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制度包括哪些内容
工作制度通常包括以下几个核心部分：
1. 工作职责：详细列出各部门和个人的工作任务和责任，确保职责分明。
2. 工作流程：规定完成工作任务的具体步骤和时间安排，提升协同效率。
3. 工作时间：设定正常工作日、休息日、节假日的工作时间，以及加班规定。
4. 考核评估：设立公正、公平的绩效评价体系，作为晋升、奖励和培训的依据。
5. 员工福利：包括薪酬、保险、休假等，以激励员工的积极性。
6. 培训与发展：规定员工的培训机会和职业发展路径，促进个人成长。
7. 纪律处分：明确违反制度的后果，以起到警示作用。
注意事项
在制定工作制度时，需注意以下几点：
1. 法规遵守：确保制度符合国家法律法规，不得侵犯员工权益。
2. 沟通反馈：广泛征求员工意见，确保制度的合理性和接受度。
3. 制度更新：定期审查制度的有效性，及时修订过时或不适用的部分。
4. 公平公正：制度应适用于所有员工，避免偏见和歧视。
5. 执行力度：制度制定后，管理层需严格执行，以维护其权威性。
制度格式
工作制度的格式一般包含以下部分：
1. 封面：注明制度名称、制定日期、修订版本等信息。
2. 引言：简述制度的目的和重要性。
3. 正文：按上述内容划分章节，逐条阐述。
4. 附录：可能包括参考文件、表格或其他补充材料。
5. 签署页：由制定者和审批者签名，确认制度的生效。
在制定妇幼工作制度时，还需特别关注妇幼保健、母婴安全、儿童权益保护等方面，确保制度既符合一般工作制度的要求，又充分考虑妇幼工作的特殊性。通过这样的制度，可以为妇幼健康领域提供稳定、高效的工作环境，促进组织的健康发展。
妇幼工作制度范文
第1篇 _妇幼保健院总务科工作制度
妇幼保健院总务科工作制度
一、仓库物资管理制度
1.认真贯彻执行国家的经济政策和各项规章制度,遵守财经纪律,任何人不能以权谋私,假公济私,损害国家集体利益;
2.加强计划管理,常用物品建立保障需求的库存数,日常库存外物资采购须由院领导批准,方可采购。库存物资应根据现库房额及发展所需来制定限额,既保证全院供应工作,又防止物资积压;
3.一切物资入库时,必须在二个工作日内办理验收入库手续。入库前,必须检验物资数量、质量、规格、型号、合格后方可入库。入库的物资设备、说明书资料不齐全或质量、数量、规格不符时,不得入库,由采购人员负责与供货单位联系处理;
4.仓库管理要做到三清、两齐、四号定位和九不,即①三清:规格清、材质清、数量清;②两齐:库容整齐、摆放整齐;③四号定位:按物类或设备的库号、架号、格号、位号存放;④九不:不锈、不潮、不冻、不腐、不霉、不变质、不坏、不漏、不爆;
5.定期编制总务仓库与总务物资库存情况报表:月、季报仓库的账、卡。一切报表应符合规定,账物相符,并按国家规定产品目录顺序排列好台账。报表要准确,并与财务相符;
6.物资发放须按计划执行,并且有一定批准手续,不符合手续的不得发放,并保存好原始凭证;
7.各科室使用的一切物资要有专人领取和专人管理,严格物资领用制度,专项物资领用必须办理审批手续,物资出入要有一定手续,建立台账,做到合理使用,杜绝浪费;
8.及时掌握市场信息,根据医院临床、维修等方面的需要和保质、保量、齐全配套、经济合理、保障供应原则,做好预测和采购的决策,要杜绝暂借物品,一律
第2篇 妇幼医院预防保健科工作制度
妇幼保健院预防保健科工作制度
