场。
二、岗位责任制度:
1、法定代表人的主要职责:
1.1加强信用管理工作,支持信用(合同)管理机构开展工作,解决信用管理工作中的重大问题;
1.2授权委托合同承办人员对外签订合同;
1.3对本公司合同承办人员进行考核、奖惩;
1.4定期了解合同的签订、履行情况。
2信用(合同)管理机构负责人的主要职责:
2.1组织合同法律法规的宣传、培训,组织信用管理研讨会、案例评析会;
2.2制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法,组织实施信用管理工作的考核;
2.3统一办理授权委托书,严格管理本公司合同专用章的使用;
2.4制止公司或个人利用合同进行违法活动;
2.5日常监督、分析应收账款的账龄,防范逾期应收账款的发生;
2.6建立标准的催账程序;
2.7汇总、分析客户信用数据,向有关部门提供咨询服务;
2.8协调与供销、财务、技术等部门的关系。
3、信用(合同)管理员的主要职责:
3.1协助合同承办人员依法签订合同,参与重大合同的谈判与签订。
3.2审查合同,防止不完善或不合法的合同出现,保管好合同专用章。
3.3检查合同履行情况,协助合同承办人员处理合同执行中的问题和纠纷。
3.4登记合同台帐,做好合同统计、归档工作,汇总合同签订、履行以及合同纠纷处理情况。
3.5发现不符合法律规定的合同行为,及时向信用(合同)管理机构负责人或公司副总经理报告。
3.6参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼。
3.7定期向信用(合同)管理负责人汇报信用管理情况。
3.8负责客户档案管理与服务。
3.9参与商账追收。
3.10配合有关部门共同搞好信用管理工作。
4、供销部门的主要职责
4.1依法签订、变更、解除本部门的合同。
4.2严格审查本部门所签订的合同,重大合同提交有关方面会审。
4.3对所签合同,认真执行,并定期自查合同履行情况。
4.4在合同履行过程中,加强与其它各有关部门联系,发生问题及时向信用(合同)管理机构信用(合同)管理员通报。
4.5本部门合同的登记、统计、归档工作。
4.6参加本部门合同纠纷的处理。
4.7配合企业信用(合同)管理机构做好信用(合同)管理工作。
5、财务、技术部门的主要职责
5.1加强与供销等有关部门的联系,及时通报合同履行中的应收应付情况。
5.2做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析,提出处理建议。
5.3解决合同履行中有关技术方面的问题。
5.4依法签订、变更、解决技术合同。
5.5本部门合同的登记、统计和归档工作。
5.6配合企业信用(合同)管理机构做好信用(合同)管理工作。
三、信用(合同)管理员考核与奖励
1、考核范围:本公司专职或兼职信用(合同)管理员。
2、考评时间
公司每年年终组织一次考核评审活动,在对各有关部门信用(合同)管理工作检查基础上进行考核。
3、考核内容
序号
考核内容
应得分
一
1.掌握合同的有关法律、法规的应知应会基础知识。
2.认真参加部门或公司举办的业务和有关法律法规学习。
3
5
二
1.检查所签订合同符合“三性”(合法性、真实性、可行性)。
2.检查所签订合同符合“五审查”(对方主体是否合格,授权代理是否合法,资信是否有保证,经营范围是否超出,合同结算方法和法定程序是否符合规定)。
3.检查除即时清结外,是否签订了书面合同。
4.检查使用各类合同文本的正确性和合同内容合法、条款齐全、手续完备。
5.检查签订合同人员的有效代理范围和权限。
6.检查杜绝无效合同的出现。
3
3
3
6
4
4
三
1.检查有关合同审查表的办理和送审,内容是否齐全,手续是否完备。
2.定期或不定期与业务员对帐。
3.经常督促合同的履约行为。
4.全面了解本部门的合同履行情况。
5
6
5
6
四
1.检查本部门的合同变更、解除手续的及时办理和手续齐全。
2.协助做好信息反馈和信访工作。
6
4
五
1.建立合同台帐。
2.检查合同台帐的登记质量(台帐登记及时、正确、全面)。
3.检查合同章的使用和保管。
4.做好有关资料的保管和归档工作。
6
10
5
6
