重点1
项目经理在执行安全责任制度时，需特别关注以下几点：
- 个人示范作用：项目经理应以身作则，遵守安全规定，树立良好的安全榜样。 - 激励机制：通过奖励和惩罚制度，鼓励团队成员积极参与安全管理。 - 文化建设：营造重视安全的企业文化，使安全成为团队行动的基石。 - 持续改进：不断评估和优化安全程序，适应项目环境和法规的变化。
重点2
项目经理的重点任务在于平衡和调整。他们需在项目进度、质量、成本三者间找到最佳平衡点，同时在需求变化与稳定性间做出决策。此外，有效沟通是关键，项目经理需具备出色的谈判技巧，确保各方理解一致，减少误解和冲突。
重点3
项目经理的核心责任在于确保安全生产制度的有效执行，这需要他们：
1. 建立并维护一个安全的工作环境，预防事故发生。
2. 以身作则，示范正确的安全行为，提高团队的安全文化。
3. 及时响应并解决安全问题，防止小问题演变成大事故。
4. 通过有效的沟通和反馈机制，确保安全信息的畅通无阻。
5. 对安全生产责任制的落实情况进行持续评估和改进。
重点4
制度的重点在于：
- 实现安全责任的层层传递，从项目经理到每个员工，确保每个人都清楚自己的安全职责。 - 强调预防为主，通过常态化的安全检查和教育，防患于未然。 - 重视应急响应能力，确保在突发状况下能够迅速控制局面，减少损失。 - 制度的执行力度，奖惩分明，以保证制度的有效实施。
重点5
上墙制度的重点在于：
1. 可视化责任：通过公示责任清单，让每个团队成员时刻牢记自己的安全职责。
2. 强化执行力：安全承诺书和安全培训旨在提高员工的执行力，确保安全规定的落实。
3. 预防为主：安全检查的重点是预防，而非事后追责，强调的是防患于未然。
重点6
在项目经理的职责中，关键点在于平衡各方需求，确保项目目标的实现。这包括： - 灵活应变：面对项目中的不确定性，快速做出决策，调整策略。 - 沟通技巧：有效传达信息，建立信任，处理好与客户、团队及管理层的关系。 - 决策能力：在有限的信息下，做出有利于项目的决策。 - 领导力：激发团队潜力，推动项目进展，确保团队的凝聚力和执行力。
重点7
该制度的重点在于平衡权力与责任，确保项目经理在拥有决策权时，对其决策的后果负责。此外，建立公平公正的激励机制，激发项目经理的积极性和创新性，也是制度成功的关键。有效沟通和团队协作同样不容忽视，项目经理需要具备出色的领导能力，以驱动团队达成共同目标。
重点8
项目经理在执行这些责任时，重点应放在预防而非反应。预防性的安全管理强调的是提前识别风险，制定预防策略，而不是等到事故发生后再去应对。此外，建立一个开放的安全沟通环境也至关重要，鼓励团队成员报告安全隐患，促进全员参与安全管理工作。
重点9
制度的重点在于强化项目经理的安全意识和责任感。通过明确的责任划分和公开的承诺，使项目经理成为安全文化的倡导者和执行者。风险公示和违规记录的公示，旨在构建一个自我约束、互相监督的环境，从源头预防安全事故的发生。
重点10
项目经理在安全责任制度中的核心任务是确保安全文化的落实。这不仅要求项目经理自身具备扎实的安全知识，还需要他/她能够有效地传达和推广这种文化，使每个团队成员都认识到安全的重要性。此外，项目经理应积极与上级管理层沟通，争取资源和支持，以保证安全制度的有效执行。