1.每天完成本院职工、临时工及离退休人员的疾病诊治、健康体检、医保、计划生育及医药费报销等各项工作,经常探视病休职工,并按时完成计划生育的各种报表。
2.每天接收、检查、核对全院各科室传染病、性病、恶性肿瘤等报告病例,并及时按要求进行网络直报,同时每月对住院及门诊病人的传染病漏报情况进行调查、考核并反馈。
3.经常督促落实我院分娩的健康新生儿乙肝疫苗和卡介苗的接种工作,并每月检查核对一次,上报疾病控制部门,同时配合好疾控部门完成临时性强化免疫工作。
4.经常检查全院爱国卫生、除四害工作的落实情况,并组织医院爱卫会成员每月一次对全院各科室进行卫生状况及除四害工作的检查考核,并及时反馈。
5.经常督促检查食堂食品卫生安全各项措施的落实情况。
6.每年5-10月份督促检查医院肠道门诊的规范运作情况。
7.经常组织医务人员进行传染病及突发公共卫生事件防治等相关知识的宣传教育,并按规定做好艾滋病、结核病等重点传染病的宣教工作。
第3篇 妇幼医院保健部工作制度
妇幼保健院保健部工作制度
1.贯彻预防为主的方针,坚挂面向农村、面向厂矿、面向基层,有计划地组织医务人员深入基层,开展妇幼保健工作。
2.制订全市妇幼保健业务工作规划,组织指导基层开展各项妇幼保健业务,经常对下一级妇幼保健机构督促检查,提高工作质量。
3.有计划地对保健部所属各科人员和基层妇幼人员进行培训和考核。举办名种学术讲座,组织开展妇幼保健科研工作,提高业务技术水平。
4.定期组织召开保健部各种会议,协助市卫生局每年二次召开市围产保健协作组会议。
5.督促保健部所属各科人员遵守工作制度,完成各科的保健业务。
6.充分利用各种宣传教育形式;普及妇幼保健,计划生育,优生优育等科学知识。提高群体的妇幼卫生知识水平。
第4篇 妇幼保健院总务科工作制度
妇幼保健院总务科工作制度
一、仓库物资管理制度
1.认真贯彻执行国家的经济政策和各项规章制度,遵守财经纪律,任何人不能以权谋私,假公济私,损害国家集体利益;
2. 加强计划管理,常用物品建立保障需求的库存数,日常库存外物资采购须由院领导批准,方可采购。库存物资应根据现库房额及发展所需来制定限额,既保证全院供应工作,又防止物资积压;
3．一切物资入库时,必须在二个工作日内办理验收入库手续。入库前,必须检验物资数量、质量、规格、型号、合格后方可入库。入库的物资设备、说明书资料不齐全或质量、数量、规格不符时,不得入库,由采购人员负责与供货单位联系处理;
4. 仓库管理要做到三清、两齐、四号定位和九不,即①三清:规格清、材质清、数量清;②两齐:库容整齐、摆放整齐;③四号定位:按物类或设备的库号、架号、格号、位号存放;④九不:不锈、不潮、不冻、不腐、不霉、不变质、不坏、不漏、不爆;
5. 定期编制总务仓库与总务物资库存情况报表:月、季报仓库的账、卡。一切报表应符合规定,账物相符,并按国家规定产品目录顺序排列好台账。报表要准确,并与财务相符;
6. 物资发放须按计划执行,并且有一定批准手续,不符合手续的不得发放,并保存好原始凭证;
7. 各科室使用的一切物资要有专人领取和专人管理,严格物资领用制度,专项物资领用必须办理审批手续,物资出入要有一定手续,建立台账,做到合理使用,杜绝浪费;
8. 及时掌握市场信息,根据医院临床、维修等方面的需要和保质、保量、齐全配套、经济合理、保障供应原则,做好预测和采购的决策,要杜绝暂借物品,
第5篇 妇幼医院护理部工作制度怎么写
妇幼保健院护理部工作制度1.负责医院护理工作计划制定、实施、检查和总结。