六
1. 在信用(合同)管理上有创新的典型事例(包括运用计算机管理等事项)。
10
合计
100
4、考核部门:
信用(合同)管理机构为公司信用(合同)管理员的考核评审工作的管理机构。
获奖名单由考核部门根据考核内容进行考核评审后报法定代表人批准。取消资格的审批程序由考核部门将名单及考核依据报法定代表人批准。
5、奖惩方法
信用(合同)管理员的奖励等级设三等:即先进、优胜和表扬;获奖者以精神鼓励为主,并分别给予适当的物质鼓励。
5.1获先进名单从考核总分在95分以上者中产生;
5.2获优胜名单从考核总分在90~95分者中产生;
5.3获表扬名单从考核总分在80~90分者中产生;
信用(合同)管理员的惩处方法:
5.4凡考核总分首次达不到60分者,由部门分别给予教育、帮助和扣发奖金;
5.5凡考核总分两次达不到60分者,取消信用(合同)管理员资格;
5.6凡利用合同从事违法违纪活动者,取消信用(合同)管理员资格并按情节轻重,追究其行政或法律责任。
第3篇 职业卫生投入保障制度岗位责任制
一、根据上级有关文件精神,每年新增或更新的职业危害防治系统,列入煤炭生产安全费用,实行专户存储、专款专用、年度结余资金允许结转下年度使用。主要包括在以下项目内:
1、矿井主要通风设备的更新改造支出;
2、完善和改造矿井瓦斯监测系统支出;
3、完善和改造矿井防灭火支出;
4、完善和改造矿井防治水支出;
5、完善和改造矿井综合防尘系统支出;
二、为消除职业危害事故隐患,必须加大在“一通三防”方面的投入,主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。
三、计划下达后,资产类由供应公司集中负责采购,物资计划科催货,费用类、工程方面主要由企管部门负责。
四、根据上级文件要求、每年度下达的计划、具体项目,分轻重缓急做到合理安排。
第4篇 厨房岗位责任制度
厨师长岗位责任制
餐饮业规章制度要求厨师长直接对经营副总负责,负责主持厨房的组织领导、业务治理工作,随时处理厨房发生的问题,并及时向经营副总汇报。
1、制定每一时期厨房工作计划、成本预算等,并以此为依据制定可行性实施细则,有效控制成本,保证毛利
2、负责厨房的劳力调配和班组之间的协调工作。了解员工情况,根据每个员工的特长安排工作,随时根据工作的繁简、任务轻重对厨房人员合理调配。
3、准确把握原料库存量,合理安排原料的使用,监督各道生产工序,避免浪费,及时进行货物清盘,严格控制成本。
4、负责指导主管和厨房的日常工作,搞好班组间的协调,执行工作纪律和行为准则,及时解决工作中出现的问题。
5、负责厨房卫生工作,抓好环境卫生、食品卫生和个人卫生,督促各小组严格执行《食品卫生法》和《食品从业人员“五四”制度》及厨房的各项卫生制度,检查食品、餐具、用具和厨师的个人卫生,杜绝发生食品中毒事件。
6、天天亲自验收原材料,杜绝不合质量标准和价格标准的原材料入厨。
7、负责厨师的培训、考核工作,加强岗上培训和技术交流,力求菜品生产的标准化和制作的规范化,并不断研制新菜品。
8、检查监督厨房各种设备的安全使用和保养情况。
9、负责厨房的考勤,完成经营副总交派的工作。
档口 主管带领并指导本组员工进行菜品的烹调制作,直接对厨师长负责。
1、负责本组日常行政和业务治理工作,协助厨师长拟订本班组工作程序和卫生操作规范
2、协助厨师长研制新菜品和季节菜品的推出计划。
3、把好食品质量关,控制食品成本和毛利率。
4、检查本组员工仪容仪表、个人卫生情况及所属区域内卫生清洁情况。
5、按厨师长的安排,分派本组员工的工作。
6、计划和安排、领用当日各种调料,制作不同的卤汁。
7、带领并督促员工严格按规范烹制菜品,严格操作程序和操作规范。
8、负责根据员工的不同特点进行岗上培训和业务指导。
9、检查、监督本组所有各种设备、器具的安全和保养情况。
10、完成厨师长交派的其他工作
第5篇 裁床车间岗位责任制度
1裁床车间责任
1.1.服从安排、按要求完成工作任务。
1.2.按标准排唛架。
1.3.合理下料分扎、绑扎号。
1.4.及时补片、配片。
1.5.核算每批订单面料使用情况,节约用料。
1.6.及时提供裁剪数量。
2裁床主管工作职责
