- 目录
有哪些
工伤保险保障制度，是企业为员工设立的一种安全保障体系，旨在保护员工在工作中遭受意外伤害或职业病时，能够得到经济补偿和医疗救助。这一制度通常包含以下几个主要部分：
1. 工伤认定：确定员工的伤害是否属于工作相关，是获得赔偿的前提。
2. 医疗待遇：支付因工受伤或患病的医疗费用，包括住院、手术、药品等。
3. 伤残补偿：对于因工伤导致的永久性残疾，提供一次性或长期的补偿金。
4. 工伤康复：资助必要的康复治疗，帮助员工恢复劳动能力。
5. 死亡抚恤：若员工因工死亡，向其家属提供经济支持。
内容是什么
工伤保险制度的具体内容通常依据当地法律法规制定，企业需按照规定为员工缴纳保险费。保险公司则负责赔付和管理。企业还应建立内部报告和处理机制，确保工伤事件的及时上报和妥善处理。此外，企业应定期进行安全培训，预防工伤事故的发生。
规范
实施工伤保险保障制度需要遵守以下规范：
1. 公开透明：企业需将工伤保险政策向员工公示，确保员工了解其权益。
2. 及时申报：一旦发生工伤，企业应立即报告，并协助员工申请保险赔偿。
3. 合规操作：遵循当地劳动法规，不得规避或减轻保险责任。
4. 定期审查：企业应定期评估工伤保险制度的有效性，适时调整和完善。
重要性
工伤保险保障制度对于企业和员工而言都至关重要。对于企业，它能降低因工伤导致的经济损失，提升员工满意度，同时也是遵守劳动法规和社会责任的表现。对于员工，它提供了必要的经济保障，减轻了因工伤带来的生活压力，增强了工作安全感。因此，建立健全的工伤保险制度，是维护企业稳定发展和保障员工权益的基石，不容忽视。
工伤保险保障制度范本
第1篇 工伤保险保障制度范本
一、为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,分散工伤风险,促进工伤预防,根据《劳动法》,制定本制度。
二、企业内部职工实用本制度。
三、企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险,按时足额缴纳工伤保险费,按照本办法和当地人民政府规定的标准保障职工的工伤保险待遇。
四、工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和职工必须贯彻安全第一,预防为主的方针,遵守劳动安全卫生法规制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
五、职工发生工伤或者患职业病后,应当得到及时救治。各地应当依据本地区社会经济条件,逐步发展职业康复事业,帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。
六、工伤范围及其认定。
(一)职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:
1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
2、经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
5、因履行职责遭致人身伤害的。
6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
9、在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
10、法律、法规规定的其他情形。
(二)职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤:
1、犯罪或违法。
2、自杀或自残。
3、斗殴。
4、酗酒。
5、蓄意违章。
6、法律、法规规定的其他情形。
七、 各生产单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,向单位负责人提出申请,单位负责人立即对事故进行调查,取证,情况是否属实。如若属实单位负责人应按工伤规定填写工伤报告单呈报工伤并附相关材料核实上报。公司十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
第2篇 职工工伤保险保障制度
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散工伤风险,根据《劳动法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求,落实强制性职工工伤保障,制定本制度。
一、建立职工工伤保险、保障制度,完善员工工伤保险管理。
二、企业应依法参加工伤社会保险,按规定为全员职工缴纳足额工伤保险费。
三、企业应确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇。
四、企业应收集下列资料:
1、保险评估、年费及反回资料;
2、索赔事件资料;
3、已发出赔偿资料。
五、企业应对下列费用进行调查:
1、保险费用;
2、有保险时的损失费用;
3、无保险时的损失费用。
六、管理部门及职责
职工工伤保险由企业工会管理,并指定负责人负责工伤保险相关事项的协调同、资料收集和费用调查工作。
七、相关记录
《参加工伤社会保险申请表》
第3篇 工伤保险保障制度
一、为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本制度。
二、企业内部职工实用本制度。
三、企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，按照本办法和当地人民政府规定的标准保障职工的工伤保险待遇。
四、工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和职工必须贯彻安全第一，预防为主的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
五、职工发生工伤或者患职业病后，应当得到及时救治。各地应当依据本地区社会经济条件，逐步发展职业康复事业，帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。
六、工伤范围及其认定。
（一）职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
5、因履行职责遭致人身伤害的。
6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
10、法律、法规规定的其他情形。
（二）职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
1、犯罪或违法。
2、自杀或自残。
3、斗殴。
4、酗酒。
5、蓄意违章。
6、法律、法规规定的其他情形。
七、 各生产单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，向单位负责人提出申请，单位负责人立即对事故进行调查，取证，情况是否属实。如若属实单位负责人应按工伤规定填写工伤报告单呈报工伤并附相关材料核实上报。公司十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
