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制度有哪些
局机关卫生制度是确保办公环境整洁、健康的关键，主要包括以下几个方面：
1. 办公区域清洁：涵盖每日清扫、垃圾处理及定期消毒。
2. 个人卫生习惯：鼓励员工保持良好的个人卫生，如勤洗手、不随地吐痰等。
3. 饮食卫生：规定食堂卫生标准，包括食材采购、烹饪过程及餐具消毒。
4. 公共设施卫生：定期维护和清洁电梯、卫生间、会议室等公共空间。
5. 疾病预防：制定预防流感、传染病等疾病的防控措施。
内容是什么
1. 办公区域清洁应由专业保洁人员执行，每日至少一次全面清扫，垃圾及时清运，保持空气流通，防止异味产生。
2. 个人卫生方面，局机关应组织卫生知识培训，提醒员工注意手部卫生，提供必要的卫生用品如洗手液、纸巾等。
3. 食堂卫生管理需严格执行食品安全法规，确保食材新鲜，烹饪过程卫生，餐具经过高温消毒。
4. 公共设施每周进行深度清洁，确保设施功能正常，无卫生死角。
5. 疾病预防措施包括定期进行健康检查，提供疫苗接种服务，制定应急响应计划，以应对可能的公共卫生事件。
方案怎么写
1. 设立专职卫生监督员，负责日常卫生检查和督促整改，确保各项卫生制度落实到位。
2. 定期组织卫生大扫除活动，提高员工参与卫生维护的积极性。
3. 建立卫生报告机制，对发现的问题及时反馈并解决，确保环境卫生持续改善。
4. 加强与医疗机构合作，邀请专家进行健康讲座，提升员工的卫生保健意识。
5. 对于表现优秀的个人或部门，设立卫生奖励机制，激励全员遵守卫生制度。
通过这些具体措施，我们旨在创建一个健康、安全的工作环境，促进员工的身心健康，提高工作效率。
局机关卫生制度范文
第1篇 p粮食局机关卫生工作管理制度
粮食局机关卫生工作管理制度
为了深化和巩固创建成果,提高全局卫生管理水平,创建良好的工作和生活环境,树立良好对外形象,使管理工作正常化、规范化,根据粮食局实际,特制订卫生工作管理制度:
一、卫生工作坚持经常化、制度化,每天上班各部门打扫整个室内卫生,逢重大节假日,搞好卫生突击。
二、保持室内卫生整洁。办公物品摆放整齐,保持窗明几净,四壁无灰尘,桌面清洁,地面无纸屑、无烟蒂。
三、厕所保持洁净,定时冲洗,消毒,做到无蝇,无蛆,无积水,无臭味。
四、按照杨舍地区爱卫办的统一部署,做好除四害的统一投药组织定期消杀。
五、所有工作人员都应自觉维护公共秩序、讲究环境卫生和个人卫生、爱护绿化和公共设施。
六、做好食堂卫生工作,餐具每天消毒,严禁使用过期或变质食品。食品仓库、操作间整洁,设施布局合理,生熟分开,有三防设施,用餐环境卫生整洁。
七、每次定点打扫和卫生突击后,卫生检查领导小组进行检查、考评、对好的表扬,对存在问题及时指出,限期整改,并将卫生工作列入各部门考核内容。
第2篇 粮食局机关卫生工作管理制度
粮食局机关卫生工作管理制度为了深化和巩固创建成果,提高全局卫生管理水平,创建良好的工作和生活环境,树立良好对外形象,使管理工作正常化、规范化,根据粮食局实际,特制订卫生工作管理制度:
一、卫生工作坚持经常化、制度化,每天上班各部门打扫整个室内卫生,逢重大节假日,搞好卫生突击。
二、 保持室内卫生整洁。办公物品摆放整齐,保持窗明几净,四壁无灰尘,桌面清洁,地面无纸屑、无烟蒂。
三、 厕所保持洁净,定时冲洗,消毒,做到无蝇,无蛆,无积水,无臭味。
四、 按照杨舍地区爱卫办的统一部署,做好除四害的统一投药组织定期消杀。
五、 所有工作人员都应自觉维护公共秩序、讲究环境卫生和个人卫生、爱护绿化和公共设施。
六、 做好食堂卫生工作,餐具每天消毒,严禁使用过期或变质食品。食品仓库、操作间整洁,设施布局合理,生熟分开,有三防设施,用餐环境卫生整洁。
七、 每次定点打扫和卫生突击后,卫生检查领导小组进行检查、考评、对好的表扬,对存在问题及时指出,限期整改,并将卫生工作列入各部门考核内容。
第3篇 v卫生局机关管理制度
小编为大家整理了一篇卫生局机关管理制度,仅供大家参考和阅读。
一、学习制度
1、全体干部职工应自觉学习国家法律、法规、政策和医疗卫生业务等知识,不断提高综合素质,更好服务于工作。
2、全体干部职工的学习采取集中学习和自学相结合的形式。集中定期学习主要由办公室组织,确定好学习主题,时间定在每个星期一的上午,因特殊情况不参加学习的,要提前请假。
3、全体干部职工要勤于学习,善于思考,要做好学习笔记,每人每月不少于一篇读书笔记、心得体会或调研文章,由办公室抽查。
二、考勤管理