在生产厂长的领导下,负责裁床的生产安排、检查和指导,按裁床各项要求,管理好工作,并对质量负全面责任。
3电剪工作人员职责。
3.1在主管的领导下,按电剪操作规定合理使用电剪,确保人身安全和电剪安全。
3.2按裁布操作规定,防止裁错、裁坏。
4.粘朴人员工作在职责
4.1按主管要求分批、分包好、分色、粘朴,分清布的正反面。
4.2调节好粘朴机温度,经过试验后才能过机粘大货。
4.3粘朴人员有责任检查粘朴的裁片是否合符质量要求,不合要求的裁片不能过机或流入下一工序。
5拉布、分包工作职责
5.1拉布应分清布的正反面,并在工作中注意布有无质量问题。
5.2拉布的张数要严格按主管要求和生产制造单要求。
5.3拉布的层数不得超过现场管理制度的要求。不同的颜色要用隔色纸分开,一扎货棉衣不得超过10件,裤子不得超过15件。
5.4分包要按照打印的菲票数量、颜色和工序分,严禁错码、错色、错工序、错数量。
5.5遇异常情况按现场管理制度处理。
6.查片、配片工作职责
6.1要求每床裁片100%查片,查片按现场管理制度要求进行。
6.3配片时要注意布的正反面、色差、毛向,条纹及格仔的比对。
6.2车间配片要求各车间组长交回次片给裁床,有异常情况及超过正常用量的配片要上报主管和生产部。
第6篇 破碎机岗位责任制度
目的:顾北煤矿选煤厂设备的维护、保养实现程序化、标准化,加强104#胶带输送机岗位司机责任制管理,安全生产规范化、法制化。
使用规范:顾北煤矿选煤厂。
内容:
3.1 遵守本公司制定的《员工的管理标准》,严格执行104#破碎机所制定的《操作规程》、《安全规程》,牢固树立“安全第一”的思想,不安全不生产;
3.2熟悉104#破碎机相关设备的工艺流程及相关岗位的联系;
3.3熟悉104#破碎机就地“急停”的位置和就地急停的操作方法;
3.4了解并掌握104#破碎机输送机工作原理、性能构造和操作的基本知识,作好设备的检查维护保养;
3.5听从生产调度指挥,熟悉并掌握104#破碎机操作规程;
3.6使用并保管好岗位设备的设施工具,搞好设备和环境卫生;
3.7动态掌握104#设备的运转情况,发现问题及时问集控室汇报并有记录;
3.8严格执行交接班工作制度;
3.9员工的行为规范和纠正措施,严格遵守本公司制定的《员工手册》。
第7篇 兽药经营岗位责任制度-范本
一、认真执行国务院《兽药管理条例》及其配套的法律、法规以及农业部《兽药经营质量管理规范》及兽药经营质量操作程序,保证兽药质量安全。
二、主动积极服从畜牧、药监、工商等政府职能部门的监管,诚信公正,遵守职业道德,做到合法、守法经营。
三、建立兽药购销记录,载明兽药购销情况,并建立健全兽药质量保管及经营管理制度,分类、分区存放,实行标识管理。
四、向购买兽药者说明其功能主治、用法、用量和注意事项以及停、休药期等事项。
五、向广大养殖户宣传兽药知识及用药方法,保证用户用到安全兽药。
六、做好兽药销售记录。
第8篇 职业卫生办公会议制度岗位责任制
一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议,及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。
二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长主持,副总以上领导参加,有关部门负责人列席。
三、职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备,会议要抓住重点,讲究实效。
四、职业卫生健康办公会议,要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足,提出解决的措施办法,并落实到有关部门、人员。
五、要认真做好职业卫生与健康办公会议记录,存档备案,并下发会议纪要。
六、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议,对没有落实的单位,追究该单位党政负责人的责任。
七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议,对各单位每月汇总的考核结果进行讨论,根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。
