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有哪些
工伤保险保障制度，是企业为员工设立的一种法定保险，旨在保护劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到经济补偿和医疗救助。它主要包括以下几个方面：
1. 工伤认定：当员工在工作时间或因工作原因受伤，经过专业机构鉴定后，确定为工伤。
2. 医疗待遇：覆盖工伤后的医疗费用，包括手术费、药品费、住院费等。
3. 伤残补助：对于因工伤导致的残疾，给予一次性或长期的伤残补助金。
4. 丧葬补助及抚恤金：如员工因工伤死亡，其家属将获得丧葬费用及定期的抚恤金。
5. 康复治疗：为受伤员工提供康复设施和服务，帮助其恢复劳动能力。
内容是什么
工伤保险的实施，涉及到企业和员工双方的责任。企业需按规定缴纳工伤保险费，而员工则享有保险权益。在实际操作中，企业应建立完善的安全管理制度，减少工伤事故的发生。对发生工伤的员工，企业需及时上报，协助进行工伤认定，并确保其享受应有的保险待遇。
规范
执行工伤保险制度，企业必须遵守相关法律法规，如《工伤保险条例》等，确保公正公平对待每位员工。此外，企业应建立健全工伤预防机制，定期进行安全培训，提升员工的安全意识。与保险公司保持良好沟通，了解最新政策，以便更好地服务于员工。
重要性
工伤保险保障制度对于企业来说，不仅是法律义务，更是维护员工权益、构建和谐劳动关系的关键。它能减轻企业因工伤事件带来的经济压力，同时增强员工的归属感和安全感，提高员工的工作积极性。从社会角度看，该制度有助于社会稳定，减少因工伤引发的社会问题，促进整个社会的健康发展。因此，企业应当重视并严格执行工伤保险制度，为员工提供坚实的保障。
工伤保险保障制度范文
第1篇 工伤保险保障制度
一、为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本制度。
二、企业内部职工实用本制度。
三、企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，按照本办法和当地人民政府规定的标准保障职工的工伤保险待遇。
四、工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和职工必须贯彻安全第一，预防为主的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
五、职工发生工伤或者患职业病后，应当得到及时救治。各地应当依据本地区社会经济条件，逐步发展职业康复事业，帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。
六、工伤范围及其认定。
（一）职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
5、因履行职责遭致人身伤害的。
6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
10、法律、法规规定的其他情形。
（二）职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
1、犯罪或违法。
2、自杀或自残。
3、斗殴。
4、酗酒。
5、蓄意违章。
6、法律、法规规定的其他情形。
七、 各生产单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，向单位负责人提出申请，单位负责人立即对事故进行调查，取证，情况是否属实。如若属实单位负责人应按工伤规定填写工伤报告单呈报工伤并附相关材料核实上报。公司十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
第2篇 职工工伤保险保障制度
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散工伤风险,根据《劳动法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求,落实强制性职工工伤保障,制定本制度。
一、建立职工工伤保险、保障制度,完善员工工伤保险管理。
二、企业应依法参加工伤社会保险,按规定为全员职工缴纳足额工伤保险费。
三、企业应确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇。
四、企业应收集下列资料:
1、保险评估、年费及反回资料;
2、索赔事件资料;
3、已发出赔偿资料。
五、企业应对下列费用进行调查:
1、保险费用;
2、有保险时的损失费用;
3、无保险时的损失费用。
六、管理部门及职责
职工工伤保险由企业工会管理,并指定负责人负责工伤保险相关事项的协调同、资料收集和费用调查工作。
七、相关记录
《参加工伤社会保险申请表》
第3篇 工伤保险保障制度范本
一、为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,分散工伤风险,促进工伤预防,根据《劳动法》,制定本制度。
二、企业内部职工实用本制度。
三、企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险,按时足额缴纳工伤保险费,按照本办法和当地人民政府规定的标准保障职工的工伤保险待遇。
四、工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和职工必须贯彻安全第一,预防为主的方针,遵守劳动安全卫生法规制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
五、职工发生工伤或者患职业病后,应当得到及时救治。各地应当依据本地区社会经济条件,逐步发展职业康复事业,帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。
六、工伤范围及其认定。
(一)职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:
1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
2、经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
5、因履行职责遭致人身伤害的。
6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
9、在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
10、法律、法规规定的其他情形。
(二)职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤:
1、犯罪或违法。
2、自杀或自残。
3、斗殴。
4、酗酒。
5、蓄意违章。
6、法律、法规规定的其他情形。
七、 各生产单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,向单位负责人提出申请,单位负责人立即对事故进行调查,取证,情况是否属实。如若属实单位负责人应按工伤规定填写工伤报告单呈报工伤并附相关材料核实上报。公司十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
