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制度包括哪些内容
工作制度一般包括以下几个核心部分：
1. 工作职责：明确各部门和岗位的职责范围，以及各职位间的协作关系。
2. 工作流程：详细描述完成工作任务的步骤和方法，确保工作的标准化和规范化。
3. 工作时间：规定员工的上下班时间、休息日、假期等，确保工作与生活的平衡。
4. 绩效管理：设定绩效指标，定期评估员工表现，作为晋升、奖励的依据。
5. 员工培训：制定培训计划，提升员工技能和素质。
6. 奖惩制度：明确奖励和惩罚的标准，激励员工积极工作。
7. 安全与健康：规定安全操作规程，保障员工的身心健康。
注意事项
在制定工作制度时，需注意以下几点：
1. 明确性和可行性：制度要清晰易懂，避免模糊不清或难以执行的规定。
2. 公正公平：制度应公平对待所有员工，避免产生歧视或偏袒。
3. 法规合规：确保制度符合国家法律法规，不得违反劳动法等相关规定。
4. 沟通与反馈：在制定过程中广泛征求员工意见，确保制度得到员工的理解和支持。
5. 持续改进：制度应随组织发展适时调整，以适应变化的需求。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下部分：
1. 制度标题：明确反映制度主题。
2. 制度范围：指出制度适用的部门或人员。
3. 制度目的：阐述制定制度的原因和期望达到的效果。
4. 制度内容：详细列出各项规定和操作流程。
5. 实施与监督：说明制度的执行机构和监督机制。
6. 修改与解释权：规定制度的修改权限和解释权归属。
通过以上内容，我们可以看到，良好的工作制度是组织运行的基石，它不仅指导员工的行为，还塑造了组织的文化和氛围。每个单位在制定工作制度时，都应结合自身实际情况，确保制度的有效性和实用性，以促进组织的高效运作。
社区保洁工作制度范文
第1篇 s社区保洁人员的工作制度
为了把社区环境卫生工作做好,创造良好的生活环境,结合我场实际情况特制定社区保洁人员的工作制度:
1、听从社区领导,听取居民意见,按照要求做好分担区保洁工作和社区临时交办的环境卫生工作。
2、保洁员上班时间遵守劳动纪律,做到有事请假,不迟到、不早退,不准顶替上班。
3、在一个月之内检查卫生不合格者,扣发工资50元,四次以上不合格者采取辞退处理。
4、当天工作当天完成,随时发现本职责范围内的问题要及时处理。
5、团结同志,相互尊重,遇到不在职责范围内的问题,要进行劝阻并及时向社区反映。
6、袋装垃圾存放处要及时更换垃圾袋,垃圾点周边要保持清洁,垃圾无散倒现象,进行封闭袋装管理,不得有病毒霉生物滋生。
7、禁止捡拾人员在垃圾点翻捣垃圾,破坏袋装垃圾。
8、在大检查中如出现漏岗、并存在严重环境卫生问题的扣发工资50元,2次者采取辞退处理。
9、在日常工作中能奉公尽职、工作优秀者,予以适当奖励。
第2篇 zz社区保洁员工作制度
社区保洁员工作制度
1、遵守社区各项制度,爱岗敬业,服从工作安排,统一着装上岗。
2、每天上午7点前到达规定位置进行彻底垃圾清理和收集,每天下午1:30--5:30为保洁“(路面、水沟、厕所)时间,不得缺席,有事必须请假,否则按旷工处理。每旷工一次扣当月补助5元,二次扣发10元,三次扣发20元,四次责令退岗。
3、保持无卫生死角,清除小广告、牛皮癣等,发现卫生死角(如垃圾堆)扣除当月补助5元/次。
4、定期清理公路沿线垃圾桶旁的垃圾,并保持垃圾桶清洁,发现垃圾桶旁堆放垃圾扣除当月补助5元/次。
5、工作被镇级部门督察不合格者,扣发当月补助10元/次,被市级以上部门督察不合格、媒体曝光一次扣发当月补助50元,二次责令退岗。
6、按时参加会议,有事须请假,迟到扣发当月补助5元/次,缺席扣发当月补助10元/次。
7、工作优异,被上级部门点名表扬,奖励50元/次。
8、完成临时安排交办工作,对不服从安排者责令离岗。
9、管委会每月将不定期对工作至少抽查2次。
zz社区物业管理委员会
第3篇 社区保洁人员的工作制度
为了把社区环境卫生工作做好,创造良好的生活环境,结合我场实际情况特制定社区保洁人员的工作制度:
1、 听从社区领导,听取居民意见,按照要求做好分担区保洁工作和社区临时交办的环境卫生工作。
2、 保洁员上班时间遵守劳动纪律,做到有事请假,不迟到、不早退,不准顶替上班。
3、 在一个月之内检查卫生不合格者,扣发工资50元,四次以上不合格者采取辞退处理。
4、 当天工作当天完成,随时发现本职责范围内的问题要及时处理。
5、 团结同志,相互尊重,遇到不在职责范围内的问题,要进行劝阻并及时向社区反映。
6、 袋装垃圾存放处要及时更换垃圾袋,垃圾点周边要保持清洁,垃圾无散倒现象,进行封闭袋装管理,不得有病毒霉生物滋生。
7、 禁止捡拾人员在垃圾点翻捣垃圾,破坏袋装垃圾。
8、 在大检查中如出现漏岗、并存在严重环境卫生问题的扣发工资50元,2次者采取辞退处理。
9、 在日常工作中能奉公尽职、工作优秀者,予以适当奖励。