八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议,对上一年度职业卫生工作进行总结,对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励;对于表现较差的单位,给予批评和处罚。
九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上,制定本年度职业卫生管理目标,并将目标进行层层分解。在分解过程中,广泛征求员工意见,并对目标分解的不足之处进行修改,在此基础上,制定本年度职业卫生工作分解计划。
第9篇 制度流程管理岗位职责任职要求
制度流程管理岗位职责
工作职责：
(1)协助流程与标准化制度制定工作；
(2)监测运行中的各流程状况，对于流程指标进行定期监测；
(3)协助完成流程工作坊的各类记录并能形成基本流程文件初稿
任职资格：
(1)了解流程管理的基本概念，并能知晓流程管理与信息化之间的关系；
(2)能够使用visio绘制管理流程图。
(3)书面英语能够准备的理解力，不出现理解偏差。
制度流程管理岗位
第10篇 社区巡逻队员岗位责任规章制度
一、巡逻队员上岗执勤一律统一着装、佩戴袖章,文明执勤。服从社区居委会领导和社区民警的指导,按时上、下岗。
二、进入巡逻岗位后,应严密注意巡逻区域内可疑人、事、物,依法盘查可疑人员。预防、制止现行违法犯罪活动,及时抓获违法犯罪嫌疑人。
三、发现治安事件及时报告110,依法保护现场,疏散周围群众。当队员正当防卫或意外受伤,应立即告知巡逻队主要领导,必要时通知保险公司人员赶来处置。
四、做好应急抢险救灾、协助城管、人民调解工作,妥善处理群众救助。
五、队员必须爱护巡逻工具,凡在本人手中损坏或损失的工具将照价赔偿,并对当事人酌情处分。
六、各组长应合理安排巡视路段并对巡逻队员严格考勤,上下班各考勤一次,定时定点巡视到规定地方接受监督签字,作好巡查记录。
七、工作期间不得干与工作无关的事情。比如玩手机、听单放机(mp3)、打牌或跟人聊天过长影响工作等。
八、在岗队员出现严重工作失误,造成较大损失或经常工作不力,作风散漫的,将依据相关制度酌情对其处理。
第11篇 岗位责任制度：作业队长
(一) 对施工项目的安全生产负直接领导责任。
(二) 在组织施工生产的同时,要认真执行安全生产制度,并制定实施细则。
(三) 进行分项、分层、分工种的安全技术交底。
(四) 组织工人学习安全技术操作规程,做到不违章作业。
(五) 要经常检查施工现场,发现隐患要及时处理,发生事故要立即上报,并参加事故调查处理。
第12篇 司炉工岗位责任制度
一、坚守工作岗位，集中精神，严格执行锅炉房的各项规章制度。服从分配，精心操作。确保锅炉的安全文明生产。
二、当班人员要严格遵守劳动纪律。不迟到、不早退。当班时不打瞌睡，不随意离开岗位。不违章操作
三、负责进行起火、运行、换水、停炉等操作.监视工作控制台色工作仪表、压力表、水位表及炉膛炉排的运行情况。出现异常情况及时修正。对安全器械保护装置：煤斗、大小孔门、各挡板、阀门。认真进行检查。
四、对锅炉运行设备每两小时检查一次。认真填写锅炉及附属设备的运行记录，做到准确、整洁、不瞒项。不定期清洗水位表、压力表，保证观察清晰准确。
五、维修人员的配合下，每星期做一次手动安全阀排放试验。
六、严格遵守设备巡检制度，做好锅炉的维护保养工作。
七、保持锅炉房内外清洁、设备干净、仪表清晰、工具摆放整齐。
八、锅炉房发生故障时，做到不慌不乱。积极采取有效的处理措施。并立即向有关领导汇报。事故未经妥善处理，不得离开现场。
九、锅炉工有责任制止一切有碍锅炉正常运行的不正常行为。
十、经常总结工作、专研业务、提高操作水平。确保锅炉的安全经济稳定运行。
第13篇 工程分公司会计岗位责任制度
建筑分公司会计岗位责任制度
一、按照会计制度的规定记账、报账,做到手续完备、数字准确、账目清楚。
二、按照经济核算原则,定期检查、分析各单位财务状况;挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果。