2. 深入科室了解护理人员的思想,配合院办室开展医德规范的学习,每月对护理人员服务态度、服务质量进行检查,及时反馈检查情况,教育护理人员不断改善服务态度。
3. 成立护理质量控制小组,对全院护理质量进行随机抽查及每月全面考评1次。
4. 每月召开一次护士长例会,每年召开护士大会1-2次。
5.每年组织全院护理人员业务学习4次,业务查房4次。
6. 参加医院组织的病例讨论,必要时由护理部组织对危重疑难护理病例的讨论。
7. 在岗护士理论考试每年1次,技术操作考核1-2次。
8. 组织护士长夜查房每日1次。
9.加强护理管理,建立护士长工作手册,对护士长工作评价半年1次。
10.做好护理人员的调配工作,合理配置和使用护理资源。
11.对新护士进行岗前培训,时间1周;
每月进行护理操作培训2~4项。
12.按照省卫生厅关于继续护理教育试行办法的有关要求,做好中级及中级以上护理专业人员的继续教育工作,继续教育覆盖率大于80%。
13.对中专毕业五年、大专毕业三年、本科毕业二年内的护士实施规范化培训。
14.做好护理安全管理,每月组织护士长进行安全护理讨论,提出防范措施,防止护理事故、意外的发生。
15.落实消毒隔离制度。
第6篇 社区卫生中心妇幼卫生统计工作制度
南调社区卫生服务中心妇幼卫生统计工作制度
1、根据卫生局要求,负责本辖区三网监测与妇幼卫生报表的统计工作。落实专人负责,制定工作计划,加强质量管理。
2、每月对上报数据进行质量控制,核对原始资料和上报数据,及时纠正错报、漏报,确保数据的准确性和可靠性。
3、负责对上报报表进行审核汇总,按时报县妇幼保健院。
4、每年对报表进行统计分析,掌握辖区内妇幼保健的主要指标和妇女儿童的健康状况,开展敏感指标动态分析,并进行双向信息反馈。
第7篇 妇幼医院医院感染管理科工作制度
妇幼保健院医院感染管理科工作制度
1.每天收集各临床科室医院感染病例报告,并及时分析、核对,每月总结汇总一次。
2.每月15-20日组织各科室监控人员进行重点区域、物品及消毒液的细菌培养检测,并总结汇总一次。
3.每月一次对全院各科室进行医院感染管理、消毒隔离制度执行情况的检查、总结并反馈。
4.每季度一次对全院院内感染率、环境微生物监及细菌药敏情况进行总结分析,并以院内感染通报的形式进行反馈。
5.至少每年二次对全院各诊疗组进行抗菌药物使用情况的调查,并进行总结反馈。
6.每年组织全院医生、护士、工勤人员、新职工和进修实习人员进行医院感染管理知识的培训。
7.经常督促检查医院一次性医疗用品、医疗废物及消毒药械的进购、储存、使用管理及回收处理工作。
8.每年召开全院监控人员会议,布置监控计划,加强业务培训。
9.随时关注医院感染流行、暴发的迹象,及时调查、分析并采取相应措施。
第8篇 卫生院年度儿童妇幼保健工作制度
一、 承担辖区内0—6岁儿童保健工作,对婴幼儿实行保健系统管理,常住儿童系统管理率达95%以上。
二、掌握辖区内新生儿、婴幼儿的保健状况。有计划的对儿童常见病、多发病进行防治,做好托幼机构的健康教育及卫生保健指导。
三、对检查出的体弱儿实行专案管理、登记。对体弱儿体检结果、病情、喂养、营养、生长发育评价、护理、治疗、矫治等情况作详细记录及定期复查,必要时可转往上级医疗机构治疗。待患儿恢复正常后,及时结案转正常健康儿童管理。
四、普及科学育儿知识,推广母乳喂养,喂养率达标。
五、集体营养管理工作,营养科学覆盖率、管理率达到市统一标准,注意饮食卫生,争取营养素全面达标。
