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制度包括哪些内容
1. 工作职责：明确保洁人员的具体任务，如清扫街道、清理垃圾、保持公共设施清洁等。
2. 工作时间：规定每日工作时长，包括早晚清扫时间、休息时段，以及特殊天气下的调整安排。
3. 操作规程：详细列出各项清洁作业的步骤和标准，如垃圾收集、消毒处理等。
4. 安全规定：强调工作中需要注意的安全事项，如使用清洁工具的正确方法、避免危险区域等。
5. 考核评估：设定定期的绩效评估标准，以监督工作质量并激励提升。
6. 培训计划：提供必要的技能培训和安全教育，确保保洁人员具备完成工作的能力。
7. 福利待遇：阐述工资、福利、假期等人力资源政策，增强员工满意度。
注意事项
1. 制度应具备可执行性：规定不能过于抽象，要具体到每个细节，以便保洁人员能够理解和遵循。
2. 制度应具有灵活性：考虑到环境变化和特殊情况，制度需要留有一定的调整空间。
3. 沟通与反馈：定期收集保洁人员的反馈，及时更新和完善制度，确保其符合实际需求。
4. 公平公正：制度执行过程中应保证公平对待每一位员工，避免产生不公平现象。
5. 法规遵守：确保工作制度符合国家和地方的劳动法规，尊重员工的合法权益。
制度格式
一份有效的保洁人员工作制度通常应包含以下部分：
1. 制度名称：明确标识为“s社区保洁人员工作制度”。
2. 引言：简述制定制度的目的和依据。
3. 主体内容：按照上述的“工作职责”至“福利待遇”逐项详细阐述。
4. 修改和解释权：指出制度的修订权限和解释权归属。
5. 生效日期：注明制度开始执行的日期。
请注意，工作制度应以清晰、简洁的语言编写，方便员工理解和执行。制度的实施需要管理层的监督和支持，以确保其有效执行，为社区创造一个干净、舒适的生活环境。
s社区保洁人员的工作制度范文
第1篇 s社区保洁人员的工作制度
为了把社区环境卫生工作做好,创造良好的生活环境,结合我场实际情况特制定社区保洁人员的工作制度:
1、听从社区领导,听取居民意见,按照要求做好分担区保洁工作和社区临时交办的环境卫生工作。
2、保洁员上班时间遵守劳动纪律,做到有事请假,不迟到、不早退,不准顶替上班。
3、在一个月之内检查卫生不合格者,扣发工资50元,四次以上不合格者采取辞退处理。
4、当天工作当天完成,随时发现本职责范围内的问题要及时处理。
5、团结同志,相互尊重,遇到不在职责范围内的问题,要进行劝阻并及时向社区反映。
6、袋装垃圾存放处要及时更换垃圾袋,垃圾点周边要保持清洁,垃圾无散倒现象,进行封闭袋装管理,不得有病毒霉生物滋生。
7、禁止捡拾人员在垃圾点翻捣垃圾,破坏袋装垃圾。
8、在大检查中如出现漏岗、并存在严重环境卫生问题的扣发工资50元,2次者采取辞退处理。
9、在日常工作中能奉公尽职、工作优秀者,予以适当奖励。
第2篇 社区保洁人员管理制度
为了保证徐堰花园小区干净整洁,各个场所角落不堆放垃圾杂物。
1、准时上下班,有事请假经批准后方能离岗。
2、保洁人员必须在中午前将地面清扫完和清理水沟,下午主要清理水沟,障碍柱和草坪,灌木丛的白色垃圾。
3、按时完成季节性突击性卫生,清洁任务。
4、倾倒垃圾全部进入口,严禁筒外飘落,对垃圾筒要经常清洗。
5、严格遵守规章制度,完成领导交给的临时任务。
徐堰花园临时物业办
20__年2月20日
第3篇 社区保洁人员的工作制度
为了把社区环境卫生工作做好,创造良好的生活环境,结合我场实际情况特制定社区保洁人员的工作制度:
1、 听从社区领导,听取居民意见,按照要求做好分担区保洁工作和社区临时交办的环境卫生工作。
2、 保洁员上班时间遵守劳动纪律,做到有事请假,不迟到、不早退,不准顶替上班。
3、 在一个月之内检查卫生不合格者,扣发工资50元,四次以上不合格者采取辞退处理。
4、 当天工作当天完成,随时发现本职责范围内的问题要及时处理。
5、 团结同志,相互尊重,遇到不在职责范围内的问题,要进行劝阻并及时向社区反映。
6、 袋装垃圾存放处要及时更换垃圾袋,垃圾点周边要保持清洁,垃圾无散倒现象,进行封闭袋装管理,不得有病毒霉生物滋生。
7、 禁止捡拾人员在垃圾点翻捣垃圾,破坏袋装垃圾。
8、 在大检查中如出现漏岗、并存在严重环境卫生问题的扣发工资50元,2次者采取辞退处理。
9、 在日常工作中能奉公尽职、工作优秀者,予以适当奖励。