三、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。
四、完成领导交办的其他作。
第14篇 重要岗位信息安全保密责任制度范本
第一条实施工作责任制和责任追究制。成立专门的信息安全领导小组,负责本单位信息安全工作的策略、重点、制度和措施,对本单位的信息安全工作负领导责任;各科室主要负责人为信息安全责任人,负责本科室内的信息安全管理工作。
第二条信息安全领导小组作为本单位的日常信息管理机构,对本单位的办公系统、业务系统、网站系统等的建立和信息发布具有审核和管理权,负责本单位政府信息系统的规划、建设、应用开发、运行维护与用户管理。
第三条实行信息发布责任追究制度,所报送的一切信息必须真实有效且符合中华人民共和国法规。凡因虚假、_、色情等内容而引起的一切后果均由报送者承担,如属个人因素影响信息发布工作,将追究责任。
第四条信息安全领导小组设立信息安全管理员,负责相应的网络安全和信息安全工作。信息安全管理员要认真履行职责,确保网络信息及时更新,做到安全、真实、可靠。
(一)网络管理员应定期更换管理员密码,及时注销无效用户;及时发现并处理网络安全问题。
(二)不允许外来人员单独接触计算机网络系统资源。
(三)各用户要加强安全保密意识,注意个人id及密码的保密,不得与他人共用系统的账号。
第五条 在网站系统上发布信息的,应按规定填写《文稿审核表》并办理审核手续。
第六条 对于网站栏目中的具有交互性的内容,如留言板、征求意见箱等,必须实行审核,如发现不良信息,保存有关记录,及时向报告与备案。设立相应的管理制度,相关制度包括:信息发布审核登记制度和信息中心机房管理制度。
第七条按照相关保密要求,制订计算机安全保密管理的具体措施,坚持“谁主管、谁主办、谁负责”的原则,各科室属于业务工作范围的信息,在发布前必须填写《文稿审核表》,由本科室主管领导审核,分管领导签署通过后存档备案,然后由信息网络管理员处在网上发布。信息安全领导小组应对信息的合法性和相关问题负责。
第八条在政府网络上严禁下列行为:
(一)查阅、复制或传播下列信息:
1.煽动抗拒、破坏宪法和国家法律、行政法规实施。
2.煽动分裂国家、破坏民族团结、推翻社会主义制度。
3.捏造或者歪曲事实,散布谣言扰乱社会秩序。
4.侮辱他人或者捏造事实诽谤他人。
5.宣扬封建迷信、淫秽、色情、暴力、凶杀、恐怖等。
(二)破坏、盗用计算机网络中的信息资源和危害计算机网络安全的活动。
(三)盗用他人账号、盗用他人ip地址。
(四)私自转借、转让用户账号造成危害。
(五)故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序。
(六)不按国家和本单位有关规定,擅自使用网络资源。
(七)上网信息审查不严, 造成严重后果。
(八)以各种方式,破坏网络正常运行。
第九条对于违反本条例的入网科室和个人用户,给予严肃处理。情节严重的,由本单位依照有关规定进行处理;如触犯国家有关法律、法规者,移交公安、司法机关处理。违反本规定,给国家、集体或者他人财产造成损失的,应当依法承担民事责任。
第15篇 第十六中学党风廉政建设领导小组岗位责任制度
十六中学党风廉政建设领导小组岗位责任制度
为认真贯彻落实***、国务院、各纪检监察部门和鹿城区教育局关于党风廉政建设的相关规定,明确我校党风廉政建设领导小组成员的岗位职责,切实加强党风廉政建设,结合我校实际,特制定本制度。
一、组长的岗位职责
1.对本校党风廉政建设负全面领导责任,对各责任科室、年级段、教研组的党风廉政建设予以指导和监督。
2.贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求,结合本校的实际,研究制定贯彻落实的具体措施,并抓好各项任务的落实。
3.加强对党风廉政建设工作的领导,把党风廉政建设列入学校重要议事日程,纳入全校总体工作目标管理之中,做到两个目标一同制定,两项工作一同部署、一同检查、一同考核。
4.组织开展经常性的法律、纪律和职业道德教育;组织总结宣传廉政建设典型经验,弘扬正气,对存在的问题及时督促整改。