六、按时准确登记、统计、上报儿童保键基本数据和报表。
ww乡卫生院
二0一三年一月一日
第9篇 妇幼医院护理部工作制度
妇幼保健院护理部工作制度
1.负责医院护理工作计划制定、实施、检查和总结。
2.深入科室了解护理人员的思想,配合院办室开展医德规范的学习,每月对护理人员服务态度、服务质量进行检查,及时反馈检查情况,教育护理人员不断改善服务态度。
3.成立护理质量控制小组,对全院护理质量进行随机抽查及每月全面考评1次。
4.每月召开一次护士长例会,每年召开护士大会1-2次。
5.每年组织全院护理人员业务学习4次,业务查房4次。
6.参加医院组织的病例讨论,必要时由护理部组织对危重疑难护理病例的讨论。
7.在岗护士理论考试每年1次,技术操作考核1-2次。
8.组织护士长夜查房每日1次。
9.加强护理管理,建立护士长工作手册,对护士长工作评价半年1次。
10.做好护理人员的调配工作,合理配置和使用护理资源。
11.对新护士进行岗前培训,时间1周;每月进行护理操作培训2~4项。
12.按照省卫生厅关于继续护理教育试行办法的有关要求,做好中级及中级以上护理专业人员的继续教育工作,继续教育覆盖率大于80%。
13.对中专毕业五年、大专毕业三年、本科毕业二年内的护士实施规范化培训。
14.做好护理安全管理,每月组织护士长进行安全护理讨论,提出防范措施,防止护理事故、意外的发生。
15.落实消毒隔离制度。
第10篇 妇幼保健院人事科工作制度
妇幼保健院人事科工作制度
一、离退休工作制度
1.根据中央及省有关文件规定,工作人员达到国家统一规定的年龄后,不需要本人申请,由人事科负责掌握,提前一个月通知本人,在其到达退休年龄一个月内,按规定办完有关手续,在办毕手续的次月起领取退休工资。
2.正常离退休年龄,按照国家统一规定执行。干部男满六十周岁,女满五十五周岁,工人男满六十周岁,女满五十周岁;
3.本人的出生日期,以档案中最先记载的出生日期为准。但如发现弄虚作假,故意更改出生日期的要严加查处,并追究当事人责任;
4.人事科将离退休手续办完后,证书要及时转交本人,并向离、退管处介绍其关系。
二、岗前教育制度
1.岗前教育是对新分配到医院工作人员在上岗前进行的结合医院实际情况和岗位特点的短期培训教育,一般新职工岗前集中培训的时间不少于一周;
2.岗前教育由人事科负责组织,党办、院办、医教科、护理部、保健部、保卫科、总务科、工会、团委等部门负责人参加;
3.教育内容:
①院领导介绍医院发展情况,进行院史教育、医德医风教育和思想政治教育;
②由各职能科室作相关介绍、学习礼仪等知识;
③参观各科,熟悉各科负责人、医院环境、参加义务劳动;
④学习医德规范、各级人员职责、医院工作制度、医院规章制度;
⑤学习爱婴医院、母乳喂养知识,质量管理知识等;
⑥其它需要教育的内容。
4.岗前教育实行集中培训,聘请相关人员授课、考试、考核;
5.岗前教育结束前交流心得体会;
6.考核考试成绩合格者,签署试上岗合同,不合格者继续学习,直到合格为止,签署合同;
7.举行上岗仪式;
8.建立试上岗手册后,落实到各科轮转学习;
9.调入人员和职务变动人员上岗教育由人事科负责;
10.未参加集中教育的新上岗职工,要依照本制度进行自学和考核;
11.岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在轮转学习期内,进行专业技术培训外,仍须坚持岗位教育培训,并在转正前作出评价。
