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制度有哪些
卫生站工作制度职责涵盖了多个方面，包括但不限于以下几个核心领域：
1. 基础医疗服务：提供常见疾病的诊断和治疗，以及基本的健康咨询。
2. 公共卫生服务：负责社区的疾病预防和控制，如疫苗接种、传染病监测等。
3. 健康教育：推广健康生活方式，提高居民的健康意识。
4. 卫生监督：检查和确保公共卫生设施的清洁和安全。
5. 记录与报告：维护患者医疗记录，及时上报疾病状况和公共卫生事件。
内容是什么
1. 基础医疗服务人员应具备全面的医学知识，能准确判断病情，为患者提供合理用药建议，并保持良好的医患沟通。
2. 公共卫生团队需定期组织健康宣传活动，配合相关部门执行疾病防控策略，如定期开展疫苗接种活动。
3. 在健康教育方面，卫生站需制作和发放相关资料，如营养指南、运动建议等，引导公众形成健康生活习惯。
4. 卫生监督员需要定期巡查公共场所，确保其符合卫生标准，及时处理卫生隐患。
5. 数据管理是卫生站工作的重要组成部分，工作人员需准确记录和更新患者信息，及时向有关部门报告疾病动态。
方案怎么写
为提升卫生站的工作效率和质量，可实施以下方案：
1. 定期培训：组织员工参加医学更新课程和公共卫生研讨会，提升专业能力。
2. 引入电子健康记录系统：减少纸质记录错误，提高数据管理效率。
3. 建立社区合作网络：与学校、社区机构等建立联系，共同推进健康教育项目。
4. 设立反馈机制：鼓励公众对卫生站的服务提出意见和建议，持续改进服务质量。
5. 加强内部沟通：定期召开团队会议，分享工作经验，解决工作中遇到的问题。
以上各项职责和方案旨在确保卫生站能有效地履行其公共卫生角色，为社区提供高质量的健康服务。
卫生站工作制度职责范文
第1篇 卫生站工作制度职责
1.遵守中华人民共和国的法律、法令、和有关规定;严格执行卫生站的各项规章制度。珍惜卫生站声誉,维护卫生站利益,保守卫生站秘密,确保病人档案的隐私。
2.必需具备高尚的职业道德,严谨的专业素质。医护工作者要以高度的责任心和同情心对待患者,全心全意为病人服务。不准苛扣患者,不准收红包,不准私看病私卖药。
3.认真遵守考勤制度,按规定时间提前5—10分钟上班,做好岗前准备,搞好室内环境卫生。上班戴职业口罩、帽子,穿洁净工作服。病、事假需提前申请批准,否则按旷工处理;连续旷工三日算自动离职。
4.医护人员要服务热情,态度和蔼,来有迎声,去有送声,礼貌待患。保持清洁,整齐,安静,文明的就医环境,严禁工作时间在诊室吸烟,严禁酒后坐诊,出现医疗差错,全部后果由当事人承担。
5.对待患者,耐心细致询问病情、病史、用药情况及药物过敏史等。认真检查后,简练准确完整记载其病历,尽快做出诊断及时治疗。如果治疗效果不好,病情加重而不能明确诊断的病人,应立即转院,严禁超范围服务,出现医疗差错由接诊医生承担全部责任。
6.应根据医疗、预防、保健等需要,按照诊疗规范药品说明书中的适应症、药理作用、用法、用量、禁忌、不良反应和注意事项等开据处方。处方医生应签全名。
7.处方记载患者姓名、性别、年龄、卫生站病历号、临床诊断、开据日期等。处方字迹应当清楚,不得涂改。如有修改,必须在修改处签名并注明修改日期。不准涂改医疗文件,不准出据假医疗证明。
8.负责人对卫生站各项工作落实情况进行分析,发现问题及时向卫生站投资人汇报情况并积极协助解决,提出改进工作措施。
9.严格执行疫情报告制度,发现各种传染病要及时向卫生站投资人和上级医院汇报,并做好传染病的消毒隔离工作,及时做好疫情报告。
10.严格执行医疗操作常规,不准开大方开花方,要合理用药。认真学习业务知识,熟练掌握各项操作,保障医疗安全,避免发生医疗事故及医疗纠纷。
11.爱护办公仪器设备,节约使用材料。对由于本人责任造成的直接经济损失,须按情节予以赔偿。违反操作规程所造成的自身伤害、责任自负。
12.违反操作规程导致医疗责任事故、技术事故及差错,给病人和卫生站造成损害者,须由卫生站给责任人以处罚。
13.对损害卫生站声誉和利益造成经济损失,违反国家法规和卫生站规章制度,迟到旷工,病患投诉等医护人员,除了批评教育外,根据情节和后果,给予一定的扣罚。情节严重者,自动离职,并承担相应的责任和处罚。
第2篇 p卫生服务站工作考核制度
社区卫生服务站工作考核制度
一、总则
第一条 为了切实做好社区卫生服务工作,提高医疗质量,确保医疗安全,调动医务人员的工作积极性,制订本考核制度。
第二条 考核与社区卫生服务站经济挂钩,考核内容包括财务、医政、院感、护理及医保、农保政策落实情况。
第三条 本制度适用于中心下属的所有社区卫生服务站,包括由乡村医生及社会力量承办的社区卫生服务站。
二、考核方法
第四条 中心成立考核小组,由分管领导任组长,成员由社区卫生科、医务科、护理部、财务科、院感科等职能科室负责人组成。考核小组每季度对下属社区服务站考核一次。考核内容及评分标准详见“社区卫生服务站日常工作考核评分表”。
第五条 考核原则:客观、科学、公平、公正、公开。
第六条 考核结果与经济挂钩,具体如下:
1. 考核分95分以上(含95分)为优秀,奖励500元。
2. 考核分80分(含80分)~94分为合格,书面表扬。
3. 考核分80分以下为不合格,处罚金300---1000元人民币。并书面说明、提出下一步整改措施。
第七条 严重违反医保、农保政策的,即视为不合格。并提交院办会议讨论后予以停用医保、农保使用权,限期整顿后,提出申请,经再次考核合格后重新使用。
第3篇 卫生服务站工作考核制度
社区卫生服务站工作考核制度
一、总则
第一条 为了切实做好社区卫生服务工作,提高医疗质量,确保医疗安全,调动医务人员的工作积极性,制订本考核制度。
第二条 考核与社区卫生服务站经济挂钩,考核内容包括财务、医政、院感、护理及医保、农保政策落实情况。
第三条 本制度适用于中心下属的所有社区卫生服务站,包括由乡村医生及社会力量承办的社区卫生服务站。
二、 考核方法
第四条 中心成立考核小组,由分管领导任组长,成员由社区卫生科、医务科、护理部、财务科、院感科等职能科室负责人组成。考核小组每季度对下属社区服务站考核一次。考核内容及评分标准详见“社区卫生服务站日常工作考核评分表”。
第五条 考核原则:客观、科学、公平、公正、公开。
第六条 考核结果与经济挂钩,具体如下:
1. 考核分95分以上(含95分)为优秀,奖励500元。
2. 考核分80分(含80分)~94分为合格,书面表扬。
3． 考核分80分以下为不合格,处罚金300---1000元人民币。并书面说明、提出下一步整改措施。
第七条 严重违反医保、农保政策的,即视为不合格。并提交院办会议讨论后予以停用医保、农保使用权,限期整顿后,提出申请,经再次考核合格后重新使用。