5.带头廉洁自律;带头自觉遵守《廉政准则》和《廉政守则》以及省、市、区有关廉洁自律的各项规定;自觉遵守政治、财经、组织人事工作纪律和制度,在党风廉政建设中起模范表率作用。教育各人员支持自己执行廉洁自律规定和廉政规定,不得利用自己的职务和影响谋取私利。
6.严格执行民主集中制原则,坚持集体领导,民主决策,科学决策,召开校务公开工作和廉政工作会议,认真听取关于校务公开建设、廉政建设和反腐败工作情况汇报,加强检查督促,发现问题,及时制止及纠正,对涉及干部、教师的案件线索和其他违纪违法案件线索的信访件,要亲自阅批、督办,支持执法执政部门依法查办,履行职责。
7.副组长协助组长开展工作。
二、其他成员的岗位职责
1.在组长的领导下,协助抓好党风廉政建设,负责职责范围内的党风廉政建设,具体指导、督促和检查各相关科室、年级段、教研组的党风廉政建设工作计划的制定和落实。
2.深入调查研究,及时发现和解决职责范围内党风廉政建设存在的苗头性、倾向性问题,并提出防范措施,主动做好校务公开和廉政建设工作,提出深化校务公开和推进廉政建设建议。
3.监督、检查和考核职责范围内的党风廉政建设责任制的执行情况,对应当追究责任的,及时提出处理意见。
4.对职责范围内发生的违法违纪案件和明令禁止的不正之风等问题,如“三乱”、办公纪律,应及时报告,并组织和配合有关部门进行查处。
5.严格遵守党纪国法,带头执行廉洁自律、廉洁,如中餐禁酒、禁止炒股和买基金、上班玩游戏打牌、上班qq聊天等。
6.每学期将分管范围内的党风廉政建设情况及本人廉洁自律情况及时向组长口头汇报。
7.建立工作台账,不断完善并促进校务公开和廉政建设工作。
第16篇 制度流程主管岗位职责任职要求
制度流程主管岗位职责
流程制度主管 重庆三十七度健康管理有限公司 重庆三十七度健康管理有限公司 年龄：25-30
性别：不限
籍贯：不限
学历：专科及以上
婚姻状况：___
经验要求：2年以上iso体系管理工作或制度流程体系管理工作，熟悉企业管理工具，熟悉企业管理、制度管理及流程管理等方面的专业知识
知识要求：熟悉office、visio等操作软件，掌握一定的统计知识，具备基本的网络知识
能力要求：具备良好的写作及表达能力；具备较强的逻辑分析及综合判断能力，计划、组织能力和沟通、协调能力。
1、协助搭建流程与制度体系，建立企业流程框架，确定流程清单和模板；
2、参与公司流程分析和规划，定期输出流程分析和规划报告，以及流程工作计划；
3、协助完善集团总部各部门、集团总部与分公司的管理流程，协助各部门开展流程梳理；
4、负责流程优化需求收集，组织实施公司流程优化，保障流程优化质量；
5、提出关键流程与信息管理系统配合及实施建议，推进流程的固化和标准化；
6、负责流程执行监控，对流程执行效果进行定期分析与评价，输出评价报告；
7、负责流程文化宣传，流程管理知识、方法推广和培训；
8、负责流程与制度文件编撰、整合，装订成册。
微信
制度流程主管岗位
第17篇 岗位责任制度：安全员
1、在项目部经理领导下,负责检查、监督实施工组织设计中的安全措施,并负责向作业班组进行安全技术交底。
2、检查施工现场基坑、基槽、物料平台、脚手架、安全防护措施等。机械设备、电气线路仓储防火是否符合安全规定和杳无音信。如发现施工现场有不安全隐患,应及时制订改进措施,并督促实施。
3、正确填报施工现场安全生产报表,定期提出安全生产的情况分析报告和意见。
4、处理一般性的安全事故。
5、按照规定进行工伤事故的登记,统计和分析工作。
第18篇 会计人员岗位责任制度怎么写
1.总则
为了建立规范的会计工作秩序,发挥好会计核算、会计监督和管理职能,提高会计工作质量,制定本制度。
2. 会计主管岗位职责
(1)会计主管必须在总会计师指导下做好公司的会计核算工作。
(2)协助总会计师做好固定资产、流动资产的管理,具体拟定管理与核算的实施办法。
(3)加强对成本费用的管理,实施成本核算制度,正确核算成本。
有权拒绝不合理的费用开支,发现问题及时向财务副总汇报。
(4)做好日常账务处理工作,根据规定设置登记总账及明细分类账,月末明细账要与总账核对,保证账目相符,要求连续、系统、全面地记载,做到不错不乱,及时登记。