1、局机关工作人员实行签到制度,严格遵守作息时间规定,按时上下班,每天签到截止时间为上班时间后10分钟内。迟到、早退、不签到每次罚10元,连续三次迟到、不签到和早退的人员作休假1天;发现代签现象,代签人与被代签人均算休假1天;局纪委将组织人员不定期进行人员在岗情况检查。
2、坚持请销假制度,凡因私事需请假的,由本人书面申请,事先填好《请假审批表》交局办公室。股室负责人签定意见并报局分管领导,3天以上需经局主要领导批准。对不请假外出、擅自离岗不说明情况的每次扣罚日工资,并作休假1天处理;无故不请假,作旷工处理,旷工1天作休假3天处理,并扣罚当天工资2倍。
3、局机关各股室对所属人员要实行去向告知制度,标示人员的去向,去向与实情不符,弄虚作假的每次扣罚当事人日工资。
4、机关工作人员考勤每月由办公室负责统计一次,并张贴通报,每半年兑现一次。鼓励干部、职工妥善安排休假,超假人员每天扣罚日工资。
5、局机关原则上不利用节假日加班,确因工作需要加班的,必须报分管领导审批后加班,加班人员需事前向后勤分管领导说明加班事由,并填写《加班登记表》,司机出车及临时性工作等特殊情况可事后填写《加班登记表》。《加班登记表》交由办公室负责统计,凡未见局领导签字的一律无效。
6、非局机关工作人员(含家属、朋友)不得在非上班时间来单位内进行上网、玩游戏、打牌等娱乐活动,一经发现,每次扣罚500元。
7、机关工作人员一个月内请休假7-11个工作日的,扣除该月一半下乡补助和防疫津贴,请休假超11个工作日的,扣除该月全部下乡补助和防疫津贴。人秘股应及时将情况报告后勤分管领导并当月兑现。
三、公务接待管理
1、机关公务接待本着厉行节约的原则,严禁铺张浪费。机关公务接待应征得局后勤分管领导同意,方可统一由办公室负责安排,用餐安排原则上到办公室选定的一般餐馆,如需特殊安排的,需经局长批准。
2、基层卫生院人员来局办事,如需用餐,统一到办公室领取餐票,每人次30元,如果人员数量多,也可统一安排。
3、公务接待来客本着既热情又不浪费的原则,尽量减少陪客人数,标准控制在人均40元左右,一般情况下不上水果和高档烟酒。
4、招待费的签单(含住宿费的签单),由办公室负责,特殊情况下,可由作陪人员签单,签单时必须注明招待单位、原因和金额,以备结帐时待查。
四、财务管理
1、各股室要爱惜公共财产,对故意毁坏桌椅、电脑、电话、沙发等公共财物必须照价赔偿;节约用水用电,办公室人走灯熄,关紧门窗,违规者每次扣罚10元。
2、本着节约的原则,采购办公用品及耗材,要向后勤分管领导报告,经同意后,统一由办公室安排购买。500元以上还须报告局长同意,数额较大须经局班子会研究决定。
3、严格控制外出打印,无特殊情况,所有文件由局打印室打印、复印等,确须到外面打印、复印的,由各股室负责人报告局办公室同意才能结算,否则,由各股室自行负责。
五、车辆管理
1、机关车辆由办公室统一管理,统一调度,统一考核,局机关工作人员公务用车需报分管领导审批后由办公室根据工作需要统一安排。节假日用车需报局长审批后由办公室安排。
2、车辆维修和保险:①机关公务车辆维修需到县政府采购的定点维修店维修。凡需修理须按以下程序办理:先经办公室确认,并到定点维修店列出修车预算,填写《车辆维修单》经局后勤分管领导批准后方可进行维修。在定点维修单位修理完毕,司机应试车验收签字;定点单位无力承担的大修,报经局后勤分管领导批准后,可到非定点单位维修。②车辆保险按政府采购的有关规定执行,统一由办公室办理。
3、驾驶员应严格遵守交通法规,公务车辆除出车外应及时停回局机关车库,保持良好的车状、车容,保证随时出车。严禁私自出车,若违反,油费等由驾驶员个人支付,如发生事故,由驾驶员个人负责,并按情节轻重给予处理。严禁违章驾驶,违章罚款由驾驶员个人负担50%。
六、作风管理
1、机关干部职工严格执行中央八项规定,认真开展党的群众路线教育,提高服务意识,密切联系群众,杜绝生、冷、硬、顶、推等现象,构建“马上就办”体系。
2、严禁机关干部职工串办公室聊天,严禁上网聊天、炒股、玩游戏、看电影、看淘宝网等,严禁参与赌博等违法行为,自觉抵制丑恶现象。
3、全体干部职工出差、下乡必须厉行节约,按规定食宿,坚决执行上级有关廉政建设规定。
4、凡违反规定的,或被上级暗访组发现违反规定行为的,一经发现对当事人作出1000元罚款,并由股室负责人和当事人写出书面检讨和整改意见,情况严重造成一定后果的,给予党纪政纪处理,并调离该工作岗位,构成犯罪的依法追究其法律责任。此管理制度自__年2月15日起执行。
