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有哪些
应急救援保障制度是企业安全管理的重要组成部分，主要包括以下几个关键领域：
1. 预防机制：建立风险评估体系，识别潜在危险源，预防事故的发生。
2. 应急预案：制定详细、实用的应急预案，包括疏散路线、救援措施和责任人分配。
3. 培训与演练：定期进行应急知识培训和模拟演练，提升员工应对突发事件的能力。
4. 物资储备：储备必要的应急设备和物资，如急救包、消防器材等。
5. 协调机制：与外部救援机构建立良好的沟通协调机制，确保紧急情况下能得到及时援助。
内容是什么
这些制度的内容需要涵盖以下要点：
- 风险管理：通过定期的安全检查和评估，确保工作环境的安全性。 - 应急响应流程：明确从报警到启动应急响应的步骤，以及各阶段的行动指南。 - 培训内容：不仅限于理论知识，还包括实践技能的训练，如心肺复苏术和灭火器的使用。 - 物资维护：定期检查应急物资的有效性和完整性，及时补充和更新。 - 演练反馈：每次演练后进行总结，针对不足之处进行改进。
规范
实施应急救援保障制度应遵循以下规范：
1. 制度的透明度：所有员工都应了解并理解应急救援程序。
2. 法规遵守：符合国家和地方的安全生产法规，确保制度的合法性。
3. 更新机制：定期审查和更新应急计划，以适应企业变化和新的安全需求。
4. 反馈机制：鼓励员工参与，收集他们的建议和反馈，以持续优化制度。
5. 责任落实：明确各级管理人员的职责，确保在紧急情况下能快速有效地执行任务。
重要性
应急救援保障制度的重要性不言而喻：
- 保障生命安全：在灾难发生时，及时有效的救援能最大程度地减少人员伤亡。 - 维护企业运营：通过预防和快速响应，减少事故对企业正常运营的影响。 - 提升企业形象：一个有健全应急机制的企业，能赢得员工和公众的信任。 - 法律合规：遵守相关法规，避免因安全问题导致的法律责任。
应急救援保障制度是企业安全管理的基石，它关乎企业的生存与发展，也是对员工生命安全的基本承诺。
应急救援保障制度范文
第1篇 应急救援保障制度
为提高对安全事故的快速反应能力，迅速有效地做好突发安全事故的应急救援工作，最大限度地减少人员伤亡及公司财产损失，保护公司财产和人员的生命安全，维护社会稳定，根据有关法律、法规的要求，结合我公司实际，制定本制度。
1 事故应急救援适用范围：
安全事故是指在生产作业过程中发生死伤或造成巨大经济损失产生重大影响的各类生产事故。包括生产现场触电事故、员工在锅炉操作过程中的烫伤、旋转机械设备对人员的伤害，气瓶爆炸、架体倒塌、火灾、台风灾害等事故。
2 报告程序内容
2.1 报告程序
安全事故发生后,事故现场负责人或有关人员立即报告公司负责人。公司必须以最快的方式,将事故简要情况向当地政府安全管理部门报告,最迟不能超过1个小时。
2.2 报告内容
2.2.1 发生事故的单位及事故发生的时间、地点；
2.2.2 事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的估计；
2.2.3 事故原因、性质的初步判断；
2.2.4 事故抢救处理的情报况和采取的措施；
2.2.5 需要有关部门、单位协助事故救援和处理的有关事宜；
2.2.6 上报人姓名、联系电话。
3 组织领导
为加强安全事故应急救援工作的领导，实施应急救援预案，成立公司安全生产工作领导小组。领导小组负责公司发生特大事故后应急救援预案启动工作的领导，按照预案职责分工，以高度负责的精神，尽职尽责。当接到特大事故报告后，领导小组成员要迅速到达指定岗位，因特殊情况不能到岗时，经组长同意，由所在部门按职务高低递补。
4 紧急救援体系:为保证应急救援预案的顺利实施，建立应急救援体系。
4.1 事故发生后，事故发生项目中在组织抢险、保护事故现场同时，按照有关规定迅速向有关部门报告。
4.2 公司安全生产领导小组接到报告后，立即组织前往事故现场，确定危险目标，组织有关部门和人员按照职责分工，迅速开展抢救工作。遇有特殊危急情况，要立即向当地政府、公安、消防、急救中心救援，防止事态扩大。
4.3 各部门及相关班组人员要按预案要求，参与抢险救援工作，在救援过程中要听从指挥、密切配合、协调作战，保证抢险救援工作做到有条不紊。
5 保障措施:公司领导高度重视生产事故的救援保障工作，不定期召开安全工作会议，研究落实相关事故安全保障工作。公司设立安全事故应急救援组织，保证一旦发生安全事故，能迅速有效的投入救援工作，防止事故进一步扩大，尽可能减少事故损失。
5.1 应急救援预案应切合公司实际，当有新的事故情况，应对紧急预案进行及时调整。
5.2 应急救援预案应组织全体员工学习并在车间、库房、食堂等公众场所悬挂或张贴，使员工能充分了解紧急救援预案的内容。
5.3 应急救援小组人员应得到充分保障，当人员有变动时应及时进行调整。
5.4 应急救援物质和器材应得到充分保障，灭火器、消防栓要确保在有效完好使用期内，定期检查和检定。
5.5 通讯系统应保持畅通完好。
5.6 各上级相关行政部门救援电话和公司领导小组成员电话应准确无误，公司门卫处应随时可查。
5.7 通过安全教育与培训，确保员工的安全救护意识得到不断提高。
5.8 应急救援的资金应得到充分保障，在救援关键时刻应拿得出，用得上。
第2篇 应急救援投入资源保障制度
第一条 目的和适用范围
(一) 为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时,做出应急准备和响应,最大限度地减轻可能产生的事故后果,特制定本制度。
(二) 本程序适用于我矿生产经营中潜在事故(灾害)等紧急情况的预防和处理。
第二条 应急管理原则
(一) 实行行政领导负责制和责任追究制。
(二) 以人为本,安全第一