(5)编制记账凭证,对发生的经济业务审核无误,填制记账凭证并编制科目汇总表。
(6)按规定及时准确地编制资产负债表、利润表、利润分配表、现金流量表等其他会计报表。
(7)配合有关部门做好固定资产、低值易耗品等财产物资的盘点工作,定期核对,发生差错要及时追查处理。
(8)建立往来款项结算手续,按照开支标准,严格审查。
(9)对公司往来账款的外币收支业务,要按照规定计算汇兑损益,期末应编制“外币资金情况表”。
(10)正确划分固定资产和低值易耗品界限,编制固定资产目录,设置固定资产明细账和低值易耗品明细账,正确提取折旧,负责不定资产、低值易耗品的清查盘点工作,盘点工作至少每年组织一次。
(11)按月编制“工资发放表”,经项目经理批准后发放。
(12)管理好各种财务档案。
3. 出纳人员岗位职责
(1)出纳人员必须在主管会计的领导下做好现金、银行收付存工作。
(2)办理公司现金收支和国内银行结算及外汇结算业务,严格按照中国人民银行关于现金管理和银行结算制度及外汇管理规定,管好货币资金及外汇,每周向总公司上报一次“资金动态表”。
(3)登记现金日记账和银行存款日记账,根据已经办理完毕的记账凭证,逐笔登记现金日记账和银行存款日记账,并结出余额,每日现金账面余额要同实际库存现金核对相符,银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。
(4)保管库存现金和各种有价证券,对于现金和各种有价证券要确保其安全和完整,有价证券要设置备查簿并进行登记,根据有价证券的名称、票面金额、发行时间、利率等项目逐项进行登记。
如有短缺要负责赔偿责任,要保守保险柜密码,妥善保管好钥匙,不得任意交付他人。
(5)严格管理现金支票、转账支票、银行汇票、汇票使用备查簿登记,按照不同的开户行、账号、支票号、用途、金额、收款单位(收款人)、收款单位开户行及账号、经办人进行逐项登记。
(6)认真做好外汇有关记账工作,对外币账户要经常核对,定期编制“外币资金使用表”。
(7)严格公司账户、账号、存款、库存现金、有价证券等保密工作,不得向外泄密。
(8)一切付款必须经过相关负责人批准的原始凭证为准,金额要正确无误,款项支付后,付款凭证应印盖上“付讫”章,以免重复付款,每天向主管领导报送“现金收付日报表”。
(9)出纳工作实行印鉴分管,现金由出纳人员专管,严禁白条抵库存现金。
(10)严格管理空白票证的签发,确实工作急需,经财务副总批准,经办人应填写“使用空白票证申请单”,填明票证名称、收款单位、用途、预算金额,经总经理审批后,出纳员才能签发“空白票证”,空白票证按计划用途限额使用,因不慎丢失造成损失由当事人自负。
(11)每月末最后一天向上级报“现金收付余额表”和“银行存款收付余额表”。
第19篇 安全员岗位责任制度
1、在项目部经理领导下，负责检查、监督实施工组织设计中的安全措施，并负责向作业班组进行安全技术交底。
2、检查施工现场基坑、基槽、物料平台、脚手架、安全防护措施等。机械设备、电气线路仓储防火是否符合安全规定和杳无音信。如发现施工现场有不安全隐患，应及时制订改进措施，并督促实施。
3、正确填报施工现场安全生产报表，定期提出安全生产的情况分析报告和意见。
4、处理一般性的安全事故。
5、按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。
第20篇 民爆物品安全管理岗位责任制度
1、对民爆器材管理的领导，必须按照“民爆条例”的要求，对民爆物品进行严格管理，考察配设技术人员，四大员（即爆破员、安全员、保管员、看守员）等的业务能力和责任心，对不符合的人员要及时更换。
2、主管民爆器材的领导，每月要召开一次专业安全会，研究各项制度的落实情况，做到会议有记录，整改有措施，落实有效果。
3、安全员、爆破员、保管员、看守员各自坚守守岗，遵守操作规程，发现问题，及时报告主管领导和公安机关，并主动采取措施，消除隐患，以确保安全。
4、使用民爆器材人员，都要与主管民爆器材的部门签订《安全责任状》，并要认真发行自己的职责，如有违反，必须严肃处理。
5、在实际工作中，遇有和岗位责任制不相适应的地方或特殊情况，要及时向主管领导报告，经矿委会研究，做出决定，不得擅作主张或自行修改。