第4篇 某卫生局机关协调工作制度
为了进一步改进机关工作作风,提高办事效率,特制定局机关协调工作制度。
一、认真落实科(室)长(主任)负责制
局机关各科室要认真按照市卫生局机关“三定”方案,各司其职、各负其责,在各自职责范围内,独立负责地做好工作。各科(室)长(主任)要围绕局党组的工作部署,调查研究,提出解决问题的办法和建议。对局党组决定和局领导交办的重要事项,科(室)长(主任)要亲自抓,遇有问题要直接出面协调解决。
二、加强科室之间的协调和配合
各科室在拟定政策和处理问题时,如涉及其他科室职责范围内的事项,主办科室要主动征求有关科室的意见,认真进行协商,协办科室要积极配合。科室之间征求意见或会签文件时,协办科室应在五个工作日内予以答复。
凡未经有关科室主要负责同志认真研究,充分协调的问题不得上报局领导或局党组。科室之间如有分歧意见,需请示局领导或局党组的,报文前必须经过相关科室主要负责同志的亲自协调。主办科室主要负责同志主持召开协调会议,可邀请协办科室相应负责同志出席;根据主办科室的要求,办公室可派员列席会议。经协商不能达成一致意见的问题,在报请局领导或局党组研究时,主办科室必须明确、具体地列举有关科室的不同意见和其它论据,以便局领导决策。
三、与其它局委办的协调工作
如果在实际工作中涉及到其它局委办的工作协调时,各主办科室负责组织协调并征询局内有关科室的意见和建议,报请主管局领导同意后,主动与有关局委办联系,征询意见和建议;必要时由局领导或科室主要负责同志主持召开协调会,邀请有关局委办的相应负责同志参加。如果意见不一致时,主办科室负责整理协调会纪要并列举各局委办的意见和建议,经局领导审核后,报上级领导部门决策时参考。
如果其它局委办的工作涉及到与我局的协调问题时,由业务对口科室负责。会签文件要在7个工作日内完成;对方主持召开的协调会,各科室要派相应负责同志参加。
第5篇 某卫生局机关学习制度
为进一步提高局机关干部的政治思想业务素质,努力营造浓厚的机关学习氛围,促进“一创双优”活动进一步深入,使机关政治理论、业务知识的学习制度化、规范化、系统化,特制定本制度。
一、 参加机关学习的人员范围
局机关全体同志
二、 学习的内容
(一)政治理论学习:主要学__理论,“____”重要思想,科学发展观和党的路线、方针、政策以及省委、市委、市政府的重大决策。
(二)业务知识学习:主要学习医疗卫生相关业务知识,重点学习本职工所涉及的业务知识,以及经济、社会、科技、管理等综合知识。
(三)根据上级布置安排的学习专题。
三、学习的形式和学习的组织
(一)政治理论学习采取局、科室或党小组集中学习和个人自学相结合的方式。业务学习以科室集中学习为主,根据需要,由局党办确定选题并报局领导同意后进行全局集中业务学习。
(二)局集中政治理论学习每个月安排不少于1次,由局党办根据领导要求确定学习内容、准备学习资料,学习内容由局党办请示分管领导后提前通知各科室。
(三)政治、业务学习都要安排适当的交流。各科室集中学习每季度安排一次交流。全局集中学习每半年安排一次交流。
(四)科室政治理论和业务学习由各科室主持,局领导根据分工情况参加有关科室、直属单位的集中学习。
(五)由局组织外出调研、学习先进地区先进单位经验并撰写调研报告。
四、学习的要求
(一)理论联系实际,注重实效。不搞形式主义,切实把学习与调研、学习与工作、学习与创新结合起来,通过学习努力使全体同志的综合素质不断得到提高。
(二)要正确处理好学习与工作的关系,切实保证学习时间,并明确专人负责学习的记录和考勤。
(三)局机关每名同志都要制定个人学习计划,备有专门的政治理论学习笔记本和业务学习笔记本,认真做好学习记录,撰写心得笔记。全年政治理论心得笔记不得少于3篇,业务学习心得笔记不得少于3篇。
(四)各科室长应发挥学习“第一责任人”的作用,带头学习,做好表率,注意检查每位成员的学习情况并负责督促落实。
五、考勤考查
(一)要努力克服工学矛盾积极参加学习,确因工作需要不能参加学习的,要请假,局集中学习的需向局党办请假,事后均需进行相关内容的补课。
(二)学习的考勤考查由局党办负责。考查采用平时考查与年度考查相结合的方式。平时考查由局党办不定期检查各科室学习台账、个人的学习记录和心得笔记。年度考查的主要内容为:学习制度和学习要求的执行情况;对规定的学习内容理解和掌握的情况;联系实际开拓创新的情况。考勤考查情况在一定范围内进行公示。
(三)实行考查内容与年度考核评优相挂钩的制度。凡全年有两次以上无故缺席全局集中学习的,年度考核等次不得评为优秀。