(三) 把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。
(四) 预防为主,强化基础,快速反应。
(五) 科学实用
(六) 分级响应
第三条 应急管理机构领导机构
总指挥:矿长
副总指挥:各分管领导
成 员:安全培训中心、生产技术部、通风队、机电部、调度室、安监处、综合办、企管部、财务部、各区队负责人等。
第四条 四.应急保障
各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作,同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作,保证应急救援工作的需要。
(一) 安全培训中心要做好应急救援队伍的业务培训和应急演练,建立联动协调机制,动员全员有组织的参与应急救援工作。
(二) 财务部要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。
(三) 供应部要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系,完善应急工作程序,确保应急所需物资和生活用品的及时供应,并加强对物资储备的监督管理,及时予以补充和更新。
(四) 医疗卫生保障,一旦发生紧急情况第一时间出动矿应急医疗组,同时立刻与签订应急救援预案的医院取得联系,请求救援。
(五) 交通运输保障,要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度,确保运输安全畅通;要建立紧急情况交通运输工具的调用程序,确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。
(六) 人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所,完善紧急疏散管理办法,明确各级责任人,确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施,严格按照程序开展应急救援工作,确保作业人员和应急救援人员的安全。
第五条 监督管理
(一) 预案演练
各部门要结合实际,有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次,并作好演练过程的原始记录。
(二) 培训教育
由培训中心牵头,安监处负责协助组织有关部门,进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训,增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训,提高其应急专业技能。保持培训记录。
(三) 责任与奖惩
突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的,对有关责任人给予处罚,构成犯罪的,送司法机关处理。
(四) 公司各类突发事故应急预案由安全培训部进行监督管理。
第六条 附则:本制度自批准之日起实施。
第3篇 应急救援投入及资源保障制度
第一条 目的和适用范围
(一) 为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
(二) 本程序适用于我矿生产经营中潜在事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。
第二条 应急管理原则
(一) 实行行政领导负责制和责任追究制。
(二) 以人为本，安全第一
(三) 把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。
(四) 预防为主，强化基础，快速反应。
(五) 科学实用
(六) 分级响应
第三条 应急管理机构领导机构
总指挥：矿长
副总指挥：各分管领导
成 员：安全培训中心、生产技术部、通风队、机电部、调度室、安监处、综合办、企管部、财务部、各区队负责人等。
第四条 四.应急保障
各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要。
(一) 安全培训中心要做好应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，动员全员有组织的参与应急救援工作。
(二) 财务部要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。
(三) 供应部要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。
(四) 医疗卫生保障，一旦发生紧急情况第一时间出动矿应急医疗组，同时立刻与签订应急救援预案的医院取得联系，请求救援。
(五) 交通运输保障，要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。
(六) 人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。
第五条 监督管理
(一) 预案演练
各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。
(二) 培训教育
由培训中心牵头，安监处负责协助组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。
(三) 责任与奖惩
突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚，构成犯罪的，送司法机关处理。
(四) 公司各类突发事故应急预案由安全培训部进行监督管理。
第六条 附则：本制度自批准之日起实施。
